金地集团员工手册.docx
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金地集团员工手册
金地集团员工手册
第一章总那么
本手册依照金地公司章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准那么和政策,提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后,您将对公司动作和治理风格有一个更清楚的熟悉,包括您对咱们的期望和咱们对您的期望。
此版员工手册系试用版,由于公司的进展与经营环境的不断转变,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,只是,任何政策的变更咱们都将及时通知您。
您有不明确的地址,请提出自己的疑问。
咱们希望您作为金地公司的一员感到愉快。
本手册的说明权属于集团公司人力资源部。
金地的每一名在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引
报到
人力资源部是具体负责办理报导手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:
1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、婚姻状况证明、打算生育证明、独生子女证明;5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:
1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训毕业或深造毕业。
您在报到时,请按以下程序进行:
工作时刻
公司实行每周五天工作制。
工作时刻为:
周一至周五上午8:
30-12:
30,下午2:
00-5:
30。
如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。
办公及生活安排
1、入职指引
您进入公司后,部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除向您介绍公司、部门的大体情形和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,利用办公设备,用餐,搭乘班车等有关工作的具体事务。
同时,公司将及时为您安排脱产的入司培训。
2、用餐
公司为您提供必然的午饭补助。
集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午饭,子公司员工那么享受各公司具体的午饭补助规定。
3、班车
公司上下班时刻都有班车接送员工。
若是你需要搭车上下班,可到总办车队咨询班车线路,联系是不是能约定搭车地址和时刻搭乘。
试用与转正
1、社会聘用员工的试用与转正。
你入司后,一样头三个月为试用期。
在试用期间你应尽快融入到公司的工作气氛中去,充分展现你的才华。
这是你与公司相互了解相互适应的时期。
若是在试用期内的任何时候,你以为金地公司对你不适合,你能够完全自由地提出辞职。
一样地,若是你的工作无法达到要求,公司也会终止对你的试用。
试用期满后,你须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部门和人力资源部审核,通过主管业务的副总审批后,你就成为公司的正式员工了。
在试用期间,若是你表现突出,通过人力资源部考核后,可缩短试用期,提早转正。
2、应届毕业生的见习与转正
应届本科生入司后见习期(试用期)为一年;应届硕士研究生(考取研究生前工作经历未满两年的)见习期为半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。
见习期原那么上不予缩短,如见习期内有特殊奉献,那么可适当缩短见习期。
第三章员工纪律和行为标准
员工守那么
1、酷爱公司,效劳社会;
2、尊重他人,老实守信;
3、用心做事,追求卓越;
4、不断进步,完善自我;
5、团结合作,坚持原那么;
6、爱惜公司财务,提倡节约节约;
7、严守公司机密;
8、维持环境卫生,注意个人仪表。
同时若是你是公司的治理人员,即部门助理领导及以上的治理级别,或被聘为副主任及以上专业级别,你会享有更高的权利和更好的待遇,但你也将对公司的进展与部属的成长承担更大的责任,公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原那么。
1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;
2、开拓创新、高度务实、老实守信;
3、不懈尽力,精通本行业的知识;
4、对下级擅长鼓励,合理授权,营造良好的沟通气氛;
5、踊跃培育下属,科学治理,果断决策;
6、胸怀坦荡,勇于批评与自我批评'
7、严于律己,遵法廉洁,堪为员工之表率;
8、作风踏实,追求久远目标和效益,不急功近利。
考勤制度
作为公司的员工,你有义务按公司规定的工作时刻出勤。
1、你天天须在上午8:
30以前,中午12:
30至2:
00期间,下午5:
30以后共刷卡三次。
