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写好财务工作总结
写好财务工作总结
篇一:
写好工作总结的五大要点-财务会计工作总结
写好工作总结的五大要点
又近年关,每到这个时间点,年度工作总结是很多职场人不得不考虑的一件大事。
通过它,回顾过去的一年中,做了些什么,如何做的,做得怎么样。
其实,总结与计划是相辅相成的,总结要以工作计划为依据,而计划则是在总结经验的基础上进行。
写总结、做明年的计划,年度工作总结常常要与公司的年度考核挂钩。
一份好的年度工作总结该怎么写呢?
一份好的年度总结对于职场人获得上司好评、赢得晋升机会都有着十分重要的作用。
因此,职场人士在写工作总结时,有以下五大要点可循:
1、要简洁、清晰、全面
上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛,尤其当下属不只三两人时,但工作总结通常关系到业绩评估,既要写全面,又不可能一一道来,怎么办?
要保证年度工作总结简洁,使用PPT的形式写总结是一个值得提倡的方式。
举个例子,一个招聘主管的年度工作总结中有一部份是如此表述:
1、人员由年初的420人增加至600人;
A、新增人员的素质较高,其中本科学历占61%,研究生以上占23%;
B、新增人员组成:
技术与专业服务人员占55%、销售人员占32%、其他人员占13%;
2、招聘成本:
年度16万元预算,实际发生额控制在12万元。
短短数行,却把招聘工作中的数量、人员素质组成、岗位组成、成本写得非常清楚。
与WORD文档中令人昏昏欲睡、密密堆积的文字不同,PPT可以使用图片、幻灯片的形式进行演示,令PPT的亲和力大为提高。
2、要用数据说话
在上例中也能体现该点,用数据对工作进行汇总,既简单明了,又能清楚地说明总结者的工作能力。
但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作,需要在平时的日常工作中,有心地对工作进行记录。
别忘了年度工作总结的数据,来自于每月、每周、每日,甚至每时的工作总结。
在向阳生涯,公司每一位员工都进行过时间管理方面的培训,每个人每天都有详细的工作计划表,一天中计划完成几项工作,实际完成情况如何等,都有记录,有备可查,这就是积累数据的好方法之一。
3、要有成绩,也要有不足
成绩肯定是工作总结的重头戏,但人无完人,总不能事事都做得那么圆满,没有一点进步空间也不行。
不足该怎么提?
既要提出问题,还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”,引起上司对自己不好的看法。
可以在工作总结中,将问题以挑战的形式表现,尽量表现问题的客观原因,及外部形势发展变化所引起的新挑战。
4、要总结过去,更要面向未来
对未来工作的展望应该基于挑战之上。
例如还是招聘主管身份来写,强有力的招聘,适应公司业务的快速发展:
1、挑战(工作中存在或将要面对的问题):
A、在新的一年,招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺;
B、产品研发成功,市场与销售全面展开,实施项目的人员储备不足;
C、按业务发展计划,20XX年员工将由600人增加至800-1000人,增幅较大;
2、应对:
A、网络招聘占71%,继续利用网络招聘的方法,并评估新兴网站,加大力度;
B、调动员工的积极性,推荐人才,设置内部人员推荐奖励机制;
C、加强与本行业猎头公司的合作;
D、加强员工自我职业规划意识,帮助员工做好职业规划,留住人才,杜绝人才过度流失。
5、要有明确的职业规划
总结了自己为公司创造的价值之余,同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。
一是立足于当前公司现有的平台,总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升(尤其是内生涯的发展)。
二是基于现有良好发展平台的基础之上,规划未来三至五年甚至更加长远的发展目标,设计职业上升路径,认准职业发展方向,才能使自己的职业生涯发展得越来越好。
因为,只有当我们清楚自己需要和想要的是什么时,才能知道自己该朝哪个方向努力,通过什么途径去获得,一切的行动也将变得更为有效。
“要想总结写得好,必须总结作得好;要总结作得好,必须工作做得好;要想工作做得好,必须计划定得好。
”职场良性发展的核心因素是科学地做好职业规划。
广大职场朋友不妨利用这次写年度工作总结的时机,为自己的职业生涯发展也做一次深度思考
五段法写好年终总结——管理八股之一
如何写好年终总结?
