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权益部工作打算招新
权益部工作打算招新
篇一:
权益部招新打算
校团委学生会权益部招新打算书
一.招新目的
为了保证权益部往后的工作有足够高素养的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培育和壮大学生会干军队伍,保证学生会工作的持续性,充分发挥学生的主体作用。
二.招新细那么
⑴.招新对象XX届大一新生
⑵.招新要求
一、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
二、思想道德好,工作踊跃主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
3、有必然的自我锻炼,自我治理意识,有组织能力,学习成绩良好。
4、具有团队合作精神,能够踊跃主动向组织靠拢。
五、具有必然的文字功底和创新及交际能力。
六、有信心处置勤学习与工作的关系。
⑶.招新人数
考虑到本部门的工作:
医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、搜集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素,咱们部门打算招10到12名干事。
⑷.招新形式
在招新时刻内,咱们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报,在招新会上也会踊跃宣传本部门,及时回答同窗们的相关问题,同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。
申请人将个人简历及申请表交到指定地址进行记录报名。
初步挑选以后,由部门进行面试和笔试,合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。
三.招新流程
㈠.报名
⑴.利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。
⑵.在食堂门口设立招新咨询台,宣传告知同窗们咱们权益部的要紧工作、职责。
⑶.安排好人员,与各院权益部联系,在各院各班级向新生宣传本部门,新生能够咨询、领表、记录。
⑷.新生也能够直接到招新会上咨询报名。
㈡.考核
在同窗通过前两轮面试后,同窗可参加本部门举行的面试⑴.面试时期
1.由主持人宣读面试规那么并介绍考官(考官由本部门部长及成员组成)。
2.按号码编号从一号开始上台进行面试。
上台时在黑板上自己的名字。
3.参加面试人员做演讲表现和简历介绍。
4.考官提问两道题。
第一道为素养测试题,第二道为工作相关题(可考官临场提问)。
或两道都为素养测试题。
要求操纵时刻在5分钟内。
(素养测试题要紧考察同窗是不是符合本部门招新要求,工作相关题要紧考察同窗对本部门的常规工作是不是了解)
5.考官依照其表现各自得出最后结果,在纸上填写相应评判后(编号,能够添加评语),同意通过的即打“√”。
并将纸对折后给最右边考官。
每名面试人员取得三名或以上考官“通过”的将进入考察时期。
四.招新考察和确信名单时期
在通过本部门面试后的同窗将进入持续两周的试用考
察时期。
在同窗通过试用并以为合格后,部长将名单上报办公室,正式确信干事名单。
五.部门全数人员会议
在所有招新工作终止后,本部门将会召开全数人员会议,进一步确立本部门新学期的要紧工作。
校学生会权益部
篇二:
权益部招新打算书
权益部招新打算书
新学期伊始,学院各社团都在做着各类紧张的招新预备,在充满人材辈出的校学生会,固然也是相当期望更具优秀的新鲜血液的加入。
为拓展权益部的力量,同时给广大新生施展自己才华实现自己理想的机缘,以公正,公平,发布为原那么,以吸纳优秀人材,维持部门可持续进展为目的。
使得权益部的魅力加倍绽放,吸收对部门更具优秀的人材。
活动主办单位:
梧州学院校学生权益部
活动对象:
14级全数的学生
招新要求:
一、法律专业优先考虑。
二、责任强,富有团队精神。
3、对待加入学生会持正确的态度。
4、人品端正,擅长交际。
拟招人数:
5人
逾额上限指标:
1人
前期宣传工作:
一、在迎接新生的同时,间接宣传校学生权益部,让新生初步体会权益部的魅力。
二、借助校学生会,对权益部进行宣传。
形式能够通过班级辅导员,海报,展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传成效,并由此落实招新进程信息,乃至借助各院兄弟部门间接宣传
权益部,等等尽能够利用的资源。
正式招新工作
一、部门简介
认清权益部的要紧职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。
