《大学生就业与创业指导浙江财经大学》章节测试答案.docx
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《大学生就业与创业指导浙江财经大学》章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导(浙江财经大学)》章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导〔浙江财经大学〕》章节测试答案
第一章单元测试
1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括〔〕。
A:
就业
B:
职业
C:
创业
D:
实习
答案:
【实习】
2、职场自我成长策略包括()。
A:
升级思维模式
B:
做好时间管理
C:
制定使命宣言
D:
改善人际关系
答案:
【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】
3、本课程总体目标:
关心大学生提高求职技能,提升就业创业竞争力()。
A:
对
B:
错
答案:
【对】
4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
()
A:
对
B:
错
答案:
【对】
5、创业打算书一般是个人独立撰写完成的。
()
A:
对
B:
错
答案:
【错】
6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
()
A:
错
B:
对
答案:
【错】
7、就业能力提升、职业素养的培育是求职胜利的关键。
〔〕
A:
对
B:
错
答案:
【对】
8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
〔〕
A:
错
B:
对
答案:
【对】
9、职业的探究是个人在与职业环境互动中更清楚"我是谁'。
〔〕
A:
错
B:
对
答案:
【对】
10、当今,创业能力在职业生涯中将发挥更加主动的作用.〔〕
A:
错
B:
对
答案:
【对】
第二章单元测试
1、生涯规划是静态还是动态的()?
A:
动态
B:
静态
答案:
【动态】
2、假如我们的目标职业欠缺了价值,那么我们就会()。
A:
失落
B:
厌倦
C:
焦虑
答案:
【失落】
3、车日路模型中,车代表()?
A:
目标
B:
自己
C:
路径
答案:
【自己】
4、生涯规划主要包括以下哪些()?
A:
评估和调整方案
B:
确定目标
C:
自我探究
D:
外部探究
E:
制定行动方案
答案:
【评估和调整方案;确定目标;自我探究;外部探究;制定行动方案】
5、职业能力评估中正式评估〔结构性,量化、标准指标〕包括以下哪些()?
A:
面试
B:
考试
C:
技能问卷量表
D:
盖洛普优势测验
答案:
【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】
6、价值观的探究中可以用测评量表进行探究,包括以下哪些()?
A:
职业驱动力测试量表
B:
价值地图等测验量表
C:
WVI职业价值观测试量表
答案:
【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】
7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成()?
A:
价值观
B:
兴趣
C:
能力
答案:
【价值观;兴趣;能力】
8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象,所产生的主动的、带有倾向性和选择性的看法和心情。
A:
错
B:
对
答案:
【对】
9、职业兴趣测评最主要用的量表是MBTI性格量表。
A:
对
B:
错
答案:
【错】
10、车日路模型中,太阳的方向就是自己
A:
错
B:
对
答案:
【错】
第三章单元测试
1、以下说法哪项是不正确的?
〔〕
A:
早预备有助于在求职中赢得主动
B:
漫无边际地收集就业信息
C:
聘请信息具有时效性
D:
可以主动输出对他人有用的就业信息
答案:
【漫无边际地收集就业信息】
2、以下哪项是求职简历必需具备的?
〔〕
A:
民族
B:
政治面貌
C:
婚姻状况
D:
籍贯
E:
联系方式
答案:
【联系方式】
3、以下哪项不属于求职简历撰写要求?
〔〕
A:
排版简洁
B:
突显优势,扬长避短
C:
内容简要
D:
与应聘职位需求不匹配
E:
文字简练
答案:
【与应聘职位需求不匹配】
4、以下哪些属于就业信息?
〔〕
A:
用人单位的岗位需求
B:
就业政策
C:
与就业相关的法律法规
D:
就业程序
E:
就业形势
答案:
【用人单位的岗位需求;就业政策;与就业相关的法律法规;就业程序;就业形势】
5、通过以下哪些途径可以获取就业信息?
〔〕
A:
网络
B:
聘请会
C:
实习实践
D:
社会关系
答案:
【网络;聘请会;实习实践;社会关系】
6、就业过程中,哪些状况需要引起警惕?
〔〕
A:
含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺
B:
收取押金,或以身份证、毕业证等做抵押
C:
非法传销
D:
无营业执照、无经营答应证
答案:
【含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺;收取押金,或以身份证、毕业证等做抵押;非法传销;无营业执照、无经营答应证】
7、求职简历投递的主要途径有哪些?
