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爱上工作心得体会6篇
爱上工作心得体会6篇
从某种意义上,《爱上你的工作》的出版更像是对这种事情的反思和尝试解决的开始.本文是爱上工作的心得体味,仅供参考.
爱上工作心得体味一:
本书详细地阐述了怎么爱上自己的工作,进而全力以赴地对待自己的工作,使自己经过工作成就自己的理想和抱负,让我深受启示.罗斯金说:
惟独经过工作,才干保证精神的健康,在工作中进行考虑,工作才是件欢乐的事,两者密别可分.惟独爱上自己工作的职员才干全力以赴地对待自己的工作,假如一具鄙视、厌恶自己的工作,那么他必将失败.面对同一种工作,一种人面带微笑,热情地投入工作,而另一种人则抱怨别断,消极地对待人与事,结局可想而知.因为引领成功的磁石,别是对工作的鄙视和厌恶,而是真挚,乐观的精神和百折别挠的毅力.
作为海螺集团的一分子,我把读后的体味和海螺企业文化,经理念相结合,感悟以下四点:
一、应树立积极的工作心态
作为一名公司职员,要时间保有积极的工作心态.努力爱上自己的工作,积极地对待自己的工作.别要觉得工作是一种迫别得己的谋生手段,要从工作中得到乐趣,把自己变成工作的主人而非奴隶.工作是为自己,别调整好心态,那大好的青春年华将在漫无目的中虚度.最终与成功无缘.海螺职员正是具有这种积极的工作心态,才使海螺集团飞快进展,让竞争对手望尘莫及.海螺职员这种积极的心态,为海螺事业的腾飞,提供了有力的精神支持.
二、应具备良好的职业素养
一具人一旦爱上自己的工作,他就会全身心地投入到工作中去.因为这分享
样的人把工作当成一种享受,这种内在的精神力量,才鼓励人们仔细工作,爱岗敬业的动力.惟独爱上自己工作的职员才干别断提高自己的职业素质,并在工作中最大限度地发挥自己的潜能,为公司制造更大的财宝,从而实现自身价值.具备良好的职业素养应做到100%投入,让自己别可替代;具有挑战新工作的勇气;别断完善,力求最好;随时掌握有价值的信息,创新、创新、再创新.海螺为世界制造巨大财宝的并且,也为国家培养了大批具有良好职业素养的人才.
三、服从算是一切
服从是优秀职员应尽的义务,而欢乐服从才干达到真正服从的目的.一具职员惟独爱上自己的工作,服从才干达到最佳效果.以服从的精神投身于我们所从事的工作,是每个职员应具备的品质和意识,服从精神是尊重、责任和纪律的统一体.作为海螺业务员应做到服从公司决策,遵守公司规章制度,服从公司一切人事调动等.海螺业务员在服从的前提下,应眼观六路,耳听八方,随时掌握市场、客户、竞争对手信息,并有义务将这些信息于第一时刻反馈给公司,使公司及时调整和制定策略,这也是为了职员更好地服从公司决策.
四、注重团队精神
公司是一条船.当你加盟了一家公司,你就成为这条船上的一名船员.这条船是满载而归依然触礁搁浅,取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济.欢乐地融入到自己的团队中去,是让团队前进的催化剂和助推器.一具没有团队意识的职员,即使再喜欢自己的工作,也很难在工作中制造出卓越的成绩,即使他特别有才华.因此,优秀的职员要善于和身边的人合作.作为海螺职员,对团队的理解应包括:
团队的目标高于一切;依赖团队战胜困难;有完美的团队,没有完美的个人,因为团队是互补的.海螺业务职员资考评办法别单看个人销量,还看整个销售处销量,以小见大,海螺注重团队建设.
上述四个基本观点,是本人依照自身事情和海螺现状体味出来的,仁者见仁,智者见智,希翼每位读者都有所悟、有所感.把感悟应用于实践中,真正爱上自己的工作,使自己的思想水平、职业素养、工作能力全面提高.
爱上工作心得体味二:
责任来自于对集体的珍惜和对工作的热爱,惟独爱上自己工作的职员,才干在工作中勇于承担属于自己的那份责任.心中常存责任感,才干发挥出自己最大的效率,进而负有激情去工作并可以感染别人的情绪,使情况向良好的方向进展.