是年前的最后一项工作了。
现将过去讲课稿整理出来,抛砖引玉,供大家参考。
一、标题要对。
标题是文章的眼睛。
一般总结虽没有发挥的余地,但一定要写全面。
部门总结的标题:
部门名称+年度名称+总结,1、2项可互换;如《营销部年度工作总结》;
大公司总结的标题:
关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结,如:
《关于金宇公司年度营销工作的总结》,比较全面了。
标题规范了,一便于存档,二便于查找,一举两得。
二、引言要精。
引言应短而精,官话、套话要少。
部门总结引言:
如:
李总:
现将营销部年度总结报上,请批示。
大公司业务总结引言:
如:
公司领导:
今年,在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下,在公司各部门的积极支持下,在营销部全体员工的共同努力下,我们取得了三方面的成绩:
成功实现了年营销任务5000万元,达到了历史最好水平;成功开发了两个年销售收入在500万的大客户,为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的基础;成功地进行了全员营销培训,营销人员的基本素质得到了断面的提高。
下面将分四部分向领导汇报。
若总裁太忙,一看引言就知道你的主要工作成绩了。
三、总结要全。
总结主要分两大部分,第一部分是总结,第二部分是特点。
总结部分要全面。
把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面,但一般不要超过5点。
特点是本年度、本文的精彩之处,与往年的不同之处,本部门主要的、重点的成绩,一定要认真写好。
特点不要超过三点,多了就不是特点了,别人也不容易记住。
四、不足要准。
一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾,一定要找准写好。
特别是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对,深刻反省,写深写透。
不足一般不超过3点。
五、改进要实。
针对成绩、特点和不足、问题,明年应怎么办?
这点一定要写好。
要有具体的办法和措施、步骤。
要事先征求领导和员工的意见,本部门要组织好学习和讨论,制定出的改进计划要得到领导的中肯和员工的认可。
(小部门总结可简单些)
总之,文章写作有八股,功夫诗外无止境。
光看笔头生花、没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的。
但干好了没写出来,得不到别人的承认,且不是感觉太窝火。
不落俗套写出一份有激情、能发光的年终总结
岁末年终,正是各公司各部门年终盘点一年工作业绩、找出存在不足,制定来年计划的高峰期。
又到了该写总结的时候了,顾名思义,年终总结,是总结一年以来的工作得失,以利于发扬成绩,纠正失误,再接再厉,继续前进。
可是,工作几年,年年工作都相似,年年岁岁都总结,每次都是老生常谈,单调乏味,真是有点烦、有点烦。
怎样能岁岁年年各不同,结构新颖,不落俗套?
真是不好写、不好写。
年终总结的意义:
其实总结是一种思维模式的体现,按年终总结的本意写年终总结,应该实事求是地摆出成绩,不避失误,通过全面地对自己成绩与失误、经验与教训、长处与不足、困难与机遇发现工作上的规律,以便明年工作更好地开展。
按此宗旨来写年终总结,写成绩就不会自吹自擂、掺水加料、夸大其词;道失误就不会不疼不痒、轻描淡写、避重就轻;谈打算就不会海阔天空、漫无边际、空洞无物。
这样的年终总结才不是流于形式,才有意义。
年终总结的格式:
有回顾,有总结,年终总结一般由五段构成:
一、开头:
有追忆感叹型和单刀直入型,例:
“时光荏苒,20XX年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。
”
“时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
”
“我们每个追求进步、求得发展的人,免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。
”
“为了总结经验,发扬成绩,克服不足,下面对20XX年的工作做如下总结,这也是对自己的一种鞭策吧。
”
二、接下来进行一年的工作总结,回顾、总结部分是重点:
1、对上一年度工作的回顾:
可根据工作成绩分为几个方面,作了哪些工作?
每项工作的成绩是什么?
特别数字是最有说服力的,将自己的工作、业绩与公司的利润挂钩,用数据说话。
例:
“在销售额与上年同期基本持平的情况下,三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了%.”