2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡,请你在月底的刷卡记录中写明缘故并由部门负责人签字。
未刷卡,又未请部门负责人签字的,你将被视做旷工。
3、不得代他人刷卡。
发觉一次,代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%,被刷卡者按事假半天处置。
若是月度内部门员工被发觉代刷卡两次,部门负责人将被扣除浮动工资的10%。
4、迟到(早退)10分钟之内,按事假2小时处置;迟到(早退)10分钟以上1小时之内,按事假半天理;迟到一小时以上,按事假一天处置。
5、持续矿工一日或持续矿工三日,公司将会解除与你的劳动合同。
6、因工作需要,不能执行公司正常作息时刻的员工,部门负责人应及时安排轮休。
7、一样不得请事假,特殊情形下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案。
事假超过三天的,还应经主管领导审批。
事假获准后,你应在离动工作职位之前安排好工作。
8、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:
填写请假单,并附区(县)级以上医院出具的病休证明。
9、事假、病假期间,你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。
在一个月之内,若是你的事假超过三天或病假超过5天,你将不能参与当月奖金的分派。
一年之内,事假积存20天以上或病假累计40天以上者不能参与昔时年关奖金的分派。
10、上班期间如需外出办理公事,应事前向你的直接上级请示。
工作风纪
1、公司鼓舞员工间踊跃沟通交流,但不能因此妨碍工作。
因此办公期间,你应该坚守职位,不要随意窜岗谈天。
需要临时离开时,应知会同事。
2、维持办公室的整齐、干净、卫生是每一名员工的责任。
请不要在办公区域进食,如要抽烟请到抽烟室。
3、办公室是公司办公场所,保有对公司来讲很重要的财物和信息资料。
所有来访的客人必需由邀请人陪同才可进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
礼仪仪表
从进入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表着公司,因此,你工作时维持整洁的外表是十分重要的,你应注意遵守以下要求:
1、工作期间,你应维持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2、上班时,你应注意穿着整洁、大方、得体。
男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹。
周一至周四,男职员着衬衫、西裤、皮鞋;女职员着有袖套装、皮鞋;周五可着便装,但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。
公司还有统一着装要求的,按具体着装规定执行。
3、同事间应彼此尊重,互帮互爱,语言文明。
4、对外交往应有礼有节,不骄不躁,礼貌大方,简朴务实。
保密
由于竞争的存在和你对公司的责任,每一个员工都有保守公司秘密的义务。
这种保密的义务,不仅限于你在公司工作的合同期内,而且还应注意不管你是退休或离职后,你都将承担这种义务。
1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。
2、XX或批准,你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公布的经营状况、财务数据等。
3、对非本人职权范围内的公司机密,应作到不探问、不猜想、不传播。
4、发觉了有可能涉密的现象应当即向有关上级报告。
第四章薪金
为了吸引和留住最优秀的人材,咱们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。
同时在公司内部咱们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工取得相应的回报。
薪金系列
1、在公司,你的薪金收入由月工资、月奖金和年奖组成。
2、当你进入公司时,人力资源部会依照你被聘的职位,你的体会评定你的薪级。
薪级说明你在公司所承担的责任和义务,它确信你的月工资,并是你的月奖和年奖的基础。
3、你试用期的第二个月开始能够参与月奖的分派;你若是在第四季度以前进入公司,那么能够参与昔时关奖的
分派。
发薪日期
1、每一个月工资的发放日为次月十五日,月奖金的发放日为次月三十日,逢节假日那么顺延。
2、年关奖会在旧历年春节假期之前发放。
薪金调整
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来取得收入增加的做法。
月度与年度对员工的考核以改良咱们的工作为目标,也是客观地调整员工薪资的基础。
1、月奖金和年关奖将依照期间你的考核成绩和公司的业绩来确信。
2、当你的年度考核成绩表现为优良或是极差时,你的职位会发生变更,你的薪级也将相应进行调整。
3、每一年三月份,公司会进行工资的年度普调。
