实用面试技巧.docx
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实用面试技巧.docx
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实用面试技巧
我叫xxx,广东省阳江市人士。
是广州工程技术职业学院机电工程专业应届毕业生。
在这三年的大学生活中我一直都在努力的充实自己、提高自己,一直坚持刻苦努力学习,培养起较高的动手能力,把所学的东西应用在生活中。
在分组实验中培养起了较强的团队合作和协作精神。
具备一定的计算机水平能力,并能够熟练一些软件和硬件的知识。
在生活方面诚实做人,塌实做事是我的人生准则,复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。
在莘莘学子中,我并非最好,但我拥有不懈奋斗的意志,愈战愈强的精神和塌实肯干的作风,这才是最重要的。
知识是我最大的财富,年轻是我最大的本钱。
过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵,对于实际工作我相信,我能够很快适应工作环境,熟悉业务,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作。
我将以实力说话,为贵单位鞠躬尽瘁,我坚信我会成为贵单位富有活力的一员,诚望贵公司全面考察我的情况,若能蒙你垂青,我将深感荣幸。
并在日后的工作中,不懈拼搏之劲,不失进取之心,克尽己能,为贵公司创造利益。
如何在面试中谈论薪酬
在宝贵的面试中谈薪酬是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。
所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。
但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。
这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?
人才市场对你这类人才的需求有多大?
留意一下你周围的人:
你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?
结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。
在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。
面试官明确表示:
这样的薪水,本公司不能接受。
眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。
这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题:
在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导:
面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。
先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。
在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。
参考答案:
工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪xx万元。
2、典型问题:
你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导:
通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。
”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案:
我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题:
你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导:
如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。
面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。
此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案:
我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。
我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
4、典型问题:
从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?
考前辅导:
在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。
可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案:
我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。
我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。
5、典型问题:
你认为我们给你提供的薪水如何?
考前辅导:
首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。
在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。
参考答案:
您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
面试不能说的缺点
在众多的面试问题中,往往有一个问题经常被面试官提及,“你能谈一下自己的优点和缺点吗?
”。
众所周知,面试过程中,HR所提及的问题都是有的放矢的,专业的HR了解求职者的方式无非是个人简历和面试问题,其中面试问题所占的比重更大。
因此求职者回答面试问题不禁要小心翼翼。
如何谈及自身缺点呢?
求职者应该以自身优点为中心,顺带着提及自身一些不完美之处,切忌不可全盘托出。
但有时候,一些求职者的回答令自身都难以信服:
1、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。
当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!
持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。
下面一个就又开始夸奖自己了。
2、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。
被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。
优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。
3、自己性格急躁
这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。
“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。
今后的工作中应该改正”。
把自己夸了个天花乱坠。
我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。
4、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。
最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。
按照笔者的经验,凡做出这种类似回答的人,往往是那些没什么想法的人,或者说分析思考能力较弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。
作为经常当面试考官的人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果可想而知。
在面试官面前谈自己的不足,确实是一个有挑战性的问题。
但做出这样的回答,说明根本不是被试自己本身的想法,而是从别处学来的。
所以显得不真实。
其实如果是一个设计的比较好的面试,被试做出不真实的回答,是不会被评为高分的。
所以,如果面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么。
客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱。
怎么才能回答好这个问题?
除实事求是以外,非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?
林则徐知道自己易动怒,但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。
作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的,而不是说这个人爱发脾气,不可救药。
最经典的面试问题全解
面试中,如何介绍自己
一个简短的自我介绍,其实是为开始更深入的了解和评论。
首先,两分钟的自我介绍,就像是一个商业广告,为了在有限的时间里,毫无保留的向“顾客”展现自己最好的一面,不仅要使对方留下深刻的印象,而且要让“顾客”立即上升到对自己的产品具有“购买欲望”。
要做到这点的文明必须要明白下面的三点:
1.自我意识,我们必须先了解自己。
我们必须明白以下三个问题:
你做过什么?
你想怎么做?
你想做什么?
这三个问题不是从过去到现在和未来按时间顺序排列,三者必须是要相辅相成的。
它们的秘密是:
如果你被雇用,雇主选中的是你的现在,他希望利用的是将来的你,雇主是基于你在未来是否有利用价值和你的历史成就以及现状的基础上。
首先,第一个问题:
“你做过什么?
”我们在回答这个问题的时候,必须要明白一点:
这是你自己,里面没有别人。
除非你是要阐述与他人的区别,在具有共同点的基础上更强调不同点,否则你永远无法在许多求职者之中成为首位候选人。
这是一个自我反省的过程,自我反省越深,自我认同的程度也就越高。
其次,第二个问题:
“你想怎么做?
”如果您正在申请的一项重要工作,雇主必定十分关心你未来的自我职业规划。
你的答案应该是具体的,合理的和符合您目前的状态的,而且要有一个更独特的风格的方案。
最后,最后一个问题:
“你想做什么?
