基层组工信息三篇.docx
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基层组工信息三篇.docx
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基层组工信息三篇
基层组工信息三篇
基层组工信息一篇
金南镇“三个重抓”提升大学生村官服务群众能力
今年以来,金南镇采取“三个重抓”的方式,丰富大学生村官农村工作经验,进一步提升他们服务群众的能力和水平。
截止目前,该镇13名大学生村官,先后帮助群众化解涉访涉诉问题26起,解决群众生产生活困难56个,向群众提供法律服务123次,深受群众欢迎。
重抓学习促成长。
集中组织大学生村官阅读《钢铁是怎样练成的》《把一切献给党》《青春之歌》等红色书籍,了解历史知识,提升宗旨意识。
组织大学生村官参观金南的刘少奇和罗炳辉抗战地、吴运铎兵工厂等红色景点,感受到老一辈革命家艰辛历程,升华爱国爱党爱乡情怀。
开展“大学生村官夜读”活动,每月阅读政治理论、专业知识和法律法规等不少于2本,撰写心得体会不少于1篇,不断增强综合素质,进一步成长成才。
重抓培训强素质。
组织13名镇三套班子成员与大学生村官开展“一对一”结对帮扶,传授解决邻里矛盾、民间纠纷等工作的方式方法,增强应对突发事件、控制复杂局面的驾驭能力。
组织大学生村官参加“金湖发展论坛”和村党组织书记培训跟班学习,熟悉招商、党建、经济等知识,使之成为农村工作的行家能手。
安排大学生村官到有重大项目建设、征地拆迁任务重、基础较薄弱的村磨炼,提高解决实际问题的水平。
重抓管理树形象。
建设大学生村官公寓,配备生活用品,实行集中居住,方便教育管理。
出台《大学生村官管理办法》《大学生村官集中居住管理制度》《大学生村官请假销假制度》等系列规章制度,做到以制度管人管事。
每月召开大学生村官工作汇报会,肯定成绩、查找不足、分析原因、提出建议、整改提高。
定期邀请党政领导班子、村组干部、离退休老同志对大学生村官的政治素质、组织协调、工作实绩、群众公认等方面进行书面测评,结果作为评选“优秀村官”的依据,形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
涂沟镇:
“三定一特”破解渔民党员教育管理难题
今年以来,涂沟镇创新“三定一特”着力破解渔民党员教育管理难题,成立涂沟镇水上流动党支部,定期开展渔民党员教育管理服务活动,促进渔民党员发挥先锋模范作用。
定人归位,摸清底数。
对镇渔区党员进行摸底调查,掌握实际情况。
对每名渔民党员的家庭人口、劳动力、养殖项目、养殖面积、养殖位置、困难问题、需要帮扶内容等情况,建册归档,做到一人一册、一人一档,并建立电子档案。
目前,212名渔民党员全部统一建立了个人档案资料。
因人定岗,科学分类。
结合每名无职渔民党员实际,科学划分岗位,通过设立技术指导岗、民事调解岗、法律服务岗、帮困关爱岗等岗位,为广大渔民提供水产养殖技术指导、矛盾纠纷调解、法律咨询、扶贫帮困等服务,让广大无职渔民党员进行认领。
目前,197名渔名党员认领了岗位。
定责履职,结对扶持。
以水上流动党支部为活动阵地,组织镇分工干部、镇直挂钩联系单位负责人、部分企业党员业主与渔民党员进行结对帮扶。
同时,组织渔民党员开展结对帮扶、先富带后富等活动,通过能人大户之间“强强联手”、能人大户与贫困户“强弱对接”等形式,增强渔民资金扶持、技术帮助、信息共享、抵抗市场风险等方面的竞争力。
镇16名分工镇干部、16家单位负责人分别与32名困难党员结成帮扶对子,15名党员大户与35名困难党员结成帮扶对子。
围绕特点,实效管理。
结合渔民生产生活特点,从组织、宣传、工会、司法、成教、农机、农技等单位抽调专人,成立水上流动党支部2个宣讲小分队,队员主要由镇党建工作指导员、法律工作者、渔业生产专技人员、法制先锋宣传员、大学生村官等组成。