司龄是薪资普调的重要参照因素。
第五章福利
凡试用期满并已转正的员工,能够享受公司提供的以下福利:
福利津贴
1、交通津贴
住处距离公司三千米之外,而且上下班不利用公司交通工具的员工,公司将每一个月补以交通补助。
2、通信费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通信费用津贴。
3、节日津贴
每一年中秋节、国庆、元旦和春节,每位员工都会取得此项津贴。
4、劳保津贴
在公司效劳满一年后,公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。
5、康乐津贴
每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴,你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。
6、书报津贴
每一年公司会为员工统一征定报刊杂志,你会取得与你的职务相应的书报补助。
7、降暑降温费
三月份到十月份期间,公司每一个月会给员工发放固定的防暑降温津贴。
社会保险
在深圳地域,公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。
假期
1、国家法定假日
所有员工能够按国家规定享受以下带薪假日
元旦(一天)
春节(三天),但为了方便员工回籍过年,公司会依照具体的情形安排春节假期。
劳动节(三天)
国庆节(三天)
其中女员工还能够享有三月八日的半天假期,青年员工能够享有五月四日的半天假期。
2、年休假
公司鼓舞你在安排好工作的前提下休假以调剂和振奋自己,为此,公司给予员工每一年最少五天的全薪年休假。
你请参考以下的标准取假:
效劳满一年可享受5个工作日的年休假,尔后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日,但最高不能超过10个工作日。
一年实行一次性休假。
休假年度以旧历年为准。
3、探亲假
你请参考以下标准取假:
以上探亲假不能在一年内重复利用,而且均实行一次性休假。
注:
你在同一年中只可享受年休假或探亲假。
4、婚假
婚假一样为三天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受13天假期。
你应在依法履行成婚注册手续后提请休假。
5、丧假
如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司给予三天的假期。
注;探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时刻。
6、女员工产假与打算生育假
女员工产假的取假标准:
晚育105天35天140天
若是女员工非顺产,增加产假15天;假设为多胞胎生育,每增加一胎,增加产假15天。
产假以产前产后休假累计。
以上产假规定中,男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
打算生育假按《深圳经济特区打算生育治理方法》有关规定执行。
7、探亲假、婚假、丧假、产假与打算生育假期间,公司会全额发放你的工资,可是你会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。
住房
依照深圳政府保障职工住房大体需要的要求,公司为深籍员工在社保局缴存了住房公积金,对非深籍员工补以相同金额的住房津贴。
除此之外,公司还提供以下福利帮忙员工减缓住房压力。
1、公司实行住房改革。
对符合公司房改条件的员工,公司将提供购房按揭借款和必然房改房补的方法,为员工购买或租赁住房提供财力资助。
2、对暂不能享受公司房改房补的员工,公司会提供员工宿舍和过度套房,按优惠价钱收取房租。
第六章培训、考核与进展
公司尊崇以人为本的宗旨,咱们把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。
重视人材并重视培育和进展人材是咱们公司不断进步的缘故,也是咱们以后事业成功的关键。
公司不断完善考核体系以更有效地帮忙员工改良工作,同时员工还会取得大量的不遗余力的培训,这些都是致力于为每一名员工提供个人成长的计划。
培训
1、新员工入司培训
你加入公司后,你所在的部门会为你指派一名入司指引人,帮忙你了解公司并顺利开展工作。
人力资源部还会组织新员工同意短时间的入职培训,让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等
2、部门业务培训
你的领导会依照部门所负责的业务或职能制定每一年的培训打算,为你进行专业技术的培训。
这些培训或是在职的或是短时间脱产的,与你的工作实践结合在一路,将会帮忙你进展成为本部门或本领域的专家能手。
3、工作技术培训
依照工作的需要或部门的申请,公司不按时地组织语言、运算机等工作技术培训,每位员工都能够参加。
4、职业领导人培训
公司尽力使员工有更全面的进展,每位员工都有机遇参加职业领导人培训,此项培训提供完备的工商治理课程,帮忙员工在短时间内提高治理技术、治理水平和商业知识。
5、专业证书培训