“今年全部流动资金占用比去年增长%,而购、销、利的增幅均在30%以上,资金周转加快%。
据统计,今年以来,通过开展内部银行,商业企业约计节约资金419万元。
”
“由于扩大了市场覆盖面,实现销售24098万元,创利税681万元,取得了比较好的经济效益。
”
2、分析取得成绩的原因:
主要写在领导的正确引导和各部门的大力支持下,凭着责任心和敬业精神,取得了可喜成绩。
例:
“为了培养自身的综合能力,取人之长、补己之短。
学习各种与工作相关的法规、制度、专业技术、专业知识等。
要有一颗永攀高峰的进取之心,让自己的知识与时代同步、与社会的发展同步、与公司的要求同步,以适应优胜劣汰的市场竞争环境。
”
“我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。
”
“工作安排合理,有里有外、有张有弛。
在紧张的工作之余,开展了快乐工作活动,使员工们更加热爱自己的企业。
”
“加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。
提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
发扬团队精神,从全局出发,在完成本职工作的同时,发扬协作精神,积极配合,如果大家拧成一股绳,就能做到事半功倍。
”
“对工作的责任感、敬业精神使我们部门在工作中团结一致、齐心协力。
我的进步无形的带动了大家共同进步。
反之,别人取得的成绩也成为我不断进取的动力,如此产生连锁反应的良性循环。
”
“作为一个中层管理者,我深深懂得:
自己既是一个管理者,更是一个执行者。
能及时的把信息反馈到领导层,取得领导的支持;更好的与部门沟通,把工作从被动变为主动;对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。
”
三、分析导致工作目标没有达成的失误和问题:
对失误问题,要有分析原因、总结教训,弥补不足,不断提高,使明年不再重蹈覆辙,犯同样的错误。
例:
“沟通是各部门之间协调工作的桥梁,可我由于沟通不够,造成了生产部和质检部之间的矛盾,我准备再次去质检部与他们进行协调,化解矛盾,以利工作。
并在新的一年里,做到问题及时沟通、矛盾及时解决。
”
“由于本人对行业发展现状与发展、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与发展、渠道组织与关系现状的信息掌握不够,消费者的满意度和忠诚度总体评价没有达标。
”
篇二:
财务部门工作总结范文
财务年终工作总结是财会朋友总结一年工作成果,展望未来一年工作计划的年度重头戏,但
是一些财会朋友却常常被此烦恼,希望这篇文章可以有效帮助你轻松搞定财务年终工作总结。
忙碌、紧张、有序的**年即将成为历史,一年来财务部随着公司骄人的业绩一块成长。
取得了很多方面的成绩,做好了帐目及报表,做好了部门核算及财务管理,为公司业务发展
提供了良性财务平台。
我们的工作总体来讲主要在以下五大方面取得了长足的进步:
一、财务制度建设:
财务部在为期一年的工作中,强化了内部控制、预算管理、风险管
理,加强了财务内部控制的力度,健全、完善了内部财务规章制度。
1、内部控制:
一个公司要稳定、健康的发展,完善的财务管理制度必不可少。
由于公司
业务的高速增长,以前年度制订的财务管理制度和流程,有些已经不能满足公司财务管理的
需要,有些已经与公司当前的实际情况脱节,财务部组织部分人员对公司全部的财务管理制
度重新进行了讨论。
首先,修订了财务内部控制制度,对售后直销的财务流程重新进行了规
范;其次,财务部结合联络处工作的开展,又把出差管理进一步深化,制定了新的出差管理办
法,制定了公司内部的下县费用报销标准;另外,我们还推出了一系列新的财务管理内部控制
制度,在此不再一一列举。
2、预算管理:
预算管理对我们公司在年初来讲还是一个新事物,相对于新划分的五个分
公司以及新设立的16个联络处来讲,没有现成的模式、经验可循,所以年初费用预算制度的
制订和执行的难度也就可想而知。
但随着财务跟进,对可控性费用控制力度逐渐加大,费用
预算越来越合理,对降低公司费用、防范不合理开支起到了不容忽视的效果。
同时该项工作
已成为公司财务管理的一个基础组成部分,每月25日费用预算在全公司范围内已经深入人心。
3、风险管理:
对于财务风险的管理也是从年初才开始正式起步,并对全年的工作起到了
良好的效果。
财务部实现对风险的管理目前仅处在一个基础阶段,例如库存商品库龄分析、
超长期应收应付款分析等。
库龄分析在公司范围内得到认可后,计提的超长期库存跌价准备。
更是为各部门合理反映当期利润提供了一个可靠的保证。
经过一年的内部实践,财务现在具
备一定的预防风险的能力,及对风险快速反应的能力。
积极而稳妥的财务政策,规避了公司
很多财务风险、法律风险。
二、核算体系建设:
进一步理顺了财务帐目,建立了一套符合本单位实际的财务核算体
系,使得财务对业务活动的反映更为真实、及时、合理,趋于规范化。
在充分考虑和利用财
务软件功能的基础上,针对公司机构体制的调整,对会计各科目,特别是一些陈年老帐和历