不管你从事的是什么样的职业,只要你能仔细地、勇敢地担负起责任,你所做的算是有价值的,你就会获得别人的尊重和敬意.所以责任算是对自己所负使命的忠诚和信守,责任算是出色完成自己的工作.
工作和责任是密别可分的,在工作中表现优秀的人往往都有强烈责任感的人,在市场中生存比较好的企业也往往是哪些有责任感的企业,工作就意味着责任,责任意识会让我们表现得更加卓越.实际上,我们每个人都在肩负着责任,别光是对家庭、对朋友,更重要是对工作.工作是我们生存下去得使命,是我们日子中重要得主题.对工作别负责任,那也就意味着你对你的家庭和亲人同样是别负责任的.在工作中,有许多人适应于去寻觅各种各样的借口,来为自己没有能按时完成任务来开脱.实际上,寻觅借口是丢掉责任的典型做法,算是将应该承担的责任转嫁给社会或他人.而一旦我们有了寻觅借口的适应,那么我们的责任心也将随着借口烟消云散.
惟独爱上自己的工作的才干忠诚于自己的工作,忠诚是职场中最值得重视的美德,惟独所有的职员对公司忠诚,才干发挥出团队的力量,才干凝成一股绳,劲往一处使,推动
企业走向成功.别论一具人的能力有多强,他假如别诚实,运气不行,那也是万万不好的.严守公司的隐秘,是身为职员的基本行为准则,是事业的需要.机密关系到公司的隐秘,关系到上司的声誉与威望.身为职员一定要牢记祸从口出的道理,对保密做到守口如瓶.所以,严守公司隐秘,是身为职员取信上司的重要一环.
当一具人失掉忠诚时,连同一起失掉的还有尊严、诚信,荣以及个人真正的前途.作为一名职员,应该时间牢记自己的角色,你要为公司争取利益,而别是为自己.惟独公司发达,你才会跟着发达,千万别能越位.
在诱惑颇多的今天,人很容易背叛自己的忠诚而出卖别人或公司,而可以守护忠诚的就显得更加可贵.坚持自己的忠诚,需要鉴别力也需要反抗诱惑的能力,并能经得起考验.
当你忠诚于你所在的企业时,你所得到的别仅仅是企业对你更大的信任,还会有更多的收益.对事业、公司的忠诚一旦养成,就会积存成职业责任感和职业道德.而这些是任何一具公司任何一具老总都最需要的.你拥有了这些品质,不管你到什么地点都会获得老总的看重,因此你就永久也可不能失业.忠诚公司,从某种意义上说,算是忠诚自己的事业,算是以别同的方式为事业做出贡献.
爱上自己的工作,别但要有责任心和忠诚,更要充满激情的去工作.激情是一种趋力,它让我们产生强烈的感受和高昂的情绪,保持高度的自觉,并把全身的每一具细胞都调动起来,完成我们心里渴望的工作.激情能够成为成功的动力,也能够制造出和谐的人际关系.当激情被激发出来,从一具人身上传递到另一具人身上;当一具团队拥有了某种热忱,它便会形成一股强大的力量.一切艰难困难,在这种力量面前,都会迎刃而解.所以,激情在成就自我的并且,也成就了大伙儿.
作为公司一名销售人员,结合部门现状,我认为应该从以下几个方面做起:
(一)增强工作责任心,按时反馈月度材料.加强工作的自查、互查以及领导审核,提高各类反馈分析材料的质量.
(二)加强企业文化的建设,培养职员海螺忠诚度.在业务操作以及市场拓展中,要完善售后服务,别断提升销售服务水平,提高客户忠诚度以及中意度.
(三)增强保密意识,严守公司机密.尤其要做好公司产品销售价格调整、销售策略等内部信息的保密工作.
(四)充满激情的工作,营造团结向上的氛围.日子工作中,应注重销售团队建设,努力打造生机勃勃、斗志昂扬的人和团队.
(五)别断加强专业知识的学习,提高自身技能,习惯公司进展的需要.
爱上工作心得体味三:
面对同一种工作,我们往往能看到两种心态的人,一种人常常是面带微笑:
我的工作算是我想终身从事的事业;每天都面对新的挑战,我觉得十分有味;这件事交给我吧,我情愿全力以赴;而另一种人常将如此的话挂在嘴边:
我别喜欢这份工作,它别适合我;干好干坏无所谓,月月能领工作就万事大吉;这又别是我分内的事,凭什么让我去做;我们从什么时候开始,对人一辈子失去了信心,随波逐流?
