外埠业务内勤工作总结多篇范文与外埠工作总结多篇范文汇编.docx
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外埠业务内勤工作总结多篇范文与外埠工作总结多篇范文汇编.docx
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外埠业务内勤工作总结多篇范文与外埠工作总结多篇范文汇编
外埠业务内勤工作总结(多篇范文)与外埠工作总结(多篇范文)汇编
外埠业务内勤工作总结
第一篇:
业务内勤工作总结
第二篇:
业务内勤工作总结
第三篇:
公司业务内勤人员半年工作总结
第四篇:
销售内勤年度工作总结
第五篇:
内勤工作的自我总结
正文
第一篇:
业务内勤工作总结
上半年,本人在公司各级领导的正确领导下,在同事们的团结合作和关心帮助下,较好地完成了上半年的各项工作任务,在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。
现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下:
一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面
半年来,本人认真遵守劳动纪律,按时出勤,有效利用工作时间;坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。
认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责地对待每一项工作。
二、工作能力和具体业务方面
我的工作岗位是业务内勤。
主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。
另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处,核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。
我本着“把工作做的更好”的目标,工作上发扬开拓创新精神,扎扎实实干好本职工作,圆满地完成了半年来的各项任务:
1、统计情况:
能及时从代理部门取回磅单,做到发运数与收货数统计准确。
2、收货情况:
山西办事处报的收货数,从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。
3、空车过磅:
今年五月份实行了过空车,现在对于发运数也能做到准确。
以前的报表虽然以轨道衡为准,但还是有误差的。
现在空车过磅,就能做到发运数基本准确。
4、水分化验:
以前港口发运数出现短少情况,都会出现责任不明确,到底是货物被盗还是水分的丢失。
而现在,规定每列货物都化验水分,这样就不会出现推卸责任。
三、存在的不足
总结半年来的工作,虽然取得了一定的成绩,自身也有了很大的进步,但是还存在着以下不足:
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。
一方面,由于个人能力素质不够高,铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错;另一方面,就是工作量多、时间比较紧,工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强。
对领导交办的事不够敏感,有时工作没有提前量,上报情况不够及时。
三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。
对全局工作情况掌握不细,还不能主动、提前的谋思路、想办法,许多工作还只是充当“算盘珠”。
四、下半年的工作打算
下半年我将进一步发扬优点,改进不足,拓宽思路,求真务实,全力做好本职工作。
打算从以下几个方面开展工作:
一是加强工作统筹。
根据公司领导的年度工作要求,对下半年工作进行具体谋划,明确内容、时限和需要达到的目标,加强部门与部门之间的协同配合,把各项工作有机地结合起来,理清工作思路,提高办事效率,增强工作实效。
二是加强工作作风培养。
始终保持良好的精神状态,发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。
第二篇:
业务内勤工作总结
业务内勤-工作总结
时间过得真快,加入敏达工作近2年了。
非常庆幸自己能够成为团队中的一员,感谢领导对我的信任和工作上给予的肯定,同时也感谢各位同事对于我在工作上的帮助和配合。
给了我一个发现自我、认识自我的平台,并在工作实践中不断完善自我的机会。
相比于去年,面对着日常的工作,我已经比较游刃有余了。
曾经,经常为同一时间,要做几件事情,弄得心慌意乱,不知所措。
而如今,即便面对好几件事情,也能分清缓急程度,沉着应对。
