几起脱硝施工事故的反思.docx
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几起脱硝施工事故的反思
几起脱硝施工事故的反思
近期在周安全活动时学习了几起典型的电力生产安全事故。
华电集团贵港电厂“7.13”人身伤亡事故;大唐集团信阳电厂“9.3”高空坠落伤亡事故;国能能源投资公司天河分公司“9.17”“9.20”积灰垮塌人身伤亡事故;华能集团上都电厂“9.21”吸收塔坍塌人身伤亡事故;国电集团汉川电厂“10.3”塔吊倒塌人身伤亡事故等。
学习以上事故案例后,我们都进行了深刻的反思。
针对事故发生的根源进行分析、论证。
觉得发生事故的关键因素大部分都是人的原因,主要体现在“违章、麻痹、不负责任、管理混乱”等重要环节上。
追溯造成事故的原因,往往是多方面的,如工作程序不规范、工作责任心不强、安全措施不能满足现场实际需要等。
而综合所有这些因素,发现有一个共同的特性,就是缺乏足够敏感的安全意识。
意识决定行动,如果缺乏敏感的安全意识,一定会导致在工作中会出现各种各样的不安全事件。
要从根本上实现杜绝工作的不安全事件,最重要就是应从观念和意识入手,从思想意识上筑起“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的一道防线。
“违章、麻痹、不负责任”充分诠释了事故发生的原因。
“违章”就是不按规章制度,不按操作规程来做事,凭自己的个人主观意识来做事,久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”则是进一步违章,未认真分析工作过程中的所有环节,不认真履行工作流程和规程,总认为自己这么做没什么大不了,自己是对的,图方便、图省事,从而导致了事故的发生;“不负责任”就表现在多方面,管理上的不负责任,监督上的失职,指挥上的失误等等也是事故发生的关键因素。
我们始终要把安全生产工作纳入常态化管理,让安全工作成为每天工作生活的一部分。
建立和健全安全生产体制,完善各级安全监管机制。
安全工作还应注重实效从实际出发,做到有的放矢,切忌忽紧忽松或严或疏现象,不搞一时突击,刻意追求,做到从容面对,不能让人烦躁不安,思想分散,造成工作中顾此失彼手忙脚乱。
让每一个人都保持了一种正常均衡的安全心态,在每个人心中真正的树立一面无形的“安全防火墙”。
作为电力生产检修行业危险无处不在,带电作业、高空作业、高温高压区域作业、密闭容器作业等等。
只有具备了足够敏感的安全意识,我们才能对每一项工作进行准确的风险评估,才能在工作过程中时刻检查我们的工作是否符合规范,才能检查出工作中每一个细节是否有充分的控制措施,才能保证我们每一项工作安全、高效的完成。
面对安全生产,我们始终要保持高度的责任感和使命感,坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争,做安全生产明白人,认真遵守规章制度,严格执行操作规程,强化安全监督,不放过任何细节和小事,用我们十二分的责任心来维持安全生产工作。
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2013.10.25
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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