保安队长竞聘演讲稿五篇经典.docx
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保安队长竞聘演讲稿五篇经典
保安队长竞聘演讲稿五篇
下面是我为大家整理的保安队长竞聘演讲稿,欢送大家阅读参考。
保安队长竞聘演讲稿篇一
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
我叫xxxx,现年33周岁,大学文化,经济师职称,中共预备党员,现任xxxx支行会计主管。
首先,我非常感谢市分行给了我这个展示自我、拓展自己的时机。
我要竞聘的岗位是营运保卫部经理。
下面,我将从五个方面证明,我具备做好一个营运保卫部经理的条件。
一、专业知识全面
九四年,我从xxxx银校国际金融专业毕业。
九五年开场参加会计专业自学考试,九七年专科毕业,九九年本科毕业,获得了xxxx财大经济学学士学位,并被JX自考委评为“自考优秀毕业生〞。
二、计算机技术过硬
业余时间我一直在坚持钻研计算机技术。
长期的自学与实践,让我从一个“门外汉〞变成了一名在我们九江建行口碑非常好的计算机技术员。
九九年我为支行编写过一套存款分析系统软件,xx年我还获得了都昌县首届互联网知识大赛一等奖。
三、文字功底扎实
早在银校读书期间,我就获得了人总行“我爱金融〞征文比赛三等奖。
入行以来,也陆续有作品在行内外发表。
零六年,我的一篇?
新版网银体验手记?
,在全省建行掀起了5.0版个人网上银行体验高潮。
省分行电子银行部给予我高度评价,并将文章登载省行信息站和?
南昌星期一?
报纸上,同时还推荐给了总行。
四、工作经历丰富
在担任会计主管之前,我分别在个金、信贷、会计和科技等岗位上工作过,担任过多种中层管理职务,并连续多年兼任团支部书记和计算机技术员。
从零四年八月起,我先后在xxxx、xxxx两个支行担任会计主管。
在我的组织带着下,xxxx支行在零四年底通过了省分行会计一级复验收,xxxx支行更在○五年底以全省最高分被省分行评定为会计一级。
在xxxx期间,我还为支行精心设计了一套科学的绩效考核方案,该方案有力地调动了全行员工的积极性,促进了支行在近一、二年来各项业务全面快速开展,我本人也得到了支行领导和员工们的一致赞赏。
五、勤学苦干的精神
我始终坚持刻苦自学,勤奋工作。
工作完善了自我,也给我带来了很高的荣誉。
零二年,省分行组织“全省建行优秀青年事迹报告会〞,我有幸作为优秀青年代表,巡回全省演讲。
同年四月,我又被总行评为“中国建立银行优秀共青团员〞,成为JX分行历史上第一个获此殊荣的员工。
拥有国际金融、会计和计算机三种专业知识,以及三年的会计主管工作经历,使我自信能够成为一名出色的营运保卫部经理。
如果能够如愿以偿,对于新的工作,我有四个初步设想。
一、组织一次问题梳理。
今年以来的运行周报说明,我行运行质量有待提高。
为此,我将组织人员,对运行问题进展一次全面梳理,然后对症下药。
针对由于系统缺陷而导致的问题,立即上报优化建议;针对由于柜员业务生疏而导致的问题,那么要加大培训力度,印发?
营运问题答疑手册?
;针对由于柜员责任心不强而发生的过失,必须严格加以考核。
二、进展一次风险点排查。
随着前后台别离改革的实施,许多前台的风险点也随着业务的后移,而转移到了后台,营运保卫部因此成为全行风险防范任务最艰巨的一个部门。
为做到心中有数,牢牢地把握住风险点,务必要进展一次彻底的风险排查。
排查要瞄准关键的部位、环节和岗位,以及重要制度的落实情况。
排查之后要进展整改,并建立起由经理直接负责的长效检查机制。
三、制定一份效劳质量考评表。
根据省行最新数据,全省营运效劳质量平均满意度为95.61%,而我行仅为75%,提高营运效劳质量已经刻不容缓。
为了更好地催促机关人员,为一线提供高质量的效劳,我将制定一份效劳质量考评表,定期下发到各网点,征集一线对于集中金库、集中运行、稽核监视和平安保卫等工作的评价。
考评结果要与绩效工资挂钩。
四、确保平安保卫工作紧跟业务转型步伐。
平安保卫工作的核心就是按章操作。
目前,前后台别离、网点转型等各项改革措施正在推进之中,业务管理模式与操作流程必然会发生变化,网点人员可能会觉得无所适从,前台风险指数随之加大。
因此,当前平安保卫工作的首要任务,就是要做好新制度的推广,确保业务转型到哪里,新的平安保卫流程就要执行到哪里。
以上设想,如有不当,恳请评委们批评指正。
记得当年,总行纪委书记、现任副行长ZL,给我颁发“优秀共青团员〞荣誉证书的时候,他握着我的手,亲切地说“小伙子,不错!