你入司满一年后,若是因工作的需要,脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训,公司给予你80%的培训费用报销以表示支持。
6、自学考试培训
你入司后所参加的自学考试培训公司也将为你报销80%的培训费用。
7、攻读学位培训
公司依照工作的需要,选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向深造。
8、外出考察
为了拓展视野,有效地借鉴与学习,治理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业或机构参观和考察。
9、其他培训
培训中心邀请知名领导人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举行讲座,以便公司的治理者和员工及时了解先进的治理技术和信息,确保员工学习并了解他们所需要的治理策略或技术。
考核
咱们拥有科学标准的考核体系,它不仅有效地帮忙员工治理目标和任务,而且通过增进沟通进行价值和业绩评判,实现一起的改善和进步。
1、月度考核
每一个月初,你须制定出本月的工作打算,通过与你的直接上级讨论后确信你本月正式的工作任务与绩效目标。
在这一个月的工作中,你应该以此为工作指导,按质按量按时完成工作目标。
同时你应就你的要紧工作的进程或进度与你的上级或领导行及时沟通。
到了次月初,你所在的部门将对你在上一月绩效目标的完成情形进行详尽的评估。
若是你对最终的评估结果有异议,能够与你的领导或人力资源部进行沟通,乃至能够按规定的程序申述。
2、季度考核
公司注重团队的力量,通过考核引导了团队的价值取向。
咱们的季度考核是针对部门业绩的考核。
每一季度第一个月初,以总领导为首的公司考核小组依照上一季度各部门的绩效目标完成情形,对每一个部门的工作、治理、协作等进行全面的评估。
因此你须有团队协作的精神,你的工作目标致力于部门的工作目标,部门的工作目标才能致力于完成公司的经营目标。
3、年关考核
每一年元月份,公司将对所有员工进行公正,公布年度考核。
在年关考核时,你的上级将与你面谈,对你全年的工作表现作出具体的评判,并讨论你下一年的工作指导和绩效目标。
你会参与对其他同事的评判,相应地你也取得他们对你的观点。
若是做为治理人员或中层及以上专业技术人员,你还要同意一个很重要的考核,即来自你下级的民主评议。
若是对年关的考核结果有异议,你能够与部门领导、人力资源部沟通或按规定程序申述。
4、考核结果
由于坚持公平公正的原那么,考核结果被用于阻碍你昔时的月奖金、年关奖金收入与职务晋升。
公司对员工全年的考核结果按各级别排位,并实行甲A甲B起落制。
你若是在本级别中考核成绩优良,将有机遇被晋升,但如果是排名末位,就被降级乃至淘汰。
晋升与进展
1、晋升
你个人的成长和进步关于公司是很重要的,因为公司的以后取决于每一为员工的成功。
公司计划了治理系列和专业职务系列,提供给员工畅通的进展渠道和可持续的进展空间。
公司提倡科学高效的治理,致力扁平的治理队伍。
咱们重视员工在本职工作中的专业技术能力,并以此为中心计划员工的职业进展,建设专家型的团队。
公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原那么。
不论你取得薪酬增加仍是取得提升,都以你的考核成绩为依据,所有的奖励与确信都反映了你的能力、工作进展和工作表现水平。
但公司也鼓舞"赛马",显现职位空缺的前提下,公司会在必然程度执行竞争上岗的做法。
2、职业进展计划
你的事业和公司的事业相互结合是咱们一路博得成功的关键。
公司依照你的工作总结和个人进展意愿为你制定职业进展计划。
除对你的跟踪培育,公司还提供轮岗和自我择岗的机遇帮忙你实施个人进展计划。
公司建设自己的人材后备系统和人材梯队,侯选者将被重点培训和培育,以进展成为公司的高级领导人或高级专业人士。
咱们尊重每一名员工并珍爱他对公司做的奉献,你个人的进展快慢归跟结底取决于你的能力和所取得的成绩。
第七章人事与劳动关系
人事行政关系
你的人事行政关系要调入或调出公司,需你本人提出申请,经公司领导办公会讨论后确信。
劳动关系
1、劳动合同的签定和延续
你加入公司后,为了明确你和公司彼此的权利和义务,同时又依照劳动法的规定,公司将与你签定劳动合同。
每一年四月份,公司依照上一年考核结果和公司业务进展的需要,与员工续签劳动合同,续签的劳动合同一样以一年为期限。
2、动合同的解除
劳动合同有效期内,若是员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,两边按有关规定解除劳动合同。
辞职
若是你因某种缘故须离开公司时,应提早提出辞职申请。
部门负责人及相应专业职位员工辞职须提早三个月申请;其他治理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提早一个月申请;其他员工须提早15天申请。
资遣
有以下情形之一者,公司给予资遣
2)因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作
3)考核不合格者
4)不能胜任本职位工作,通过培训或调整工作职位,仍不能胜任工作
5)机构调整无适当工作安置
