劳动合同样本.docx
- 文档编号:6793176
- 上传时间:2023-01-10
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:21.32KB
劳动合同样本.docx
《劳动合同样本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同样本.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动合同样本
甲方(用人单位):
法人代表:
电话:
地址:
乙方(员工):
性别:
出生日期:
户口所在地:
现住址:
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关劳动法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度的规定,乙方兹声明其受聘于甲方,不会侵犯任何第三方的任何权力,不需要披露且未向甲方披露属于任何第三方的商业秘密或知识产权,在此前提下,为明确甲乙双方的权利和义务,双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同(以下简称合同),并共同遵照执行。
第1条订立劳动合同的前提与期限
1.1乙方声明并保证,在合同期限内,其本人没有且将不会受聘于其它实体或个人,甲方对其聘用将不违反有关的任何合同或法定义务,并且其本人有完全资格签订本合同。
应甲方要求,乙方须提供其于本合同签订时未受聘于任何其他实体或个人、与任何用人单位均不存在劳动关系的承诺或保证。
如果乙方的声明及保证不真实,乙方须对因此引起的甲方所有损失作出赔偿。
1.2甲方同意录用乙方为甲方员工,乙方接受聘用,甲乙双方同意本合同以固定期限形式确定本合同期限。
本合同自年月日起生效,至年月日终止。
其中试用期为个月。
第2条工作内容、工作地点与工作职责
2.1根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,乙方应按甲方制定的岗位职责开展工作,并承担相应的责任;按照甲方的要求,按时完成规定的工作、任务数量,达到规定的质量标准。
乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
根据甲方的工作需要,可以变更工作地点及其岗位,但变更前需提前5天通知乙方。
2.2在本合同期内,甲方可以根据工作需要和运营状况,以及乙方的工作表现、工作能力、工作业绩、身体状况等,对乙方的工作职务和工作岗位做出相应调整。
乙方愿意服从甲方的管理和安排,并当面签订变更通知书作为本合同的附件。
2.3在本合同期内,甲方因工作需要可派遣并调整乙方的工作区域,包括在涿州或涿州以外的地区工作。
乙方愿意服从甲方的管理和安排,并当面或通过传真或电子邮件方式签订变更通知书作为本合同附件。
2.4在本合同有效期限内,乙方必须遵守一切劳动及其管理等方面的法律、法规等,包括但不限于办理有关健康证、户口登记、交纳个税、社会保险及各种员工应缴税务和杂费。
第3条工作时间和休息休假
3.1甲方根据乙方的工作岗位安排其实行的工作制度为:
3.2因甲方运营具有明显的行业季节性,为确保甲方的正常经营,甲方对乙方的工作班次、上班时间和休息日(指法定假日、公休日、补休、带薪年假)可根据天气变化、工作实际情况和运营状况进行合理的调整和安排,乙方应遵守甲方规定的工作时间及制度等安排。
3.3乙方有权享受国家法律法规规定的法定假日。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3.4乙方未经甲方准许擅自休假的,将依据甲方规定给予纪律处分。
第4条劳动条件和劳动保护
4.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件、工作环境、劳动防护用品及安全防护措施。
按照行业特点,制定工作规范,建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
4.2对乙方从事有职业病危害作业的,甲方应按国家规定定期进行健康检查。
4.3甲方须对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
4.4乙方在劳动过程中必须严格遵守国家和甲方制定的全部安全操作规范、流程及制度。
乙方有权拒绝甲方及其管理人员的违章指挥、强令冒险作业;对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举。
第5条劳动报酬
5.1甲方根据国家的有关规定和球会的经营状况实行岗位级别工资分配制,乙方的基本工资是不低于当地最低工资标准的绩效工资制度,乙方的浮动工资、奖金和补贴及岗位津贴与公司经济效益以及其从事的岗位、个人业绩、岗位类型挂钩,并可作出相应调整。
5.2甲方于每月10日以人民币方式按月足额支付乙方上月工资,如遇法定假日或休息日,则应提前或推后到最近工作日支付。
5.3乙方有责任按照国家规定支付个人所得税,甲方有权依法直接从乙方每月的工资中予以代扣代缴。
5.4甲方可根据本公司的经营状况、规章制度以及乙方的工作表现、岗位变动、工作业绩、绩效考核结果等情况,对乙方的工资水平做出相应调整,但不低于国家规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
6.1甲方依照国家和地方有关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险,社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴。
