高级工潜在水平及工作业绩评审表.docx
- 文档编号:6794047
- 上传时间:2023-01-10
- 格式:DOCX
- 页数:74
- 大小:42.53KB
高级工潜在水平及工作业绩评审表.docx
《高级工潜在水平及工作业绩评审表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《高级工潜在水平及工作业绩评审表.docx(74页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
高级工潜在水平及工作业绩评审表
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
钟艺敏
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
8
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
6
4.模范作用
5
5
生
产
经
验
1.十年内无责任事故
36
8
8
2.实际操作(工作)能力
8
7
3.组织管理能力
12
11
4.处理技术问题的能力
8
7
工
作
成
果
1.组织参加大型操作、工程项目的经历
39
10
9
2.生产管理中的合理建议及改进措施
7
6
3.带徒传艺热心培养中青年工人取得成效
8
6
4.技术革新、取得良好安全、经济等收效
5
4
5、个人总结答辩
9
8
评
审
人
补
充
说
明
评审人:
年 月 日
如内容多可附另纸
广东省第四火力发电国家职业技能鉴定站
高级工潜在水平评分表
申请人
钟艺敏
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
总结和论文名称
工作总结
完成时间
2004.10
评分项目
参考评分标准
得分
是否发表
无(0分)
内部发表(6分)
公开发表(10分)
0
流畅程度
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
真实性
完全虚构
(0分)
少部分虚构(25分)
完全真实(40分)
40
专业技术水平反映
差(0分)
一般(10分)
好(15分)
15
技术革新或合理化建议
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
6
解决或处理问题能力
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
综合技能能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
生产管理能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
补充说明:
评分人:
年 月 日
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
钟珊珊
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
8
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
6
4.模范作用
5
5
生
产
经
验
1.十年内无责任事故
36
8
8
2.实际操作(工作)能力
8
8
3.组织管理能力
12
11
4.处理技术问题的能力
8
8
工
作
成
果
1.组织参加大型操作、工程项目的经历
39
10
9
2.生产管理中的合理建议及改进措施
7
6
3.带徒传艺热心培养中青年工人取得成效
8
6
4.技术革新、取得良好安全、经济等收效
5
4
5、个人总结答辩
9
8
评
审
人
补
充
说
明
评审人:
年 月 日
如内容多可附另纸
广东省第四火力发电国家职业技能鉴定站
高级工潜在水平评分表
申请人
钟珊珊
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
总结和论文名称
工作总结
完成时间
2004.10
评分项目
参考评分标准
得分
是否发表
无(0分)
内部发表(6分)
公开发表(10分)
0
流畅程度
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
真实性
完全虚构
(0分)
少部分虚构(25分)
完全真实(40分)
40
专业技术水平反映
差(0分)
一般(10分)
好(15分)
15
技术革新或合理化建议
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
解决或处理问题能力
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
综合技能能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
生产管理能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
补充说明:
评分人:
年 月 日
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
马展雄
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
9
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
6
4.模范作用
5
5
生
产
经
验
1.十年内无责任事故
36
8
8
2.实际操作(工作)能力
8
8
3.组织管理能力
12
11
4.处理技术问题的能力
8
7
工
作
成
果
1.组织参加大型操作、工程项目的经历
39
10
9
2.生产管理中的合理建议及改进措施
7
6
3.带徒传艺热心培养中青年工人取得成效
8
7
4.技术革新、取得良好安全、经济等收效
5
4
5、个人总结答辩
9
8
评
审
人
补
充
说
明
评审人:
年 月 日
如内容多可附另纸
广东省第四火力发电国家职业技能鉴定站
高级工潜在水平评分表
申请人
马展雄
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
总结和论文名称
工作总结
完成时间
2004.10
评分项目
参考评分标准
得分
是否发表
无(0分)
内部发表(6分)
公开发表(10分)
0
流畅程度
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
真实性
完全虚构
(0分)
少部分虚构(25分)
完全真实(40分)
40
专业技术水平反映
差(0分)
一般(10分)
好(15分)
15
技术革新或合理化建议
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
解决或处理问题能力
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
综合技能能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
生产管理能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
补充说明:
评分人:
年 月 日
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
林 海
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
8
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
6
4.模范作用
5
5
生
产
经
验
