1人力资源管理师英语备考手册2级熟读包过_精品文档.doc
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人力资源管理师英语考试结构分析
人力资源二级考试科目包含英文,目前没有任何消息指出二级考试会改动。
考试分为4门,分别是理论、技
能、英语、面试。
4门考试都通过,才能拿到证书。
英语考试题型:
翻译+单选+阅读+写作。
一、英语卷子的结构
1)英译中10×2,中译英 5×2 (30分)
2)单选题 10×2 (20分) 3)阅读理解 10×3 (30分)
4)作文 (20分)
二、单项复习
1)英译中和中译英基本都在老师发的几百个单词范围内,偶尔可能会有超出,也不是什么大问题。
只要反复背诵老师发的词汇表就可以了。
注意:
分清词汇表中要你背诵的是中文还是英文!
左边是英文的能写出右边的中文,左边是中文的写出右边的英文最好每天都能背诵词汇表,根据人脑结构,人类的记忆需要重复7、8遍以上才能记住一个单词。
因此,同学最好随时携带词汇表,把它贴在你的电脑旁,上班一有空就看一眼;把词汇表做成小卡片,有空就拿出来看看,背好一个销毁一张;利用上下班时间在地铁里背诵,你好感觉地铁特别快。
单词一定要会默写,会读和能默写绝对是两样的!
现在开始背诵单词,积少成多。
2)根据文章的结构把他们归了类,比如招聘广告、职位说明书、receiveletter、聘用合同的栏目有相似之处,有详细的职位描述、任职资格、职责范围等栏目,背诵起来针对不同的职位往相同的栏目里面填内容(如会计的任职资格和销售不同,但都是逐条列出任职资格等,只是把职位更换一下);有些相同的地方可以互相借鉴,如学历的要求、工作经历等等;相同栏目之外的不同部分,有的是可以根据题目的信息加以翻译,如招聘广告的公司介绍部分。
每个人都有自己记忆的特点和优势,应当尽量把范文的英文句子转换成自己易于理解和习惯的句子结构进行背诵,范文用了很多倒装与复合结构,不利于记忆,同学可以把他翻译成简单句。
只要意思正确就可。
背诵单篇时先要明确文章结构,每段说的是什么,便于及时理解记忆,即使记不住原话也可以自己翻译。
将分散的问题用简单的中文加以概括,对于背诵问卷式的文章十分有用。
比如问卷中问:
whatareyourshort-termobjectives?
Howcanyouachievethem?
=短期目标,如何达成。
更简单的就背诵关键词short-termobjectives、achieve。
三、答题心得
1)取舍之间
看下英语试卷的分数结构,我们应该清楚只要把握住分数的大头就可以了,阅读,根据上面的分析绝对是送分的东西,基础好的同学2篇阅读10分钟结束。
中译英和英译中也是死的东西,词汇表花点时间30分也可以轻易到手,单选算对一半保证了10分,作文基本可以放弃。
但如果能隐约想出点框架也会有10分。
2)猜题之道
阅读与单选的问题很多用了否定句,什么下列答案中不包括什么?
作者最同意的观点?