作为业务内勤,日常与客户之间的沟通与交流是必不可少的。
比起去年,因为生疏的关系,彼此说话都非常客气,一板一眼的聊着公事。
而现在,尽管电话的主题还是公事,但是,语气比较随意,气氛比较轻松。
更多的时候,我会根据客户的习惯,选择邮件,qq,电话沟通等方式,及时的将厂内的生产状况,交货情况等情况告知客户,从而也加深彼此间的配合及信任。
业务内勤是一个沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽,因此,对于内部的沟交涉也非常重要。
沟通,不仅是部门之间职能配合,同时也是彼此之间思想,心情,意见的交汇。
有时,也会因意见不和,争辩不休,那时会觉得暗暗委屈,甚至想哭。
事后想想,也只是自己还不够成熟,与他人的交流方式还存在着问题。
多考虑自身上的不足,多了解他人的性格,脾气,说话方式,交流上不带主观意见,沟通的效果也就理想多了。
相比于去年,有所进步的方面表现如下:
1.开票方面比去年及时。
因为深知货款及时到位对公司正常运营的重要。
因此,客
户要求15号之前到的,10号之前就能到客户手中;客户要求25号到位的,能在
15号之前开出。
另外,开出去的发票,出错率为零,至今未被客户退回过,这一
点非常感谢财务室的两位同仁的严格把关,杜绝了错误发票流出的任何可能。
2.在交货上面,准时率相比去年有明显的改善。
去年经常会因为材料未到位,材料
异常,设备异常等原因影响交货,而今年尽管也发生异常,但基本能及时解决,
没真正影响到交货,影响到客户的正常运作。
这一点要感谢生产部的全体人员
和采购,备货及时,尽管库存周转率的数据比较难看,但是减少提心吊胆的机会。
希望在接下的一个月,我们能坚持到底,站好最后一班岗,如期完成客户的交货
订单,然后一起安安心心的回家过年。
依旧欠缺,不足的方面:
1.对于体系流程的操作,没有全面,完整的认识并将之结合到工作上来。
开发协议,合同的评审,客户确认图纸的存档等方面,基本没怎么涉及,存在着较大隐患。
2.售后服务方面:
接到投诉后做到了及时传达,但后续的追踪工作没到位。
3货运公司的管控能力,需进一步的提升。
尽管无大的事故,依旧有纸箱破损,要求换纸箱的货运事故。
仍需与货运公司进一步协调,沟通,减少小事故的发生。
4.培训及合理化方面做得都不够理想。
5.自身的知识量储备还欠缺。
今后,仍需将好的保持下去,面对类似的日常工作,保持良好的心态,不焦不燥得做好分内的事情。
不足的地方,要花时间去攻克,利用闲暇时间,去充电来丰富自己,争取有更大的进步与提升。
第三篇:
公司业务内勤人员半年工作总结
公司业务内勤人员半年工作总结
上半年,本人在公司各级领导的正确领导下,在同事们的团结合作和关心帮助下,较好地完成了上半年的各项工作任务,在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。
现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下:
一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面
半年来,本人认真遵守劳动纪律,按时出勤
,有效利用工作时间;坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。
认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责地对待每一项工作。
二、工作能力和具体业务方面
我的工作岗位是业务内勤。
主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。
另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处,核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。
我本着“把工作做的更好”的目标,工作上发扬开拓创新精神,扎扎实实干好本职工作,圆满地完成了半年来的各项任务:
1、统计情况:
能及时从代理部门取回磅单,做到发运数与收货数统计准确。
2、收货情况:
山西办事处报的收货数,从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。
3、空车过磅:
今年五月份实行了过空车,现在对于发运数也能做到准确。
以前的报表虽然以轨道衡为准,但还是有误差的。
现在空车过磅,就能做到发运数基本准确。
4、水分化验:
以前港口发运数出现短少情况,都会出现责任不明确,到底是货物被盗还是水分的丢失。
而现在,规定每列货物都化验水分,这样就不会出现推卸责任。
三、存在的不足
总结半年来的工作,虽然取得了一定的成绩,自身也有了很大的进步,但是还存在着以下不足:
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。