6.2乙方在甲方工作期间,患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按照国家法律规定和当地有关政策规定及甲方的规章制度执行。
6.3甲方为乙方提供的福利待遇为:
七、劳动纪律和规章制度
7.1乙方在签订本合同时,甲方依法制定的下列各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方,其中
包括但不限于公司人力资源管理制度、员工手册、经理人手册、保密制度、财务管理制度、销售管理制度、岗位职责及操作标准、劳动者承诺书、劳动安全卫生规程等。
以上相关制度和劳动纪律如有修订,则以最新版本为准。
7.2甲方依法制订的规章制度和劳动纪律为本合同附件,与本合同具有同等法律效力;乙方在签订本合同时,已认真阅读了甲方所制订的员工手册等规章制度和劳动纪律,并愿意认真遵守执行。
7.3乙方有权参加业务(技能)学习(培训),享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选优秀员工等权力。
7.4甲方有权按照规章制度的岗位职责等规定,检查考核乙方完成的工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
7.5乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开和泄漏甲方客户资料、培训资料、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等经营管理指引和财务账册等商业秘密。
7.6在本合同履行过程中,甲方根据国家法律法规和经营管理需要可以合理地制定或修订其规章制度,并可用有效的方式(包括但不限于通知、通告、电子邮件、传真和员工手册等)通知乙方,乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律,甲方有权给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同。
7.7乙方无论何种原因离开甲方,均应该向甲方进行离职交接并清退所有甲方的资料,如技术技能资料、项目方案、甲方的合同、协议、客户名单、图纸及甲方有关的文件等。
个人电脑、软盘、光盘、工作日记及其他载体中如含有甲方商业秘密和保密信息,亦应删除、退还或销毁。
离职交接及清退资料应该列出清单,最后由甲方有关负责人与离职乙方签字确认。
7.8乙方如故意或过失泄漏商业秘密,给甲方造成经济损失,应按损失额向甲方支付赔偿金,甲方有权对乙方做出调岗、降薪、降职、辞退等行政处分,情节严重的将追究相应法律责任。
8、劳动合同变更、解除、终止与续订
8.1发生下列情况,甲、乙双方同意变更本合同的相关内容:
(1)订立本合同所依据的国家法律法规发生变化的;
(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,导致本合同无法继续执行的;
(3)甲、乙双方情况发生较大变化,影响本合同执行的;
(4)发生本合同约定的应该变更合同的相关内容的。
8.2除本合同允许甲、乙双方变更本合同的情形外,合同变更需经双方协商一致并签订变更合同书。
协商一致变更本合同时,要求变更本合同一方,应向对方提供书面变更通知,另一方应在十五日内书面答复对方,逾期未答复的视为同意变更。
8.3甲方与乙方经协商一致,可以解除本合同。
其中,由甲方提出并协商解除合同的,甲方应向乙方支付经济补偿;由乙方提出并协商解除合同的,甲方不支付经济补偿。
8.4乙方有下列情形之一的,视为严重违反甲方的规章制度及劳动纪律(第一款规定的情形除外),甲方可以随时解除本合同,并不向乙方支付经济补偿金:
(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的:
①
②
③
④
⑤
(2)乙方未反映事实情况,以欺诈手段、或提供虚假资料(其中包括但不限于学历资格证件、身份证件、工作经历、重大疾病等),使甲方在违反真实意图的情况下订立劳动合同的;
(3)违反甲方各项规章制度和劳动纪律,损害甲方利益者;
(4)严重失职,营私舞弊,使甲方一次直接损失超过1500元或季度累计超过3000元的;
(5)泄漏甲方商业秘密,使甲方一次直接损失超过1500元或季度累计超过3000元的;
(6)未经甲方同意,为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的;
(7)甲方根据本合同2.2、2.3、5.4条调整乙方职位或工作区域时,乙方不服从甲方工作调动和安排的;
(8)工作态度恶劣,时常不服从甲方领导正常工作指令的;
(9)违反国家计划生育政策的;
(10)违反社会道德、公司价值观及企业文化,被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者;
(11)绩效考核连续两次不合格的。
8.5有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知对方,并支付经济补偿金:
(1)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作,甲方有权调整乙方工作岗位,如经在岗培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,经向劳动部门报告后可以裁减人员的。
8.6乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同8.5条解除本合同:
(1)乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女员工在孕期、产期、哺期内的;
(4)符合法律法规规定的其他情况的。
乙方的行为严重违反甲方规章制度和劳动纪律规定的,甲方不受本条第一款、第三款的限制。