(最重要)
权益部的要紧职能:
以保护同窗权益为己任,做沟通学院与学生间的桥梁。
提高广大同窗保护自己权益的意识,增强法制观念。
以“全心全意为广大同窗效劳”为工作宗旨,以“增进学院建设,保护自身权益”为工作目的,勇于开拓,勤于实践,维持学院稳固,切实保障同窗自身的合法权益。
初试时刻:
听从统一安排
地址:
听从统一安排
主考官:
权益部部长,副部长
预备活动:
主考官准时到场带好工具,作好记录。
应试者:
故意向参加权益部的14级全数新生。
活动时长:
初步定为2.5小时
考核形式:
考核以简单的面试形式开展。
面试者每人有一分半钟的考试时刻,在面试进程中由考官提出一个简单的问题,由应试者浅谈自己的观点,在选手陈诉进程中考官可任意时刻打断应试者并对面试者提问,考查其应变能力。
考官依照选腕表现做现场记录。
考核的标准:
应试者给考官的第一阻碍是不是良好,应变能力
较强,有无特长,是不是自信,语言是不是得体等等。
入围选手产生方式:
面试当晚由几位面试官讨论产生,人数拟定为7人。
确信入围学生后由短信形式通知复试相关信息。
自我陈述参考命题:
自我介绍,谈谈心目中的大学,浅谈对权益部的明白得,简述选择权益部的理由,谈谈对你阻碍最深的一个人,一句话等等。
考察应变能力的小问题:
考官可依照顾试者的陈述或周围的环境提出问题,例如:
你前面一名应试者是男是女,咱们今天面试的教室的教室编号,对你阻碍最深的什么缘故不是你的父母,说了那么多优势说一下你的缺点等等。
注意事项;
1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片。
二、主考官必需注意操纵考试时刻,幸免严峻超时。
3.主考官在考试进程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去,他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是不是有特长,谈吐,自信心等等。
4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度,幸免不愉快的情形发生。
5.注意检查表格中的联系方式是不是填写清楚。
复试可分为两轮。
第一轮活动开展形式:
笔试。
有学生会出题但部份有权益部出题。
卷面分并非是最重要,要紧看应试者的思维应变能力及态度。
此轮入围者由本部门全数成员讨论产生第二轮部门见面会,主考官在旁观看
活动时刻:
听从安排
活动地址:
听从安排
最终确信的名单,由主考官及全数部门成员讨论确信。
篇三:
XX年权益部招新打算
XX年云南艺术学院音乐学院团委学生会权益部招新打算
音乐学院学生会权益部作为与广大学生切身利益联系最为紧密的部门,是联系教师与学生的纽带。
一、招新目的
招新是为了咱们能有新的力量注入,补充人手,新的血液的注入,为学生会补充多一些
新颖的方式,从而有利于咱们开展活动。
同时还能够培育一些全方面素养的人材,使他们在大学里不仅能够学到知识,还能够投入社会实践中,是自己“德”“智”“体”“美”全面进展。
二、招新细那么
(1)招新对象:
XX级新生
(2)招新时刻与地址:
待定
(3)招新要求:
①口齿清楚、沟通能力较强。
②乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划和谐能力。
③热心校园公益,脚踏实地,尽心尽职。
④有耐心,对工作有持久的热情。
⑤细心、认真,时刻观念强。
(4)审核方式及评分要求:
①自我介绍(120秒/人)
评分要求:
介绍进程中口齿清楚,自信大方,逻辑合理。
②才艺展现:
要求:
除本专业之外的才艺。
评分要求:
不怯场,演出大方,最后视现场情形而定。
③现场问答:
(附录)
考查方式:
老委员现场提问
评分要求:
灵机应变,思维活跃,语言层次清楚。
④互动环节:
互动一:
你熟悉我吗?
要求:
由老委员
指定的两位面试的同窗上台,依照第一轮的自我介绍来进行此游戏。
由其中的一名凭经从来介绍另一名同窗。
评分要求:
经历力强、思绪清楚。
互动二:
我该怎么做?
咱们有项职责是检查学生寝室,当咱们在检查寝室时,碰着他人的冷眼相对、或在检查男生宿舍时显现为难场面,这时你该如何应付?
要求:
由在场的老委员模拟现场情景,让其他报名同窗进行现场解决。
评分要求:
随机应变能力高,能及时解决那时的为难情景
⑤实践操作:
操作一:
把我送回家
操作要求:
每人有40封信和一张教师信箱名单,在最短的时刻内把信投递完毕。
评分要求:
又快又准的把信投递完毕。
三、个人总结
考查方式:
限时一分钟进行个人面试总结。
评分要求:
归纳性强、语言表达准确、流畅。
云南艺术学院团委音乐学院学生会权益部XX年9月14号
现场问答环节附录:
考核题目:
一、什么缘应选择加入学生会?
