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安全生产教育培训计划两篇
安全生产教育培训计划两篇
篇一:
20XX年安全生产教育培训计划
为了规范安全生产工作,提高我部员工的安全素质,带动整个项目部安全生产管理的提升,降低和避免意外伤害事故的发生,切实搞好安全生产培训教育工作,特制定20XX年安全生产培训计划。
1、基本思路
1.加强“安全第一,预防为主,综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正思想,提高作业人员对安全生产的重要性的认识,在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:
不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥;
2.将安全教育贯穿于生产的全工程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体,那里有生产,那里就需要进行安全教育;
3.开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我项目的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面:
3.1会议形式。
主要有:
安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
3.2张挂形式。
主要有:
安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3.3现场观摩演示形式。
主要有安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
3.4严格执行三级安全教育制度,杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进人员,严格要求进行三级安全教育。
二、制定原则
1.可行性原则。
制定安全教育培训计划,应根据项目部基本状况、员工安全意识、培训实际状况、员工培训的需求、培训经费的情况统筹兼顾,制定切实可行的培训计划。
只有这样才能保证计划有条不紊的实施,达到培训的目的。
2.重点与全面相结合的原则。
在制定作业人员的培训计划时,应注意到安全培训对象的重点与全面教育的有机结合,以保证培训不留死角。
在制定计划时,要保证特种作业人员、新员工、五新(新材料、新设备、新工艺、新技术、新产品)教育、转岗换岗教育等重点人员或岗位优先进行培训。
同时,要兼顾全员教育,保证企业所有员工都能及时地受到最新的培训。
3.系统性原则。
制定安全教育培训计划要根据项目部的实际情况,对全体员工进行全面的、有条理的、有连续性的培训。
同时,教育的内容要有系统性,要对广大员工进行系统的安全理论、安全知识、安全操作技能教育。
4.针对性原则。
就是安全教育培训计划要体现出将培训与企业的日常管理和生产过程有机地结合,与系统性原则的侧重点不同,重点是对生产过程中暴露出来的问题对员工进行有针对性的培训。
四、制定要求
1.具体的培训方案在培训的前一个月制定出来,并报领导审批,及时通知培训涉及的相关人员做好准备;
2.培训结束后,要对培训的效果进行全面的总结;
3.不能按期举行的安全培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的具体时间的原因;
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告,提出本年度培训欠缺的方面,和以后教育要注意的方面,并制定下一年的安全培训教育计划。
五.安全教育的实施
1.施工现场的安全教育(三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育)由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。
2.外施队工人的安全教育培训根据公司、安全生产法律、法规进行。
3.项目经理、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训,由公司主管安全部门负责组织实施。
4.未经安全教育或考试不合格的职工,任何单位不得安排从事本岗位工作。
六.教育培训实施措施
1.充分发挥各科室及项目部的作用:
员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室、各项目部。
充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合。
2.建立培训、考核与使用相结合的制度:
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断修订和完善员工培训管理规定,加强员工培训工作的监控力度,保证按公司所需落实各项培训工作。
3.各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常管理,项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案,并对项目部工人培训实施情况进行监控。
七、主要的培训内容计划
1.安全培训的重点内容
1.1安全生产方针、政策及法律、法规,安全生产基本常识。
1.2安全生产操作规程;从业人员安全生产的权利和义务。
1.3安全生产监管及行政执法。
1.4安全生产事故调查处理的基本程序。
1.5在岗人员工作环境及危险因素;危险源和隐患辩识。
1.6个人防险、避灾、自救方法;事故现场紧急疏散和应急处置。
1.7安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护;职业病防治等。
1.8突发安全事件的应急救援。
1.9安全生产行政责任追究案例。
2.安全教育培训学时要求
2.1施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2.2职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育,不少于24学时。
3.安全教育培训内容
3.1现场管理人员
根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训,安全教育培训内容:
安全生产法规、政策、规章及规程;项目安全生产管理,施工安全检查标准,安全生产发展新动向,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育,职业健康安全法律、法规,通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识;安全生产新技术、新知识等。
安全教育培训方法:
内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
培训地点:
项目办公室。
安全教育培训时间:
工程开工前。
安全教育培训目的:
强化安全生产意识,提高安全管理水平,搞好安全生产。
3.2从事特种作业人员
特种作业人员主要包括:
电工、焊工、架子工、爆破工、机械操作工、起重工等作业人员。
必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训,并经过有关部门考核合格取得特种作业资格,领取操作证后才可上岗作业。
安全教育培训内容:
安全生产管理制度,安全生产基本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。
安全教育培训方法:
内部强化培训。
安全教育培训时间:
施工现场施工前。
培训地点:
项目部
安全教育培训目的:
强化安全生产和保护他人意识,提高安全操作技能,搞好安全生产。
3.3进场作业人员
