幼儿园教师劳动合同.docx
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幼儿园教师劳动合同.docx
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幼儿园教师劳动合同
幼儿园教师劳动合同
篇一:
劳动合同书
劳动合同书
甲方(聘用单位):
法定代表人(主要负责人):
甲方地址:
联系电话:
乙方(受聘人):
身份证号码:
家庭住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限合同。
自年月日起,至年日止,其中新聘用人员的试用期为(自年月日起,至年月日止)
二、工作内容与工作量
第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。
第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条乙方工作量为每周5个工作日。
甲方安排乙方执行课时
及坐班工作制。
乙方应根据甲方的合法要求,按时按质完成教育教学工作任务。
在保证完成规定课时及坐班时间的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作报酬、保险与福利待遇
第五条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。
乙方试用期工资为元/月,正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成,基本工资为元/月。
绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。
第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。
寒暑假只发基本工资元/月。
合同期限届满后甲乙双方不续签合同的,甲方不支付该寒暑假工资。
第七条甲方依法为乙方办理保险。
但乙方自愿要求甲方:
将为其办理保险所需要的资金兑换成现金,每月跟随着工资直接发放,不需要甲方为其办理保险。
四、工作纪律、奖励与惩处
第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度,并负责对乙方的工作进行考核。
第九条乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本园的规章制度,给予纪律处分、扣发工资,直至解除本合同。
五、劳动合同的变更、解除、终止续订
第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相
关内容。
第十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同。
(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
(五)故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的。
六、其他
第十三条本合同一式两份,自双方签字盖章后生效。
甲乙双方各执一份。
本合同代签、涂改无效。
第十四条甲乙双方需要约定的其他事项:
甲方:
乙方:
(盖章)(签字或盖章)
签订日期:
年月日
篇二:
新版幼儿园教师聘用合同书
幼儿园教师聘用合同书
聘用单位:
(以下为甲方)
受聘人员:
(以下为乙方)身份证号码:
振兴中心幼儿园因工作需要,聘用为本园班幼儿教师,担任教育教学工作。
根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下:
一、合同期限:
聘期从年月日起至年月日止。
二、聘用单位应履行如下义务:
(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。
(2)甲方应每月按时支付工资。
(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。
受聘人员的义务职责:
(1)遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。
认真完成本职工作。
(2)学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。
聘用单位的义务职责:
三、受聘人员劳动报酬:
聘用期间月工资元。
因为是小小班,教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平,幼儿人数达到30-40人,不达这个标准的,按人数比列计算工资。
四、有下列情况之一的,双方可以解除合同:
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
(1),屡次迟到,或旷工一天以上,或需长期请假;
(2),品行不正,造成不良社会效果;(3),工作不负责,造成重大安全事故。
(4),恶意终止合同。
3、受聘人员不能胜任本职工作的;
(1),保教质量差,不按时完成教学任务,情节严重;
(2),体罚幼儿,情节严重;
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止,自行解除,不再是本园的教师。
五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。
如需中途终止合同,须经双方协商解决。
未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。
六、合同期满,本合同终止。
终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。
合同不得涂改否则失去效力。
七、本合同一式两份。
聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护。
八、本合同于年月日签订,从签订之日起生效。
聘用单位(盖章):
振兴中心幼儿园
受聘人员(签章):
法人代表(签名、章)
振兴中心幼儿园年月日
篇三:
民办幼儿园劳动合同
劳动合同书
甲方(聘用单位):
乙方(受聘人):
签订日期:
年月日
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。
第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。
第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条乙方工作量为每周5个工作日。
甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。
乙方应根据甲方的合法要求,按时按质完成教育教学工作任务。
在保证完成规定课时及坐班时间的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作条件与劳动保护
第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理制度,确保乙方教学工作的正常安全进行。
四、工作报酬、保险与福利待遇
第六条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。
乙方试用期工资为元/月。
正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成,基本工资为元/月,绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。
第七条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。
寒暑假只发基本工资元/月。
合同期限届满后甲乙双方不续签合同的,甲方不支付该寒暑假工资。
第八条甲方依法为乙方办理社会保险。
甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、工作纪律、奖励与惩处
第九条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度,并负责对乙方的工作进行考核。
第十条乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本园的规章制度,给予纪律处分、扣发工资,直至解除本合同。
有下列情形之一的,为严重违反劳动纪律:
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;
(二)私下将生源介绍到其他单位的;
(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;
(四)乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的;
(五)其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
第十一条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的,甲方予以表彰、奖励。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十二条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十四条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:
(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
(五)故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的。
第十五条有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
第十六条甲方符合裁员条件裁减人员的,可以解除劳动合同。
第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方不得解聘:
(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;
(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;
(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。
第十八条有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;
(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。
篇四:
幼儿园老师聘用合同书
幼儿园老师聘用合同书
聘用单位:
××幼儿园
受聘人员:
身份证号码:
××幼儿园因工作需要,聘用为本园幼儿教师,担任教育教学工作。
根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下:
一、合同期限:
聘期从年月日起至年月止。
二、聘用双方应履行如下义务:
聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费。
受聘人员的义务职责:
1、遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。
2、学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。
聘用单位的义务职责:
1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。
三、受聘人员劳动报酬:
聘用期间月工资元。
四、有下列情况之一的,双方可以解除合同:
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
3、受聘人员不能胜任本职工作的;
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无
法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;
六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。
如需中途终止合同,须经双方协商解决。
未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。
如有争议,由劳动部门仲裁。
七、合同期满,本合同终止。
八、本合同一式两份。
聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护。
九、本合同于年月
聘用单位(盖章):
××幼儿园
法人代表(签名、章)
受聘人员(签章):
年月日日签订,从签订立之日起生效。
篇五:
私人幼儿园教师聘用合同书
私人幼儿园教师聘用合同书,私人幼儿园也就是私立的幼儿园,不是公办的。
那么聘用幼儿园教师的合同书是什么样的呢?
