信用社工作计划9篇.docx

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信用社工作计划9篇

信用社工作方案9篇

信用社工作方案9篇

　　在日常的学习、工作、生活中，大家都写过信，肯定对各类书信都很熟悉吧，书信可以传达自己的思想感情。

写起信来就毫无头绪？

下面是帮大家的信用社工作方案9篇，欢送阅读与收藏。

　　针对农信社的开展以及我四个月的观察我有以下建议：

　　绩效管理就是通过适当的鼓励机制激发人的主动性、积极性，激发和员工争取内部条件的改善，提升技能水平和绩效。

绩效管理的实质是激发人的主动性、积极性，如果绩效管理机制抑制了人的积极性那么只能说这个机制是不成功的。

在我们目前的信合绩效管理中，存贷占了绝大比例，但实际情况是每个地域的经济开展水平不尽相同，造成的现实情况是经济条件好的地区存贷量大，薪酬高，而经济条件差得地域薪酬低，在付出远超法定工作时间的情况下得到的工资低于地区根本保障工资，生活维艰。

同样的一线员工，由于地域的差异，工资水平相差十多倍。

这在一定程度上影响了局部员工工作的积极性。

在我看来，实行绩效工资是正确的选择，它在很大程度上激发了员工积极性。

但实行时要有区别的对待，不能搞一刀切，要具体问题具体分析，实事求是，要有区别的对待。

因为未来银行的竞争实际上是在效劳上，是在中间业务上的竞争，我们在实行全员拉存款的根底上要走专业化道路，要重点开展一局部员工搞存贷业务，让更多的一线员工的心思用在提高效劳水平，提高效劳质量上来。

在绩效管理中不能只看到鼓励的正面作用而无视鼓励的反作用，在制定绩效管理中必须兼顾公平与效率，这样才能使鼓励的作用得到最大化的发挥。

　　西方现代银行的盈利模式已不是简单的存贷差，它更多的表达在第三业务的开展上。

先今市农信社的第三业务还只是传统的签约、银行，代收代付以及异地存取的手续费收取上。

在我看来，要增强信用社的开展后劲，一定要在第三业务上下功夫，大胆创新，创造亮点，让信合在群众中留下美好印象，让信合创造更多业绩。

总之，第三业务可选择很多，只要运用得当，定能促进信合的长远开展。

　　金融创新，离不开金融人才。

尤其是中间业务的开展就离不开诸如高级理财师，精算师，高级金融工程人才等方面的人才。

对于人才的取得无非是培养与引进，对于大量需求的人才我们可以自己培养，对于高端急需人才我们那么可高薪聘请。

目前我们信用社正是开展的机遇期，对我们而言，掌握了人才就是掌握了未来开展的先机，加强对其的培养那么既能留住人才又能促进信合的长远开展。

　　针对这点，一方面是硬件的实力，具体到我们信合，我们可以做到1、加强营业场所的建设，大力开展文明效劳，加大奖惩力度，对内有约束有鼓励，对外形成吸引力，让顾客对我们信耐、对我满意；2、加大信合的宣传引导力度，可以在地方电台地方报刊与期刊合作，大力宣传信合品牌，宣传信合产品。

尤其是新网点新产品的建立离不开播送电视群众媒体的宣传报道。

　　20xx年是我县农村信用社深化关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项的兑付。

根据联社的统一安排，结合我县信用社财务管理工作中的实际，在上年度财务管理工作经验的根底上，细致分析信用社以后开展形势，20xx年度联社财务科的工作思路是“以深化农信社为中心；以提高全辖经济效益为目标。

紧紧围绕统一法人和专项兑付工作，强化财务管理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各工程标任务”。

　　在去年会计工作标准管理的根底上，继续开展会计标准化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。

具体从8个方面抓起：

会计根本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算机管理；联行结算管理；会计档案管理；信用社网点管理及其它；会计经营管理。

特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理方法归类，需要进一步标准。

　　紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。

针对目标，制定《xx县农村信用社20xx年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。

外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。

内抓财务管理，降低经营本钱，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。

具体抓好五项操作：

　　一是财务开支操作：

对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原那么，将费用控制在核定比例之内。

　　二是比例操作：

即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。

对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。

　　三是预算操作：

对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。

　　四是包干操作：

对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用方法，无正当理由超出包干限额的社，其超额局部扣减个人费用。

　　五是本钱操作：

严格加强了其他本钱工程和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。

　　在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理到达了加强，但此项工作不敢懈怠，**年5月份我们要人员对20xx年5月至20xx年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。

