中共贵定特殊教育学校党支部党课解读中共十七届四中全会精神.docx
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中共贵定特殊教育学校党支部党课解读中共十七届四中全会精神
党课
中共黔南州贵定特殊教育学校党支部
中共十七届四中全会精神
解读
刘昌明
2009.7.12
前言:
中国共产党第十七届四中全会于2009年9月15日至18日在北京举行,全会听取和讨论了胡锦涛受中央政治局委托作的工作报告,审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。
决定科学分析了中国共产党所处的历史方位,认真总结了60年执政的宝贵经验,明确了党的建设的根本要求与总体布局,对在新时期加强和改进党的建设作出了战略部署,对一些重大问题进行了科学的制度安排。
目前我们全体党员已通过各种形式学习了决定全文,为了进一步学深学透全会精神,并以全会精神指导我们的实际工作,本期党课将从全会召开的现实背景、突出亮点和理论创新三个方面对十七届四中全会精神进行深入的理论解读。
党建工作开启新篇章
——中共十七届四中全会精神解读
一、十七届四中全会聚焦党建问题的四大现实背景
从1994年9月的十四届四中全会到2009年9月的十七届四中全会,时隔15年后中央委员会再次全面研究部署党的自身建设的问题。
当十四届四中全会通过《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》后,在2001年9月,十五届六中全会,就审议通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,接着在2004年9月,十六届四中全会又审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。
可以说,党的十四大、十五大、十六大,也包括现在的十七大在内,在每一次党代会的五年间,都会安排一个中央全会专门研究党的自身建设问题,并且形成了相应的党的建设的决定。
这也不奇怪,党要管党,就要把自身的事情首先做好。
这次十七届四中全会的现实背景是什么呢?
一是从党的思想状况来看,还需要下大力气进行科学发展观的学习教育和贯彻落实。
虽然我们已经进行了很长时间的关于科学发展观的学习宣传了,但是,并不是所有的干部对科学发展观的认识都是很清楚的,例如,对为什么要科学发展,怎样更好地科学发展,都还要下很大力气来统一认识。
二是从党的廉洁状况来看,并不容乐观。
仅十七大召开以来的2008和2009两年,就有陕西省政协副主席庞家钰、最高法院副院长黄松有、广东政协主席陈绍基、浙江省省委常委、纪检书记王华元、深圳市长许宗衡、天津市常委皮黔生等6位副部级以上干部出问题了。
而厅局级以下的干部,出了腐败问题的也不在少数。
可以说,腐败已成为人们最深恶痛绝的政治弊端,最容易激起民愤。
三是从党的规制状况来看,缺漏还比较多。
例如,干部财产申报制度还没有很好地建立起来,公车使用、公款吃喝、公费旅游这些问题,也都没有获得很好的制度性解决。
还有就是权力必须得到有效的制约问题,这更是根本的问题,现在一些地方的“一把手”仍然是“绝对权威”、开“一言堂”,甚至是盲目决策、瞎指挥,而受不到任何的批评、监督。
四是从党的干部提拔升迁的情况看,现在是一条正道和三条邪路并存。
一条正道就是,真正是品德好、作风正,工作踏实、有能力,得到老百姓拥护,通过实践得到证实确实是好干部的被提拔重用了,这是体现了我们党的“任人唯贤”、“德才兼备”的干部路线。
但是,除了这条正道外,不可否认,还是有一些人是通过其他三条邪路上去的,一是靠溜须拍马、裙带关系,从而得到上级的赏识,或者直接就是上级某个领导的亲信,得到他的认可,得到他的指定而提拔的;二是靠拉帮结派,搞哥们兄弟关系,通过哥们义气“拉票”帮衬,在所谓的民意测验中得到“高票”而上去的;三是有的就是直接依靠金钱的力量,通过买官卖官上去的。
这三条邪路必须坚决堵住。
总之,以上这些问题不解决,我们党的建设就不能前进,甚至会发生危机。
所以,需要通过十七届四中全会来很好地解决这些问题。
二、十七届四中全会《决定》的二十个突出亮点
《决定》全文约1.6万字,共分8个部分,指出了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性。
《决定》适应新的形势和任务要求,认真总结近年来理论创新、实践创新、制度创新、工作创新的丰富成果,提出了一系列新论断、新观点、新要求、新举措,成为党的十七届四中全会的突出亮点。
经初步梳理,至少有以下20个方面。
一、《决定》首次提出了“三个历史性转变”的论断,即:
“我国相继实现了从半殖民地半封建社会到民族独立、人民当家作主新社会的历史性转变,从新民主主义革命到社会主义革命和建设的历史性转变,从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变”。
这既是对党的历史进程的科学表述,也是对党所处的历史方位更加全面的表述,从而使在新的历史起点上推进党的建设改革创新有了新的参照系和历史的坐标。
二、《决定》首次提出了党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见的论断,指出当今世界正处在大发展大变革大调整时期,我国处在进一步发展的重要战略机遇期,在这种环境和起点上,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验这“四大考验”是长期的、复杂的、严峻的。