好好干!
〞。
是的,无论在哪个岗位我都在好好干,如果能到营运保卫部,我也一定会好好干,干好来!
我的演讲完毕,谢谢大家!
保安队长竞聘演讲稿篇二
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
首先感谢领导和同事们给予我这个展示自我、挑战自我的时机。
古希腊哲学家苏格拉底曾经说过:
“世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗。
〞今天,我正是为了追求与****共开展、为实现人生价值的理想,才走上了这个挑战自我的讲台,参加安保部部长的竞聘。
安保部是我站一个重要部门,它负责着车站和站宾馆的保卫工作。
车站人员杂乱的特殊情况,对我们安保部提出了更高的要求。
做好车站的安保工作,事关每一位旅客人身平安,让每一位旅客到站就如到家是我们安保的神圣职责。
一是具有较强的责任心和无私奉献的精神。
责任重于泰山。
我深知做为一名平安保卫人员,身肩站领导的嘱托和乘客的信任,参加工作五年来,我总是把责任放到第一位,始终不忘自己的责任,时刻牢记自己的使命,始终把领导放心、乘客满意放在第一位。
同时,五年的工作经历也培养了我无私奉献的精神,乘客满意笑容的是对我们工作的最大肯定。
二是具有丰富发平安保卫工作经历。
我参加工作已有*年的时间,到安保部工作有*年的时间。
*年里,我先后从事过多个工作,其中也从事过基层平安保卫工作。
不同的工作经经历使我积累了丰富的工作经历,使我对平安保卫部的工作流程有了更加深入的认识。
这是我的经历,也是我的优势,更是我做好这项工作的有力跳板。
五是提高自身素质,适应工作需要。
为了更好的开展工作,我将通过加强业务学习和思想建立,提高自身综合素质。
同时,我还要积极钻研最新的管理方法和手段,认真学习安保的相关知识。
尊敬的各位领导、各位评委,如果我应聘成功,我将用我的思想和激情、胆识和韧劲来回报各位的期待和信任,以百倍的信心和努力,为我行的开展开拓出新局面。
古希腊哲学家阿基米德曾说过:
给我一个支点,我会撬起地球!
而我要说的是:
给我这个职位,我会做得更精彩!
谢谢大家!
保安队长竞聘演讲稿篇三
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好!
