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销售实习周记100篇通用版
篇一:
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篇二:
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实习周记通用版第三篇做宣传策划工作,对电脑操作也有一定要求,尤其是对PhotoshopPagemaker、Illustrator、coreDRAW、Indesign等平面设计软件的掌握,否则,你就会延误一份重要的任务。
而且我们宣传部对待工作向来强调效率。
刚开始我并不适应,但后来我凭借着在学校学到的一些软件的基本操作技巧,和不断向同事请教的过程,慢慢对这种工作方式开始适应了。
我相信,真诚所至,金石为开。
虽然现在对这些软件的操作还不是很上手,但我相信我一定会慢慢学会这些软件的,向周围同事一样熟练的。
我会朝着自己的目标,不断努力学习,弥补不足。
而且我会好好把握这次实习的机会,在实习期间好好锻炼自己,成为一名适用型人才。
第四篇我现在上班快一个月了,在这短短这几周中,曾有几次想过干完一个月就不干了。
也许我是刚开始工作,有时受不了领导给的“气”,自己心里很不舒服,但又一想毕竟自己没有这方面的工作经验,对现在的工作不是很熟悉,不如趁这次机会从各方面锻炼自己。
不然,想念以后干什么都会干不好的。
慢慢的我也发现自己的工作也不是很难,还是很容易进入工作的,其实关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。
由于经验少,我现在这方面还有欠缺。
现在才明白,在校做一名学生,是多么的好啊!
单早晚要工作,早晚要步入社会,早晚要面对这些避免不了的事。
第五篇每天朝九晚五的生活让我渐渐的适应了实习工作,慢慢的我觉得作为一名宣传文员文除了需要具备专业人员的基本条件外,还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。
我总结了一下几点1、要有准确性。
准确,是对工作质量的要求。
自己的工作包括工作是自己的言行有分寸。
2、要雷厉风行。
这是对工作效率的要求。
任何目标的实现,都离不开两个因素,一是准确,二是时限。
3、严守纪律。
在单位工作期间要服从领导指挥,并且按照单位的规章制度做事,不得擅自行动。
刚刚到这个新的环境中的时候,真的很不适应,每天的工作,真的觉得很累而且很无趣。
可随着时间慢慢的过去,我觉得如果要适应这个社会,必须要克服许许多多的困难,而且要试着改变自己,使自己能够融入这个残酷的社会中去。
而且我慢慢的发现其实超市的工作也不是那么无聊的。
当想到这里,我就不断的鼓励自己,要好好在这里工作,好好学习相关的知识。
来到这里的前几天,每次都会有一个师傅带我,好多地方我都不会,我怕自己学不过来,我就把一些重要的知识记在本上,并时常的温习。
现在经过经常的操作,并且好好的把理论的知识和实际的工作相互结合起来,其实发现也不算太难的。
虽然实操的时候还会经常的出现一些错误,但师已经慢慢的不在周围盯着我了,让我自己去处理一些策划方案了,我感到很高兴,我相信在我的努力下我会做的更好的!
篇二:
不同专业通用版毕业实习周记实习单位杭州永润日用品有限公司实习岗位车间助理到大学报到时那么新鲜、迷茫、无助。
度和管理都不是很完善。
我的职位是做样品的样品员,由于公司的订单还不是很多,做样品的器械和工具还没有到位,我暂时被分配去做了车间主任的助理。
因为公司刚搬迁车间还有许多地方不完善,员工都是生手,还有一大部分是中老年人,比较难管理,总经理就分配我协助车间主任一起管理。
更重要的原因是,做样品的要熟悉每一个产品的制作过程,所以熟悉车间的工作与运作对做样品有一定的帮助。
上班第一天,主任让我去熟悉一下当天在做的产品(晾衣架),这是出国的晾衣架,很大想雨伞,主要是在室外插在地上用的。
主要有五个步骤:
敲绳扣、敲臂管、总装、穿线、装,每个步骤看上去都十分的简单。
第一步是上塑料件,第二三步是敲铆钉,第四步是穿绳子,第五步装箱。
第一个星期就在车间里逛,熟悉那个超大衣架。
注:
毕业实习期间必须坚持每周如实记录实习内容与实习体会,每次不少于300字,作为评定成绩的依据之一。
图片已关闭显示,点此查看实习单位杭州永润日用品有限公司习岗位车间助理的产品,为什么说“当前”,那是因为据我询问了解该公司生产26种不同型号大小,不同样子的晾衣架。
天出勤的日子里,主任毫不客气的让我连续加了4这几天时间里,我干过5道工序的每一个岗位,幸好都不难学。
在这之前,我都询问过每个岗位上要注意的地方和操作方法,所以在操作时容易上手。
在刚开始的时候,我还真给废品堆面子,给它嘴送了不少材料,在后来就远离了它。
从中我还发现了几个至关重要的问题,如由于铝管上的洞眼过大,导致了敲上去的绳扣脱落,另外铝管在运输与操作过程中刮花严重,导致了铝管的报废严重。
最重星期下来,不管车间员工还是上级领导对我的评价还是不错的,我想我会再接再厉。
注:
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图片已关闭显示,点此查看新的一天,每天都有新的工作都在等我,虽然前些天在公司忙来忙去的,其实实质上没有做么,只是教会了我许多进入社会做人的道理。
渐渐的一周比一周开始忙碌了,现在想回到轻松的日子也难了,我虽然是样品员的岗位,但因为机械还没有,所以我目前还只是协助车间主任工作。
比如帮忙把报废产品上的绳扣给拆下来,因为这些不能用的铝管和塑料件还可以退回去给(转载于:
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销售实习周记100篇通用版)厂家的,厂家也会根据退回去废品的数量在补回来这些数量给我们,不然就会实习单位杭州永润日用品有限公司实习岗位车间助理存在着铝管和塑料件短缺的现象。