因此,《决定》进一步提出了落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫的论断,再次强调党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的,要求全党必须居安思危,常怀忧党之心,恪尽兴党之责,表现出我们党强烈的危机意识、忧患意识和责任意识。
三、《决定》首次尖锐、全面的剖析了当前党内也存在的不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题,指出这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力,严重损害党同人民群众的血肉联系,严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现,必须引起全党警醒。
在党的全会文件中,像这次这样如此尖锐、全面地指出党自身存在的问题及其危害,是不多见的。
这充分体现了我们党实事求是的自我批评精神。
四、《决定》首次系统总结了建国六十年的执政党建设的基本经验,这就是坚持把思想理论建设放在首位,提高全党马克思主义水平;坚持把伟大工程同伟大事业紧密结合起来,保证党始终成为社会主义事业的坚强领导核心;坚持以执政能力建设和先进性建设为主线,保证党始终走在时代前列;坚持立党为公、执政为民,保持党同人民群众的血肉联系;坚持改革创新,增强党的生机活力;坚持党要管党、从严治党,提高管党治党水平。
过去曾经系统总结过党的历史经验、执政的历史经验以及建设中国特色社会主义的历史经验,但在党的全会文件中从执政党建设的角度系统地总结经验,这可能还是第一次。
五、《决定》首次提出了提高党的建设科学化水平的重大命题,强调要全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律,推动党的建设创新,努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效,不断提高党的建设科学化水平。
这是我们从历史经验中得出的科学结论,这充分体现了我们党对执政规律的高度自觉,是党在执政观念上的历史性进步。
六、《决定》首次提出了建设马克思主义学习型政党的重大任务,并以此为抓手带动党的思想理论建设,使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子,强调要把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据;建立基层党员轮训制度,落实基层党员教育培训规划,拓宽党员受教育渠道。
在党的正式文件中,曾经提出过建设学习型政党,但像这次直接提出建设马克思主义学习型政党,并将其具体化,在党的历史上是第一次。
七、《决定》首次提出推进马克思主义中国化、时代化、大众化的重大任务,要求紧密结合我国国情和时代特征大力推进理论创新,用发展着的马克思主义指导新的实践,培养造就一大批马克思主义理论家特别是中青年理论家,增强科学理论教育引导群众作用。
过去曾经有过“马克思主义中国化”和“马克思主义大众化”的提法,这次鲜明地提出马克思主义“时代化”,并与马克思主义“中国化”和“大众化”并列起来,这在党的历史上也是第一次。
八、《决定》首次提出构建社会主义核心价值体系,必须自觉划清的“四个界限”,即自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限,社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限,中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限,社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限,这对于全党同志始终保持立场坚定、头脑清醒具有重要现实意义。
九、《决定》首次提出以加强党内基层民主建设为基础,切实推进党内民主,强调以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点,进一步提高党员对党内事务的参与度,充分发挥党员在党内生活中的主体作用,推进党务公开,健全党内情况通报制度,改善党代表大会代表结构,提高基层一线代表比例,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。
这就清楚地指明了中国发展民主的突破口和现实路径。
十、《决定》首次提出坚持德才兼备、以德为先用人标准,明确了德的内涵、评价标准和考察途径,强调了干部德的评价标准,重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民,是否确立正确的世界观、权力观、事业观,是否真抓实干、敢于负责、锐意进取,是否作风正派、清正廉洁、情趣健康,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。
我们党曾经提出过“才德兼备”、“德才兼备”、“又红又专”等,但在党的全会文件强调“德才兼备”的同时,鲜明地强调“以德为先”,这不仅是第一次,而且表明党在新形势下对干部的新要求。
十一、《决定》首次提出围绕推动科学发展、促进社会和谐,加强领导班子和领导干部领导能力培养,重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领,注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力。