二、若是你加入了学生会,觉察学生会并无你想象的那么好,你是不是考虑退会?
3、什么缘应选择权益部?
4、若是加入权益部,觉察学生会老是叫你做一些别的情形,比如打扫卫生或搬东西之类的体力活,你怎么看?
或说你甘心去做吗?
五、若是在你练琴或做作业的时候,突然通知你来团委学生会有情形安排,你该怎么调剂自己的时刻?
六、若是你能够选择,你希望与什么样性格的上级共事?
7、你有崇拜的人吗?
是谁?
什么缘故?
八、你做过最失败的情形是什么?
做完以后是怎么想的?
九、在学生工作,不免会碰着不顺心的事,比如和部长意见不合,你会怎么做?
10、你和你的好朋友同时报名了学生会,若是你被选入,但你的朋友没有被选,你会怎么想,会可不能因此阻碍你们的友谊?
若是有阻碍你会怎么做?
1一、请问你报名了几个部门?
若是有多个部门同时邀请你的加入,你会怎么做?
1二、你会以貌取人吗?
请你看一下在座的所有考官,哪位看起来比较不容易接近?
13、请问你感觉自己有哪些优势?
或你感觉你自身有哪些吸引咱们的地址,并让咱们期待你的加入?
14、若是因为工作的关系曾多次阻碍到你和男友之间的情感要分手,你会怎么样
处置,或是不是会选择退会。
1五、你突然拉肚子,急忙的跑去茅厕了,当你解决完的时候觉察你忘记带纸了,你只好敲隔壁的门像她借纸。
没想到的是,隔壁传出来的是女生的声音,你这下才意识到你走错茅厕了,这时你该如何办?
1六、你对权益部所能预见的困难是什么?
或你感觉权益部会面临哪些困难?
17、当你在检查宿舍的时候,他人对你冷嘲热讽。
你会如何办?
1八、若是你看到某个教师的裤拉链没拉上,你会如何办?
1九、假设你很缺钱,走路的时候捡到了400块钱,你拿着钱买一件很有效的大衣但钱不够,买一双仅仅自己很喜爱的鞋可是钱又多了,你是选择买大衣仍是鞋子?
20、你关于实事问题,日本买钓鱼岛怎么看待?
2一、当你成为权益部一员时,你会如何帮忙文艺部?
2二、谈一谈你心目中的大学生活,你想如何度过你的大学生活?
23、你对电脑的大体知识了解多少?
会制作PPT吗?
24、你还有什么问题吗?
2五、当咱们宿舍左邻右舍的晚上不行好休息作为学生会的权益部成员你应该如何办?
2六、作为权益部的成员当你在学校看见打架
你会如何处置。
27、学生会杂事很多权益部杂事更多,忙起来有时一天都没有歇息时刻,如此的日子依照你对自己的了解,你能坚持多久?
2八、当你和你的好朋友报了同一个部门,你被选上而你的好朋友没有被选上,这时你会如何办?
2九、当你在无心间听到有人要打群架,这是你作为学生会的一名成员,你该如何办?
30、大学生是时尚又开放的新一代年轻人,恋爱也是常有的。
你在和他人无心间谈天的时候,他人告知你,你们班有人要在宿舍楼下和他喜爱的女生告白,碰着这种事打算如何进行处置?
音乐学院团委学生会招新考核题
(XX年权益部)
一、自我介绍10分
二、才艺展现10分
3、现场问答25分
4、游戏互动30分
五、实践操作15分
六、个人总结10分
权益部具体考查方式及评分标准要求:
一、自我介绍:
10分
评分要求:
介绍进程中口齿清楚,自信大方,逻辑合理。
二、才艺展现:
10分
评分要求:
不怯场,演出大方,最后视现场情形而定。
三、现场问答:
25分
评分要求:
评分要求:
灵机应变,思维活跃,语言层次清楚。
四、互动环节:
30分
评分要求:
经历力强、随机应变能力高。
五、实践操作:
15分
评分要求:
;又快又准的把信投递完毕。
六:
个人总结:
10分
评分要求:
归纳性强、语言表达准确、流畅。
云南艺术学院音乐学院团委学生会权益部XX年9月14日
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- 权益 工作 打算