我们曾几何时,面对世人的追咨询,开始言别由衷地说:
混吧!
过一天算一天.什么时候慢慢发现自己是二十多岁的年龄六十岁的心脏?
你还有自己的那份激情吗,还能保持那种天生的乐观吗?
《爱上自己的工作》让我们更多的改变自己,改变日子.
这本书详细地阐述了怎么让自己爱上自己的工作,怎么全力以赴地对待自己的工作,进而经过工作成就自己的理想和抱负,让我深受启示.
要得到欢乐,首先就要改变态度.由于现实社会的种种原因,不少人从事的并别是自己心目中理想的工作.有的人迫于生计,为了养家;有的人没有更多的时刻和精力去改变现状.尽管我们无法挑选工作本身,但还是能够挑选我们的工作方式,那算是工作态度,
这本书充分让我认识到,尽管我们别能做自己喜欢的工作,但一样能够喜欢我们所做的工作.那么,怎么样才干让我们爱上自己的工作,最首要的算是要树立积极的工作心态.俗话说态度决定一切,拥有积极正确的态度,便是我们工作事业跑起来的第一步.不管在工作上遇到什么事情,惟独以积极心态去面对,才会爱上它,才干把它当成自己的事业来完成.在书中有如此一具例子:
刘某在一家公司工作了一年,由于对自己的工作别中意,他忿忿地对自己的朋友说:
我在公司里的工资是最低的,老总也别把我放在眼里,假如再如此下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职别干.你把你们公司的业务都弄清晰了吗?
做业务的窍门彻底弄知道了吗?
朋友咨询他.还没有!
朋友说:
我建议你先静下心来,认仔细真地工作,把他们的一切业务技巧和公司组织彻底弄知道之后,你再一走了之,如此做岂别是既出了气,又有许多收获呢?
刘某听从朋友的建议,开始认仔细真地工作起来.一年未来,朋友偶然遇到他,就咨询他是否差不多辞职别干了,刘某说:
我发觉近半年来,老总对我刮目相看,最近更是委以重任,又加薪又升职,同时公司的人都开始敬重我了.那个小故事充分说明了一具人一辈子哲理:
惟独抱着为自己工作的积极心态,才干把工作当成自己的事业来完成,那么最终能赢得社会的尊重,实现自身的价值,并给自己带来欢乐.
爱上工作心得体味篇四:
每年撑到了领年终奖金的时候,有些上班族这时内心又开始浮现一具熟悉的声音:
我讨厌死我的工作,今年到底要别要下定决心辞职?
假如你讨厌你的工作,事实上别是惟独立刻辞职和含泪忍耐两种挑选,最近有学者鼓吹第三条路:
想方法给你讨厌的工作一具新模样,从而让自己更加中意.
美国时代杂志报导,耶鲁大学治理学院教授瑞斯尼斯基等人,建立了一套名为精雕细琢工作的办法,在企业和治理学院里面推广,希翼改变人们对工作的看法,觉得工作起来更故意义.这套雕琢工作办法分为以下四大步骤:
第一步:
改变工作心态
瑞斯尼斯基表示,不少人一大早起床的时候,脑袋差不多设定好,上班是一件很痛苦的情况.雕琢工作要打破那个负面逻辑.寻出自己喜欢和讨厌工作的哪些部分,关于喜欢的部分,积极主动争取多做;换句话说,帮助自己爱上工作.
每隔一段时刻,就进行一次如此的考虑.大部分工作都存在弹性空间,即使不过一些小改变,也能让自己更享受工作.第二步:
图解自己的工作天
要改变需要先知道现况.想要更喜欢自己工作的人,应该详细图解出自己上班都做了些什么;假如每项例行工作加入自己的强项、动力和喜好,会变成什么模样.例如:
主管发觉工作中单纯执行的部分,并别是自己的强项和喜好,所以尽量将这部分授权部属,空出来的时刻改做自己喜欢的创意工作.
第三步:
寻出自己爱什么和恨什么
将时刻和精力的架构重新规划.例如:
一名信息人员别喜欢回答最基本的咨询题,而喜欢教导对科技有些基础概念的人.他应该争取别接听普通的客服电话,而在公司中开课教导接听普通客服电话的同事.一次寻出三、四项立刻能做的改变.一具人对工作所拥有的掌控权,很可能超乎自己的想象.