公司依照劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。
辞退
严峻违背公司规章制度的员工,人力资源部通过调查并核实后,公司将予以辞退,这方面的规定将在下一章《奖惩》中表达。
辞职、资遣和辞退通过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续。
离职手续包括:
1)交接工作
2)交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物
3)退还公司宿舍及房内公物
4)报销公司帐目,归还公司欠款
5)若是与公司签有其他协议,按其他协议约定办理
离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。
3、劳动合同的终止
合同期满后,若是员工考核不合格;工作表现不能适应公司的进展或因人员调整;或因个人的意愿离开公司,公司给予终止两边的劳动合同。
4、纠纷处置
合同进程中的任何劳动纠纷,你能够通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申述,公司会依照你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈。
第八章奖惩
奖励
公司设有"杰出员工","优秀治理者","先进员工","十佳风貌员工",在每一个工作年度终止后,咱们组织评选活动,对全年工作中表现优秀的员工给予奖励,感激他们对公司付出的热情和有制造性的工作。
你有以下之一的优秀表现,将取得及时的表扬并有机遇参加表彰先进的评选。
1、道德端正,工作尽力,有超卓或超常表现。
2、热心效劳,有显著善行美谈
3、揭发违规或损害公司利益者
4、发觉职责之外的故障,予以上报或妥帖处置。
5、对经营业务或治理制度提出有效合理化建议,取得采纳实施,并取得重大功效和显著成绩
6、为公司取得重大社会荣誉,或其他特殊奉献,足为员工表率。
7、忠于职守,踊跃负责,不断改良工作,业绩突出。
咱们提倡团队一起进取和友好协作。
评选每一工作年度的"业绩优秀团队"、"治理创新团队"也是咱们隆重的奖励活动。
业绩卓著或踊跃制造有效治理,并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。
处惩
咱们相信每一名都能有层次地、高水平地从事自己的工作,规章制度不能完全归纳或代替员工们的良好判定和合作。
可是取得一流的治理,纪律也是不可少的保证。
出于对公司和员工利益的需要,公司制定了规那么和规定。
若是你违背了规定,产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对你进行惩罚。
处惩包括批评、记过、降级或降职、辞退。
1、批评
员工有以下情形之一,予以批评
1)工作时刻未经批准离岗或窜岗闲谈
2)因个人过失发生工作错误,情节轻微
3)妨碍工作或公司秩序,情节轻微
4)不按规定着装
5)在非抽烟区抽烟、工作时刻吃零食和任何时刻在办公区从事娱乐活动。
6)对上级有指示或有期限的命令,无端未能如期完成。
7)工作时刻外出办私事或长时刻接打私人。
2、记过
员工有以下情形之一,予以记过
1)玩忽职守,致使公司蒙受较大损失
2)损毁公司财务,造成较大损失
3)考核不公正,经查明属实
4)故意不服从主管上级的工作安排
5)累计受批评三次
6)道德性为不合社会标准,阻碍公司声誉
7)其他违背公司规定,情节严峻。
3、降级或降职
员工有以下之一情形,予以降级或降职
1)年度考核列末等
2)有较大工作失误,给公司造成重大损失
3)一年以上记过两次
4)被确认不能胜任工作
4、辞退
员工有以下之一情形,予以辞退
1)持续旷工一日或累计旷工三日以上
2)盗窃公司或同事财物,经查明属实
3)无端损毁公司财物,损失重大或损毁公司重要文件
4)对同事暴力要挟,阻碍公司秩序
5)散播无益于公司的传言或挑拨公司与员工之间的情感,情节严峻
6)未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职
7)一年中受"降级或降职"处分两次
8)向第三方或未授权方泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失
9)营私舞弊,挪用公款,收受贿洛
10)利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损
11)其他违背国家任何形式刑事法律、法规。
第九章沟通与交流
公司鼓舞员工与员工、上级与下级之间维持平等的对话。
这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通,维持了咱们和谐、彼此信任、一起进步的工作气氛,是咱们高效协作的基础,而且使咱们及时了解自己工作的得失,不断取得改良。
沟通渠道
公司建设了顺畅的沟通渠道,你的直接上级和部门领导、人力资源部将为你在工作中意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申
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- 集团 员工 手册