院长岗位说明doc.docx
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院长岗位说明doc.docx
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院长岗位说明doc
院长
一、基本资料
岗位名称
院长
所属部门
医院领导
岗位编号
X—YLD—01
二、工作内容
(一)工作概述
主持医院工作,把握医院发展方向,制定医院经营发展战略,对医院经营发展
中的重大事项进行决策。
(二)工作职责
1.作为医院的法人代表,根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、
预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。
2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划,按期布置、检查、指导、总结工
作,并向上级领导部门反馈、汇报。
3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作,随时纠正T作中出现的
偏差,不断提高医疗服务质量,保证医院高效运转。
4.抓好医院经营管理和质量考核工作,降低医疗成本,提高经济效益,最大限度地
调动员工的工作积极性。
5.重视人才培养和医务人员继续教育,组织员工学习新技术、新业务,创造条件开
展医疗技术新项目,全面实施医院的战略方针。
6.根据国家相关的人事政策和医院的管理制度,决定员工的聘任、解聘、提职、晋
升、奖惩、辞退等。
7.加强员工的职业道德教育,树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进
医疗作风,促进医院精神文明建设。
8.贯彻执行政府指令,参与社区精神文明建设,组织医院员工完成政府的指令
任务。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
全院职工及各业务科室和相关的职能科室
请示上报
卫生局
外部关系
市区卫生局、兄弟医院及政府机构
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
本科或以上学历
专业要求:
医学或管理类及相关专业,副高以上职称
从业资格要求
具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、
《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(三)基本素质要求
具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和Zl语表达能力以及协调公关能力,
熟悉国家重大政策、法律、法令、法规,有丰富的医学、社会学行政管理知识,了
解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态,并能够创造性地应用于医院管理
实践。
四、工作权限
1.对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。
2.在紧急情况下,对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。
3.对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。
4.对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。
5.对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。
6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。
7.代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。
8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)
的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.上级各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力,监督检查督
办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率,紧急事项处理能力与预期结果,年度计划任务目标完成
情况。
业务副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
业务副院长
所属部门
医院领导
岗位编号
X-YLD一08
一、工作内容
(一)工作概述
在院长的领导下,协助院长管理全院的医疗、医技、护理、科研教学等业务工作,保证医疗护理工作正常而有序地开展。
(二)工作职责
1.督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。
2.深入科室,了解和检查诊断、治疗等情况,主持召开全院医疗护理工作会议,定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况,采取措施,纠正医疗工作中出现的偏差,不断提高医疗质量。
3.制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划,组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。
4.组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
5.经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见,督促医护人员不断改进服务工作,提升患者的满意度。
6.主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动,并做出科学决策。
领导医疗业务统计、病案管理工作。
7.深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。
与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。
8.审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用,用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。
9.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。
负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
各业务科室及全体医技护人员
请示上报
院长
外部关系
卫生局、兄弟医院及相关的职能科室
二、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
本科或以上学历
专业要求:
医学及相关专业,执业医师,副主任医师及以上职称
从业资格要求
具备三年以上医院中层管理经验
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、
《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(三)基本素质要求
1.具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能,有较强的组织、协调、指挥能力。
2.熟悉医疗工作的基本规律,有指挥应变突发事件的能力。
四、工作权限
1.对医疗业务系统员丁的管理权。
2.对医疗业务科室主任、副主任任用的提名权和建议权。
3.对所属下级的监督、检查与考核权。
4.对所属下级工作争议的调解与裁决权。
5.对所属下级工作差错的责令整改权。
6.对院长工作和行政部门工作的建议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)
的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.上级各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力,监督检查督
办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率,紧急事项处理能力与预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。
行政副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
行政副院长
所属部门
医院领导
岗位编号
X—Y。
D一04
二、工作内容
(一)工作概述
在院长的领导下,协助院长管理全院的行政后勤工作,保障医院各部门工作的
高效运行。
_--)工作职责
1.负责组织拟订医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。
2.参与医院的经营管理工作,与院长、业务院长共同进行经营决策。
3.负责医院的人力资源管理和信息系统建设,为医院管理提供人力、物力、财力、
时间与信息保障。
4.负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财
产物资管理工作。
5.负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
6.抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。
7.负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
8.组织制定保卫工作有关职责制度,签订治安责任状,组织开展综合治理工作,作
好突发事件发生的预案。
9.组织防火、防盗、防毒工作,杜绝重大刑事案件的发生。
10.组织制止医疗纠纷的扩大,保卫院领导及职工人身安全,保证医疗工作正常
开展。
11.贯彻执行政府指令,组织医院员工完成政府的指令任务。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
全院职工及相关职能科室
请示上报
院长
外部关系
卫生局、兄弟医院及政府机构
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
本科或以上学历
专业要求:
医学或管理类及相关专业
从业资格要求
工作经验:
具备三年以上医院行政管理经验,从事五年中层管理以上
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、
《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(三)基本素质要求
1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规,有丰富的医学、社会学行政管理知识。
3.了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态,并能够创造性地应用于医院管
理实践。
四、工作权限(在院长授权的情况下)
1.对医院的后勤行政管理T作等重大问题有决策和指挥的建议权。
2.在紧急情况下,对医院后勤行政管理工作中出现的重大突发性问题有临时处
置权。
3.根据医院奖惩条例规定对职工有奖惩权。
4.对行政管理科室的设置和业务科室的设置、规模有调整和撤销的建议权。
5.对规章制度的修改、废除在充分听取有关部门的意见后,有建议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)
的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.上级各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力,监督检查督
办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率,紧急事项处理能力与预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。
外科主任岗位说明书
。
一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
外科
岗位编号
L—WK—ZR一01
二、工作内容
(一)工作概述
在分管院长及大外科主任的领导下,全面负责本科的行政、业务、教学、科研
!