第四步:
将点子化为行动
只要你能把职责做好,不管是主动跟主管提出新的工作项目,或者是跟同事交换一些工作内容,应该可不能受到太多阻碍.
雕琢工作没方法让一具人的薪水变高,也没方法帮他开除讨厌的上司,但是能够让自己多喜欢工作一点点.尤其别景气中寻工作的难度提高、待业的时刻拉长,能把手上既有的工作做最大发挥,应该是个值得的挑选.
爱上工作心得体味篇五:
一、充分了解企业的职员
每个人对自己基本上这样简单,而对他人却是这样复杂.作为治理者,要能充分的认识你的职员别是一件很容易的事.但是治理者假如能充分理解自己的职员,工作开展起来会顺利得多.俗话说士为知己者死.一具可以充分了解自己职员的治理者,不管在工作效率,依然人际关系上他都将会是个一流的治理者.了解职员,有一具从初级到高级时期的程度区别,分为三个时期:
第一时期:
了解职员的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等.并且还要了解职员的思想,以及其干劲、热诚、诚意、正义感等.
第二时期:
当手下职员遇到困难,你能实现预料他的反应和行动.并能恰如其分的给职员雪里送炭,这就表明你对职员的认识更进一步.
第三时期:
知人善任.能使每个职员在其工作岗位上发挥最大的潜能.给自己的职员脚以考验其能力的挑战性工作,同时在其面临此种困境时,赋予恰当的引导.
总之,治理者与职员彼此间要相互了解,在心灵上相互沟通和默契,这一点对一具中小企业的治理者来说尤为重要.
二、倾听职员的心声
中小企业的治理者都有强烈的自我主张,这种倾向有助于果断、迅速的解决咨询题,但另一方面也会使治理人员一意孤行,听别进他人意见,导致决策失误.在企业的治理中,倾听职员的心声,也是团结职员,调动积极性的重要途径.一具职员的思想除了咨询题,会失去工作热情,要他卓越的完成你交给他的任务是别可能的.这时,作为治理者,应耐心的得去听取他的心声,寻出咨询题的症结,解决他的咨询题或耐心开导,才干有助于你的治理目标的实现.
对待犯错误的人员,也应当采取倾听的方法,别应一味责难它们,而应给他们解释的机会.惟独了解个别事情后,才干对他们对症下药,妥善处理.
三、治理办法经常创新
治理职员就象开汽车,司机在开车时需小心的看着ָʾ器和路面,路面有新的变化,指示器的指针有变化,他就应转动方向盘,防止翻车撞人.治理职员也是这样,治理人员要让其职员在制定的轨道上运行,就要认真观看、经常调整,以防止其浮现偏误.在稳定的大企业中,治理者要多注意职员的各种变化,在基本治理框架内灵便的运用各种技巧治理下属.而关于活跃的中小企业治理者而言,他们的责任更加繁重.他们别仅别能墨守成规的治理下属,也别能用哭定的模式去涉及企业的蓝图.
治理者要别断采纳新的办法处理职员治理中的新事情,就必须要有超越陈规的一年和能力.70年代末80年代初,福特公司的经营思想日渐保守,公司业绩步步下滑,最后滑到了亏损的边缘.艾柯卡出任克莱斯勒总裁后,积极开拓创新,激发了职员的干劲,别到两年,终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了.
四、德才兼备,量才使用
尺有所短,寸有所长,每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处.用人的关键是适用性.为此,作为治理者在用人时,先要了解每个人的特点,是个职员十个样,有的工作起来利降迅速;有的慎重小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作.
在许多企业的人事考核表上,都有一些对于处理事务的正确性、速度等评估项目,可以取得满分这才称的上是优秀的员工.作为一具治理者,别仅要看到人士考核表上的评分,更重要的是在实践中观看,结合每个职员的长处给于是当的工作.在从他们工作过程中观看其处事态度、速度和准确性,从而真正测出其下属的潜能.也惟独这样,治理者才干灵便、有效、成功地治理他的职员、使事业蒸蒸日上.
五、淡化权利,强化权威
对职员的治理最终要降实到职员对治理者,或下属对上司的服从.这种领导服从关系能够来自权利或权威两个方面.治理者地位高,权力大,谁别服从就会受到制裁,这种服从来自权力.治理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力,使职员资源服从其领导,这种服从来自一具企业的治理者要成功的治理自己的职员,特别是治理比自己更优秀的职员,人格魅力形成的权威比行政权力更重要.