一方面,由于个人能力素质不够高,铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错;另一方面,就是工作量多、时间比较紧,工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强。
对领导交办的事不够敏感,有时工作没有提前量,上报情况不够及时。
三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。
对全局工作情况掌握不细,还不能主动、提前的谋思路、想办法,许多工作还只是充当“算盘珠”。
四、下半年的工作打算
下半年我将进一步发扬优点,改进不足,拓宽思路,求真务实,全力做好本职工作。
打算从以下几个方面开展工作:
一是加强工作统筹。
根据公司领导的年度工作要求,对下半年工作进行具体谋划,明确内容、时限和需要达到的目标,加强部门与部门之间的协同配合,把各项工作有机地结合起来,理清工作思路,提高办事效率,增强工作实效。
二是加强工作作风培养。
始终保持良好的精神状态,发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。
第四篇:
销售内勤年度工作总结
一、销售部办公室的日常工作:
作为公司的销售内勤,我深知岗位的重工性,也能增强我个人的交际能力。
销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽,把握市场最新购机用户资料的收集,为销售部业务人员做好保障。
在一些文件的整理、分期买卖合同的签署、银行按揭合同的签署及所需的资料(刚刚开通)、用户的回款进度、用户逾期欠款额、售车数量等等都是一些有益的决策文件,面对这些繁琐的日常事务,要有头有尾,自我增强协调工作意识,这半年来基本上做到了事事有着落。
二、分期买卖合同、银行按揭合同的签署情况:
在签署分期分期买卖合同时,对于我来说可以说是游刃有余。
但是在填写的数据和内容同时,要慎之又慎,我们都知道合同具有法律效力,一旦数据和内容出现错误,将会给公司带来巨大的损失,在搜集用户资料时也比较简单(包括:
户口本、结婚证、身份证等证件)。
?
在签署银行按揭合同时,现在还比较生疏,因为银行按揭刚刚开通,银行按揭和分期买卖合同同样,在填写的数据和内容同时,要慎之又慎,按揭合同更具有法律效力。
但在办理银行按揭的过程当中,购机用户的按揭贷款资料是一个重工的组成部分,公证处公证、银行贷款资料、福田公司存档、我公司存档资料。
这些程序是很重要的,如果不公证?
银行不给贷款。
这些环节是紧紧相扣的,是必不可少的一部分。
我公司在存留有户档案时,我们取公证处、银行、福田三方的精华,我们在办理银行按揭贷款方面还存在一定的漏洞,我相信随着银行按揭贷款的逐步深入,我将做得更好、更完善!
(我建议组织一次关于银行按揭贷款的培训,这是我个人的想法。
)
三、及时了解用户回款额和逾期欠款额的情况:
作为××公司的销售内勤,我负责用户的回款额及逾期欠款额的工作,主要内容是针对逾期欠款用户,用户的还款进度是否及时,关系到公司的资金周转以及公司的经济效益,我们要及时了解购机用户的工程进度,从而加大催款力度,以免给公司造成不必要的损失,在提报《客户到期应收账款明细表》是,要做到及时、准确,让公司领导根据此表针对不同的客户做出相应的对策,这样才能控制风险。
四、今后努力的方向:
我爱岗敬业、创造性地开展工作,虽然取得了成绩,但也存在一些问题和不足。
主要是表现在:
第一,银行按揭贷款这方面有些不协调,也许是刚刚接触这方面的业务;第二,加强自身的学习,拓展知识面,努力学习工程机械专业知识,对于同行业的发展以及统筹规划做到心中有数;第三,要做到实事求是,上情下达、下情上达,做好领导的好助手!
第五篇:
内勤工作的自我总结
内勤工作的自我总结
时间一晃而过,弹指之间,XX年已接近尾声,过去的半年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。
回顾过去的一年,现将工作的自我总结如下:
近半年的工作中,我通过实践学到了许多房地产的相关知识,不断的学习逐步提高了自己的能力。
但是作为新人,我深深知道,自己经验还是非常欠缺的,需要不断的学习和磨练。
因此,在新的一年里,我希望通过磨练不断学习和实践,做好个人工作计划,不断增加自己的经验和见识,争取使自己的办事能力提到一个更高的高度,为公司多做贡献。
首先,在XX年的半年工作中,自己在网络管理、维护工作中的各项技能都有了很大的提高。
工作中遇到实际问题的处理能力有了很大的提高,同时在网络维护工作中也对整个通信维护方面的知识有了更深刻全面的理解,而这些通过实际工作所获得的能力,给自己以后的工作积累了宝贵的经验,有利于以后的工作开展。
其次,在工作中难免会遇到各式各样的问题和困难!
