民主推荐应当采取以下程序.docx

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民主推荐应当采取以下程序

干部选拔任用操作步骤

为严格干部日常选拔任用程序，有效提高干部选拔任用工作水平，确保选准用好干部，结合我司干部管理工作实际，现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》，具体采用以下操作程序：

一、职位申请

  当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时，组织（人事）部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示，集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核，研究确定是否同意配备。

书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。

二、民主推荐（参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。

对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行民主推荐。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用民主推荐形式。

（一）民主推荐会应当采取以下程序：

（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合推荐范围的干部名册；

（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；

（3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；

（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票；

（5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。

三、民主推荐结果的运用

民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。

得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。

对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。

四、 资格审核

组织（人事）部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。

五、确定对象

确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。

党委根据民主推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。

未经民主推荐的干部不得列为考察对象。

得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定是否列为考察对象。

对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。

考察对象人数一般应多于拟任职务人数。

六、综合考察（参照文件《广东省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（粤组通[2006]26号）和《广东省党政领导干部考察工作实施细则》（粤办发［2003］8号））

对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限进行严格考察。

考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，通过采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

应当听取考察对象所在单位纪检监察部门的意见，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

考察情况一般由考察组向呈报集团党委主要领导成员反馈。

　　1、进行个别谈话后，考察组要分别整理出与党委（党组）主要负责同志以及纪检、组织（人事）负责同志的谈话记录。

　　2、民主测评会应当采取以下程序：

（1）召开民主测评会，公布填写要求，民主测评分优秀、称职、不称职三个档次。

对拟提拔使用的人选，测评时加设同意提拔、不同意提拔栏目。

（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；

（3）填写测评票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；

（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），民主测评采取无记名投票方式进行，投票结束后测评表由组织（人事）部门负责回收、统计，无须现场唱票；

（5）会后统一计票，将汇总情况向集团党委汇报民主测评情况。

3、考察对象应向考察组提供一份近两三年来的思想、工作总结（字数在3000字左右）。

　　4、考察时，要注意收集考察对象的有关材料，包括近几年工作小结、所在单位（或分管单位）工作总结、年度考核情况和个人年度总结及体现个人政绩的材料。

考察领导干部时还要注意了解考察对象家庭成员的情况。

　　5、考察组应当充分听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。

对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

对反映考察对象的问题要调查核实，对重要问题写出专题调查报告。

　　6、要认真查阅考察对象的档案，有疑问的，要进行核实。

　　7、综合分析考察情况，对考察对象作出客观、公正的评价。

考察结束后，整理相关的书面材料呈报单位党委（党组）。

根据民主推荐、组织考察的情况和组织（人事）部门的意见，召开党委常委会或党委（党组）会议研究提出调整配备意见，上报干部任免材料。

七、讨论决定

选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由集团党委讨论作出任命决定。

八、报备

经集团党委任命后，以请示形式上报区委组织部备案。

附件：

1、XX集团民主推荐票

2、XX集团民主推荐汇总表

3、XX集团拟聘任职务人选考察民主测评票B票

4、XX集团民主测评汇总表

5、考察材料标准格式

6、XX市科级干部任免备案表

7、干部任免审批表

惠州港务集团民主推荐票A票

时间：

201年月日

推荐职位

被推荐人选

姓名

现任职务

弃权[]

注：

此表由人力资源部负责收回统计。

监督电话5552998

惠州港务集团民主推荐票B票

推荐职位

被推荐人选

姓名

现任职务

弃权[]

时间：

201年月日

注：

此表由人力资源部负责收回统计。

监督电话5552998

港务集团民主推荐情况汇总表

民主推荐日期：

2014年5月19日

被推荐人姓名及现任职务

人数

得票

得票率

应到人数50人

实到人数人

发出推荐A票张

收回推荐A票张

有效推荐A票张

无效推荐A票张

发出推荐B票张

收回推荐B票张

有效推荐B票张

无效推荐B票张

有效弃权A票张

有效弃权B票张

共收回张有效推荐票

总得票率：

需要说明的情况

填表人：

审核人：

监督人：

惠州港务集团拟聘任职务人选考察民主测评票A票

时间：

年月日

姓名

现任职务

拟聘任职务

推荐意见

同意【】

不同意【】

任现职评价

优秀

称职

不称职

德能勤绩廉及

存在不足

说明：

请在合适的评价栏内打√，此测评表由考察组负责收回统计。

监督电话5552998

惠州港务集团拟聘任职务人选考察民主测评票B票

时间：

年月日

姓名

现任职务

拟聘任职务

推荐意见

同意【】

不同意【】

任现职评价

优秀

称职

不称职

德能勤绩廉及

存在不足

说明：

请在合适的评价栏内打√，此测评表由考察组负责收回统计。

监督电话5552998

港务集团民主测评情况汇总表　

民主推荐日期：

年月日

被推荐人姓名及现任职务

人数

得票

得票率

应到人数50人

实到人数人

发出测评A票张

收回测评A票张

有效测评A票张

无效测评A票张

发出测评B票张

收回测评B票张

有效测评B票张

无效测评B票张

有效弃权A票张

有效弃权B票张

共收回张有效测评票

A票

优秀票

称职票

不职积票

B票

优秀票

称职票

不职积票

总得票率：

优秀：

称职：

不职职：

需要说明的情况

填表人：

审核人：

监督人：