建议书格式.docx

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建议书格式

建议书格式

　　【篇一：

项目建议书格式】

　　项目建议书（又称立项申请）是项目建设筹建单位或项目法人，根据国民经济的发展、中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件，提出的某一具体项目的建议文件，是对拟建项目提出的框架性的总体设想。

对于大中型项目，有的工艺技术复杂，涉及面广，协调量大的项目，还要编制可行性研究报告，作为项目建议书的主要附件之一。

项目建议书是项目发展周期的初始阶段，是国家选择项目的依据，也是可行性研究的依据，涉及利用外资的项目，在项目建议书批准后，方可开展对外工作。

　　一、项目建议书的主要内容应包括：

（1）项目提出的必要性和依据；

（2）产品方案，拟建规模和建设地点的初步设想；

　　（3）资源情况、建设条件、协作关系和设备技术引进国别、厂商的初步分析；

　　（4）投资估算、资金筹措及还贷方案设想；

　　（5）项目的进度安排；

　　（6）经济效果和社会效益的初步估计，包括初步的财务评价和国民经济评价；

　　（7）环境影响的初步评价，包括治理“三废”措施、生态环境影响的分析；

　　（8）结论；

　　（9）附件。

　　二、项目建议书的编报要求：

　　根据现行规定，建设项目是指一个总体设计或初步设计范围内，由一个或几个单位工程组成，经济上统一核算，行政上实行统一管理的建设单位。

因此，凡在一个总体设计或初步设计范围内经济上统一核算的主体工程、配套工程及附属设施，应编制统一的项目建议书；在一个总体设计范围内，经济上独立核算的各工程项目，应分别编制项目建议书；在一个总体设计范围内的分期建设工程项目，也应分别编制项目建议书。

　　三、项目建议书的审批权限：

　　项目建议书要按现行的管理体制、隶属关系，分级审批。

原则上，按隶属关系，经主管部门提出意见，再由主观部门上报，或与综合部门联合上报，或分别上报。

　　投资总额3000万元以下（不含3000万元）的县（区）政府投资项目，其项目建议书由县（区）政府投资主管部门审批；3000－5000万元（不含5000万元）的政府投资项目，由市政府投资主管部门审批；5000万元以上的项目报省政府投资主管部门审批。

　　四项目建议书批准后的主要工作：

　　确定项目建设的机构、人员、法人代表、法定代表人。

　　选定建设地址，申请规划设计条件，做规划设计方案。

　　落实筹措资金方案。

　　落实供水、供电、供气、供热、雨污水排放、电信等市政公用设施配套方案。

　　落实主要原材料、燃料的供应。

　　落实环保、劳保、卫生防疫、节能、消防措施。

　　外商投资企业申请企业名称预登记。

　　进行详细的市场调查分析。

　　编制可行性研究报告。

　　项目建议书的编报程序是：

项目建议书由政府部门、全国性专业公司以及现有企事业单位或新组成的项目法人提出。

其中，跨地区、跨行业的建设项目以及对国计民生有重大影响的项目、国内合资建设项目，应由有关部门和地区联合提出；中外合资、合作经营项目，在中外投资者达成意向性协议书后，再根据国内有关投资政策、产业政策编制项目建议书；大中型和限额以上拟建项目上报项目建议书时，应附初步可行性研究报告。

初步可行性研究报告由有资格的设计单位或工程咨询公司编制。

　　【篇二：

监察建议书格式】

　　监察建议书是监察部门针对某一监督事项向有关单位提出建议的行政法律文书，是监察部门常用的文种之一.它的运用，既体现了监察部门的监督权威性，也体现了监督部门和被监督单位之间工作上的交流互动，对及时纠正被监督单位工作中存在的不足具有一定的指导意义.因为行政监察工作涉及面较广，所以监察建议书的内容基本上包含了当前行政工作的各个方面，如单位的内部管理、制度建设、队伍建设、财务管理、责任制考核、工作效能、服务态度、褒奖鼓励、惩处纠错等.监察建议书一般由监察部门直接送达有关单位，也可由监察部门委托相关单位转送。