〔〕
A:
聘请会投递
B:
网络投递
C:
上门投递
D:
亲友推举投递
答案:
【聘请会投递;网络投递;上门投递;亲友推举投递】
8、求职简历内容应当客观真实。
()
A:
错
B:
对
答案:
【对】
9、撰写求职简历,用数字描述详情更加令人信服。
()
A:
对
B:
错
答案:
【对】
10、STAR法那么可以用来分析和描述实践经受。
()
A:
错
B:
对
答案:
【对】
第四章单元测试
1、笔试是用人单位针对应聘岗位细心设计的一系列具有系统性的项目,用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些〔〕。
A:
其他都对
B:
学问水平
C:
基本素养
D:
能力水平
答案:
【
其他都对
】
2、无领导小组面试的常见题型有:
开放式问题,两难问题,操作性问题和〔〕。
A:
资源争夺类问题
B:
封闭式问题
C:
选择式问题
D:
陈述式问题
答案:
【资源争夺类问题】
3、无领导小组所扮演的角色一般有五种,分别是领导者,协调者,时间掌握者,总结者和〔〕。
A:
提问者
B:
整理者
C:
质疑者
D:
破冰者
答案:
【破冰者】
4、面试时哪种坐姿比较合适?
A:
男士坐在座位前三分之二处
B:
女士可跷二郎腿
C:
女士坐在座位前三分之二处
D:
男士可跷二郎腿
答案:
【女士坐在座位前三分之二处】
5、依据笔试的内容,可以分为〔〕〔〕〔〕三种。
A:
16PF
B:
专业笔试
C:
心理测试
D:
能力测试
答案:
【专业笔试;心理测试;能力测试】
6、笔试的应对技巧有哪些?
A:
模拟练习
B:
保证休息
C:
了解历年笔试题型
D:
策略答题
答案:
【模拟练习;保证休息;了解历年笔试题型;策略答题】
7、面试是一种经过组织者细心设计,在特定场景下以考官对考生的〔〕交谈与观看为主要手段,由表及里测评考生的〔〕的〔〕活动。
A:
细心设计
B:
面对面
C:
学问、能力、阅历等有关素养
D:
考试
答案:
【面对面;学问、能力、阅历等有关素养;考试】
8、一般我们依据面试标准化程度可以分为〔〕〔〕〔〕。
ABD
A:
半结构化面试
B:
结构化面试
C:
小结构化面试
D:
非结构化面试
9、笔试往往被支配在简历之前或者面试之前。
B
A:
对
B:
错
10、自我介绍就是简历的压缩版本。
A
A:
错
B:
对
第五章单元测试
1、当我们能力到达岗位要求的时候,是哪个会〔〕更满意?
B
A:
个人
B:
组织
2、职业适应策略中,我们面对现实的状况,从企业的岗位要求出发,选择自己能力能够胜任的职业。
这种策略选择叫做〔〕?
B
A:
愿景导向策略
B:
资源导向策略
3、能力管理矩阵图中,自己比较擅长但是不喜爱用的能力区域,我们把它叫做〔〕?
C
A:
盲区
B:
提升区
C:
储存区
D:
核心区
4、职业适应进展模型最终的落脚点是自己的〔)?
A
A:
能力
B:
需求
5、自我提升成长的策略,包括以下哪些〔〕?
ABCD
A:
时间管理
B:
人际沟通
C:
思维模式
D:
人生使命
6、思维模式就是我们对世界的〔〕?
ABC
A:
理解
B:
诠释
C:
看法
7、思维模式要符合以下哪些基本要求〔〕?
ABC
A:
社会主义核心价值观
B:
社会大势
C:
自己期望的结果
8、当职业回馈满足我们的职业需求的时候,那么我们就认为职业是胜利的,也叫职业满意度。
X
A:
对
B:
错
9、我们沟通的目标一共就两种状况,一是影响对方思维;二是影响对方行为。
B
A:
错
B:
对
10、在职业的进展,本质上是人和工作的关系,所以有两个核心要点:
个人和岗位。
B
A:
错
B:
对
第六章单元测试
1、创业团队股权设计时最好每位成员平均一致。
〔〕B
A:
对
B:
错
2、以下哪种是比较合理的股权安排比例()?