为渔民量身定制党员培训计划,每周五下午深入渔区开展党的基本理论、群众路线学习、技术讲座、法制宣传等教育活动,切实加大对渔民党员的教育管理力度。
我县召开科技镇长团工作会议
8月29日下午,我县召开第六批科技镇长团工作总结暨第七批科技镇长团下派工作会议。
县委书记xx,县委常委、组织部长xx,副县长、县科技镇长团团长xx参加会议。
今年,省委组织部派驻我县“科技镇长团”的11名成员来自省内外8所高校、1家省直机关、2家国有企业,涵盖机械设计、自动化控制、高效农业、宏观经济管理等不同领域。
县委书记肖进方代表县委、县政府对第六批科技镇长团成员所做工作表示感谢,对第七批科技镇长团成员来我县挂职表示欢迎。
肖进方指出,去年第六批科技镇长团8名成员进驻以来,各位专家围绕深化政产学研协同创新的目标和加快实施创新驱动战略的任务,积极转变角色,迅速进入工作状态,在科技参谋、桥梁纽带、引才育才、项目申报、科技招商等方面开展了一系列富有成效的工作,得到省、市领导的充分认可。
肖进方希望科技镇长团成员要充分发挥专业特长和人脉,当好“牵线人”,深化产学研用结合;当好“引导者”,加快科技创新步伐;当好“先锋队”,着力引进培育人才;当好“智囊团”,积极开展调查研究,尽最大可能地为金湖的经济发展贡献力量。
会上,副县长、县科技镇长团团长田奎介绍了第六批科技镇长团工作开展情况。
县委常委、组织部长刘玉春宣读了聘请县“人才科技工作顾问”的决定,并宣布了第七批“科技镇长团”成员挂职职务安排方案。
挂职镇主要负责人,挂职的县直部门主要负责人,县科技局、人社局分管负责人和县人才办全体人员参加会议。
会后,“科技镇长团”成员与所挂职乡镇和部门进行了对接交流。
基层组工信息二篇
万年场街道坚持“以人民为中心”的发展思想,紧紧围绕“党建引领社区发展治理”要求,在辖区以7个社区党委、30个院落党支部为支点合力开展“红色引领”行动,以破解基层党组织软弱涣散的问题,不断解决广大群众的诉求为导向,积极探索“强组织聚合力、惠民生连民心、自治善治并重”的党建引领基层发展治理的有效路径,畅通辖区社区发展治理脉络,打造一流社区发展治理示范街区,把“为民、利民、惠民”要求贯穿到社区工作全过程。
一、建好“三本账”,做细做实党建工作。
一是“建账”察民情。
按照“上级点、组织找、群众提”的工作思路,发挥红色引领作用,通过实地走访、召开“坝坝会”、安置意见箱、设置民情热线和发放民情连心卡等方式。
听取群众呼声,让群众成为发现社区治理问题的“眼睛”,及时将收集的民情问题进行任务分解,逐项落实责任到位,切实提升党建组织带动力。
二是“销账”促落实。
实行办结销号管理,逐一核实账目,对符合注销条件的信访,及时做销账处理;对问题没有从根本上得到解决的,及时反馈、督办处理,确保“件件有落实,事事有回音”,切实提升党建组织执行力。
三是“评账”勤回访。
为落实办事高效、协作精神、清正廉洁等工作要求,引入第三方测评机构开展群众满意度测评,将群众满意度作为群众工作的考核标准,分析查找各责任单位工作中存在的问题,并将测评结果与街道和社区绩效考核挂钩,切实提升党建组织服务力。
截至9月底,辖区共收集205条民情事项,已办结处置关于组织建设、社区建设、城市环境、作风纪律等8个方面民生问题共182条,各类问题事项办理率达100%。
二、建立“五项机制”,梳理问题落实解决。
一是深化民主制。
各党总支负责人每月走访辖区,深入了解居民所思、所想、所盼,摸排实际情况、收集民情民意,充分发挥社区格员与“红袖套”作用,定期开展收发民情连心卡工作,及时回应诉求,解决痛、难点,发挥党员先锋模范作用,激活居民身边的“红色细胞”,打通为民服务的“最后一公里”。
二是分类建账制。
对收集的民情进行初步筛查,对不合理诉求进行解答,不予建账,对合理诉求,按照问题类别登入汇总表,实行一卡对应一账管理,以“精细化”管理推动社区规范化。
三是分层处置制。