从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。

同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。

　　去年12月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为xxx元，法人股入股起点为xxxx元，投资股比例xxx%。

入股起点的提高，给标准股本金带来了巨大困难，20xx年虽然开展了此项工作，但离兑付要求还有差距，需要进一步标准。

**年底投资股比例xxx%,还差xx个百分点,需在一季内到达比例。

20xx年要大力开展增资扩股工作，虽然**年底县信用社的资本充足率已到达xxx%,但如果按兑付考核方法,我县信用社的资本充足率还缺乏以兑付专项,还需进一步加大增资扩股的力度,确保专项兑付时不受影响。

　　信息披露工作直接影响到专项兑付工作，今年3月份之前，要信用社按专项兑付标准认真开展信息披露，具体对20xx年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广阔社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。

　　七、开展新财务制度的培训工作。

　　八、做好其它各项财务工作。

　　1、搞好会计报表、工程电报的汇总上报工作。

　　2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。

　　3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。

　　4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。

　　5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。

　　6、认真编写财务分析和工程电报分析。

　　7、加强信用社无息资金管理。

　　8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。

　　总之，在新的一年里，我们财务科将借契机，继续加大财务管理力度，提高员工业务操作能力，充分发挥财务科的职能作用，积极完成全年各项方案任务，以最大限度地效劳于信用社，为我辖农村信用社的稳健开展而做出更大的奉献！

　　在去年会计工作方案标准管理的根底上，继续开展会计标准化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。

具体从8个方面抓起：

会计根本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。

特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理方法归类，需要进一步标准。

　　紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。

针对目标，制定《xx县农村信用社20xx年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。

外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。

内抓会计管理，降低经营本钱，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。

具体抓好五项操作：

　　1、会计开支操作：

对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原那么，将费用控制在核定比例之内。

　　2、比例操作：

即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。

对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。

　　3、预算操作：

对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。

　　4、包干操作：

对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用方法，无正当理由超出包干限额的社，其超额局部扣减个人费用。

　　5、本钱操作：

严格加强了其他本钱工程和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。

　　在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理到达了加强，但此项工作不敢懈怠，方案在20xx年12月份，我社要工作人员对20xx年5月以来的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。

从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。

同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。

　　1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

　　今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。

在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入标准化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。

另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待标准化之后，再信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向开展，工作方案《信用社财务工作方案安排》。

　　2、建立信用社业务操作考核方法，完善奖罚制度

　　为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核方法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚方法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作平安无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。

　　3、建立信用社内勤各岗位职责

　　为了使信用社财务管理工作更加标准、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步标准了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定业务，提高了内勤员工的自律性

　　1、科学核定信用社财务费用

　　信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标方案的完成。

今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。

为此，我们财务科将着重从三方面入手：

（1）以年终决算报表数字为根底，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。

（2）信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融新更新文章已阅读，原已设定浏览权限的文章暂仍只提供已交费的贵宾会员阅读，半年后也将相继解除浏览权限。

敬请留意！

　　20xx年信用社会计工作方案思路是“以深化农信社为中心;以提高全辖经济效益为目标。

紧紧围绕统一法人和专项兑付工作，强化会计管理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各工程标任务”。

　　一、继续开展会计标准化管理工作，防范和化解操作风险。

　　在去年会计工作方案标准管理的根底上，继续开展会计标准化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。

具体从8个方面抓起：

会计根本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。

特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理方法归类，需要进一步标准。

　　二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。

　　紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。

针对目标，制定《xx县农村信用社20xx年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。

外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。

内抓会计管理，降低经营本钱，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。

具体抓好五项操作：

　　1、会计开支操作：

对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原那么，将费用控制在核定比例之内。

　　2、比例操作：

即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。

对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。

　　3、预算操作：

对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。

　　4、包干操作：

对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用方法，无正当理由超出包干限额的社，其超额局部扣减个人费用。

　　5、本钱操作：

严格加强了其他本钱工程和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。

　　三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保平安无事故。

　　在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理到达了加强，但此项工作不敢懈怠，方案在20xx年12月份，我社要工作人员对20xx年5月以来的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。

从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。

同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。

　　xx年是我县农村信用社深化关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项的兑付。

根据联社的统一安排，结合我县信用社财务管理工作中的实际，在上年度财务管理工作经验的根底上，细致分析信用社以后开展形势，20xx年度联社财务科的工作思路是“以深化农信社为中心；以提高全辖经济效益为目标。