工作。
(副主任协助主任工作)
.
(二)工作职责
管理职责
1.在行政、业务对外工作中全权代表科室,做好科内、科间各种关系的
协调。
2.参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促
反馈。
4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划,并组织实施、监督
检查。
5.领导本科室人员的业务训练和技术考核,对本科室人员提出升、调、
奖、惩的意见。
6.负责科室的考勤和假期审批。
统一安排医生出诊、会诊、值班工作和
进修、轮转、实习生的工作。
7.组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作,帮助基层医务人
员提高医疗技术水平。
8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
9.支配使用科室基金。
业务职责
1.定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
2.参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织临床病例
讨论。
3.运用国内外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。
4.重视医疗文书资料管理,定期督查科内各级医师病历书写质量,及时
签阅。
5.积极开展营销工作,拓展外部市场,主动宣传本科室的医疗新技术新
项目、服务新举措以及其他感动人心的好人好事,提升本科室在群众
中的知名度和美誉度,不断扩大医疗市场份额。
教研职责
1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学,并在
日常工作和教学中起模范作用。
2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3.组织科研实施,审查科内人员论文投稿。
4.妥善安排进修、实习人员的培训工作,组织并担任临床教学。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
本科或以上学历,取得学士或以上学位
专业要求:
临床医学外科专业
从业资格
要求
执业资格:
执业医师,并获主治医师或以上职称
工作经验:
具备五年以上的外科主治医师经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.熟练掌握系统的外科学基础理论
2.熟练掌握其中某一外科专业的基础理论知识与技能。
3.掌握物理诊断学、检验诊断学、影像诊断学、内镜诊断及治疗学筝
知识。
:
4.掌握外科手术学、重症监护及治疗学、急救医学、肿瘤治疗学、移檀
学等知识。
’
专业技能
要求
1.掌握常见外科疾病的临床症状及诊断治疗手段。
;
2.掌握相关的临床药理学、药物毒理学、药代动力学、麻醉学等知识。
3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。
2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。
3.熟悉外科相关专业在国内外及本地区的现状及发展趋势,具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。
4.具有良好的处理人际关系的能力,能和医院各部门和本地区相关机槽
保持良好关系。
5.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,
并承担社会责任,为本科室医生树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共
和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗工作制度和本岗位职责等。
(四)基本素质要求
l.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性,有一定的创
新性,具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.相关的外科学知识与技能培训。
2.医院和科室管理及相关法律法规知识培训。
3.心理学知识培训。
四、工作权限
1.本科室行政、业务的代表权。
2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3.制度执行及科内工作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
五、协调关系
1.本科室与院内各部门间关系的协调。
2.本科室内部员工关系的协调。
3.本科室多环节因素的医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部q
理晴况。
1
3.科室医德医风建设,患者满意度,院领导及员工对本人管理能力的评价。
1
4.良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。
5.对相关的外科专业的基本理论和专业知识的掌握程度,对相关的外科专业国内月
的新理论、新技术了解、熟悉程度。
6.本人的业务技术水平和服务能力,及新技术成果应用于工作实践的效果。
l
外科主任医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
主任医师
所属部门
外科
岗位编号
L-WK—Y—01
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导下,负责指导并参与本科的医疗、预防、教学和科研工作。
(二)工作职责
管理职责
1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。
2.参与本科室主诊医生常规工作会议,讨论本科室计划及有效管理科室
人力、物力和财力等方面的事项。
业务职责
1.定期参加门诊和科室值班任务,定期查房并亲自参加指导急、重、疑、
难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
2.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理,观察并及时听取本组下级医
师关于患者每El的病情和体征变化,了解所管患者的医疗、护理记录
和实验室检查结果。
3.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病