在遇到问题时,首先找出问题的本质,然后找出最佳的方法去解决问题;在遇到困难的时候,不是一味的去强调困难的难度系数,而是用积极的态度去面对困难,想办法去克服。
在遇到每一个有问题、有困难的事情,努力去处理它、克服它。
在这整个过程中,对我自身而言,都是一个学习的过程!
解决问题和克服困难的同时,自己的综合工作能力,得到很大的提高。
由于一位担任内勤工作的同事的离职,因此自12月份开始内勤这一职务由我担任。
因为内勤是我第一次干,所以很多不懂的地方我经过上网和请教一些有经验的同事搜集总结了一下内容。
内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作,具有协调左右、联系内外的纽带作用,内勤位轻责重,既要完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作,又要完成领导临时交办的工作,还要为领导出谋划策,积极发挥参谋助手作用,协助领导做好各方面的工作。
一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度,具有较高的政治素质和业务能力,熟悉业务和内勤工作,具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。
结合这段时间的内勤工作经历,我想谈几点认识。
要坚持做到五勤,切实履行岗位职责
一是眼勤。
内勤每天阅读文件,翻看档案,查阅材料。
看文件、材料不能像过眼云烟,毫无印象。
要认真看,对上级的文件要反复看,领会精神,吃透方针、政策,记住术语,明确任务;对下面的工作报告要细阅全文,掌握工作进展,熟悉情况,看出问题,以利指导;对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法,取彼之长,补已之短。
对各类业务报表要认真阅读填表说明,掌握填报方法和填报时间、要求。
二是手勤。
在工作上积极主动,做好各项工作记录和资料的积累,对看到的情况、问题、数据、工作进展,都要根据需要分别摘录。
三是嘴勤。
在处理日常事务工作中,要多动口向业务部门和其他同事请教,对不清楚的情况、细节、一件事的着落,要勤问、勤打听、勤催办,超越职权范围的要及时向领导请示,不能随自己的意志去办,随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况,实事求是,及时全面地向领导和上级汇报。
四是腿勤。
要结合实际,经常开展调查工作,熟悉掌握各项工作动态,要与外勤和有关业务部门多联系,相互交流情况,互相支持配合做好各项工作。
五是脑勤。
对各类业务报表,要认真分析,所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性,同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。
对收集的信息,要动脑分析研究,采取归纳、(推荐你关注网)比较、判断、推理和分析,注意摸索、积累和总结工作经验,善于学会观察分析各种社会现象,透过现象看本质,掌握分析、研究专项整治动态,注意发现问题,养成勤于思考、善于思考的习惯,做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。
公司内勤工作总结
内勤主任工作总结
车管所内勤工作总结
内勤年终工作总结
消防内勤年终工作总结
外埠工作总结
第一篇:
东易日盛赴外埠工作人员协议书
第二篇:
外埠项目经理部工会和共青团工作管理办法
第三篇:
吉林省住房和城乡建设厅关于加强外埠入吉建筑业企业服务工作的意见
第四篇:
关于上海市国家机关、事业单位工作人员外埠差旅费开支规定
第五篇:
外埠入境资料
正文
第一篇:
东易日盛赴外埠工作人员协议书
东易日盛赴外埠工作人员协议书
甲方:
北京东易日盛装饰有限责任公司
乙方:
甲乙双方经平等协商一致,达成如下协议,并承诺共同遵守:
一、因甲方工作需要,乙方自愿至甲方外埠分公司担任设计师职务,期限一年,乙方在外埠工作期间,享受甲方如下待遇:
1、设计师职务级别自动晋升一级;
2、甲方为乙方提供住处(或每月不低于500元的住房补贴);
3、工作前三个月将按照级别不同给予相对固定的底薪,并执行4%的提成标准;
4、乙方在外埠工作满一年,且成绩突出者将执行如下奖励标准:
1)进入当年集团年度个人产值总排名前十名者,由公司派往国外考察学习;
2)进入当年直营分公司年度个人产值总排名前三名者,由公司派往港、澳考察学习;
3)年分公司年度个人产值排名第一名者,公司将奖励国内考察学习。
注:
以上三项奖励不可兼得。
5、乙方在外埠工作满一年后,如本人提出调京申请,经考核合
格,甲方将无条件同意,且回京后由其任意选择其所属分部。
6、赴外埠人员回京后,在设计师评级时享受5分的加分。
以上待遇仅适用于总部派驻外埠分公司人员。
二、如甲方违约,乙方可投诉至人力资源部,经查证属实,将责成甲方履行协议内容,否则,乙方有权单方解除此协议。
三、如乙方违约,甲方亦可投诉人力资源部,经查证属实,除退还甲方支付的各项费用补贴外,不再给予其回京的机会,情节严重或给甲方造成重大经济损失者,承担经济责任。
四、本协议未尽事宜按国家相关规定执行,并以公司规章制度作为合同附件。
五、此协议从双方签订之日起生效,从外埠分公司再次调离之日起失效。
六、此协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:
(签章)北京东易日盛装饰有限责任公司乙方:
(签章)
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
备注:
1、西安、长沙:
正式级XX元/月,优秀级2500元/月,副主任级3000元/月,另加住房补贴500元/月;
2、其他外埠分公司:
正式级1200元/月,优秀级XX元/月,副主任级2500元/月,另加住房补贴500元/月。
第二篇:
外埠项目经理部工会和共青团工作管理办法
外埠项目部工会和共青团工作管理办法
一、总则
为加强外埠项目部工会和共青团基础建设,落实企业全心全意依靠职工办企业方针,规范外埠项目部群众工作部有关工作,通过建立健全责任机制,对外埠项目部工会业务和青年知识分子实施有序管理,特制订本办法。
二、项目民主管理工作
1、实施项目厂务公开工作手册。
(1)成立项(本文来源好)目厂务公开领导小组,项目经理任组长。
(2)建立健全项目厂务公开工作机制,制订年度工作计划,定期或不定期开展活动。
2、落实项目厂务公开工作。
(1)项目厂务公开的基本形式是项目民主管理委员会。
项目民主管理委员会每季度召开一次会议,研究项目建设和发展的重大事项。
(2)项目厂务公开的其它形式是召开职工大会、干部大会、领导班子会议等,可不定期和随时进行。
(3)项目厂务公开的内容是公开项目施工过程中各个阶段目标、最终目标及各项应接受监督的管理目标等。
3、项目工会承担厂务公开的日常工作:
①制定全年工作计划,定期总结;②建立工作和考核机制,不断完善;③开展多种形式
厂务公开活动,做好记录;④对项目厂务公开工作落实情况进行监督检查。
三、项目经济技术创新竞赛工作
1、成立项目部经济技术创新竞赛领导小组,参加公司经济技术创新竞赛和“安康杯”竞赛,总结和积累施工管理经验,促进项目管理上水平。
2、结合项目部工程阶段目标状况,在项目的单位工程之间和各个外施队伍之间开展各类小指标竞赛,调动职工参赛的积极性和创造性,促进施工生产顺利进行。
3、开展竞赛的程序:
⑴制订竞赛方案—报批,⑵召开动员会—实施,⑶定期检查讲评—公布,⑷阶段目标实现—小结,⑸总体目标达到—表彰奖励。
4、建立竞赛的激励机制,根据阶段目标实现情况,对竞赛中成绩突出的集体和个人进行大张旗鼓的宣传和表彰奖励。
5、项目工会承担项目部经济技术创新竞赛的基础工作
四、项目劳动保护工作