C
A:
3:
3:
4
B:
其他
C:
6:
3:
1
D:
5:
5
3、创业团队组建构成原那么不包括〔〕D
A:
互补
B:
精简高效
C:
动态开放
D:
保持不变
4、创业团队组成要素主要包括()。
ABCD
A:
团队定位
B:
人员
C:
目标
D:
权限和打算
5、大学生创业与就业有以下哪些方面的差异()。
ABCD
A:
技能
B:
心理
C:
承当责任
D:
角色
6、就业与创业最大的区分在与创业更加强调开创事业。
()A
A:
对
B:
错
7、创业者的自我探究,是我们走上创业旅途的第一步。
()B
A:
错
B:
对
8、创业者是天生的。
()B
A:
错
B:
对
9、创新力强、独立性强是创业者的特质之一。
〔〕B
A:
错
B:
对
10、创业团队股权设计时最好每位成员平均一致。
〔〕A
A:
错
B:
对
第七章单元测试
1、一个好的创业机会需要有以下哪些特征()。
ABCD
A:
能解决现实问题
B:
市场容量大
C:
价值性高、利润获得性好
D:
可控性强
2、创业项目选择的根据有()。
ABCD
A:
核心优势
B:
扩展趋势
C:
政策支持
D:
落地可能
3、技术资源包括关键技术、专利、制造流程和专用生产设备等。
()B
A:
错
B:
对
4、组织资源包括创业者和创业团队的学问、阅历和能力,也包括组织内其他成员所具有的人力资本。
A
A:
错
B:
对
5、假如创业团队和商业创意不能同时获得满意的选择,往往是宁要一流的团队加二流的创意。
()B
A:
错
B:
对
6、商业模式中,价值主见构造块用来描绘为特定客户细分创造价值的系列产品和服务。
〔〕A
A:
对
B:
错
7、创业的过程大致分为机会识别、资源整合、创办新企业、新企业生存和成长四个主要阶段。
〔〕A
A:
对
B:
错
8、创业资源中,最核心资源是()。
B
A:
社会资源
B:
人力资源
C:
财务资源
D:
技术资源
9、创业资源中,关键资源是()。
B
A:
财务资源
B:
技术资源
C:
人力资源
D:
社会资源
10、商业模式画布中,要素板块不包括〔〕。
A
A:
人力资源
B:
关键业务
C:
客户细分
D:
价值主见
第八章单元测试
1、以下哪项不是生产性质的创业企业选址考虑的因素()?
D
A:
当地产业政策
B:
当地劳动力
C:
交通便利性
D:
客流量
2、以下关于初创企业现金流管理,错误的做法是()?
A
A:
拖欠工资
B:
削减应收账款
C:
增加应付账款
D:
掌握本钱开支
3、创业风险一般来源于()。
ABCD
A:
资金风险
B:
决策风险
C:
管理者风险
D:
市场风险
4、初创企业管理的重点包括()。
BCD
A:
公关管理
B:
产品管理
C:
现金流管理
D:
营销管理
5、创业初期肯定要做好市场调研,在了解市场的基础上创业。
()B
A:
错
B:
对
6、团队成员的股份比例、工资等各方面不要出现人人平等的现象,防止权力分散。
()A
A:
对
B:
错
7、具体特别经营性质的公司注册地址要求需满足相关政策要求。
()A
A:
对
B:
错
8、交通便利性不是生产性质的创业企业选址需要考虑的因素。
〔〕B
A:
对
B:
错
9、服务性质企业选址时应依据具体的经营对象敏捷选址。
B
A:
错
B:
对
10、现金流可谓是初创企业的生命线。
B
A:
错
B:
对
第九章单元测试
1、职业认知最核心的是〔〕B
A:
信息获取
B:
职业要求
C:
生涯访谈
2、职业规划书的自我认知不包括以下哪个〔〕A
A:
爱好
B:
性格
C:
兴趣
D:
价值观
3、创业项目核心团队一般包括〔〕ABCD
A:
财务人员
B:
创始人
C:
市场人员
D:
技术人员
4、商业打算书的背景部分主要包括()。
ABC
A:
行业痛点分析
B:
市场容量分析
C:
项目优势
5、商业打算书的内容包括以下内容()。
ABCD
A:
明确定价
B:
明确营销模式和渠道
C:
明确盈利模式
D:
明确产品
6、商业打算书的封面应当是对项目的预备定位、高度概况项目的内容()B
A:
错
B:
对
7、商业打算书的竞品分析需要突出自己的优势()B
A:
错
B:
对
8、创业项目融资时不用考虑公司的股权安排()A
A:
错
B:
对
9、平衡单是职业决策时重要的工具〔〕B
A:
错
B:
对
10、自我监控是撰写职业生涯规划书的第一步〔〕A
A:
错
B:
对
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