土建工程监理在施工过程中的重要意义分析.docx
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土建工程监理在施工过程中的重要意义分析
土建工程监理在施工过程中的重要意义分析
【摘要】工程监理是土建工程建设过程中的重要内容,了解土建工程监理在施工过程中的重要意义,能够帮助建筑单位认识到工程监理的重要性,更好的发挥工程监理在土建施工中的积极作用,本文正是从这一角度,对土建工程监理的内容、作用及其在施工过程中的意义进行了分析,并提出了提高土建工程施工监理质量的有效措施。
【关键词】土建;工程监理;施工;意义土建工程监理是为了提高土建项目的工程质量,保障土建项目的施工安全,提高土建项目的投资效益而设立的一项重要制度。
通过实行土建工程监理制度,可以对土建工程施工的全过程进行细致的监督,从而在根本上确保土建工程施工环节的顺利进行,对我国土建行业的发展起到了积极的推动作用。
1土建工程监理的内容和作用土建工程监理涉及到了土建工程的方方面面,如对人员的监理、对建筑材料的监理、对施工工艺的监理、对机械设备的监理以及对施工安全的监理等等。
土建工程的施工环节时土建项目建设全过程中最为关键的环节,做好土建工程的施工管理,对确保工程使用功能的完整实现、延长建筑物的使用寿命、节约工程建设的资金具有十分重要的作用。
而充分的发挥工程监理在土建项目施工环节的积极作用,不仅能够保证工程在规定日期内顺利交付使用,还可以起到减少施工安全事故的发生,降低工程的安全隐患的作用。
在我国加入wto后,面对日益激烈的市场竞争,做好土建工程的监理工作,可以从侧面推动建筑单位施工水平的提高,对于提升我国建筑行业在国际市场的竞争力有着十分积极的作用。
2土建工程监理在施工过程中的意义2.1有利于提高工程的施工质量土建工程的施工质量是实现土建工程使用功能,确保土建工程使用安全的关键。
在土建工程的施工阶段开展工程监理,可以对工程建设的全过程进行客观准确的监控,进而起到全面提高工程施工质量的作用。
首先,通过对欲准备开工的施工工程建立监理项目部,可以对工程的施工计划进行评审,从而在第一时间发现土建工程施工技术、施工方案、进度计划等材料中存在的问题,并及时加以改正,提高了施工方案的合理性,对保证土建工程施工环节的顺利进行有着积极的意义。
同时,工程的监理方还需要对土建项目的建筑材料与设备进行检查,确保土建工程施工环节所采用的建材数量充足、质量达标,施工环节采用的机械工作正常,无带病运行的状况。
此外,施工单位采用的技术工艺和施工人员的相关资质,也需要接受监理方的检查,达到了在根本上保证工程施工质量,减少工程安全隐患的目的。
其次,在土建工程施工正式进行的过程中,施工监理能够起到对施工质量进行实时监控的作用,同时,由于监理方与施工方的利益之间不存在直接联系,就保证了监控的客观性和真实性,使施工监理成为了切实有效提高工程质量的科学手段。
通过施工监理工作建立起来的质量监管体系,不仅需要考虑工程的实际情况制定具有针对性的建立方案,还会根据工程项目所属的专业领域,确定负责该项目的具体责任人,实现了施工质量建立责任的细化,确保先进的制度和优秀的方案能够真正落到实处。
另外,由于建立中心配备有设施完备的试验室和测量机构,并拥有专业的技术人员,真正实现了监测结果的公平与公正,因而有效的杜绝了施工环节偷工减料的问题,对提高土建工程的施工质量具有至关重要的作用。
最后,土建工程施工监理工作的内容,还包括了旁站监理,通过旁站监理,可以对施工工序、施工技术和施工人员的实际操作过程进行实时的监督与检查,大大降低了人为因素引起的工程质量问题,真正实现了施工环节的全面监理,令工程的施工质量得到了全方位的控制,对延长土建工程的使用寿命,确保工程的使用安全有着十分关键的意义。
2.2有利于确保工程的施工安全土建工程的施工环节也是安全事故高发的环节,我国每年都会因施工安全事而故造成大量的人员伤亡和财产损失,给建筑行业的发展造成不利的影响。