在党的十六大和十六届四中全会上,我们曾分别就领导干部的执政能力和党的执政能力提出了要求,但这次根据新的形势要求,把对领导干部的能力要求进一步深化和具体化了。
十二、《决定》首次提出选好配强党政正职领导干部,强调着力抓好县委书记队伍建设,加强乡镇党委书记队伍建设,建设高素质基层党组织带头人队伍,要求选好配强街道社区、非公有制经济组织、新社会组织等党组织负责人,以及切实解决农村基层组织负责人基本报酬和社会保障问题,等等,这在党的全会文件也是第一次,体现我们党对各级党组织特别是基层党组织主要负责人这一群体的高度重视。
十三、《决定》首次提出建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,加大培养选拔优秀年轻干部力度,重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼,扎实抓好后备干部队伍建设,合理使用各年龄段干部,切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。
这一提法不仅新颖,而且具有非常现实的针对性。
十四、《决定》首次提出加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题,强调要健全干部退出机制,切实解决干部能上不能下、能进不能出问题,提出实行干部职级与待遇挂钩,建立健全干部职务与职级并行制度。
以往我们重点是处理犯错误的党员干部,而对无所作为的干部缺少办法,这是明确提出加大治懒治庸力度,对于干部队伍建设具有重要的意义。
十五、首次提出以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手加强作风建设,大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风,尤其重提大兴批评和自我批评之风的提法,对反对和克服好人主义和党内生活庸俗化具有很强的针对性。
十六、《决定》首次提出了公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,强调扩大选人用人民主,建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度,鼓励多种渠道推荐干部,广开举贤荐能之路,拓宽党政干部选拔来源,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。
在党的全会文件中提出竞争性选拔干部方式,是干部选拔任用机制创新中引人注目的一大亮点。
十七、《决定》首次提出要匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题,承认一些地方和部门选人用人公信度不高,跑官要官、买官卖官等问题屡禁不止,要求扩大干部工作信息公开,健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度,加大在选人用人上纠歪风、树清风,祛邪气、扶正气的力度。
这表明了我们党同用人上的不正之风进行坚决斗争的坚强决心。
十八、《决定》首次提出推进基层党组织工作信息化的要求,积极利用现代技术手段,开辟党组织活动的空间。
进一步明确了基层党组织的设置原则、功能定位、工作重点和目标要求,强调按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的原则,探索完善基层党组织设置形式;提出“六个贯彻始终”、“六个发挥作用”的要求,明确了各类基层党组织的功能定位和工作切入点,把非公有制经济组织和新社会组织中建立党组织作为重点,不断扩大党在社会新兴领域的组织覆盖。
十九、《决定》首次提出按照以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展的原则,拓展优势互补、资源共享的实现途径,构建统筹城乡基层党建新格局。
党的十七大报告中的提法是“建立健全城乡一体党员动态管理机制”、“建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制”,《决定》鲜明地提出构建城乡统筹的基层党建新格局,要求建立全国党员信息库、以流入地党组织为主的流动党员教育管理服务制度和财政转移支付的稳定规范的基层组织工作经费保障制度,是科学发展观和党的十七大精神的进一步深化。
二十、《决定》首次提出在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度,明确突出了“改革”在反腐倡廉建设中的地位。
《决定》还提出要加强对配偶子女均已移居国(境)外的公职人员管理,进一步规范离退休领导干部在企业和各类学会、协会、基金会任职行为,继续推进公务消费和公务接待制度改革,健全权力运行制约和监督机制,推进权力运行程序化和公开透明,健全反腐倡廉网络举报和受理机制、网络信息收集和处置机制等,也颇有新意。
三、关于加强和改进新形势下党的建设的新要求新举措
《决定》坚持继承和创新相结合、当前和长远相结合、全面推进和突出重点相结合、科学性和实效性相结合,在认真总结实践经验特别是改革开放30年实践经验的基础上,在思想理论上、政策取向上、工作部署上提出了不少新要求新举措。
这里列举30条重要的新要求新举措。
(一)提出推进马克思主义中国化、时代化、大众化的新要求新举措。
强调做到三个“准确把握”和一个“及时总结”(即:
准确把握当今世界发展大势,准确把握社会主义初级阶段基本国情,准确把握改革发展实际,及时总结党领导人民创造的新鲜经验),围绕“四大问题”(即:
什么是马克思主义、怎样对待马克思主义,什么是社会主义、怎样建设社会主义,建设什么样的党、怎样建设党,实现什么样的发展、怎样发展),不断作出新的理论概括,增强理论说服力和感召力,丰富发展中国特色社会主义理论体系。
(二)提出用中国特色社会主义理论体系武装全党、党员领导干部要作真学真懂真信真用的表率的新要求新举措。
强调认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验,形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制。
中央委员和省部级领导干部要认真研读马克思主义特别是中国特色社会主义理论体系基本著作,切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。
(三)提出开展社会主义核心价值体系学习教育,党员、干部要模范学习践行社会主义核心价值体系的新要求新举措。
强调把理想信念教育作为重中之重,加强党的意识形态工作和思想政治工作,引导党员、干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,自觉划清“四个重大是非界限”,培养高尚道德情操和健康生活情趣,保持昂扬奋发的精神状态。
(四)提出在全党营造崇尚学习的浓厚氛围、提高全党学习能力、建设学习型党组织的新要求新举措。
强调加强对全党学习的指导和服务,加强理论宣讲队伍建设,完善和落实党委(党组)中心组学习制度,把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据,使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。
(五)提出坚持和完善党的领导制度、提高党的领导水平和执政水平的新要求新举措。
强调坚持党总揽全局、协调各方的领导核心作用,改革和完善党的领导方式和执政方式,以明确权责为重点完善地方党委领导体制和工作机制,健全部门党组(党委)工作机制,健全党对国有企业和事业单位领导的体制机制。
(六)提出推进党务公开、畅通党内信息上下互通渠道的新要求新举措。
强调建立党委新闻发言人制度,办好党报党刊和党建网站,建立健全党内事务听证咨询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。
鼓励和保护党员讲真话、讲心里话,营造党内民主讨论、民主监督环境。
(七)提出完善党代表大会制度的新要求新举措。
强调改善党代表大会代表结构,提高基层一线代表比例,增强代表广泛性;扩大党代表大会代表对提名推荐候选人的参与,改进候选人提名方式;建立各级党代表大会代表提案制度;落实和完善党代表大会代表任期制。
(八)提出完善党内选举办法的新要求新举措。
强调改进和规范选举程序和投票方式,改进候选人介绍办法。
推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。
党的任何组织和个人不得以任何方式妨碍选举人依照规定自主行使选举权。
严格控制选任制领导干部任期内职务变动。
(九)提出完善党内民主决策机制的新要求新举措。
强调发挥全委会对重大问题的决策作用,推行和完善地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。
加强党委决策咨询工作,发挥咨询研究机构、专家学者、社会听证在决策过程中的作用。
落实重大决策报告制度,健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度。
健全对中央重大决策部署执行情况定期检查和专项督查制度、纪律保障机制。
(十)提出选拔任用干部要坚持德才兼备、把德放在首要位置的新要求新举措。
强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德,使选拔出来的干部组织放心、群众满意,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。
(十一)提出扩大选人用人民主、建立健全干部选拔任用提名制度的新要求新举措。
强调正确分析和运用民主推荐、民主测评结果,增强科学性和真实性;鼓励多渠道推荐干部,广开举贤荐能之路,拓宽党政干部选拔来源;健全干部考察制度,完善考察标准,落实领导干部任用延伸考察办法,增强考察准确性;完善差额选拔干部办法,推行差额推荐、考察、酝酿。
(十二)提出健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度的新要求新举措。
强调匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。
(十三)提出提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力的新要求新举措。
强调加强领导班子和领导干部领导能力培养,优化领导班子配备,选好配强党政正职领导干部,着力抓好县委书记队伍建设。
建立领导班子定期务虚制度,加强对本地区本部门重大问题研究。
(十四)提出培养造就大批优秀年轻干部的新要求新举措。
强调建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。