最不同意的观点。
同学可以从答案中找出端倪,如果问你作者同意的观点,那么选择的答案中看到有3句否定的,一句肯定的就选肯定的那个,反之亦然。
最新企业人力资源管理师(二级)专业词汇表(309)
序号
认知词汇
中译词意
1
360-degreefeedbackprocess
360度反馈过程
2
Absence
缺席
3
Acceptability
可接受性
4
Achievementtests
成就测试
5
Actionplan
行动计划
6
Accountability
有责任
7
Adolescent
青少年
8
Adverseimpact
负面影响
9
Aggressive
有闯劲的,敢做敢为的
10
Allowance
津贴,补助
11
Ambition
野心,雄心
12
Analyticapproach
分析法
13
Announcement
公告
14
Applicant
求职者
15
Application
申请
16
Appraisal
评价,评估
17
Appoint
任命
18
Arbitrary
仲裁
19
Assessmentcenter
评价中心
20
Attitudeawarenessandchangeprogram
态度认知与改变计划
21
Attitudinalstructuring(structure)
态度构建
22
Authority
权威
23
Audiovisualinstruction
视听教学
24
Auditapproach
审计法
25
Balancedscorecard
综合评价卡,平衡计分法
26
Bargain
商谈
27
Behaviormodeling
行为模拟
28
Behavior-basedprogram
行为改变计划
29
Benchmarks
基准
30
Benefits
福利
31
Bonus
奖金
32
Businessplanning
企业规划
33
Businessdivision
事业部
34
Businessintegration
业务整合
35
Candidate
候选人
36
Careeranchor
职业锚
37
Careercounseling
职业咨询
38
Careercurves
职业曲线
39
Careermanagementsystem
职业管理系统
40
Careerdevelopment
职业发展
41
Centralization
集权化
42
Coach
教练
43
Cognitiveability
认知能力
44
Cognitiveoutcomes
认知性结果
45
Collectivebargainingprocess
劳资谈判过程
46
Commitment
承诺,义务
47
Communicationskill
沟通技巧
48
Compa-ratio
比较比率
49
Compensablefactors
报酬要素
50
Compensation
报酬,补偿
51
Competencyassessment
能力评估
52
Competencymodel
能力模型
53
Competitiveadvantage
竞争优势
54
Compromise
妥协
55
Concentrationstrategy
集中战略
56
Consultation
商量,请教
57
Consumerpriceindex,CPI
消费者价格指数
58
Continuouslearning
持续学习
59
Coordinationtraining
合作培训
60
Corecompetencies
核心竞争力
61
Coststructure
成本结构
62
Criticalincidentmethod
关键事件法
63
Cross-culturalpreparation
跨文化准备
64
Cross-training
交叉培训
65
Culturalenvironment
文化环境
66
Culturalshock
文化冲击
67
Customerappraisal
顾客评估
68
CV(curriculumvitae)
简历
69
Dataflowdiagram
数据流程图
70
Decentralization
分散化
71
Decisionmaking
决策
72
Decisionsupportsystems
决策支持系统
73
Deficiency
缺乏
74
Defined-benefitplan
养老金福利计划
75
Defined-contributionplan
资方养老金投入计划
76
Delayering
扁平化
77
Demandforecasting
需求预测
78
Depression
沮丧
79
Developmentplanningsystem
开发规划系统
80
Differentialpiecerate
差额计件工资
81
Directcosts
直接成本
82
Discipline
纪律
83
Disparateimpact
差别性影响
84
Disparatetreatment
差别性对待
85
Diversitytraining
多元化培训
86
Dividends
红利
87
Discrimination
歧视
88
Dismiss
开除,解雇
89
Downsizing
精简
90
Downwardmove
降级
91
Efficiencywagetheory
效率工资理论
92
Egalitarian
平等主义
93
Earnings
所得,收入
94
Efficiency
效率
95
Employeeempowerment
员工授权
96
Employeeleasing
员工租借
97
Employeesurveyresearch
雇员调查与研究
98
Entrepreneur
企业家
99
Equalemploymentopportunity(EEO)
公平就业机会
100
Ethics
道德
101
Exitinterview
离职面谈
102
Expatriate
外派雇员
103
Expertsystems
专家系统
104
Explicitknowledge
显性知识
105
Externalanalysis
外部分析
106
Externalgrowthstrategy
外边成长战略
107
Externallabormarket
外部劳动力市场
108
Facetofacediscussion
当面讨论
109
Factorcomparisonsystem
因素比较法
110
Feedback
反馈
111
Flathourlyrate
小时工资率
112
Flexiblebenefitsplans(cafeteriaplans)
灵活的福利计划(自助福利方案)
113
Flextime
灵活的时间
114
Flowchart
流程图
115
Followup
跟随,追随
116
Formaleducationprograms
正规教育计划
117
Frameofreference
参照系
118
Functionaljobanalysis,FJA
职能工作分析
119
Gainsharingplans
收益分享计划
120
Globalization
全球化
121
Goalsandtimetables
目标和时间表
122
Graphicrating-scalemethod
图式评估法
123
Grievance
委屈
124
Groupmentoringprogram
群体指导计划
125
Guidelines
指导方针
126
Headhunter
猎头
127
Healthyandsafety
健康安全
128
Handover
工
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