史遗留问题,承上启下,衔接以往,投入专人进行查证落实,理顺了帐目,使得整个核算体
系更为清晰、合理,满足管理的需要,具体有以下几个方面|:
1、建立公司垂直管理的财务管理体系、理顺公司各业务及综合部门的核算体系,相关
财会人员潜心钻研,力求将资料、帐目、报表作到准确、完整、精益求精。
2、建立5个批发分公司帐务核算体系,基本满足内部管理数据的需求。
5个批发业务
的分公司,独立核算各自的利润,分别与厂家进行往来业务核对。
对各自的经销商既相互独
立又合并统一的与之进行业务往来和帐务核对。
各分公司的财务主管在5个分公司业务处理
上发挥了关键性的作用,对上家调价的计算、核对,对下家的调价的核对、计算,各种采购、
销售政策的执行与掌握上起到了积极的作用,对店员奖励的兑付与核对,起到了严肃把关的
作用。
3、理顺售后部帐务:
该部门前期帐目由于各种原因较为混乱,内部财务核算及管理不够
健全,针对上述请况,财务部采取有力措施,在人员、资源等方面重新进行了配置,取得了显著成效:
a、理清各种往来账项:
针对前期往来账项不清等实际情况,售后部财务与厂方人员、
有关客户逐笔核对账务,有的甚至从开始发生第一笔业务时核对起。
通过核对单据,发现了
一些以前未入账单据,并使客户确认,为公司挽回了损失。
经过核对、调整,现在各种往来
账项已达到了账账相符、账实相符。
b、加强内部控制,完善核算流程:
售后部现有多个核算单位,每个核算单位都有大量保
修工单、维修工单、出库单、入库单、发票等原始单据的传递、及款项的流转,针对前期存
在的单据传递不及时等问题,制定了财务工作流程、旧配件收发流程、档案管理规定等文件。
对配件的收发存、单据的传递、款项的流转、财务资料的保管等作出了具体、明确的规定。
对保证公司资产的安全、完整具有重要意义。
c、推进公司信息化建设,建立完整的核算体系:
售后部账务完整、全面的核算是十分
必要的。
由于售后核算的特殊性,售后财务核算前期一直沿用手工记账,并需要记录几个店
面的库存明细账,不但工作量繁重且容易出错,工作效率较低,成为售后财务工作的一大障
碍。
针对上述情况,在五月份为售后财务选用一套财务软件替代手工记账。
期间需要建立商
品目录、期初建账、建立适合售后业务特点的核算方式等大量工作,为不影响月底整体核算。
售后财务人员自愿加班加点工作,使财务软件的运用取得了成功,并极大的促进了售后财务
工作的开展。
现在售后财务人员在各店面对账、盘点,可方便的通过互连网直接调用账套。
提高了工作效率,并保证了工作质量。
通过以上三个方面的工作,现在售后财务核算井然有
序、全面、客观、真实、准确,并及时报送,保证了整体财务核算的顺利进行。
4、理顺直销
分公司帐务:
直销公司下设网点多,商品品种繁多,帐务处理上比较琐碎,工作量大。
经过
财务人员潜心攻关,多次调整核算方案,使这一问题得到了妥善解决。
5、理顺网络部帐务:
由于较为复杂的原因,该部门帐务设置曾经与总公司有些脱节。
存在库存商品及材料不能清楚反映、对应收款项的管理不够清晰和及时等诸多问题。
经过相
关财务人员的清理和调整,xx年上半年已经将以上问题全部解决,使该部门财务核算与财务
管理提高到与5个批发公司同一水平。
6、在各个公司各自独立核算的基础上,财务部为各分公司建立了共同的财务标准,对
业务部门的业绩考评提供了公开公平的竞争平台,并适当精简了财务流程,提高了工作效率。
三、财务管理体系建设:
一年来,在公司领导的大力支持和各部门经理的积极配合下。
财务管理水平进一步提高,更上了一个台阶。
由于专业人员配备齐全,会计核算进一步细化。
帐目理顺,使会计主管从繁杂的日常帐务中抽身出来,投入时间和精力参与到了财务管理中去,而不是只埋头记帐、算帐,譬如,费用的审核,增值税
专用发票进项的索取与管理、销项的计算开具与管理、代垫付款协议的审核,采购政策、销
售政策的事前了解、事中监督、事后核对,应收款项的核对与催收,应付款项的核对等方面。
这些工作的逐步开展,对防止坏帐的发生、业务活动的正常开展,在一定程度上起到了把关、
监督作用。
为了决策层的需要,我们努力建设了新型的决策支持体系:
主要体现在为管理层
提供内部信息,包括资本支出的效益分析、公司财务状况和经营成果的复合分析、公司预算
费用与实际费用的对比分析,等等。
为了提高财务管理水平,我们采用了高效的财务系统:
1、在***年10月份以来,公司的物流和财务处理系统二者合一,对于这个新的、内容
复杂的新系统而言,它能做到多少,我们可操作多少,一切还都是未知数。
经过一年来工作
上的实际操作和平时组织的一些业务培训,我们已经能熟练操作这个系统,并能提供很多方
面的报表,包括对内明细至各部门的利润表、销售明细表、汇总表、毛利表、固定资产明细
表、各种盘点表、库龄分析表、帐龄分析表及各种对外帐表等。
2、远程增值税发票认证系统的采用,可以使公司及时认证进项税发票,缩短了认证发
票的时间和次数限制,提高了认证发票的及时性。
3、积极使用我们公司自己开发的盒贴回执系统,让盒贴回执准确率达到100%。
四、财会团队建设
1、聘用素质高、经验丰富的专业财会人员,力求岗位需求与人员匹配。
2、长期灌输服务意识,人人有事做,事事有落实。
重视内部民主评议的情况,并及时与