为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。
进场施工人员都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。
安全教育培训内容:
安全生产管理制度,安全生产基本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,工作环境潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。
安全教育培训方法:
内部强化培训。
安全教育培训时间:
培训时间根据在建工程进度进行安排,岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。
培训地点:
项目部
安全教育培训目的:
强化安全生产和保护他人意识,提高安全操作技能,搞好安全生产。
4.安全生产培训教育计划
20XX年安全生产培训计划安排表
序号
培训对象
培训内容
地点
时间
培训时间
1
项目部
管理人员
安全生产法律、法规
项目部
4小时
1~12月每月举行一次
作业场所及工作岗位存在的危险因素、防范措施以及应急措施等
安全生产新知识、新技术
2
进
场
作
业
人
员
公司教育
1.党和国家的安全生产方针、政策
2.安全生产法规、标准和法制观念
3.本项目施工过程及安全生产制度、安全纪律
4.本项目安全生产形式及本单位历史上发生的重大事故及应吸取的教训
5.发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告
6.本项目施工特点及施工安全基本知识
7.本项目全生产制度、规定及安全注意事项
8.各工种安全技术操作规程
9.高处作业、机械设备、电气安全基础知识
10.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识
11.防护用品发放标准及使用基本知识
12.各班组作业特点及安全操作规程
13.各班组安全活动制度及纪律
14.爱护和正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品
15.各岗位易发生事故的不安全因素及防范对策
16.各岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求
项目部
4小时
1~12月针对杨站建设人员、水稳施工队及沥青施工队的作业人员各举行一次培训
篇二:
20XX年度安全教育培训计划
为使公司20XX年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
(一)加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:
不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对项目管理人员也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。
(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。
(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面:
(1)会议形式。
主要有:
安全知识讲座。
(2)张挂形式。
主要有:
安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
(3)现场观摩演示形式。
主要有:
安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
二、安全教育培训目的
(1)通过对项目部管理人员及全体施工人员进行教育和培训,认识到遵守“安全第一、预防为主”的重要性。
(2)使所有参加安全教育培训的人员了解和掌握本岗位的安全生产责任和职责,充分认识到从事本岗位可能会发生的风险,了解与本岗位相关的安全管理制度与操作规程。
(3)通过安全教育培训,实现安全生产责任到人、责任到岗、责任到点,提高安全意识,实现自我保护及不伤害他人、互救互助,共同实现我标段制定的安全管理目标及承诺。
三、安全教育培训有关要求
1、项目部管理人员及全体施工人员必须参加安全教育培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟知施工工序和自我保护、逃生技巧,了解安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位相关的安全操作技能。
未经过安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
2、所有参加安全教育培训的人员必须接受不少于40小时的安全教育培训。
四、安全教育培训目标
①员工安全生产教育培训率为100%;
②特种作业持证上岗率为100%;
③事故隐患整改率为100%;
④职业危害因素达标率为100%;
五、安全教育的对象
根据项目部人员队伍配备情况,我公司安全教育对象主要有:
(一)项目基层管理人员:
项目基层管理人员必须接受公司安全生产年审,考试合格持证上岗。
(二)分包负责人、分包队伍管理人员:
必须接受项目部组织的安全培训,考试合格持证上岗。
(三)安全专职人员:
必须接受专门的安全理论培训和安全技术实际训练,理论考试和实际操作双项考核,考核合格持证上岗。
(四)特种作业人员:
必须经过专门的安全理论培训和安全技术实际训练,理论考试和实际操作双项考核,考核合格持证上岗。
(五)操作人员:
新入场工人必须经过三级安全教育,开始合格后持证上岗。
六、安全教育培训的内容:
我标段安全教育的主要内容有:
安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育和法制教育四个方面的内容。
(一)安全生产思想教育
安全生产思想教育的目的:
为德商高速公路路桥二标项目部安全生产奠定思想基础,从以下两方面内容教育:
1、思想认识和方针政策的教育。
一是提高对项目部各级安全管理人员、广大职工、各施工队伍的安全生产重要意义的认识;二是通过安全生产方针、政策教育,提高各级技术、管理人员和广大职工的管理水平和素养。
2、安全生产劳动纪律教育。
向广大职工介绍我标段安全生产劳动纪律,使培训人员懂得安全生产劳动纪律的重要性,以减少违章指挥、违章作业等现象,实现安全生产。
(二)安全知识教育
全体职工都必须懂得安全生产基本知识,了解安全生产基本常识,并按项目部规定学时进行安全培训。
安全生产基本知识主要内容有:
安全生产工程概况;施工工序及流程、方法;工程施工危险区域及其安全防护基本知识和注意事项;机械设备、施工便道交通运输有关安全知识;用电设备基本安全知识;高处作业安全知识;施工过程中有毒有害气体、物质的安全防护基本知识;消防制度及灭火器材维修、使用、保养等基本知识;个人防护用品的正确使用知识等。
(3)安全技能教育
结合本岗位、本工种专业特点,讲解安全操作、安全防护所必须具备的基本知识要求。
使每个职工熟悉本岗位、本工种的专业安全技术知识,包括安全技术、劳动卫生和安全操作规程。
并通过事故教育防止类似事故发生。
(4)法制教育
在项目部段内开展以法制宣传栏、宣传图片、录像、法制手册等形式对全体职工进行安全生产法律法规和法制教育,使广大职工做到遵守国家安全生产法律法规及项目部安全管理规章、制度,严格遵守我标段安全生产劳动纪律,提高遵纪守法的自觉性,主动配合项目部安全生产管理工作,确保安全生产。
七、培训准备
1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。
2、制定《年度安全教育培训计划表》。
(明确内容有:
培训时间、培训地点、培训内容、讲课人、组织单位、培训单位、参加培训人数。
)
八、培训计划一览
(附:
20XX年安全教育培训计划表)
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