感谢领导给予的这种时机让我们能够实现理想、表达价值。
岗位竞聘制是企业人事制度改革的实际举措,是企业公平公正公开任人唯贤思路的集中表达,它必将提高干部队伍整体素质,促进干部的成长和各项工作顺利开展。
作为一名参与者我深感荣幸。
2021年我参加保安这个大家庭,起初我做的是保安一职,平时工作虽然很平淡,但是我也很积极的把全部的精力投入到日常工作中。
通过不断实践和磨练,我的工作能力得到了提高。
在领导的精心培养之下,我于2021开场参与中队的管理工作至今。
我认为担任副中队长一职我有以下优势:
一、队伍管理能力由于长期在基层工作,非常熟悉保安勤务及班组管理,了解基层队员的思想动态,通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了一定的管理经历,在如何引导队员开展工作,如何协调与业主之间的关系等方面驾熟就轻。
二、军事训练能力我是大队的培训骨干,有着良好的军事素质,熟练掌握军事教官的“会讲解、会示范、会纠正、会做思想工作〞的四会标准,对组织班组训练,提高队员的军事素质有一定的水平。
并成功的组织训练队员参加处技能大赛和大队的队列会操,均取得了优异的成绩。
三、员工的培训能力在工作之余,我加强学习,不断的充实自己,学习小区内的突发事件的处理及平安生产知识等。
再结合实际工作中发生的案例,采取互动形式,让队员参与其中,分析利弊,总结经历,让队员在轻松的环境中将职业知识牢记于心。
随着人们生活水平的日益提高,业主对居住环境的幸福、平安指数要求也就越来越高。
对保安效劳的细节、质量、过程要求越来越细,如何效劳好业主,全面提升保安形象,如果我能竞聘上副队长,我将从以下几个方面开展工作:
一、协助中队长,做好日常管理工作,严格落实各项规章制度。
不让制度仅仅停留在“规定有、写在纸上,制度有、贴在墙上〞的外表化状态。
加强纪律监视,提高员工的业务水平、职业素养,加大考核力度。
二、将“勤恳务实,勇于创新〞作为自己人生的信条,刻苦学习各种业务知识,工作中遇到困惑,及时向领导请示汇报,虚心向同事学习,这些都是我提高业务能力,综合协调能力,应急处置能力的坚实根底,通过不断地学习和实践,提高管理水平,创新工作方法,坚决完成各项工作任务。
三、保安作为物业效劳的形象窗口,必须不断提升效劳质量,落实“责任物业〞的效劳理念,通过培训提高员工的效劳意识,改变效劳观念,提升企业形象,为业主提供热情周到的效劳;另外,要处理好业主投诉的问题,不躲避、不推诿,能解决的及时解决,解决不了的要及时上报,以免激化矛盾。
在执勤中要推广“五多效劳〞多一点微笑、多一点热情、多一点问候、多一点温馨、多一点关心
四、要经常性深入到队员中去,用心感受她们的疾苦,体味她们的欢乐;帮她们解决问题;对其工作进展指点;掌握队员的思想动态,有针对性的开展工作。
最后再一次感谢领导给我这次汇报和学习的时机,因为是竞聘演讲,我没有讲自己的缺点和缺乏,请大家理解。
我也借此时机向各位领导、各位同事请教,希望你们能随时指出我的缺乏,帮助我不断进步,给我更多的支持和鼓励。
谢谢大家!
保安队长竞聘演讲稿篇四
尊重的公司领导:
你们好!
我竞聘的岗亭是保安中队长。
我于2021年4月25日参加维港湾物业管理,10月份中选下班长,这一年多公司让我学到了不少的常识,起首应感谢公司带着为咱们缔造了此次公允合作的机遇!
这次竞聘,自己并不是只是为了当官,更多的是为了在有大概的环境下完本钱身的人生代价。
保安的形象,在某种意义上代表着公司全部员工的精神面貌。
保安中队长作为毗连公司与客户之间的纽带,其脚色和感化是极为紧张的。
他是保安各项规章轨制和事情使命的详细落实和实行者。
严酷的讲,保安给客户供应的办事品质的凹凸和满意度,很大水平上取决于保安中队长的办理程度和业务本领。
是以,保安中队长的本身本质和举动,直接关系到保安步队的团体形象和战役力,但保安中队长除言传身教,严酷请求本身外,还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安步队。
如果我竞聘乐成,我的事情法子和事情思绪是:
1、君子先正己,到处起典范带头感化。
有句古话说得好,“其身正.不令而行;其身不正,虽令不从〞。
什么样的保安中队长就会带出什么样的队员。
赢人先正己,品德是做人的底子,端正是关头;保安中队长应言传身教,身教言传,到处起好的发动感化,建立好的楷模。
2、进步事情本领、以绩服人。
保安中队长身在下层,不单要有灵敏的政治脑子,并且要有实干的立异精神,能够率领大伙干出像样的成就来,以绩服人。
颠末进修和实际,长于了解和阐发新问题,缔造性展开事情,长于用立异的事情法子处置扑朔迷离的问题,长于用新法子处置新问题,快乐使得事情上范例化、专制化、轨制化。
3、变化风格、以情服人。
一是要密切联系群众,不要离开群众,
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