合理使用各年龄段干部,切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。
(十五)提出健全干部管理机制、加强干部队伍宏观管理的新要求新举措。
强调推进企事业单位人事制度改革,制定符合企事业单位特点的人事管理办法。
加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。
加大治懒治庸力度,健全干部退出机制,切实解决干部能上不能下、能进不能出问题。
严格按照领导职数配备干部,切实解决违反规定超职数配备干部问题。
(十六)提出建立健全干部职务与职级并行制度、实行干部职级与待遇挂钩的新要求新举措。
强调对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部实行工资福利倾斜政策。
(十七)提出在以地域、单位为主设置基层党组织的基础上,探索完善基层党组织设置形式的新要求新举措。
强调推广在农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的做法,抓紧在非公有制经济组织建立党组织,加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中建立党组织力度。
(十八)提出建立健全教育、管理、服务党员长效机制的新要求新举措。
强调改进发展党员工作,做好党员服务工作,健全党内激励、关怀、帮扶机制,健全党内表彰制度,加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。
建立基层党员轮训制度。
鼓励党员带头参与志愿服务,推广党员承诺制等做法,探索建立党员在居住地发挥作用机制。
(十九)提出拓宽农村基层干部来源、选拔优秀党员担任村党组织书记的新要求新举措。
强调推进选聘高校毕业生到村任职工作,鼓励转业退伍军人到乡、村工作,及时调整软弱涣散农村基层党组织班子,加强乡镇党委书记队伍建设。
加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度,切实解决农村基层组织负责人基本报酬和社会保障问题。
(二十)提出构建城乡统筹的基层党建新格局的新要求新举措。
强调建立全国党员信息库,健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。
实行城乡基层党组织一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接的优秀农民工入党办法。
加强城乡基层党建资源整合,普遍推行机关、企业、社区党组织同农村党组织结对帮扶等做法。
通过财政转移支付等建立稳定规范的基层组织工作经费保障制度。
2010年底基本完成村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育网络一体化建设任务。
(二十一)提出健全联系群众制度、创新联系群众方式的新要求新举措。
强调机关工作要重心下移,基层干部要坚守一线,领导干部要定期深入基层调查研究。
拓宽社情民意反映渠道,坚持领导干部定期下访、定期接访、及时阅处群众来信。
健全党和政府主导的维护群众权益机制,认真解决群众反映强烈的突出问题。
(二十二)提出建立健全工作责任制、营造求真务实良好氛围的新要求新举措。
强调从领导机关做起,大力整治文风会风,提倡开短会、讲短话、讲管用的话,力戒空话套话。
严格控制发文数量和范围,严格控制会议数量、经费、规模。
大力清理检查评比达标表彰活动,切实解决节庆剪彩过多过滥问题。
改进各级领导干部活动报道。
(二十三)提出党政机关带头厉行节约、进一步控制办公经费的新要求新举措。
强调严格执行财经制度和经济工作纪律,从严控制楼堂馆所建设,严禁超预算超标准装修办公用房,严禁为领导干部违反规定购买、建造住房和配置用车,严格控制出国(境)团组数量和规模。
对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象,要及时提醒、批评、制止。
(二十四)提出坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧,坚决反对党内生活庸俗化的新要求新举措。
强调完善领导干部双重组织生活会制度,提高民主生活会质量;建立健全通过民意调查等征求群众批评意见制度。
领导干部特别是主要领导干部要坚持原则、敢抓敢管,勇于揭露和纠正缺点错误,反对和克服好人主义。
保护坚持党性原则的党员,不准压制批评,严禁打击报复。
(二十五)提出建立党性定期分析制度、把党性分析作为民主生活会主要内容、把作风状况作为党性分析重点内容的新要求新举措。
强调加大对党政机关和领导干部作风方面突出问题的整顿力度,把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围,把考核结果作为选拔任用干部重要依据。
(二十六)提出加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律的新要求新举措。
强调在全党深入开展党性党风党纪教育,把廉政教育列入干部教育培训规划。
完善党员领导干部报告个人有关事项制度,把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。
加强对配偶子女均已移居国(境)外的公职人员管理。
进一步规范离退休领导干部在企业和
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