1.十年内无责任事故
36
8
8
2.实际操作(工作)能力
8
7
3.组织管理能力
12
11
4.处理技术问题的能力
8
8
工
作
成
果
1.组织参加大型操作、工程项目的经历
39
10
9
2.生产管理中的合理建议及改进措施
7
7
3.带徒传艺热心培养中青年工人取得成效
8
7
4.技术革新、取得良好安全、经济等收效
5
4
5、个人总结答辩
9
8
评
审
人
补
充
说
明
评审人:
年 月 日
如内容多可附另纸
广东省第四火力发电国家职业技能鉴定站
高级工潜在水平评分表
申请人
林 海
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
总结和论文名称
工作总结
完成时间
2004.10
评分项目
参考评分标准
得分
是否发表
无(0分)
内部发表(6分)
公开发表(10分)
0
流畅程度
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
真实性
完全虚构
(0分)
少部分虚构(25分)
完全真实(40分)
40
专业技术水平反映
差(0分)
一般(10分)
好(15分)
15
技术革新或合理化建议
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
6
解决或处理问题能力
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
综合技能能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
生产管理能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
补充说明:
评分人:
年 月 日
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
林福兵
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
8
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
6
4.模范作用
5
5
生
产
经
验
1.十年内无责任事故
36
8
8
2.实际操作(工作)能力
8
7
3.组织管理能力
12
11
4.处理技术问题的能力
8
8
工
作
成
果
1.组织参加大型操作、工程项目的经历
39
10
9
2.生产管理中的合理建议及改进措施
7
6
3.带徒传艺热心培养中青年工人取得成效
8
7
4.技术革新、取得良好安全、经济等收效
5
4
5、个人总结答辩
9
8
评
审
人
补
充
说
明
评审人:
年 月 日
如内容多可附另纸
广东省第四火力发电国家职业技能鉴定站
高级工潜在水平评分表
申请人
林福兵
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
总结和论文名称
工作总结
完成时间
2004.10
评分项目
参考评分标准
得分
是否发表
无(0分)
内部发表(6分)
公开发表(10分)
0
流畅程度
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
真实性
完全虚构
(0分)
少部分虚构(25分)
完全真实(40分)
40
专业技术水平反映
差(0分)
一般(10分)
好(15分)
15
技术革新或合理化建议
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
解决或处理问题能力
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
综合技能能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
生产管理能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
补充说明:
评分人:
年 月 日
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
李炳焕
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
8
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
6
4.模范作用
5
5
生
产
经
验
1.十年内无责任事故
36
8
8
2.实际操作(工作)能力
8
7
3.组织管理能力
12
11
4.处理技术问题的能力
8
7
工
作
成
果
1.组织参加大型操作、工程项目的经历
39
10
9
2.生产管理中的合理建议及改进措施
7
6
3.带徒传艺热心培养中青年工人取得成效
8
6
4.技术革新、取得良好安全、经济等收效
5
4
5、个人总结答辩
9
8
评
审
人
补
充
说
明
评审人:
年 月 日
如内容多可附另纸
广东省第四火力发电国家职业技能鉴定站
高级工潜在水平评分表
申请人
李炳焕
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
总结和论文名称
工作总结
完成时间
2004.10
评分项目
参考评分标准
得分
是否发表
无(0分)
内部发表(6分)
公开发表(10分)
0
流畅程度
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
真实性
完全虚构
(0分)
少部分虚构(25分)
完全真实(40分)
40
专业技术水平反映
差(0分)
一般(10分)
好(15分)
15
技术革新或合理化建议
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
6
解决或处理问题能力
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
综合技能能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
生产管理能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
补充说明:
评分人:
年 月 日
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
黄韶东
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
8
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
6
4.模范作用
5
5
生
产
经
验
1.十年内无责任事故
36
8
8
2.实际操作(工作)能力
8
8
3.组织管理能力
12
11
4.处理技术问题的能力
8
7
工
作
成
果
1.组织参加大型操作、工程项目的经历
39
10
9
2.生产管理中的合理建议及改进措施
7
6
3.带徒传艺热心培养中青年工人取得成效
8
7
4.技术革新、取得良好安全、经济等收效
5
4
5、个人总结答辩
9
9
评
审
人
补
充
说
明
评审人:
年 月 日
如内容多可附另纸
广东省第四火力发电国家职业技能鉴定站
高级工潜在水平评分表
申请人
黄韶东
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
总结和论文名称
工作总结
完成时间
2004.10
评分项目
参考评分标准
得分
是否发表
无(0分)
内部发表(6分)
公开发表(10分)
0
流畅程度
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
真实性
完全虚构
(0分)