程记录等。
教研职责
1.指导全科结合临床开展科学研究工作,并在日常工作和教学中起模范
作用。
2.指导本科下级医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。
3.根据学院教学工作的需要,利用各种机会如查房、上课和各类操作对
下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
副主任医师、主治医师、医师、见习医师
请示上报
科主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
本科或以上学历,取得学士或以上学位
专业要求:
临床医学外科学专业
从业资格
要求
执业资格:
执业医师,并获主任医师职称
工作经验:
具备五年以上的副主任医师临床经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.熟练掌握系统的外科学基础理论。
2.熟练掌握其中某一外科专业的基础理论手术操作技能。
3.熟练掌握物理诊断学、检验诊断学、影像诊断学、内镜诊断及治疗学
等知识。
4.熟练掌握外科手术学、重症监护及治疗学、急救医学、肿瘤治疗学、
移植学等知识。
专业技能
要求
1.掌握常见外科系统疾病的临床症状及诊断治疗手段。
2.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。
3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
其他要求
1.具备相应的管理知识与技能,有丰富的教学和科研经验。
2.熟悉系统外科学专业国内外现状及发展趋势,不断汲取新理论、新知识、新技术,并用于医疗实践和科学研究,了解相关学科近年来的
进展。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共
和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗工作制度和本岗位职责等。
(四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性,具有奉献精神和服务他人的
精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.外科专业知识与操作技能和心理学知识的培训。
2.医院、科室管理和相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权以及本组员工的管理考核权。
2.诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
3.本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案的审定权。
4.本组发生的患者投诉的调查处置权。
五、协调关系
1.本科室内部员工关系的协调。
2.本科室多环节因素的医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1.精通外科系统的基本理论和专业知识,掌握相关学科知识。
2.及时跟踪并掌握国内外本专业的新理论、新技术,根据国家和本地区专业发展的
需要,确定专业工作和研究的方向。
3.对外科系统复杂疑难的重大技术问题有独特(创)的见解,工作业绩显著,取得
重大(要)价值的技术或研究成果,公开发表、出版高水平的论文、著作。
4.有组织、指导外科全面业务工作和培养专门人才的能力,是外科系统学术、技术
带头人。
5.熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流。
6.具有良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。
外科主治医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
主治医师
所属部门
外科
岗位编号
L—WK-Y—03
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导和上级医师的指导下,负责本科系统一定范围的医疗、教学、
科研、预防工作。
(二)工作职责
管理职责
l.认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查本病房的医疗护理
质量,严防差错事故;协助护士长搞好病房管理。
2.协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和El常管理工作。
业务职责
1.按时查房。
具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗工作。
2.对所管病员全面负责,掌握病员的病情变化。
病员发生病危、死亡、
医疗事故或其他重要问题时,应及时处理,并向科主任汇报。
3.参加值班工作。
在下班以前,作好交班工作。
对需要特殊观察的重症
病员,用El头方式向值班医师交班。
4.主持病房的临床病例讨论、会诊,检查、修改下级医师书写的医疗文
件,决定病员出院,审签出(转)院病历。
5.负责填写和督促住院医师填写医嘱、化验单、临床检查单和会诊单等;
负责填写或督促住院医师完成病史、体格检查和每日病程录。
教研职责
1.担任适量的临床教学,指导进修、实习医师工作。
2.主持病房的临床病历讨论及会诊,检查、修改下级医师书写的医疗
文件。
3.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新
疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
医师、见习医师
请示上报
科主任、主任医师、副主任医师
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:
大专或以上学历
专业要求:
临床医学外科学专业
从业资格
要求
执业资格:
执业医师,并获主治医师职称
工作经验:
具备五年以上的住院医师经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.掌握系统的外科学基础理论。
2.掌握其中某一外科专业的基础理论及手术操作技能。
3.掌握物理诊断学、检验诊断学、影像诊断学、内镜诊断及治疗学等
知识。
专业技能
要求
1.掌握常见外科疾病的临床症状及诊断治疗手段。
2.掌握相关的临床药理学、药物毒理学
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- 院长 岗位 说明 doc