　　《监察通知书》和《监察建议书》是行政监察机关履行监察职责，实施检查、调查、建议、处分等项监察权力的行政法律文书。

为了在实际工作中有效地发挥这两种文书的作用，现对其使用范围、使用办法和填写要求作如下规定。

　　使用范围

　　一、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位或有关单位发出《监察通知书》：

　　1.接到人民政府或上级监察机关指示，依照国家的法律、法规和政策下进行检查、调查时。

　　2.人民群众举报被监察单位或个人有违法违纪问题，需要进行调查时。

　　3.查办违纪案件，需要被监察单位或个人提供有关文字说明和各种证据时。

　　4.进行例行的检查、调查，需要被监察单位或个人提供文字说明和各种证据时。

　　二、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位发出《监察建议书》：

　　1.要求被监察单位或个人停止正在或可能损害国家、集体或公民权益的行为时。

　　2.被监察单位或个人的行为已经给国家、集体或公民个人造成损失，要求其采取必要的补救措施时。

　　3.要求被监察单位或个人纠正其不正确的决定、命令时。

　　4.确认被监察单位或个人有违纪行为，须向其上级主管机关建议给予政纪处分时。

　　5.确认被监察的个人有严重违纪行为，须向其上级主管机关建议暂停其行使职权时。

　　6.进行例行检查、专项检查、专题调查中，确认被监察单位或个人由于工作失误，需要认真总结经验教训、健全规章制度、加强管理、限期改进时。

　　7.对于模范执行国家法律、法规和政策，忠于职守、廉洁奉公、政绩突出的被监察单位或个人，建议对其表彰、奖励时。

　　8.对于控告、检举违纪行为有功人员，建议对其表彰、奖励时。

　　使用办法

　　一、《监察通知书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，须经监察机关负责人或主定部门负责人签发，并加盖公章或“监察通知专用章”。

　　二、《监察建议书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，须经监察机关主要负责人签发，并加盖公章或“监察建议专用章”。

　　三、《监察通知书》和《监察建议书》由监察机关视具体情况发函或当面送达。

　　四、收到《监察通知书》的单位，在规定的时限内，应按照要求，认真接受和配合检查、调查；对于不接受或不配合者，监察机关视情节轻重有权进行批评或给予必要的政纪处分。

　　五、收到《监察建议书》的单位，在规定时限内要以书面形式向发出《监察建议书》的监察机关报告实施情况；同时，监察机关有权对监察建议的实施情况进行检查。

被监察单位或个人如对监察建议有异议时，可以向监察机关提出，监察机关也要及时给予答复；如答复后仍有异议，监察机关即可根据情况报请本级人民政府或上一级监察机关裁决。

　　六、建议给予表彰、奖励的单位或人员，其主管部门要按规定的程序办理报批手续。

　　填写要求

　　一、《监察建议书》的文号应按发文机关所在地方或部门的简称填写，例如：

北京市监察局现在使用《监察建议书》时，即填（1989）京监建字（001）号；驻铁道部监察局在使用《监察建议书》时，即填（1989）铁监建字（001）；《监察通知书》的文号应按监察机关办案部门的简称填写，例如：