通过开展施工监理工作,可以从客观的角度对工程的施工计划的制定和施工方案的选取进行监督与审核,找到施工过程中安全事故高发的危险工序,帮助施工单位提前采取科学有效的措施对事故进行预防,做到防患于未然,从源头上降低土建工程施工环节安全事故的发生概率,确保施工过程的顺利进行,对维护工程的施工安全,降低土建工程的经济损失起到了积极的作用。
施工现场的安全监理是土建工程施工监理的重要内容,在实际的工作当中,通过严格执行相关的法律制度,制定细致全面的安全监理制度,实行科学的安全监理责任制,施工监理制度起到了提高施工安全,降低事故发生的作用。
同时,施工安全监理人员还需要对施工环节的应急预案进行审核,提高应急预案的合理性,确保意外发生时,监督与督促施工人员按照应急预案的规定,采取科学的应对措施,有条不紊的进行救援与疏散,将安全事故造成的损失控制在最低限度。
2.3有利于缩短工程的施工周期想要确保土建工程的按时交付使用,施工单位必须严格地控制施工工期,尽可能的在保证施工质量的前提下,缩短工期,保证工程的按时完工。
而在实际的施工过程中,部分施工单位常常会由于施工计划安排不合理,或不同施工工序间缺乏计划性,导致工期的延误,或者因盲目赶工期而降低了工程的质量,为土建工程埋下了安全隐患。
而施工监理制度的实施,有效的改善了这一状况。
通过对土建工程施工的全过程进行工程监理,可以及时的发现施工计划中存在的不合理现象,使施工方可以在第一时间对自身的工作计划进行调整,提高了不同施工环节时间分配的合理性,并能够更好的协调不同工种的施工地点,使多个分属于不同工种的工序可以在不同地点同时进行施工,大大的节约了工程的建设时间,对缩短工程的工期起到了积极的推动作用。
2.4有利于降低项目的工程造价由于土建工程施工监理能够对土建工程施工的全过程起到调节作用,提高施工加护的科学性,增强施工工艺的合理性,并可以有效的降低安全事故的发生,缩短工程的工期,因而从侧面降低了土建工程施工中很多不必要的花费,大大节约的土建项目的工程个还能够造价,提高了建设单位和投资单位的经济收益,对建筑行业的发展起到了积极的推动作用。
3提高土建工程施工监理质量的有效措施为了充分发挥施工监理在土建工程建设中的作用,建立方需要制定明确的监理方案,严格挑选监理人员,确保工程的监理人员具备良好的业务素质和敬业精神,并明确工程建立责任制,将相关的责任落实到人,从根本上提高监理人员的工作积极性,确保土建工程的施工监理工作的真实有效。
此外,还应在工程进行之前做好充足的准备工作,并重点加强施工过程中的监理力度,保证土建工程施工监理的实时性和准确性,并针对在施工过程出现的异常进行深入的调查、研究,掌握第一手资料,监督与督促施工单位及时修订计划与采取有效措施,使工程得以顺利实施,为土建工程施工环节的顺利进行做出贡献。
总结:
土建工程是城市建设不可缺少的重要组成部分,详细的了解土建工程监理在施工过程中的重要意义,由于与更好的发挥工程监理在土建施工中的积极作用,进一步提高工程的施工质量,减少安全事故的发生概率,并起到缩短工程工期,加快工程建设的作用,全方位的促进我国建筑行业的发展。
参考文献:
[1]魏永刚.土建施工现场管理工作的现状及对策[j].科技资讯,2009,(02).[2]侯丽莉.浅谈工程土建与安装工程施工[j].中小企业管理与科技(上旬刊),2009,(03).[3]杨志武.土建与安装工程配合施工的监理工作管理要点[j].建设监理,2008,(10).[4]何斌.浅析施工准备阶段土建工程建筑节能监理控制工作[j].甘肃科技,2009,(17).
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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