”当然,你的过去,已经体现在简历上了。
但是当你在被HR问到过去的时候,不能被忽视的是:
不要抖落你与未来无关的过去。
即使你中途改变过方向,但也可以说明你做出的奉献,以及目标的一致性和坚持不懈的努力,而且要做到忠实于事实和自己的原则,最简单的方法就是:
找到在过去和未来的接触点,收集过去的信息,然后安排在初级和高级的目标中。
通过这种方式,以现在为出发点,把将来当做目标,用过去来证实,最重要的是加深你的自我分析和理解。
事实上,在面试时并不一定有回答三个问题的机会或需要复制你的杰作,但其中的接触点,将体现在整体意义上的自我表达。
2.投其所好,清楚自己的长处。
可以开始准备自我介绍的内容:
包括工作模式,特长,技能,突出成绩,专业知识,学术背景等。
有很多好处,但是只有一分钟,所以一切都是要取决于你面试的是什么样的公司。
如果它是一个电脑软件公司,应该谈论在电脑软件的话题;如果金融财务公司的情况下,你可以告诉他有关于经济方面的,总之投其所好。
但是,应当牢记:
话题所到之处,必须突出自己的贡献,如增加公司营业额,降低成本,开拓新的市场等。
3.合理的内容布局也是非常重要的。
求职者的自我介绍是要能抓住HR注意力的,因此,摆在首位的,应该是你最想他能记住的事情。
这些东西一般都是你最优先考虑编辑的,这其中,工作记录必定要占一定的百分比。
面试时,该如何介绍工作经历
面试十种“易犯”错误
求职面试是一项综合性的活动,在面试期间会发生各种情况以及种种无问题,当你在解决问题或者处理情况时很有可能犯一些低级错误,因此我们现在来总结以下面试时几个比较容易犯的错误。
一、不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。
面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。
实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家单位的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维,误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。
还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:
“她怎么能有资格面试我呢?
”其实,在招聘面试这种特殊的关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官。
四、慷慨陈词,不举实例
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:
“能举一两个例子吗”?
应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为:
事实胜于雄辩。
在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,惟有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实回答、正面解释。
比方说面试官问:
您为什么5年中换了3次工作?
有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:
虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现都好,可一旦被问及现所在单位或以前单位时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?
”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么?
”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问:
您性格上有什么弱点?
您在事业上受过挫折吗?
有人会毫不犹豫地回答:
没有。
其实这种回答常常是对自己极为不利的。
没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
十、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。
其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:
表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。
面试前如何搜集相关资料
知已知彼,百战不殆。
面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。
有了充分的资料准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
A、收集招聘单位的资料:
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:
过去的业绩好不好?
业务往来的对象有哪些?
现在该单位在做什么工作?
如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?
该单位的发展前景如何?
另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得?
你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。
例如:
早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”(Avon)公司的销售人员,他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。
因此,在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:
“我喜欢‘雅芳’”。
结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。
该君就因这么一句答语而败北。
试想,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销呢?
B.收集主试人的有关情况:
首先要打听到主试人的姓名,并且要会正确地说出他们的姓氏。
如果主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确,宜在词典中查出其准确的发音。
然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好,他的背景如何,在近期生活中有什么重大变故,在变故中他是什么心境?
你和主试人有何共同之处?
你们是否有共同认识的人?
只有对主试人的情况了如指掌,你才能在面试是易守易攻,自始至终立于不败之地。
C、把自己的资料准备妥当:
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在着碰碰运气的念头。
如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。