以下这篇就是关于私立幼儿园的教师聘用合同书范文。
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私人幼儿园教师聘用合同书:
甲方:
身份证号码:
地址:
乙方:
身份证号码:
地址:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位及期限职位:
教师/期限为一年:
自年月日至年月日教师职责:
1、负责本班教育和保育工作,结合本班实际,制定班级工作计划、教育教学活动计划,并认真执行,定期向园长做工作汇报;
2、服从园长及教研组长的安排,发扬团队精神,积极主动,与各班教师团结合作,确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;
3、对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;
4、严格执行幼儿园作息制度,认真安排好幼儿一日生活,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿户外活动时间及游戏时间;
5、培养幼儿良好的行为习惯,使幼儿身心健康成长;
6、经常与家长联系,落实与家长双向沟通,了解幼儿与家长的需求,指导家长科学育儿。
使优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现;7、坚持正面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚;
8、认真学习,努力钻研业务,积极参加教研活动及业务学习,积极创编教材,制作教具,提高自身素质和业务水平;
9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;
10.其他上级支付之任务。
工作报酬
1.甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。
并于每月5日支付给乙方上月工资。
2.乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规;
2、必须按国家教委有关规定,实施教育教学工作;
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度,并对违反行为进行处罚;
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间,不得擅自离开工作岗位;
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者,将按程序予以奖励与处罚
6.乙方享有国家规定的法定节假日,婚假、丧假、产假及计划生育假;
聘用合同的解除与终止
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;
2、聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作,如违犯者视作违约行为,合同解除;
3、在聘用期内,如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定,或严重违反本园的《园务制度》,或在家长中反响不良,或教育质量严重下滑,教学成绩不佳的情况,甲方有权在聘用期内解聘乙方,并需提前一个月通知乙方,按相应规定给予补偿;
4、(因行业特性,教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同,应在学期结束前一月提出。
其他
1、合同如有未尽事宜,按幼儿园有关规章制度执行;
2、甲乙双方在执行过程中,意见不能达成一致时,应首先通过协商解决,如无法协商,可请上级主管部门协调解决,或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律;
3、本合同一式二份,甲乙双方各一份,经双方签字后生效,两份合同具有同等效力;
甲方:
年月日
乙方:
年月日
以上这篇私人幼儿园教师聘用合同书为您介绍到这里,希望它对您有帮助。
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篇六:
幼师劳动合同书
正式劳动合同书
甲方(用人单位):
昊博国学幼儿园地址:
张家口市张北县西华西路昊博国学幼儿园性质:
民办教育机构法定代表(主要负责人):
田雨春电话号码:
133112890000313--5851234乙方(劳动者)姓名:
性别:
家庭住址:
身份证号:
电话号码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定,在平等自愿协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同各项条款。
一、合同类型和期限
第一条:
固定期限:
自日起至月1—3个月)。
二、工作内容和地点
第二条:
根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方工作地点为昊博国学幼儿园。
三、工作时间和休息休假
第三条:
乙方每周工作六天,工作时间参照具体作息时间表。
四、劳动保护
第四条:
甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。
第六条:
甲方应重视乙方在园内的安全。
五、劳动报酬
第八条:
乙方试用期的工资标准为元/月。
第九条:
乙方试用期满后,乙方的工资标准为元/月。
由以下几部分组成:
绩效工资:
领导力与执行力元/月,班级管理元/月,遵守园规/月,业务考核(包括教学质量奖,含备课)元/月。
目标奖:
安全奖元/月,满勤奖元/月,出勤奖元/月,家长评价奖元/月,班级效益、贡献奖元/月。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条:
乙方应遵守甲方规定的劳动纪律,履行岗位职责,全心全意为幼儿服务。
第十一条:
甲、乙任何一方要解除劳动合同,应提前三十日通知对方,并写出书面辞职报告,否则作违约处理。
第十二条:
甲方继续聘用乙方,应续签劳动合同。
七、其他事项
第十三条:
其他事项:
1、乙方须严格遵守园纪、园规,并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。
2、各教职员工签订本合同后,需交纳押金800元/人,如无违约,合同期满后退还,如续签可不退(双方自愿)。
如违约扣除乙方所交押金。
第十四条:
本合同未尽事宜,双方另协商解决。
第十五条:
本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应仔细阅读,双方签字后即行生效。
甲方(盖章):
法定代表人或主要负责人:
签名:
年月日
乙方:
签名:
年月日
篇七:
劳动合同
编号
甲方(用人单位)重庆宜生教育机构阳光幼儿园
乙方(劳动者)
单位名称:
阳光幼儿园
经营形式:
法定代表人:
___单位地址:
单位电话:
单位邮政编码_
员工姓名:
_性别:
___出生年月最高学历最高学历毕业院校:
居民身份证号_
现住址邮政编码:
_____________
户籍所在地:
联系电话:
__________
甲方:
(签章)乙方:
(签章)
签定时间:
年月日签定时间:
年月日
鉴于甲方愿意招用乙方为其员工,乙方愿意成为甲方员工,甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、企业内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况;乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性。
根据现行《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,幼儿园(以下简称甲方)与_____________(以下简称乙方),经双方互相考察、平等协商、一致的原则,同意签订本劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守本合同所列条款。
第一条:
合同期限:
本合同为固定期限的劳动合同。
自_年___月___日起至___年___月____日止,共____个月。
其中试用期自____年___月____日起至_____年____月___日止,共____个月。
试用期满,员工没有提出书面异议,将自动转为固定期限合同。
第二条:
工作内容和工作地点
㈠工作内容:
1.甲方根据甲方工作需要,安排乙方的工作岗位。
2.甲方因工作需要,可以调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方应服从工作安排和调整。
3.若乙方达不到甲方的工作要求,给甲方造成一定的经济损失,甲方可以考虑给乙方转地转岗,转岗地点,转岗位。
㈡工作地点:
甲方安排乙方在_________工作,乙方因完成其工作的需要临时在_幼儿园___之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。
㈢工作任务及目标考核:
乙方同意按甲方工作需要,服从甲方安排在_________部门/园所_________岗位工作,遵守甲方依法制定的各项机构(园所)的规章制度和劳动纪律
1.工作任务:
2.目标及考核:
第三条:
工作时间和休息、休假
1.甲方执行国家法律规定的工作时间制度和休息休假制度,具体详见甲方相关规章制度。
2.甲方由于工作需要与劳动者协商后,或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以
依法延长工作时间。
3.甲方安排乙方延长工作时间或加班的,根据其时间长短,采取换休或按日折算工资。
4.乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有年休假福利。
5.由于甲方工作内容的特殊性,签订合同后,乙方不得在学期中途提出辞职。
第四条、劳动报酬
1.乙方试用期间的月工资为元。
试用期满经园内和机构考核,符合宜生机构教师条件的,可转为正式员工,正式员工定级后,按照合同规定年限服务,并按照机构的工资制度计算方法进行工资发放。
(该项工资已包括法律、行政法规、地方性法规、部门及地方性规章规定的各种津贴、补贴等)。
2.工资发放日为每月日,遇节假日顺延。
3.乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
4.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资(由于乙方属于民办教育机构,根据家长需求,不放寒暑假。
国家规定的寒暑假期间根据甲方根据需要安排员工轮休,轮休期间甲方不支付工资,按照甲方制度支付相应的生活补贴费300元)。
5.甲方支付给乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
第五条、员工社会保险和福利
㈠员工符合购买保险的条件:
1.已经取得相关的幼教或其它中师以上的学历毕业证书,并与我机构签订了正式合同的员工,(但不包含没有取得中师以上学历证书,带薪在我机构上班的未毕业的学生)。
2.本人提交购买保险的申请书、身份证,毕业学历证书等。
3.幼儿园园长同意购买保险的签字。
4.其它办理保险的相关资料。
㈡乙方已经转为正式员工后,甲乙双方已经签订正式固定合同后,次月甲方依法为乙方参加社会保险,(五险)并按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。
乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
(乙方须提供有效的幼教以上的毕业学历证明和相关的手续)。
㈢乙方提出书面离职申请,经甲方研究符合离职条件的,甲方同意乙方离职,甲乙双方即解除终止劳动
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