按照“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”的原则,不推诿责任,积极作为、创新工作确保民情问题最大限度解决在基层。
如街道层级无法解决,经审核同意上报相关职能部门协调解决。
四是联席会议制。
街道监察室定期梳理汇总民情问题办理进度,召开联席会通报进展情况,并组织会商重大复杂问题,实施领导包案化解,确保民情问题得到妥善解决。
五是考核问责制。
采取“责任单位自查、纪工委抽查、群众满意度测评”的考评方式,各责任单位每月对牵头负责的民情问题工作情况开展自查,街道监察室负责抽查统计各责任单位的办理率和办结率,年底委托第三方测评机构进行群众满意度测评,综合考评结果与各责任单位的绩效考核挂钩。
截至9月底,共收到民情事项205条,共计发出连心卡(民情事项登记卡)234张,收回已办结连心卡212张。
三、明确“三个重点”,全面推进力求实效。
一是明确责任。
构建街道党工委总牵头,班子成员包片负责,各科室指导协助,社区党委具体落实,院落党支部协助的责任体系,有效确保了“红色引领行动”责任明确,工作取得实效。
二是强化督导。
将“红色引领行动”工作纳入街道和社区班子成员党风廉政建设主体责任考核工作,街道监察室每月督查督办工作进度,到社区院落督查宣传栏的更新进度、档案资料的管理、民情事项的办结情况以及反馈情况,发现问题现场督促整改,对推进工作不力的单位和个人进行问责。
三是加强宣传。
充分利用站、微博、微信以及宣传栏等宣传平台,宣传“红色引领行动”目的和进度,以格为单位走进院落,以“坝坝会”为载体贴近群众,与群众架起“连心桥”,充分了解群众诉求,提高群众的知晓度、参与度和满意度。
基层组工信息三篇
中共金湖县委组织部20xx年5月19日
xx镇围绕“名、特、强”打造“三特”村书记
今年以来,xx镇党委坚持把打造村“双强”领头人队伍作为践行群众路线的重要抓手,紧紧围绕村级自身发展实际,着力培养“三特”村级党组织书记。
围绕“名”字,打造特响书记。
针对该镇有许多村在历史上曾经比较辉煌、名声较响的优势,镇党委确立打造名村和名村书记的思路,特别是进一步放大像高邮湖村、五星村、于沟村、湖滨村和像宗兆喜、邹开顺、招玉高、王少洋等一批在县内外颇具名气名村和名村书记典型,加大在县内外的宣传、推介力度,充分挖掘村级发展各类潜能,发挥他们的典型效应和示范作用。
目前全镇12个村(居)中已确立8个镇级名村、6个县级名村、4个市级名村和8名镇级名村书记、5名县级名村书记和3名市级名村书记,有1名市党代表、2名省劳模、1名市劳模和1名省创业之星。
围绕“特”字,打造特色书记。
围绕镇村自然发展优势,打造一批带头富、带领富的特色产业村书记,积极鼓励和扶持村书记创办或领办各类致富项目和产业合作社,努力形成一村一品、一村一特发展格局。
加大村书记兴办项目和产业的扶持力度,该镇积极帮助村书记协调发展资金、邀请上级涉农单位来村进行一对一的技术指导,加大产业品牌的建设力度和产业合作力度,抱团发展,增强市场竞争能力。
目前,12个村(居)党组织书记中11人有致富项目,6人创办或领办水产、茨实、禽类等专业产业合作社,已形成了宗兆喜、王少洋等一批特色专业产业合作社书记。
围绕“强”字,打造特实书记。
进一步提升村党组织书记带头致富、共同致富的本领,打造真正的“双强”村书记,增强他们在党员、群众中的地位和影响;进一步解放思想,组织村党组织书记走出去考察、县内现场互学,跳出自我,放眼县内外,增强发展的紧迫意识和动力愿望;进一步加大结对帮扶力度,通过强强联手、强弱共建以及企事业单位援建等形式,增强村级发展合力,真正打造出一批自身经济实力较强的村党组织书记典型。
目前,12个村(居)党组织书记人人年纯收入均在10万元以上,最高年收入在100多万元。
闵桥镇村干部服务群众当“三员”
为践行党的群众路线,做好新形势下群众工作,闵桥镇积极引导村干部转变角色,当好服务群众的信息员、调解员、服务员,加快服务型基层党组织建设步伐。
收集村情民意,当好领导决策的“信息员”。