然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。
去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。
准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方,值得信赖。
公文包里除了放置上述个人资料外,还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料,说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。
假如主试人提些你意想不到的问题,你可以拿出自己的笔记本回答:
“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章,尤感兴趣,因而作了笔记,您是否有兴趣翻一下。
”这样,主试人便会对你另眼相看。
另外,你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。
通常面试前总有一段时间要等候,如果应试人数较多,而你又是被安排在较后,那么你等待的时间就较长。
等候使人心情烦躁,无端生些猜测,打乱早已准备好的步骤。
遇到此种情况,你便可以把书或杂志拿来出来看。
看书可以让人安静镇定。
如果主试人迟到了,你手上有书或杂志,正好可以全神贯注地看,显出丝毫没注意的样子。
如果主试人有意凉晒你,让你久等,以便显示显示威风,你正好可以借着看书,表示你视若无睹,这样就避免了和主试人的正面冲突。
和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突,应试人是决不可能被录用的。
求职面试全程攻略(面试前、面试进行时、面试结束后)
求职面试的9个重点
编者已经毕业2年了,远离了应届毕业生这个称号,也渐渐的从刚出学校的愣头青,成为了一个职场的老鸟,有时候不禁会感慨当初为求职奔波的那些日子。
所在的公司目前也在招聘,来应聘的大学生真的不少,看着他们带着一份惶恐,拿着精心准备的简历,总是会想起两年前的自己。
编者因为工作的关系,会接触很多关于求职招聘方面的内容,可以说,编者已经俨然成为半个专业的HR了,所以,今天我来说说,在求职过程中的一些要点,当然了,现在像这些关于求职招聘方面的文章网络上数不胜数,只是想给求职者们,多一个选择而已。
1、电话通知面试很重要
有些人会认为,一般的面试通知都是由前台文员什么的一些打杂的来做,事实确实是如此。
但是,我劝各位求职者们最好不要抱有侥幸的心理,因为很多专业的HR就是通过电话通知来辨别求职者的第一印象的。
专业的HR能够从你刚接电话的语气判断一个求职者有没有精神;或者是嘻哈嘻哈的交谈,旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要,即使你在一个比较复杂的环境下,你也应该给面试方说明一下,然后自己找个安静的地方回拨电话。
在找工作期间,时刻保持你的手机畅通,不要因为一次手机的停机而失去一个机遇,接到面试通知时,最好记录下别人给你的面试时间和地点。
不要总在那里说,你把公司名称和地址给我发来一下。
要善于用“XX地图”,现在大家都的手机都能上网吧,查个地址应该很简单。
如果说自己能够找到的地址,没必要麻烦人家来告诉你怎么走。
总之,要在电话中实现以下目的:
A你这个人比较有精神;
B你这个人很精明;
C你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。
2、注重面试着装。
这个得从你面试什么岗位来说了,一般比较严谨的就穿的正式点,但是不管怎么样,我觉得必须要保持着装的干净整洁。
比如我们在招程序员,招技术,有一个女生,穿的算是潮流类的吧,还提个小包包。
不管怎么着,我一看这个人就不像是做技术的料,做技术的典型特征就是:
休闲服装,外加一个电脑包。
3、真诚对待,正式自己的缺点。
不要把面试官想得那么低能,能够成为HR的,哪一个不是职场老油条了,怎么可能会给你忽悠的机会啊。
很好玩的是,有人面试的时候,那么明显的忽悠着:
当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术,睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。
4、时间观念要强。
没有时间观念,不仅仅指的是迟到,更包括“早到”。
你说面试官要你2点到吧,你1点就来办公室了,那时候估计面试官还在吃午餐呢。
早到的人还好,但是迟到,而且有没有提前的通知的,我想,如果你没个好点的解释的话,很难过得了关。
5、做好充分的准备。
你连面试的相关准备工作都没做的时候,就不要总是忙着投简历,弄不好一个面试通知过来,你甚至连自我介绍都没有准备。
个人觉得,在面试之前做好充足准备是必须的,搞清楚面试的企业的基本状况,自身的优势、不足,该怎样去争取机会等等。
6、千万不要说:
给我一个学习的机会。
“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候,一个长辈给我说的这句话,我一直都记着,在这里也送给大家。
一个企业在招人的的时候,是要作出很大的投资的,你告诉面试官你只是来学习的,天下有这么好的老板吗?
所以,你可以说你的学习能力很强,但是,绝对不能说是来学习的。
7、敢于说出你的期望。
很多HR习惯于问大家的期望:
期望找一个什么样的工作,期望有一个什么样的公司环境?
很多求职者会说:
没有关系,我觉得什么样的都可以!
那好吧,如果HR这样说:
“什么样的都可以?
500月薪,你明天可以来上班了。
”你会来吗?
不要说不在乎自己的职业?
不要说对公司没有期望?
因为公司也是在挑人,放心大胆的说出你的期望,那是你的理想,往往更受人尊重。
一般在面试后,面试官会问你还有什么问题,这个时候你就可以直接了当的说出你的期望了。
关于问面试官的问题,在我的另一篇博文《面试时,你会问面试官哪些问题?
》有提到。
8、不要嫌弃小公司。
在很多大城市中,有很多都是创业的小公司。
大公司有大公司的好,小公司也有小公司的优势。
小公司相对的会更加自由、发展空间不会比大公司小,甚至会大很多,同时,小公司的人性化一般都不错的,你甚至能和老板同一桌吃饭呢。
所以,给大家借鉴下,不要嫌弃小公司,小公司能够活下来的,都很不错的。
说句不好听的,你得凭实力说话。
9、要学会感恩,学会进步。
当年我在找工作的时候,遇到过很多挫折。
曾经我去一家餐饮公司面试的时候,有位帅哥经理跟我聊了很久,他也是刚毕业不到一年,他跟我讲了很多面试技巧,还有求职的心态,告诉我要学会总结。
过了这么久,也忘了那个帅哥的姓名了,但是他跟我说的那些话,至今还留在脑海里。
说实话,每个得到的面试机会都是不容易的,在中国,大学生就业这么难,有了就会,要学会把握。
同时在一次次的失败中,总结经验,人总是在进步着的。
每个人都在进步,只不过有些人进步大,有些人进步小,进步小的自然就落后进步大的了,所以,也不要失去信心。
求职面试全程攻略(面试前、面试进行时、面试结束后)
面试前的准备
注意事项
具体要求
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