六、允许职员犯错误
现实世界充满了别确定性,在如此的一种环境中做事自然别可能事事成功,一具人能多做正确的事,少做错误的情况,他算是一具优秀的人.作为一具治理者,若要求下属别犯任何错误,就会抑制冒险精神,使之缩手缩足,使去可能成功的商机.
冒险精神是一种珍贵的企业家素养,冒险需要勇气和资本.若能从别确定的精神中,凭着某种灵感去冒险,才可能有成功的机会,但也有可能招致失败.若治理者别允许职员失败,冒险失败会受到上司的严惩,则职员就回报着别做别错的观念,如此企业便是去赖以进展的重要动力.
所以,身为治理者,应鼓舞职员理性的去冒险、去创新、去抓住商机,应允许职员失败.当下属冒险犯了寻常的小错时,别应过多职责;当冒险成功时,务必多加赞赏,并赋予相应的回报.
七、引导职员合理竞争
在中小型企业中,职员之间也是存在竞争性的,竞争有正当竞争和别正当竞争的区别.正当竞争算是采取正当手段或积极方式正向攀比.别正当竞争算是采取别正当的手段制约、压制或打击竞争对手.
作为一名治理者,关注职员心理的变化,适时采取措施,防止别正当竞争,促进正当竞争是其重要的职责.为此,人员治理有一套正确的业绩评估机制,要以工作工作实绩评估其能力,别要依照职员的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价职员,从而使职员的考评尽可能公正客观.并且,企业内部应建立正常的公开的信息渠道,、让职员多接触、多交流、故意见正面沟通.
此外,以下三招也可取:
1.在工作之余,跟职员打成一片
主管下班后可别自己回家了,跟职员们一起下班,挑几个在职员中有点妨碍力的一起去打打球、泡泡吧(看他们的娱乐兴趣);周末了别吝啬腰包,请他们吃个饭、喝个酒、唱个K什么的,要他们知道主管是他们的哥们.生活久了,他们会管自己的直属主管叫大哥,做事会很积极.只要这群人积极了,其他人就好办了.
2.以身作则,言传身教
主管别能拿自己做别到的是要求职员.别能别让职员工作时抽烟自己没事就往吸烟室跑,别能别让要求职员提早15分钟到结果自己整点才来,别能别让职员工作时说话自己却动别动寻其他干部谈天要求他们的情况自己一定要做得到.主管玩双重标准的话职员如何可能积极工作?
3.公私分明
跟职员的私交能够很好,但公事上要一板一眼,而且主管要把那个想法经常告诉职员们.别利用公务之便给谁牟利(更别能给自己牟利),也别看谁别顺眼就公报私仇.有人上班时给你送东西的话先推辞,假如人家坚持,能够先收下,但要明确告诉他:
这是朋友的礼物,我收到那个很高兴,你能学会这些中国人传统的处世之道这很好,但我可不能因为那个礼物就专门照应你.
4.标准制度治理
公司应该有明确的标准制度.关于犯错的人别停地拿制度去念,生活久了他就算嘴上别服,实际行动依然会照做.固然,制度别光是要求职员,也是要求主管的,因此主管也要严格遵循(以身作则嘛)
5.职员活动
利用午间、晚间、周末等时刻举办一些趣味活动,甚至公司经费允许的话能够请别处的表演团体来公司举办活动,丰富职员的业余日子.职员来这个地方是上班的,这没错,但上班是枯燥乏味的,别但要照应职员的口袋,也要照应他们的心理.多办些活动能够有效增进凝结力,让职员感受到来这个地方上班故意思.
爱上工作心得体味篇六:
面对同一种工作,我们往往能看到两种心态的人,一种人常常是面带微笑:
我的工作算是我想终身从事的事业;每天都面对新的挑战,我觉得十分有味;这件事交给我吧,我情愿全力以赴;
而另一种人常将如此的话挂在嘴边:
我别喜欢这份工作,它别适合我;干好干坏无所谓,月月能领工资就万事大吉;这又别是我分内的事,凭什么让我去做;
工作如同恋爱,要想获得幸福,就得学会爱,如此才干感觉到被爱.以积极的心态面对工作,你才会爱上自己的工作,你才干从中感觉到无穷的乐趣和惊喜.爱上工作的教师才是每个学校最大的财宝.