少部分虚构(25分)
完全真实(40分)
40
专业技术水平反映
差(0分)
一般(10分)
好(15分)
15
技术革新或合理化建议
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
解决或处理问题能力
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
综合技能能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
生产管理能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
补充说明:
评分人:
年 月 日
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
陈朝君
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
8
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
6
4.模范作用
5
5
生
产
经
验
1.十年内无责任事故
36
8
8
2.实际操作(工作)能力
8
8
3.组织管理能力
12
11
4.处理技术问题的能力
8
7
工
作
成
果
1.组织参加大型操作、工程项目的经历
39
10
9
2.生产管理中的合理建议及改进措施
7
6
3.带徒传艺热心培养中青年工人取得成效
8
7
4.技术革新、取得良好安全、经济等收效
5
4
5、个人总结答辩
9
8
评
审
人
补
充
说
明
评审人:
年 月 日
如内容多可附另纸
广东省第四火力发电国家职业技能鉴定站
高级工潜在水平评分表
申请人
陈朝君
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
总结和论文名称
工作总结
完成时间
2004.10
评分项目
参考评分标准
得分
是否发表
无(0分)
内部发表(6分)
公开发表(10分)
0
流畅程度
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
真实性
完全虚构
(0分)
少部分虚构(25分)
完全真实(40分)
40
专业技术水平反映
差(0分)
一般(10分)
好(15分)
15
技术革新或合理化建议
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
解决或处理问题能力
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
综合技能能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
生产管理能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
补充说明:
评分人:
年 月 日
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
陈永杰
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
9
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
6
4.模范作用
5
5
生
产
经
验
1.十年内无责任事故
36
8
8
2.实际操作(工作)能力
8
7
3.组织管理能力
12
11
4.处理技术问题的能力
8
7
工
作
成
果
1.组织参加大型操作、工程项目的经历
39
10
9
2.生产管理中的合理建议及改进措施
7
6
3.带徒传艺热心培养中青年工人取得成效
8
6
4.技术革新、取得良好安全、经济等收效
5
4
5、个人总结答辩
9
8
评
审
人
补
充
说
明
评审人:
年 月 日
如内容多可附另纸
广东省第四火力发电国家职业技能鉴定站
高级工潜在水平评分表
申请人
陈永杰
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
总结和论文名称
工作总结
完成时间
2004.10
评分项目
参考评分标准
得分
是否发表
无(0分)
内部发表(6分)
公开发表(10分)
0
流畅程度
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
真实性
完全虚构
(0分)
少部分虚构(25分)
完全真实(40分)
40
专业技术水平反映
差(0分)
一般(10分)
好(15分)
15
技术革新或合理化建议
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
解决或处理问题能力
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
综合技能能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
生产管理能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
补充说明:
评分人:
年 月 日
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
黄志军
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
9
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
6
4.模范作用
5
5
生
产
经
验
1.十年内无责任事故
36
8
8
2.实际操作(工作)能力
8
7
3.组织管理能力
12
11
4.处理技术问题的能力
8
7
工
作
成
果
1.组织参加大型操作、工程项目的经历
39
10
9
2.生产管理中的合理建议及改进措施
7
6
3.带徒传艺热心培养中青年工人取得成效
8
7
4.技术革新、取得良好安全、经济等收效
5
4
5、个人总结答辩
9
8
评
审
人
补
充
说
明
评审人:
年 月 日
如内容多可附另纸
广东省第四火力发电国家职业技能鉴定站
高级工潜在水平评分表
申请人
黄志军
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
总结和论文名称
工作总结
完成时间
2004.10
评分项目
参考评分标准
得分
是否发表
无(0分)
内部发表(6分)
公开发表(10分)
0
流畅程度
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
真实性
完全虚构
(0分)
少部分虚构(25分)
完全真实(40分)
40
专业技术水平反映
差(0分)
一般(10分)
好(15分)
15
技术革新或合理化建议
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
解决或处理问题能力
无(0分)
较好(6分)
好(10分)
10
综合技能能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
生产管理能力
差(0分)
一般(3分)
好(5分)
5
补充说明:
评分人:
年 月 日
广东省粤电集团有限公司
高级技术等级工作考核评审表
申请 人
文荣华
单位
韶关发电厂燃料部
工种
燃料集控值班员
评 审
项 目
评审内容
标 准 分
得分
总分
满分
劳
动
态
度
1.工作事业心
25
9
9
2.职业道德
5
5
3.协作精神
6
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 高级工 潜在 水平 工作 业绩 评审