监察部二司现在使用《监察通知书》时，即填（1989）监通字（2001）号；河北省监察厅三处现在使用《监察通知书》时，即填（1989）冀监通字（3001）号。

地方省以下监察机关文号由各省、自治区、直辖市的监察厅（局）自行规定。

　　二、正文内容简明扼要，如栏目空白处填写不下时，可加附页。

　　三、一律用钢笔或毛笔书写。

　　四、视内容可加盖秘级专用章。

　　【篇三：

建议书格式及注意事项】

　　建议书是人们针对社会生活各个方面存在的问题向有关部门反映情况并提出自己的建设性意见的一种常用应用文。

　　写建议书，首先要写清楚存在的问题，然后说明产生问题的原因，最后提出解决问题的建议。

　　建议书有一定的格式：

根据建议书的内容先写上标题，再写称呼（就是写清楚建议书是写给谁的），然后写建议的具体内容，最后写上建议人的姓名（或提出建议的团体的名称）和日期。

　　根据上文我们已经知道，建议书包括标题、称呼、正文、结尾、落款五个部分。

下面我们具体来谈一谈建议书的格式。

　　标题：

标题写在首行正中。

可以直接写上“建议书”三字，也可以写上建议的内容。

比如：

“关于保护XX河的建议”。

　　称呼：

标题下另起一行顶格写，并加上冒号。

称呼是受文单位的名称或个人的姓名，也就是你给谁提建议就写谁。

　　正文：

在称呼下面另起一行空两格写。

首先阐明提建议的缘由，这样有助于建议的采纳。

其次要写清存在的问题，说明产生问题的原因。

最后提出解决问题的办法。

　　结尾：

格式和书信一样。

　　落款落款要署上建议人或团体名称与日期。

　　注意事项：

　　①受建议人要写清楚，否则不知给谁提的建议，谁会采纳呢？

　　②提出建议的原因要具体，目的要说明，这样受文单位或个人会更容易考虑你的建议的合理性，更容易采纳你的建议。

　　③建议内容可以分条列出。

　　④用语要谨慎虚心，不用命令语气。

　　【篇四：

建议书格式】

　　建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。

（一）标题

　　标题一般在第一行中间写上“建议书”字样。

有的建议书还写上所建议的内容，如“关于宠物（家畜）饲养的建议书”。

（二）称呼

　　建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下隔两行顶格写，后加冒号。

　　（三）正文

　　建议书正文由以下三部分构成：

　　第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。

这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基矗

　　第二，建议的具体内容。

一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。

建议要具体明白切实可行。

　　第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。

　　（四）结尾

　　结尾一般是表示敬意或祝愿的话。

同一般书信相同。

　　（五）落款

　　落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期。

　　扩展阅读

　　一、性质一、性质

　　个人或团体，就整体发展或某项工作，向机构提出针对性的具体建议。

个人或团体，就整体发展或某项工作，向机构提出针对性的具体建议。

　　二、结构二、结构

　　上款：

上款：

由三部分组成：

收件人机构、姓名及身分（如翰林中学中文学会顾问何十老师）；若不清楚收件人的姓名，可用「执事先生」（意即负责人）；由三部分组成：

收件人机构、姓名及身分（如翰林中学中文学会顾问何十老师）；若不清楚收件人的姓名，可用「执事先生」（意即负责人）；若建议书属公开发表，可省略此部分；若建议书属公开发表，可省略此部分；顶格书写，后面加上冒号（：

）。

顶格书写，后面加上冒号（：

）。

　　标题：

须标示建议的主题及加上「建议书」三字（如「绿化校园建议书」）；标题：

须标示建议的主题及加上「建议书」三字（如「绿化校园建议书」）；

　　前言：

着重分析现有情况，说明提出建议的背景及原因。

前言：

着重分析现有情况，说明提出建议的背景及原因。

　　正文：

正文：

回应前言所提出的背景及实况，提出针对性的建议；回应前言所提出的背景及实况，提出针对性的建议；可分点列写，每点写一项建议；可分点列写，每点写一项建议；建议要具体，每项建议必须包括主张、具体施行方法（负责人、施行时间、人力财务资源、施行步骤）及预期效果；建议要具体，每项建议必须包括主张、具体施行方法（负责人、施行时间、人力财务资源、施行步骤）及预期效果；可加上小标题；可加上小标题；宜按逻辑顺序铺排次序。