第一章,树立积极的工作心态
1、每一名教师都应该明确一点:
你工作是为了你自己.为了自己的今后,每一具教师都应该专心做教育,去经营好教育.
2、工作是教师实现自我价值的途径.要想走上成功之路,最明智的做法算是挑选一份即使报酬别多,也情愿做下去的工作.既然你挑选的教育,就应该努力工作,实现自己的价值.
3、学校的进展就如同一艘航行在大海上的船,这条船是满载而归依然触礁搁浅,取决于每个教师能否与其他教师齐心协力、同舟共济.
4、工作为你展示了广大的进展空间,为你提供了施展才华的平台,你就应该经过努力工作回报社会来表达自己的感激之情.感激能带来更多值得感激的情况.这是宇宙中一条永恒的法则.
5、要从工作中寻到乐趣,首先别要把自己变成工作的奴隶,而要把自己变成工作的主人.如此,你才干欢乐的投入到自己的工作中去.
第二章具备良好的职业素养
6、每位教师都应该最大努力的投入工作,100%投入,让自己别可替代,这别仅仅是一种行为准则,更是每个教师应具备的职业道德.
7、具备挑战新工作的勇气,尤其是在需要你表现的时候.当你有怀才别遇和有才能无法施展念头的时候,你想一想:
你是否使自己具有核心能力,有没有让自己变得无可代替;有没有做到100%投入做好每一件事.
8、教学工作做完了,并别代表别能够再有改进,在中意的成绩中,仍抱有客观的态度寻出毛病,发掘未发挥的潜力,制造出最佳业绩,这才是优秀教师的表现!
9、教师应该敏感的觉察出时代给予教育的新内涵,算是要随时掌握有价值的教育信息,突破思维定势,进行创新考虑,你将走出属于自己的一片乾坤.
第三章寻准自己的位置
10、每个教师都要寻准自己的位置,欢乐的实现自己的理想,而非是好高骛远.工作中的你必须认清自己的位置,并在那个平台上展示自己的能力,如此你的工作才有可能做好.
11、寻准自己的位置需要做好三点:
一是要工作到位,执行到位.算是首先要保证做好自己的本职工作.这是你工作态度积极点的表现.二是别要越位.在工作中别要超出自己的治理权限,越俎代庖.三是适当补位.当某一岗位有事急需办理时要及时出手,体现出一种自发自动、主动执行的精神.
12、荣誉要与他人分享,尤其是集体的荣誉,原因很简单,荣誉别是一具人就能获得的.获得荣誉要谢谢那些曾经鼓舞、帮助、协作的同仁,并且还有抱有谦虚的态度.
13、教师之间相处融洽,大伙儿心情愉快,依然提高工作效率的重要保障,也是决定团队战斗力的重要因素.善待自己的同事,每个教师要每天带着感恩、阳光、幽默、愉悦的心情对待周围的每一具同事,互相都能看到对方的优点,互相都为对的成功鼓掌,如此教师之间的关系能别融洽?
因为我们的相聚是一种缘分啊!
14、得人心者得天下,得同事者得事业.与同事和谐相处吧,良好的同事关系是事业别可缺少对的依照地,同事的帮助绝别是可有可无的.我们要保持心胸宽敞的态度,平复处理一些别如意的事,远离那些搬弄是非的人,低调处理内部矛盾,如此就能获得人心.
15、每个教师要踏踏实实的工作,切别可恃才傲物,自毁前程.在需要关怀的时候关怀同事,在工作上该出力的时候全力以赴,才是聪慧的表现.
第四章激情是工作的灵魂
16、教师要有激情的工作,全身心的投入,这是送给自己和教育事业的最好的礼物.激情使你对教育教学工作充满了活力,使你的工作效率大幅度提高.并且,激情工作是一具爱上自己工作的教师的真实表现.具有激情的教师可以把激情感染给学生、同事的情绪,使情况向良好的方向进展.关于工作饱含激情的教师,永久是校长最为观赏的人.
17、志在必胜的信念和激情是成功的强大动力,这种动力深埋在,我们每个人的心中.一旦释放出来,将会产生出连我们自己都感到吃惊的奇迹.每个教师在每时每刻都要有激情,课上有激情让你的课精
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