人事管理系统测试用例第六组.docx

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人事管理系统测试用例第六组

人事管理系统测试用例

Vs08

软测第六组：

贾冠萌，胡世巧、翟梦珂

评审日期：

2012年3月14日

一、功能测试

    1、对话框测试输入进行测试。

包括中文字符、英文字符、数字字符、特殊字符、及几种字符的组合。

    2、对界面可操作按钮进行测试。

包括【新增（N）】【保存（S）】【修改（M）】【查询（A）】【打印（P）】【退出（X）】。

同时需要对鼠标右键的菜单进行测试。

    3、数据保存测试。

将1和2进行组合。

    4、必要条件控制测试。

在做了3时将必要条件（如：

a、编号、姓名不可为空b、编号、姓名不可重复）控制测试联合起来。

二、图形界面测试

                   图形界面测试

用例编号

前置条件

测试内容

测试用例类型

测试结果

1

打开任意窗体

.窗体是否能够基于相关的输入或菜单命令适当的打开

用户登录测试

用户名只有管理员可用，密码无输入就能打开

2

窗体是否能够改变大小、移动和滚动

可以

3

窗体是否能够被关闭

窗口最大化、最小化、关闭、确定按钮、取消按钮的测试

可以

4

.窗体控件TAB顺序是否从左到右，从上到下

基本一致

5

是否显示相关的下拉菜单、工具条、滚动条、对话框、按钮、图标和其他控制，既能正确显示又能调用

可以正常显示并能调用

6

多用户联机时所有窗体是否能够实时更新

不能联机使用

以下是对窗体的操作结果显示（由于功能太多，只列举一部分）：

1,窗体的打开

点击“确定”进入人事工资管理系统，无密码输入。

    2.窗体能够改变大小、移动和滚动

    3.窗体相关的功能可以操作

点击增加，界面显示如下：

点击修改，界面显示：

点击删除，提示如下信息：

点击“是”，可以成功删除！

点击“否”提示窗口消失返回上级界面。

三、功能测试

就是对产品的各功能进行验证，根据功能测试用例，逐项测试，检查产品是否达到用户要求的功能。

常用的测试方法如下：

用例编号

前置条件

测试内容

测试用例类型

测试结果

1

打开任意窗体

.窗体上“增添”按钮能否执行

增加用户资料（职工信息）测试

可以增加新的用户（职工信息）

2

需增加信息

录入必填信息项

增加用户资料（职工信息）内容

编号（按回车自动跳到下一项）、姓名、所属部门，其它信息项可跳过不录入

3

需增加信息

增加信息的其它信息项

增加其他信息录入方式

所属部门、籍贯、性别、婚姻状况、政治面貌、民族、学历、专业、学位、行政级别、职务、职称、外语语种、外语水平、电脑水平、工资等级、在职状况、用工形式等信息均以选择方式录入

4

需增加信息

增加照片形式内容

支持jpg和bmp格式，且图片大小不能超过200K

5

需增加信息（增加照片）

导出/删除照片

点击[照片]--[删除照片]/[导出照片]即可将录入的照片删除或是导出了

6

需增加信息

性别、出生日期、年龄与身份证号的输入

输入是否符合标准

“性别”、“出生日期”、“年龄”三项在输入“身份证号”后系统自动生成

7

需增加信息

合同年限、合同到期、合同签订的输入

输入是否符合标准

“合同年限”＝“合同到期”－“合同签订”

8

需增加信息

增加信息输入完毕

增加信息的保存

点击“保存”按钮输入的新的个人信息保存到数据库

9

删除信息

删除一个人员信息

删除一个人员信息测试

选中“乔峰”的

记录，点击[删

除]，显示屏上立

即弹出提示“是

否删除员工[乔

峰]的信息？

”，

点击[是]，完成

删除。

删除后的

信息保

存到数据库中

保存到数据库中

10

删除信息

同时删除多个员工的信息

同时删除多个员工的信息测试

按住Shift不放,

点选记录的头和

结尾选中，直接

点击[删除]

删除后的信息保

存到数据库中

11

修改信息

修改员工已录入信息

在弹出窗口的“档

案项目”栏中选择

要修改的项目，然

后在“修改内容”’

栏中填入将修改为

的值，完成点[开

始修改]修改后

的信息保存到数

据库中

12

工龄核算

工龄核算

工龄核算方法的测试

“按月核算”：

如果（核算日期的月份>入职日期/参加工作日期的月份，核算日期年份－入职日期/参加工作日期的年份，核算日期年份－入职日期/参加工作日期的年份－1）

“按年核算”：

核算日期年份－入职日期/参加工作时间的年份

“按年核算虚工龄”：

核算日期年份－入职日期/参加工作时间的年份＋1

“按日核算”：

if（核算日期的月日>入职日期/参加工作日期的月日），核算日期年份－入职日期/参加工作日期的年份，核算日期年份－入职日期/参加工作日期的年份－1

“按固定基准日核算”：

if（基准日期>入职日期/参加工作日期的月日），核算日期年份－入职日期/参加工作日期的年份，核算日期年份－入职日期/参加工作日期的年份－1

按照以上方法进

行计算

13

员工转为离职界面

员工转为离职

员工转为离职方法的测试

点[高级]——

[将员工转为离

职]，在弹出窗口

中填入“离职日

期”、“离职类型”

及“离职原因”，

其中“离职类型”

在[系统管理]

——[基本资料

管理]中设置。

点[转为离职]

完成单个员工离

职处理。

14

万能查找界面

查找符合条件的员工资料

查找符合条件的员工资料测试

用选择方式录入

“字段”、“条

件”、“逻辑”等

项目，用选择方

式录入或直接录

入“值”，[增加

条件]和[删除

条件]用以增减

对查找内容的定

义条件，其中逻

辑“且”表示前

后条件都满足才

会被查找出来，

逻辑“或”表示

只要满足其中一

个条件就可被查

找出来，如果查

找时既有“且”