宜按逻辑顺序铺排次序。

结语：

促请受文机构採纳及实施上文提出的建议。

结语：

促请受文机构采纳及实施上文提出的建议。

　　署名：

由三部分组成：

撰写人机构、职衔及姓名，不必加启告语。

署名：

由三部分组成：

撰写人机构、职衔及姓名，不必加启告语。

　　日期：

必须包括年、月、日，开新行顶格书写。

日期：

必须包括年、月、日，开新行顶格书写。

　　【篇五：

给家长们的建议书】

　　亲爱的家长们：

　　你们好！

　　我今天提出的建议是：

不要过分地溺爱孩子！

　　溺爱这个词大家不陌生吧，但你知道它的害处吗？

溺爱是孩子自私、冷漠、狭隘、懒惰、脆弱、自我为中心等不良品质的渊源，因溺爱而骄纵，养子如养虎，最终而成患！

在我国，家长溺爱孩子的现象很严重，大约在五个家庭中就有三个以上的家庭存在溺爱行为，占到百分之六、七十，情形相当严重。

　　为了使您的孩子成为优秀的学生，成为将来对社会有用的人才，我今天真诚地向你们提出建议：

不要过分地溺爱孩子！

　　在此我向家长提出三要、三不要：

　　一、要讲究原则，不要娇惯孩子。

过分的娇惯会使孩子提出来不合理的要求，养成不良习惯，所以对不合理要求，要坚决加以拒绝，并给他讲明道理。

　　二、不要包办代替，而要鼓励自己的事情自己做。

孩子能做的事，家长绝不包办代替，要从小培养孩子自我管理、自我生存的能力。

　　三、不要以孩子为中心，而要让他（她）学会关心、理解别人。

孩子不以自我为中心，就会更多地替他人考虑，逐渐养成关爱他人，学会感恩的意识，为将来良好的人际关系打下基础。

　　家长们醒悟吧，庭院里跑不出千里马，温室里长不出参天松，塑造一个人才要给他关爱，而不是溺爱，过分的溺爱是可怕的礼物。

希望广大家长能够接受我的建议！

　　【篇六：

市场运作建议书】

　　经理：

　　您好！

　　我是李，以下建议只是我站在个人角度发现的烟台市场问题，仅供参考。

　　一、人员管理问题

　　1、促销员管理。

我们公司烟台市场的促销员普遍工作不积极，如果您有所怀疑，您可以选择个时间到商场监督他们一天，他们的销量会有您意想不到的提升，您就会发现问题所在。

　　解决方法：

实行重奖重罚。

前提是要定合理的尺度，公司不要想着通过此政策苛扣员工，不但把罚别人的钱奖励给别的促销员，公司也会奖励一部分。

让促销员知道，公司这么做不是为了剥削他们，而是鼓励他们更积极地工作。

至于那些接受不了此政策的人，就是可有可无的人。

　　当促销员抱怨客观原因影响销量是，业务员以及区域经理要帮他们分析原因，树立他们的信心，可以亲自到商超做一天或半天促销。

我就因此在超市做过促销，当时是我们的一个系列产品在振华中心店销量，双休日每天都是20包左右，促销员每次都找客观原因进行辩解，我就在一个星期天亲自在振华中心店做了一天促销，结果当天这个系列的单品销了93包。

我对促销员分析说：

今天销量这么好，可能是因为客流量多，我对产品比较了解，但我认为最主要的原因是我把产品当成是自己的产品在销售，你这么优秀相信你通过努力会销售的很好！

结果这名促销员以后销量都很理想。

有了这次经历，我自己也有了信心，我经常到超市里亲自陪促销员进行销售。

我认为一个区域经理，与其是做着等问题，不如到市场去把问题解决在未发生时。

　　2、业务员的管理。

业务员不只是负责定货送货这么简单，要用心去工作，用脑子去工作。

除了要培养他们解决好促销员的问题，还要协调好包括采购、店长、班长、店员的关系（我在下面的关系的处理方面会分析）。

这些问题就要靠区域经理的能力来对底下的业务员进行培训，不是业务员对区域经理尊敬、每天不停地工作就是成功的。

业务员在第一线，如果市场出现问题前，业务员没能及时发现进行汇报就是失误；业务员不停地忙碌，但是销售成绩不理想，就是工作效率方面出现了问题，业务员在一线工作不但要利用好公司提供的人力、物力等资源，还要整合商场的资源，才能创造就高价值。