紧紧围绕统一法人和专项兑付工作，强化财务管理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各工程标任务”。

　　在去年会计工作标准管理的根底上，继续开展会计标准化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。

具体从8个方面抓起：

会计根本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算机管理；联行结算管理；会计档案管理；信用社网点管理及其它；会计经营管理。

特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理方法归类，需要进一步标准。

　　紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的'前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。

针对目标，制定《xx县农村信用社20xx年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。

外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。

内抓财务管理，降低经营本钱，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。

具体抓好五项操作：

　　一是财务开支操作：

对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原那么，将费用控制在核定比例之内。

　　二是比例操作：

即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。

对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。

　　三是预算操作：

对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。

　　四是包干操作：

对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用方法，无正当理由超出包干限额的社，其超额局部扣减个人费用。

　　五是本钱操作：

严格加强了其他本钱工程和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。

　　在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理到达了加强，但此项工作不敢懈怠，20xx年5月份我们要人员对20xx年5月至20xx年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。

从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。

同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。

　　去年12月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为xxx元，法人股入股起点为xxxx元，投资股比例xxx%。

入股起点的提高，给标准股本金带来了巨大困难，20xx年虽然开展了此项工作，但离兑付要求还有差距，需要进一步标准。

20xx年底投资股比例xxx%，还差xx个百分点，需在一季内到达比例。

20xx年要大力开展增资扩股工作，虽然20xx年底县信用社的资本充足率已到达xxx%，但如果按兑付考核方法，我县信用社的资本充足率还缺乏以兑付专项，还需进一步加大增资扩股的力度，确保专项兑付时不受影响。

　　信息披露工作直接影响到专项兑付工作，今年3月份之前，要信用社按专项兑付标准认真开展信息披露，具体对20xx年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广阔社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。

　　1、搞好会计报表、工程电报的汇总上报工作。

　　2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。

　　3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。

　　4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。

　　5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。

　　6、认真编写财务分析和工程电报分析。

　　7、加强信用社无息资金管理。

　　8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。

　　总之，在新的一年里，我们财务科将借契机，继续加大财务管理力度，提高员工业务操作能力，充分发挥财务科的职能作用，积极完成全年各项方案任务，以最大限度地效劳于信用社，为我辖农村信用社的稳健开展而做出更大的奉献！

　　1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

　　今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。

在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入标准化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。

另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待标准化之后，再信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向开展。

　　2、建立信用社业务操作考核方法，完善奖罚制度

　　为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核方法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚方法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作平安无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。

　　3、建立信用社内勤各岗位职责

　　为了使信用社财务管理工作更加标准、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步标准了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定业务，提高了内勤员工的自律性

　　科学核定信用社财务费用

　　信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标方案的完成。

今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。

为此，我们财务科将着重从三方面入手：

（1）以年终决算报表数字为根底，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。

（2）信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融。

　　按xx银监局3月21日的案件专项治理督导会议精神，xx联社结合省联社xx年案防工作意见的具体要求，对xx年的案防工作做了精心安排，主要作法为：

　　目标为：

不发生盗窃、抢劫、诈骗、涉枪案件，杜绝重大责任性人员伤亡事故及资金财产损失；经济案件相比xx年发案件数及涉案金额双下降25%，杜绝xx万元以上大案要案发生。

（一）赔偿机制明确。

涉案金额xx万元以下要求100%赔偿和罚款到位；xx万元至xx万元在不低于xx万元的根底上，要求赔偿和罚款达80%；涉案金额在xx万元以上，损失金额在xx万元以内，按实际损失全额赔偿；损失金额在xx万元以上的，按不低于50万元的金额赔偿。

（二）细化了考核分值。

按总分100分计算，其中“四类”案件30分，经济案件xx分，平安设施达标xx分，根底管理xx分。

同时，对案件数量、涉案金额、追赃率等又分别进行了细化。

　　（三）强化了责任追究。

在制订扣分标准的根底上，通过明确责任，从经济处分与政纪处理方面均制订了详细的追究措施。

　　3月31日，市联社与各信用社主任分别签订了《案防工作责任状》和《员工自控互控联保责任书》，同时，要求各信用社与所辖网点及员工及时签订了上述责任状。

员工自控互控联保责任主要从信贷资金出口把关与临柜业务人员操作程序层面，通过认真程序，到达自控互控的目的。

案防责任那么主要是根据xx联社xx年的案防工作目标及考核机制所制订。

　　对于这一措施的落实，我们要抓以下一些具体工作：

落实保证金他社托管制度、信用社一线网点卡证