又有“或”时，

要把“或”放在

“且”的前面。

15

快速查找界面

快速查找所需员工信息

快速查找测试

[按拼音],输人

员姓名的首拼字

母来快速查找

[按姓名],输入

员工的中文姓名

即可快速查找

[按编号],输入

员工的编号即可

快速查找

16

排序界面

排序的内容和方法

排序的测试

按照需要的关键

词的先后秩序双

击“候选序列”

中的关键词，或

在“候选序列”

中选中一关键

词，按“＞”，

所选关键词立即

跳入“排序序列”

框内，按“＞＞”

左边关键词全部

跳入“排序序列”

框内。

双击“排

序序列”内的关

键词，或选中“排

序序列”中的关

键词按“＜”

删除，按“＜＜”

全部删除。

在右

边的小方格内选

“√”为升序排

列，否则为降序

排序。

确立排序

条件后，点击

[确定]，员工列表中即按要求排列显示。

其中:

第一个关键词对所有显示的员工排序，第二个关键词对符合第一

个条件的各部分

内部排序，依次

类推。

增加——“人员列表”窗口中，点击[增加]即弹出“个人信息”窗口。

增加后信息表：

删除——单条信息删除：

“人员列表”窗口中，例如选中“乔峰”的记录，点击[删除]，显示屏上立即弹出提示“是否删除员工[乔峰]的信息？

”，点击[是]，完成删除。

同时删除多条记录：

方法一：

适用于删除连续的记录，按住Shift不放,点选记录的头和结尾选中，直接点击[删除]；

方法二：

适用于删除不连续的记录，按住Ctrl不放，点选要删除的多条数据，直接点击[删除]。

注意：

员工数据一旦删除就不可恢复，且该员工保存的所有人事工资信息都将自动删除，即在系统中将找不到该员工的任何记录，因此用户在进行删除操作时一定要谨慎。

对离职、退休等员工不一定要删除，可进行离职、退休等处理。

计算工龄：

有“按月核算”、“按年核算”、“按年核算虚工龄”、“按日核算”和“按固定基准日核算”五种方式，用户可根据实际情况计算工龄。

核算日期等可自调。

将员工转为离职：

单个员工离职处理：

例如选中“王玉燕”，点[高级]——[将员工转为离职]，在弹出窗口中填入“离职日期”、“离职类型”及“离职原因”，其中“离职类型”在[系统管理]——[基本资料管理]中设置。

点[转为离职]完成单个员工离职处理。

多个员工离职：

方法一：

适用于连续的数据段，按住Shift不放，点选数据的头和结尾选中，点[高级]——[将员工转为离职]，在弹出窗口中填入“离职日期”、“离职类型”及离职原因：

其中“离职类型”在[系统管理]——[基本资料管理]中设置，点[转为离职]完成。

方法二：

适用于不连续的数据，按住Ctrl不放，点选多个离职人员，再点击[离职处理]即可。

查找——点击[查找]，本系统支持模糊查找和万能组合查找，用选择方式录入“字段”、“条件”、“逻辑”等项目，用选择方式录入或直接录入“值”，[增加条件]和[删除条件]用以增减对查找内容的定义条件，其中逻辑“且”表示前后条件都满足才会被查找出来，逻辑“或”表示只要满足其中一个条件就可被查找出来，如果查找时既有“且”又有“或”时，要把“或”放在“且”的前面。

例如：

查找出1990年7月1日之前本科毕业的员工，操作如下：

选择字段中的“毕业日期”→选择条件中的“小于”→值中输入“1990-07-01”→选择逻辑中的“且”（对话框内自动增加一条定义框）→选择字段中的“学历”→选择条件中的“等于”→选择值中的“本科”→点击[开始寻找]。

 “查找结果”显示：

找到行：

4（员工黄蓉的记录被选中）

→点击[开始寻找]

“查找结果”显示：

找到行7（员工邱处级的记录被选中）

例如:

查找出全部“李”姓的员工

选择字段“姓名”→条件“左匹配”→值输入“李”→开始寻找.

“查找结果”显示：

找到行:

1（员工李牧白的记录被选中）

→点击[开始寻找]

“查找结果”显示：

找到行:

23（员工李沧海的记录倍找到）

本系统还提供了快速查找功能,选中[按拼音],输入人员姓名的首拼字母来快速查找.例如:

输入”lmb”显示结果为李牧白的记录，当输入”l”时,显示结果为所有姓氏首字母为”l”的员工记录

选中[按姓名],输入员工的中文姓名即可快速查找,例如:

输入“李牧白”,显示结果为李牧白的记录,当单输入“李”时,显示所有李姓员工记录.

选中[按编号],输入员工的编号即可快速查找,例如:

输入“00001”,显示结果为李牧白的记录

排序——点击[排序]，按照需要的关键词的先后秩序双击“候选序列”中的关键词，或在“候选序列”中选中一关键词，按“＞”，所选关键词立即跳入“排序序列”框内，按“＞＞”左边关键词全部跳入“排序序列”框内。

双击“排序序列”内的关键词，或选中“排序序列”中的关键词按“＜”删除，按“＜＜”全部删除。

在右边的小方格内选“√”为升序排列，否则为降序排序。

确立排序条件后，点击[确定]，员工列表中即按要求排列显示。

其中:

第一个关键词对所有显示的员工排序，第二个关键词对符合第一个条件的各部分内部排序，依次类推。

例如：

按[排序序列]部门+性别进行升序排序。

排序结果为：