我上一份工作中，我们几乎在振华各大卖场中，都争取了免费的堆头。

我们振华中心、广场、开发区三家最好的店做一档免费的品尝活动，他们不但为我们提供了免费的最好位置的堆头，展架都是他们免费提供的，甚至有些店都为我们免费提供杯子。

而我们在振华整个系统的销量都不如""玉米油一个店的销量大，您们有这么大的销量，应该会有更大的支持。

　　二、各个环节的沟通和关系处理问题。

　　1、经销商。

现在经销商起的作用越来越小，尤其是一些大品牌厂家的经销商，只负责送货的工作，甚至理货工作都是厂家自己派人负责。

但经销商和商超有良好的合作关系，他们有一定的人力资源，这就需要我们和经销商要协调好关系，尽量把他们的人员利用调动起来。

　　2、商场采购。

尤其是大连锁的采购，从你进店的价格到一些特殊陈列，搞活动时商场的支持力度，节假日特殊位置的争取，都要经过采购来批准。

这个环节是必须要处理好的。

　　3、各个卖场的经理、班长、食物负责、营业员的关系处理。

这人物当中，班长的关系尤为重要，店长虽然职位和权利都高于班长，但在超市你需要调换好的排面、免费堆头、活动支持，一般都是只要班长同意了，然后找店长批一下就可以。

食物负责是负责我们产品的摆放、货等问题，他们的关系也要处理好。

和营业员的关系处理好了，他们会主动帮忙整理排面和向顾客推荐我们的产品。

　　要处理好以上几种关系，主要手段不是靠请客送礼等。

你要把他们就当成亲人朋友一样看待，每次见到他们要特别热情，就像对待老朋友一样，可能他们有些人暂时会适应不了，但接触长久了他们发现你的诚意后就会同样对待你。

当然对待一些像采购、店长、班长之类的领导，尤其是当他们年龄要稍长于你的时候，要对他们充满敬意。

有些大事情要找这些领导帮忙的时候，必要的客情还是要的。

还有一定要把小事情做好，我在寻店的时候，如果遇到店内的食物负责或营业员在搬货时，我都会主动帮他们，像一次在店，只帮他们食物负责搬了几箱可乐，搬完后他们食物负责对我说：

真不好意思麻烦你这么大的领导帮我们。

我对他们说：

帮女士干活是男士的责任，再说你们平时挺帮我们的，我正愁没机会报答呢！

以后有需要我帮忙的就喊声。

这时他们班长在旁边看到了全过程，把我叫过去天南地北地聊了下。

以后我们需要他们店内什么帮助，我打个电话他们就给办的很好。

我现在和振华各个店的各层管理者都是姐啊哥地喊。

只要你是发自内心的关心他们尊重他们，他们一定会感受到的。

　　还有我建议公司要么高薪聘新区域经理，要么对原有的区域经理和业务员加强培训。

不适合地就要清除，否则危害的不仅仅是一个市场，可能会带坏整个公司。

公司要培养员工的主人翁精神，让公司发展的好坏直接影响员工的利益，尤其是做业务部门员工的利益，这样就会调动他们最大的积极性。

　　以上只是我简单的建议与分析，毕竟我对市场了解的不是很透彻。

希望能对公司有所帮助！

真地很感谢您为我提供了一次机会，您的工作态度让人尊敬，因为您一切为公司着想。

衷心地祝愿公司可以蒸蒸日上！

也祝您一切顺利！