1、项目部建立工会劳动保护监督检查委员会,建立健全项目三级(项目、外施队、外施队班组)劳动保护组织网络,实施专兼结合,有序防控的劳动保护管理模式。
2、按要求使用劳动保护工作台帐,开展多种形式的事故隐患揭查建档活动,推行岗位“三清楚”安全卡和有毒有害化学物质信息卡,做好基础资料的积累。
3、行使工会劳动保护监督检查委员会监督检查的职权。
每季度组织一次各方面职工代表参加的项目劳动保护状况的综合巡视检查,检查的主要内容是:
施工现场各项劳动保护措施和设施是否落实到位,职工生活区建设和管理是否按标准进行,新进厂职工进场和转场的“三级”安全教育是否及时有效,特殊工种的教育、培训和持证上岗率是否达到100%,对广大职工群众进行的劳动保护基础知识的宣传教育活动是否灵活多样、有针对性等。
4、建立项目工会联合会,其主要工作是帮助和指导外施队伍建会,并关注其四方面工作是否落实:
一是经济利益,劳动合同签订和工资发放情况。
二是安全和健康,教育和措施落实情况。
三是生活环境,基本生活保障情况。
四是业余文化生活情况。
保持企业职工队伍的稳定和发展。
五、项目综合管理工作
1、职工生活管理。
(1)职工的日常生活管理。
项目要关心职工的思想动态,安排好他们的饮食和住宿,及时解决和反映他们关注的热点、重点问题,关心他们的身体健康和生命安全。
(2)职工的业余文化生活。
项目工会要结合施工管理实际,发挥自身优势,建立活动室,适时组织职工开展小型多样的文体活动,丰富他们的业余文化生活。
2、工会会员管理。
项目工会要及时接纳新职工填写申请表加入
工会,及时接转进出项目会员的组织关系,按时按标准收缴会费。
同时,加强工会会员依法维权培训教育,不断提高他们的综合素质和业务水平。
六、项目共青团工作
1、建立项目团支部,选举(或指定)团支部书记,根据公司共青团工作要求,结合项目施工管理实际,开展共青团工作。
(1)贯彻落实公司团委工作任务,组织项目支部团的日常工作。
建立健全项目团支部工作体系,形成合力,增强凝聚力。
(2)围绕项目部实际情况,组织实施团支部竞赛活动,积极开展“双青”竞赛,在实践中增长才干,在实干中收获成果。
(3)组织团员青年开展思想教育活动,并做好本支部团员青年的心理疏导工作。
(4)对团员进行党的基本知识教育,开展推优工作。
(5)策划和实施项目青年文体活动,推动项目文化建设。
广泛开展青年职工们喜闻乐见的文体活动,让他们的工作和生活有活力,充满竞争力。
2、落实团费收缴工作。
3、项目要重视青年知识分子的使用和培养工作,关心他们的思想、工作和生活,为他们的成才提供平台。
群众工作部
XX年元月5日
第三篇:
吉林省住房和城乡建设厅关于加强外埠入吉建筑业企业服务工作的意见
吉林省住房和城乡建设厅关于加强外埠入吉建筑业企业服务
工作的意见
各市州建委(住房城乡建设局)、长白山管委会住房城乡建设局:
随着我省经济建设的高速发展和建筑市场的广泛开放,大量外埠建筑业企业进入我省施工,外埠建筑业企业在促进我省建筑业发展、繁荣建筑市场的同时,也对建筑管理提出了新的要求。
为充分发挥建筑业对我省经济社会发展的支撑和贡献作用,鼓励优秀外埠企业(以下简称入吉企业)进入我省承揽施工任务,参与我省经济建设,提出如下意见:
一、鼓励入吉企业在我省设立子公司
各地要进一步提高对经济建设工作的认识,思想观念要从单纯行政管理向经济收益型转变。
要加大服务力度,鼓励和推动综合实力较强的高资质建筑业企业在我省设立具有独立法人资格的子公司。
在我省设立的子公司应向属地建设行政主管部门提出资质申请,并办理工商、税务注册,要做到管理人员、办公地点、联络电话固定。
子公司资质申请,可从入吉企业的主项资质类别中行业最低等级起始,资质条件以满足承建工程项目建设需要为原则,应满足以下条件:
首期实收资本达到申请相应资质标准规定注册资本金的30%即可,其余可分三年补足
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