到时归根究底还是我的责任,毕竟是我负责统计的。
这几次实习下来有苦、有甜、有累,但还是很快乐,时间充足了,不空闲还是有点满足感的。
不像之前空闲的就只是逛逛看看熟悉产品那么单调。
注:
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图片已关闭显示,点此查看偶尔忙得时候也是要加班的,其实跟在学校上午上学下午放学的日子也是差不多。
只是现在是要工作,比上课累的多。
从学生到社会工作人士,身份的转变似乎还是很不习惯,但总是实习单位杭州永润日用品有限公实习岗位车间助理要学会习惯的,时间习惯一切嘛。
步接近社会,体会到市场跳动的脉搏,如果说在象牙塔是看市场,还是比较感性的话,那么当你身临企业,直接接触到企业的生产与管理的话,就理性得多。
虽然说我每天做的工作都不统一,但可以一样一样学过来也是很难得的机会,也趁这个机会多对车间的生产技术多做解,从中发现还有哪些不足之处。
注:
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图片已关闭显示,点此查看潜移默化的改变了我们,我们少了一份幼稚,少了一份幻想,我们不再是家人和老师庇护下小孩,而是一个有理想有责任性的一代青年。
从学校到社会环境的转变,身边接触的人也完全换了角色。
兄弟变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同。
现在我是暂时协助车间主任执行公司及公司各项管理制度,督查本车间岗位严格按照岗位操作规程进行工作,组织本车间岗位做好完整的记录,负责统计汇总生产日报等有关数据,审核各种原始生产记录,收集整理统计台账,编制生产报表,负责车间的生产安全工作,以及安全规程的制定、落实、实习单位杭州永润日用品有限公司实习岗位车间助理检查,协助主任做好本车间的人员安排及绩效考核工作。
现在是在充实的安排下过日子,没有想到也是相当自然的。
注:
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图片已关闭显示,点此查看力,去学习,去改变。
我正学习着如何更好的与别人沟通,如何更好的去陈述自己的观点,如何说服别人认同自己的观点。
我自认为自己在交际能力这方面还是很擅长的,在刚进入公实习单位杭州永润日用品有限公司实习岗位车间助理司一星期就已经和同事相处很融洽,关系也较好。
还要帮忙搞返修,有的产品在包装是有很多问题,大多数的晾衣架在穿好线后,有较多扣都有掉落下来了的现象(较严重),我们就要加班把这些绳扣给修牢。
记得连续加的两个晚上的班才把这些不合格的产品给返修好。
加班的都是坐办公室的,在一起加班的过程中在他们的言辞里,对于我们这些刚走入社会的也是一个很好的学习机会。
大家在一起加班说说笑笑,时间过的也是相当快的。
注:
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图片已关闭显示,点此查看像是星期二来对货,在星期三那天,主任就要我跟他去熟悉哪些铁家伙。
因为以后我要做品,所以车间里的所有机械材料我都要会使用跟修理。
不用说,多学知识对自己只有百利而无一害的。
在机器旁,他耐心的跟我讲解机器的操作原理,那里是加油的,怎么样调试做出实习单位杭州永润日用品有限公司实习岗位车间助理来的产品是合格的,在调试时不能带电调试等一系列安全问题。
星期三一天的调试拆装在忙碌中度过,因为有六台铆钉机。
后面的几天都是在这几台铆钉机身边打转了,到今天为止我已经大概掌握了,对于一些常见问题我已经能解决了,在刚才下班前我还解决了一个铆钉打偏问题。
业实习期间必须坚持每周如实记录实习内容与实习体会,每次不少于300字,作为评定成绩的依据之一。
图片已关闭显示,点此查看铆钉机只要不一起坏了,那样的话我一个人是可以搞定的,关键是新买的四台经常出机械故障,两台老的反而没事。
我这一个星期成了这四台铆钉机的贴身保护员,那几个铆钉转盘一卡,我就要把这个将近40斤的转盘拆下来。
一星期下来对于我这个平时不怎么锻炼的人实习单位杭州永润日用品有限公司实习岗位车间助理来说也真是一种挑战,差点没把我肌肉练出来。
这个星期五一个员工把铆钉针弄断了,然后我去精工车间修理,进去时我问了精工车间理员,在他同意下我进去了。
然后里面那个人一定要我出来,不让我用里面的工具,让我们车间自己去买。
我直接向经理反映,在调查中发现,原来我们车间的主任把赶我出精工车间的那个人赶出了我们车间。
因为我们车间是领导规定不让本车间外的人进入的。
而那个人把他对主任成见转嫁到了我的身上,后来在领导的调节下事情就解决了,只要有精工车间的管理员同意就能进去了。
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图片已关闭显示,点此查看实习单位杭州永润日用品有限公司实习岗位车间助理不是同一型号的晾衣架,所以对工人来说要重新熟悉。
当然第一次做的产品在工价上也是有相当争议的。
第一次的一批货工价过高搞的第二批货的价格很难定,因为第二批货比第一批货小。
所以只好用老厂的价格定价,没有想到价格一出工人们都不愿意干,说干不出来的,员工都消极怠工了。
后来老总只好对做不出的给与补贴,其实不是做不出,是因为产品刚出,他们对产品部熟悉,所以做不出来罢了。
有几个员工还为了这事辞职了七个,没有尝试就知道做不出。
这是周一周二的事情,现在周末了,他们留下来的还不是一样做的好好的,还不一样变熟练了。
一开始只能总装三四十个,现在就能做一百多了,所以只有尝试了才能知道结果,只有尝试了才能知道所以。
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