各业务、综合部门沟通,了解公司员工和业务经理的需求,以及对财务部门服务质量的反馈。
3、一贯提倡吃苦耐劳、任劳任怨的作风,强化爱岗敬业精神。
4、促进团队协作、提高团队凝聚力。
5、创造学习氛围,加强专业知识与专业技能的培训,提高整体技术水平。
五、外围关系的建立及维护,为公司争取良好的发展环境:
重视与税务系统各个环节、各个相关单位的联络,策略的维护与这些人员的长期关系。
积极与税务相关部门沟通,妥善处理与具体经办人员的关系,能在具体事宜的办理上得到专
管人员的支持,事情能够办得顺畅快捷,使业务部门相关业务事项得以顺利进行及开展。
总而言之,财务部通过一年积极稳妥的工作提升了公司内部控制的能力,压缩了公司不
合理的支出,降低了经营的不合理开支,提高了公司抗风险的能力,为公司经营决策的制定
提供了真实有效的决策依据。
展望公司发展的明天,我们和一线的战友们一样踌躇满志。
围绕企业发展的目标参与管理,根据企业的整个运营,用数据表达出来。
发展完善财务控制
的手段包括坚持垂直财务系统、实行财务委派制、资金审批、重大项目联签等方式,随着公
司经营的发展而完善财务内部控制制度与流程等。
对风险管理的认识也要超出对部分财务风
险的揭示上,上升到系统的风险管理的高度,在将来的时间
里,继续提升财务防范风险、规避风险的能力,提升应对风险的快速反应能力,继续提升财
务团队的整体素质等。
注意事项
1、写财务年终工作总结一定要细心,因为和数字打交道,多一个零少一个零那相差就大
了;
2、财务年终工作总结的格式对好的工作总结是很直观的,一眼就可以看出财务年终工作
总结的作者是否用心;
3、一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训
的基础。
4、财务年终工作总结的内容,财务年终工作总结一定不能给人以华而不实的感觉。
5、要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要
去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
6、总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨论、修改。
最好由主要负
责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改。
篇二:
20XX年财务会计个人工作总结范文两篇最新20XX年财务会计个人工作总结范文一:
20XX年来,自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任
务。
由于财会工作繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,因此结合具体情况。
全年的财务会计个人工作总结如下:
20XX年顺利完成的工作:
1、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训,做好财务软件记账及系统的维
护。
2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作,,及时准确地填报市各类月度、季
度、年终统计报表,按时向各部门报送。
完成了税务申报与缴纳,以及往来银行间的业务和
各种日常费用的缴纳。
3、对各类财务会计档案,进行了分类、装订、归档。
xx年学习方面和个人修养和综合素质的提升:
1、认真学习财经方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。
2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体,加强政治思想和品德修养。
4、努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,始终把增强服务
意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。
xx年中仍然存在的不足:
尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务,但必须看到工作存在的不足:
1、只干工作,不善于总结,所以有些工作费力气大,但与收效不成比例,事倍功半的现
象时有发生,今后要逐步学习用科学的方法,善总结、勤思考,逐步达到事半功倍的的效果。
2、忙于应付事务性工作多,深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工
作制度少,工作有广度,没深度。
3、理论水平不高,当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快,缺乏对新的业务知识
和会计法规的系统学习,导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏,影响来工作水
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