惠州南领口腔医院规章制度同名2352.docx
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惠州南领口腔医院规章制度同名2352
惠州南领口腔医院规章制度
为加强医院的规范化管理,完善各项工作制度,促进医院发展壮大,提高经济效益,特制订本医院管理制度。
第一条、总则
一、医院全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损医院利益、形象、声誉或破坏医院发展的事情。
三、医院通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理水平,不断壮大医院实力和提高经济效益。
四、医院提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、技术精的员工队伍。
五、医院鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、医院实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;医院为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、医院提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司各项规章制度的行为,都要予以追究。
第二条、员工守则
一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、维护公司声誉,保护公司利益。
三、服从领导,关心下属,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
第三条、员工考勤制度(试行)
一.上下班时间:
1.上午7:
30——12:
00(销售部8:
30——12:
00)
2.下午13:
30——17:
30(如有调整,另行通知)晚上正常加班时间不要超过21:
00(特殊情况除外)
3.每周1、3、5上午7:
30全体员工在公司仓库门前集合点名,各组组长记录本组迟到人数。
(机房除外)如有变动,另行通知。
4.员工请假要提前一天写请假条,经主管领导批准后,方可请假。
请假一天由本组负责人批准,三天以内由生产经理批准,三天以上由总经理批准。
2.部门会议。
一般每月召开一次,根据工作需要也可临时召开,由各部门领导组织;主要是讲评本部门工作,肯定成绩,找出不足,重点是解决本组存在的问题。
3、质量分析会。
讨论分析产品质量问题,研究决定产品质量改进措施。
4、安全工作会。
总结安全生产,治安、消防工作情况,检查处理安全隐患,研究确定防范措施。
5、会议组织者要精心准备会议内容,合理安排会议时间。
开会时讲话声音要宏亮有力,以激励为主,不得随意责骂员工。
二、卫生制度(总分100分)
1.每天下班后,各组应将卫生区域打扫干净,保持清洁。
不合格每次扣5分。
2.卫生工具用完后清洁干净放在指定的区域,不得乱丢乱放。
不合格每次3分。
3.不得随便在公司内乱丢垃圾,楼梯一般两天清洁一次,厕所用后及时冲洗。
不合格每项每次扣2分。
4.组长要组织检查本区域卫生,不合格者要重新打扫。
未做到的每次扣5分。
5、公司每日抽检,每月评比一次,好的表扬奖励,差的批评乐捐
三、医院秩序制度(总分100分)
1.在生产中要服从组长调度安排,对不服从安排者,每人次扣6分。
2.加强生产现场的管理,各组对本组的产品、物料、工具、模具等分门别类放置,摆放整齐有序。
未按规定做好,每项每次扣8分。
3.员工不得将饭菜带入车间,上班时不得将音响声开得太大,以免造成噪音。
发现一次扣3分。
4.严禁带小孩进入生产车间,更不允许边工作,边带小孩。
发现一次扣15分。
5.禁止在仓库、生产车间内抽烟,严禁使用明火。
发现一次扣20分。
6.员工在生产操作过程中,不得随意损坏物料、工具设备,违反操作规程造成浪费及损坏的除照价赔偿外,每人次扣6分。
7.工作中注意节约,降低生产成本,做到随手关水关电。
发现一次扣3分。
8.下班前要整理好自己岗位的产品、物料和工作台面,把各自的工作场所卫生打扫干净。
未做到每人每项扣2分。
9.员工之间要相互照顾,团结友爱,和睦相处;不得拉帮结伙,搬弄是非,不得打架争吵。
发现一起除按制度执行外,每人每次扣10分。
10.加强安全教育和培训,增强员工防火意识,全体员工都要学会使用消防灭火器,掌握在紧急情况下逃生自救的方法。
不会使用的每人次扣3分。
11.以上各条制度,管理人员要身体力行,做好表率,带领本组人员严格落实。
对违反的人员,坚决按制度执行,绝不手软。
未做好的每次扣5分。
12、公司鼓励员工提出好的建议,一经采用,根据实用价值予以奖励并给本组加20—50分。
四、奖励和处罚
1、奖励办法:
以小组为单位考评。
公司每月评出一个好的小组,满分200分,总分值最高的小组,公司给予该小组每人10元奖励。
用于小组活动经费。
2、处罚办法:
以小组为单位考评。
总分为120分以上(含120分)的小组不给以处罚;总分为120分以下(不含120分)的小组,该小组每人乐捐5元。
连续两个月总分在120分以下的小组,该小组每人乐捐10元。
公司将责令该小组限期整改。
第五条、员工招聘和离职管理制度
一、行政人事部是医院用工的归口管理部门,负责管理制度的制定,员工招聘、任用、离职等相关管理工作。
二、各部门负责本部门员工招聘、任用、离职等的申报与考评。
三、员工招聘
1、医院聘用员工为学识、品德、经验、能力、健康优秀者。
2、医院招聘员工,一律公开条件,向社会公开招聘。
3、招聘员工严格按照医院规定的程序办事。
4、招聘员工遵循以下程序:
用人部门申请——行政部审查——公司领导审批——拟定招聘文案——发布招聘信息——进行人员招聘
(1)公司招聘牌发布招聘信息
(2)媒体:
网站
(3)人才招聘会:
市、区级人才市场
5、招聘人员的测试:
报名——初试——面试——复试——录用
报名:
应聘人员到行政人事部填写《应聘登记表》。
初试:
应聘人员填写登记表,行政人事部对其资格、条件进行初试,审查相关证件。
应聘人员需提供证件
(1)本人身份证。
(2)学历证、资格证及相关有效证件的原件、复印件
(3)1寸彩色照片2张
面试:
初试合格的,行政部同意试用的,应注明试用期工资。
复试:
重要岗位的员工还必须经院长复试。
录用:
初试、复试合格的应聘人员,由行政人事部负责通知其办理入职手续。
并建立员工档案。
四、员工试用
1、新进公司员工都必须进行试用。
由行政人事部安排住宿,试用期满后,由部门领导签署试用意见,如合格,行政部发工作服并签订《劳动合同》。
2、行政员工试用期:
1—3个月。
3、员工试用期间,能力突出,表现特佳者,可缩短试用期,但最短不得少于1个月。
4、员工试用期满,经考核不合格者,予以辞退。
5、员工试用期间,品行不端或能力欠佳者,可随时终止试用。
6、试用期工资:
按医院试用期工资标准执行。
五、保密协议
销售人员、财务人员、技术人员以及其他核心岗位的人员必须与公司签订保密协议。
六、入院培训
1、所有新入医院员工都必须参加入院培训。
没有参加入院培训的员工不得上岗。
2、入院培训由行政人事部负责组织,用人部门配合。
岗前培训、在职培训、发展培训。
3、入院培训内容:
规章制度、企业文化、业务知识、消防知识、军训等。
七、员工转正
1、试用员工试用期满须转正者,由试用员工写出书面申请报部门主管审阅,并签署意见。
2、部门主管审阅同意后,报行政人事部审批,并签署意见。
3、重要岗位,行政部签署意见后,报院长审批。
4、领导审批同意转正的员工,到行政部办理转正手续,予以转正定岗。
5、转正定岗的员工从审批签署转正日期起,享受转正定岗后的工资。
6、公司特聘人员:
经院长批准后,可直接正式录用。
八、员工调动
1、根据工作需要,公司有权调动任何员工的职务及工作岗位,被调动的员工如借故推诿,概以自动离职处理。
2、岗位调换,由部门主管提出,报行政人事部审批。
重要岗位的员工还须经院长审批同意。
3、奉调员工接到调动通知后,部门主管(应于2个工作日内,其他员工应于1个工作日内,办妥交接手续到新的岗位就职。
否则,以旷工处理。
4、员工调动岗位后,按照新的岗位确定工资。
九、员工离职
1、辞职:
(1)在试用期内申请辞职的,必须提前3天申请,正式员工辞职应于30天前,以书面形式提出申请,报相关领导审批。
(2)在领导未批准前或虽批准但无人接替工作期间,员工不得擅自离岗、消极怠工、玩忽职守、不服从管理,否则以旷工论处,或停发工资、福利。
(3)特殊情况(病危、丧亲等)经批准后可于三天内办理辞职手续。
2、自离:
(1)自离指未经公司批准或请假未经批准,连续旷工三天(含三天)以上者。
(2)自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。
(3)自离作为违约处理,公司不予结算上月、本月所有薪资及所有规定的福利。
3、辞退:
有下列情况之一,公司可辞退员工:
(1)公司结构调整、精简人员。
(2)因病休假一年内累计超过三个月的。
(3)因违法乱纪、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公诉的。
(4)男员工年满60周岁,女员工年满50周岁达到法定退休年龄者。
需要辞退员工,由行政部负责通知员工本人,讲清辞退原因,作好安抚工作。
4、开除:
有下列情况之一,公司可对员工开除:
(1)盗窃公司或其它员工财物者;
(2)对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者;
(3)品行不端,利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密,严重损害公司信誉利益者;
(4)伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者;
(5)在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者;
(6)故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者;
(7)不服从管理、散布谣言、消极怠工者;
(8)营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者;
(9)连续旷工(含)3天,当月累计旷工(含)5天或全年累计旷工(含)10天以上者;
(10)严重违反公司制度或规定,造成恶劣影响者;
(11)触犯国家法律法规,受到法律制裁者。
5、给公司造成重大经济损失的,公司还将给予经济惩罚,并保留向司法机关起诉的权力。
6、离职审批权限:
普通员工离职由部门主管(组长)对申请签署意见,报行政人事部审核,呈院长审批。
7、工作交接:
(1)经领导批准离职的员工,必须办理工作交接手续,填写财务、物资、工作移交清单,并填写《离职人员工作交接表》。
(2)交接工作应在监交人的监督下进行,移交人、接交人和监交人必须分别在移交清单上签字。
8、交接工作及物品:
(1)保管的员工名册、印章、医院文件、相关资料。
(2)经管的财务、物资。
(3)在办理或未了结的业务及财务事项。
(4)负责管理的固定资产、家器具及办公用品。
(5)领用的工具(6)医院的工作服、钥匙及其他相关证件。
(7)其他属于公司的财物。
9、凡要求离职的员工,申请到期时到行政人事部领取《员工离职申请审批表》。
按要求填写,报各级领导审批后,交行政人事部存档。
按规定时间办理好各项移交手续后,方可离岗。
10、《离职人员工作交接表》须经相关部门领导签字确认。
11、离职人员有下列情况之一者,在未了结之前,不得离职:
(1)离职人员借公司的款项或罚金未付清者;
(2)其他未了结的款项。
(3)本职位无人接替时。
12、工资、福利结算:
离职员工的工资、福利待遇的截止日期为公司领导批准离职之日。
第六条、工资管理制度
一、工资的构成
1、行政人员:
基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖金(补助)。
(1)、基础工资:
参照当地员工平均生活水平,最低生活标准,生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占30—50%。
(2)、岗位工资:
根据职务高低、岗位责任繁简轻重,工作条件确定,在工资总额中占20%左右
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