8.7有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方未按本合同的约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.8乙方解除劳动合同,应提前三十日以书面的形式通知甲方。
8.9有下列情形之一的,本合同终止:
(1)合同期限届满的;
(2)甲方宣告破产或依法解散、关闭、撤销的;
(3)乙方符合法定退休条件的;
(4)乙方宣告失踪或死亡的。
8.10本合同期满前,甲乙双方有一方不愿意续签合同的应在本合同期满前三十日以书面形式通知对方,甲乙双方未就续订劳动合同达成一致的,劳动关系即告终止,无需另行书面通知对方,并应于合同期满时办理终止劳动合同手续;双方就续订合同达成一致的,应及时办理续订劳动合同手续。
8.11
8.12乙方无论以何种原因离职的,应按甲方的规章制度办理工作交接以及相关离职手续。
乙方离开公司时,应向甲方交回个人保管使用的甲方所有物品(如车辆、手提电脑、办公用品、考勤卡、工牌、名片、宿舍用品等),并清偿所欠甲方的全部款项,包括但不限于财务借款等,同时应积极配合甲方办理工作交接。
乙方不按上述规定办理交接和离职手续,如符合甲方应支付经济补偿、赔偿的情形,甲方可暂缓支付经济补偿金、赔偿金直至按规定办理完毕离职手续,同时要求乙方赔偿因此造成的经济损失及缴纳延迟还款所产生的滞纳金、违约金等。
9、经济补偿与赔偿
9.1甲方依据本合同的第8.5条、8.7条的第
(1)、
(2)款项解除劳动合同的,应向乙方支付经济补偿金,补偿标准按涿州市有关规定执行。
9.2乙方如未向甲方提出书面辞职申请而擅自离职的,属于违法解除劳动合同,甲方对此作自动离职处理,乙方应向甲方支付一个月的离职带通知金,并办理相关离职手续。
由此对甲方运营和经济造成损失的,乙方须承担赔偿责任。
9.3乙方违反甲方规章制度或本合同第8.8条规定,因解除劳动合同对甲方造成经济损失的,应赔偿甲方下列费用:
(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;
(2)甲方为乙方支付的培训费用;
(3)对甲方生产、经营和工作造成直接经济损失。
十、任职期间的竞业禁止
10.1乙方承诺,其在本合同有效期间将仅为甲方工作,非经甲方事先书面同意,不在甲方当时正在开展业务的任何其他区域内,与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内,直接或间接地、以个人名义或是作为其他个人或组织、合伙人、董事、监事、职员、代理人、顾问等。
乙方不履行本款义务,应当承担违约责任,其从事与甲方向竞争的工作所获得的收益归甲方所有,甲方有权依据本合同约定或其内部管理制度就乙方行为给予处分,并有权要求乙方就此对甲方造成的实际损失承担违约责任。
11、劳动争议
11.1甲乙双方将首先通过友好协商解决因履行本合同而发生的任何争议;乙方不得借故闹事、破坏正常的工作、运营和管理秩序、停止进行工作、停止履行职责或者采取其他过激行为,否则,公司有权将其立即辞退。
11.2如协商不成的,任何乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向有管辖权的人民法院提起讼诉。
12、其他
12.1本合同一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。
12.2任何一方未执行本合同中的任何约定或未行使本合同中约定的任何权利将不被视为放弃该等权利,亦不影响本合同有效性。
12.3如果依据任何适用法律,本合同中一个或多个条款在任何方面无效、非法或不可执行,本合同中的其他条款的有效性、合法性或可执行性将不受任何影响或损害。
12.4本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按劳动法律、法规执行。
合同期内若出现国家法律、法规的修改与颁布及其他新问题,经甲乙双方一致同意,可协商修订补充条款。
12.5甲乙双方约定的其他内容:
(1)若劳动合同与培训协议规定的服务期限存在不一致时,关于培训费用的约定,以培训协议约定的相关内容为准。
___________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
12.6本合同经甲乙双方盖章、签字之后生效,报涿州市人事劳动和社会保障局鉴证备案。
12.7乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
地址:
如乙方以上填写的地址发生变化而乙方未能书面告知甲方时,则乙方在员工档案填写的家庭地址为劳动关系管理相关文件、文书的邮寄送达地址。
12.8乙方确定下列联系电话为联系乙方的有效电话。
如以下电话号码发生变化,乙方应书面告知甲方。
手机:
家庭电话:
乙方特此声明其于签订本合同时已完全熟悉、理解并同意遵守本合同的所有条款。
甲方(盖章):
乙方(签字):
代理人(签字):
合同签订日期:
第十六条合同续签
经双方协商一致,统一续签劳动合同。
1、续聘期限:
自年月日至年月日
甲方(盖章):
乙方(签字):
代理人(签字):
合同续订日期:
2、续聘期限:
自年月日至年月日
甲方(盖章):
乙方(签字):
代理人(签字):
合同续订日期:
3、续聘期限:
自年月日至年月日
甲方(盖章):
乙方(签字):
代理人(签字):
合同续订日期:
4、续聘期限:
自年月日至年月日
甲方(盖章):
乙方(签字):
代理人(签字):
合同续订日期:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同 样本
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)