面试人力资源的简历三篇.docx
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面试人力资源的简历三篇.docx
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面试人力资源的简历三篇
面试人力资源的简历
个人信息
xuexila
目前所在:
年 龄:
19
户口所在:
珠海
国 籍:
中国
婚姻状况:
未婚
民 族:
汉族
培训认证:
未参加
身 高:
162cm
诚信徽章:
未申请
体 重:
46kg
人才测评:
未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:
在校学生
应聘职位:
招聘专员/助理:
,销售人员:
,促销员/导购:
工作年限:
2
职 称:
初级
求职类型:
兼职
可到职日期:
两个星期
月薪要求:
1000--1500
希望工作地区:
广州,珠海,中山
工作经历
幸福餐馆
起止年月:
2010-07~2010-07
公司性质:
其它
所属行业:
快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位:
服务员
工作描述:
作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客,做到不怕辛苦,从低做起,无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内,所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因:
工作时间到期
雅迪服装店
起止年月:
2010-07~2010-08
公司性质:
其它
所属行业:
服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位:
销售人员
工作描述:
每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服,首先作为一名销售员工作态度要诚恳,宽容,因为顾客是上帝,你要用心的去服务他们。
离职原因:
工作时间到期
志愿者经历
教育背景
毕业院校:
广州工程职业技术学院
高学历:
大专
获得学位:
毕业日期:
2013-06
专业一:
人力资源管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2010-072009-08雅迪服装店市场营销--
语言能力
外语:
英语 良好
粤语水平:
精通
其它外语能力:
国语水平:
优秀
工作能力及其他专长
积极乐观,做事有冲劲,喜欢挑战,越是困难越想挑战。
还有性格随和,喜欢交朋友,对市场营销方面特感兴趣,有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。
详细个人自传
我是一个大一的新生充满斗志,希望在大学的准社会学到多点的东西,无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫,本人虽然学习管理学知识,但是向往人才拥挤的市场营销,希望在那里有自己的一席之地,可以将自己的才能展现出来。
面试人力资源的简历范本篇2
个人信息
xuexila
性 别:
女
婚姻状况:
未婚
民 族:
汉族
户 籍:
广东-东莞
年 龄:
23
现所在地:
广东-东莞
身 高:
160cm
希望地区:
广东-东莞
希望岗位:
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位:
人力资源专员、人事专员、人事助理
教育经历
2008-09~2011-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专
2005-09~2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中
**公司(2011-10~2012-11)
公司性质:
外资企业
行业类别:
电子、微电子技术、集成电路
担任职位:
人力资源专员
岗位类别:
人力资源专员
工作描述:
在职期间,主要负责人事相关工作:
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
**公司(2010-12~2011-10)
公司性质:
外资企业行业类别:
原材料及加工
担任职位:
人力资源助理岗位类别:
人力资源专员
工作描述:
在职期间,主要负责人力资源的六大模块:
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
专业职称:
计算机水平:
高校非计算机专业二级
计算机详细技能:
熟练运用OFFICE软件、outlook,懂得美图和基本了解PS,掌握鼎新ERP系统的操作。
技能专长:
英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力
普通话:
流利
粤语:
流利
英语水平:
口语一般
英语:
良好
求职意向
发展方向:
继续在人事领域完善自己,改进自己,努力吸收相关知识。
其他要求:
购买社保;每周休息。
自身情况
自我评价:
熟练运用在工作中所学到的知识,能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。
面试人力资源的简历范本篇3
个人信息
xuexila
目前所在:
广州
年 龄:
30
户口所在:
汕头
国 籍:
中国
婚姻状况:
已婚
民 族:
汉族
身 高:
170cm
体 重:
65kg
求职意向
人才类型:
普通求职
应聘职位:
人力资源,行政/后勤,心理医生
工作年限:
5
职 称:
初级
求职类型:
全职
可到职日期:
随时
月薪要求:
3500~5499元
希望工作地区:
番禺区,广州,
工作经历
**公司
起止年月:
2011-03~至今
公司性质:
政府机关
所属行业:
党政机关
担任职位:
心理咨询师
工作描述:
从事婚姻纠纷调解,给予离婚或家暴事件建议,轻度抑郁或焦虑的心理辅导
离职原因:
**公司
起止年月:
2010-04~2011-03
公司性质:
外商独资
所属行业:
物流/运输
担任职位:
人事主管
工作描述:
1、有针对性地各部门要求,甄别网络简历,进行轮面试筛选,并给部门经理面试者的个人信息及工作特点;
2、逐步完善企业招聘工作,增加职业性格测试,检验面试者职业倾向及持久度;
3、初步建立企业绩效方案,同时与各部门经理沟通考核标准及目标,探讨绩效方案的可行性;
4、加强企业人力资源建设,建立新员工培训制度、参与企业制度以及绩效方案实施培训;
5、安排企业日常行政工作以及完成上级临时交付的工作;
离职原因:
**公司
起止年月:
2009-09~2010-04
公司性质:
私营企业
所属行业:
房地产/建筑
担任职位:
行政助理
工作描述:
1、负责总公司及分公司的人员招聘、监控人员入离职情况手续办理及未完成业绩;
2、参与并处理企业劳动纠纷。
主要是来自离职员工因业绩提成问题的纠纷;
3、监控近十家门店行政文员对总部下达工作的完成情况,及时反馈门店中存在的问题;例如:
门店对总部制度执行情况、设备设施维护、门店卫生及安全检查、处理各个店面的物质分配;
4、监督总部车辆的使用,油费修理费的监控;
5、安排总部水电工对店面或总部的水电线路进行维护;
6、期间根据国内某些知名零售商资料,编撰本公司门店日常行为规范、门店摆放推头的标准等建材门市手册;
离职原因:
**公司
起止年月:
2007-07~2009-08
公司性质:
私营企业
所属行业:
房地产/建筑
担任职位:
行政人事助理
工作描述:
1、负责企业各类工程合同的复核、整理、归档工作,联系公司法务对工程合同的审核,参与组织工程合同纠纷诉讼材料;
2、处理工伤诉讼以及企业劳动合同纠纷;
3、负责企业人事管理:
人员招聘配置、薪酬计算、员工福利地发放、人事档案整理;
4、在上级领导的指导下,制定公司多项行政人事制度,例如企业卫生制度、企业考勤制度、企业员工奖罚制度;
5、办理企业工商、劳动、残疾人、税务和组织机构代码证的年检;经营项目变更;办理公司银行账户变更、销户;
离职原因:
**公司
起止年月:
2006-07~2007-07
公司性质:
外商独资
所属行业:
担任职位:
行政助理
工作描述:
1、主要负责公司人员招聘、社会保险办理;
2、企业外来工人资料、入离职手续办理;
3、日常行政事务,购买办公用品,人事资料档案管理等
4、对公司的计算机设备进行日常维护;
离职原因:
教育背景
毕业院校:
番禺职业技术学院
高学历:
大专
获得学位:
毕业日期:
2006-07
专业一:
人力资源管理
专业二:
心理学
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2005-092006-11番职院人力资源管理人力资源管理员
语言能力
外语:
英语 一般
粤语水平:
优秀
其它外语能力:
国语水平:
优秀
工作能力及其他专长
*有处理劳资纠纷的相关经验,了解劳资工作中的要点,并如何从日常工作中去规避劳资纠纷;
*多次与社保、税务、仲裁等部门接触,了解部门的运作及流程
*撰写企业卫生、考勤制度得到领导的肯定,并在公司内顺利实施推行;
*独立完成校园、网络、现场等渠道招聘活动;
*工作与同事交流相处融洽;
自我评价
本人热情、慷慨,能够对关心自己的人和组织的忠诚;注意重要的细节,尤其是哪些有关他人的细节;考虑周到,具备关注目前所需的能力;主动愿意支持组织的目标;准确评估目前形势的能力和看出什么是需要保持稳定的能力;仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性;很强的目标和使命感,执着;敢打敢拼,富有开拓精神!
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- 面试 人力资源 简历
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