坚持村干部坐班服务制度,每天都有村干部在村部值班,及时解决群众遇到的问题。
在村部设立“村民事务代办点”,为村民代办事项,安装便民服务电话,了解群众心声,解答群众反映的问题,全面掌握群众的思想动态和生活状况,广泛收集各类民情信息,及时反映情况,为镇党委、政府制定决策提供科学依据。
化解矛盾纠纷,当好社会矛盾的“调解员”。
荷花荡旅游公路建设涉及拆迁户59户,荷花荡全国荷花展主展区建设需协调田地和水面征用、返租问题,涉及养殖、种植户13户,村干部做了大量的矛盾协调工作,确保了工作的顺利开展。
同时,开展“大走访”活动,从源头上预防和化解矛盾纠纷和信访隐患。
尤其对久拖不决的矛盾纠纷和信访案件,进行分类梳理,分析原因,做到能够解决的及时解决,暂时不能解决的耐心细致地做好宣传解释和思想疏导工作,并向上级组织反映。
开展结对帮扶,当好农民群众的“服务员”。
针对困难群众致困的不同原因,结合“驻百村连千企进万家”活动,采取“结对子”的形式与困难群众结成帮扶对子,发放帮扶联系卡,制定帮扶方案,积极为帮扶对象选择发展项目,想方设法帮助他们增收致富。
去年以来,全镇村干部与困难党员群众共结成帮扶对子100多对,有效解决了困难群众在生产生活中的困难。
★团县委开展“寻访的青春最励志·金湖青年看新金湖”和“奋斗的青春最美丽·青春微团课进校园”主题活动。
★金南镇卫生院开展“假如我是一名患者”大讨论活动。
★县卫生局教育实践活动出新招,开展“转换角色、换位体验”活动。
要求局机关和县直各医药卫生单位中层以上党员干部根据各自工作实际,开展不少于一个项目的体验活动,即:
患者就医全陪伴;志愿服务全身心;医疗服务全参与;执法服务全追踪;公卫服务全体验。
参与体验的党员干部每人填写一份《“转换角色、换位体验”活动意见建议采集表》,撰写一份体验报告,从一名普通患者或服务对象的角度,以专业眼光查找分析医疗卫生服务方面存在的问题,剖析成因,结合自身体验与思考,拟一份整改计划,提出一份建设性意见。
截至目前,已有83名党员干部参与换位体验,查找到涉及服务态度、医患沟通、医疗安全等问题63个,提出改善服务意见建议78条。
常州大学领导专家考察走访我县企业
3月27日,在县委常委、副县长魏宏亮,“科技镇长团”团长、副县长田奎陪同下,常州大学副校长丁建宁一行参观走访了金石集团、三木机械、苏仪集团等企业,并就校地合作进行深入交流。
自第六批“科技镇长团”成员挂职我县以来,常州大学与我县金石集团、三木机械、佳联华机械、润仪集团等多家企业开展产学研合作。
据初步统计,已向我县输送研究生6名,联合申报科技支撑、社会发展、成果转化等项目11个,省级企业重点实验室、企业研究生工作站、省级工程技术中心5项,双方合作呈现良好态势。
哈尔滨工业大学与我县企业开展技术合作。
哈尔滨工业大学罗晶教授为我县西派集团、鼎茂科技、杰克仪表等多家企业介绍推荐专家,帮助企业解决技术难题,节约成本近200万元。
省农机局开发应用中心专家来金考察。
3月15日,在“科技镇长团”成员陶雷的牵线搭桥下,省农机局开发应用中心专家实地考察我县金龙祥渔业设备有限公司挖藕机研发情况,对莲藕采摘和挖藕机开发进行深入交流与探讨,并对县农机局、金龙祥公司联合申报2014年“省农机三新工程”项目提出指导意见。
扬州大学在我县设立研究生工作站。
3月18日,在“科技镇长团”成员李鹭扬的牵线搭桥下,扬州大学机械工程学院与江苏小铁人机床有限公司签订了建立研究生工作站和产学研基地的合作协议。
目前,扬州大学已选派2名研究生到江苏小铁人机床有限公司,参与工业机器人产品的设计和研发。
北京化工大学专家指导我县垃圾处理工作。
3月26日,在“科技镇长团”成员周鑫的牵线下,北京化工大学、宜兴新琦环保有限公司专家来我县考察,并与有关单位签订了固体垃圾场生物修复技术研发活动合作协议。
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