医院养老工作汇报共5篇.docx
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医院养老工作汇报共5篇.docx
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医院养老工作汇报共5篇
医院养老工作汇报(共5篇)
医院养老工作汇报(共5篇)
第1篇:
医院养老院ICS13.220.01C80DB21宁省地方标准辽DB21/T1813.6社会单位消防安全能力建设
第6部分:
医院、养老院、福利院、幼儿园28发布28实施辽宁省质量技术监督局发布DB21/T1813.6目次前言..II1范围..12规范性引用文件..13术语和定义..14建设要求..15验收..4IDB21/T1813.6前言DB21社会单位消防安全能力建设拟分成部分出版,各部分将按照应用的领域划分成通则和具体领域消防能力建设。
目前计划发布如下部分:
第1部分:
通则第2部分:
商场第3部分:
宾馆、饭店第4部分:
公共娱乐场所第5部分:
学校第6部分:
医院、养老院、福利院、幼儿园第7部分:
易燃易爆场所第8部分:
仓储物流单位第9部分:
小场所第10部分:
社区本部分为DB21的第6部分。
本标准由辽宁省公安消防总队提出。
本标准由辽宁省公安厅归口。
本标准起草单位:
辽宁省公安消防总队。
本标准主要起草人:
陈晓峰、尹贺、桓晓东、张亮、张万和、胡鑫IIDB21/T1813.6社会单位消防安全能力建设第6部分:
医院、养老院、福利院、幼儿园1范围本部分规定了医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全能力建设的术语和定义,建设要求和验收。
本部分适用于提升医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全能力建设要求。
2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
DB21/TT1813.1-社会单位消防安全能力建设第1部分:
通则3术语和定义DB21/TT1813.1-界定的术语和定义适用于本部分。
4建设要求4.1检查消除火灾隐患能力4.1.1医院、养老院、福利院、幼儿园的消防安全责任人、消防安全管理人每月应至少组织一次防火检查;其内设部门负责人每周应开展一次防火检查。
4.1.2医院、养老院、福利院、幼儿园及其内设部门组织开展防火检查应包括下列内容:
a)用火、用电有无违章;b)新建、改建、扩建及装修工程有无违章;c)疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通;d)安全疏散指示标志、应急照明设置及完好情况;e)医院的易燃制剂、高压氧舱等危险部位有无违反操作规程情况;f)消防(控制室)值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录;g)燃油、燃气等易燃易爆危险品的使用是否符合有关国家消防技术标准要求;h)消防水源情况,灭火器材配置及完好情况,室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、i)j)k)l)圈占等影响使用情况;厨房、灶间烟道每季度清洗情况;员工本岗位消防知识掌握情况;防火巡查、火灾隐患整改及防范措施落实情况;其他消防安全情况。
1DB21/T1813.64.1.3医院、养老院、福利院、幼儿园每日应进行防火巡查,夜间防火巡查不少于两次。
医院、养老院、福利院、幼儿园应利用本单位视频监控设备辅助开展防火巡查。
4.1.4医院、养老院、福利院、幼儿园组织开展防火巡查应包括下列内容:
a)用火、用电有无违章;b)疏散通道、安全出口是否畅通;c)常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品等情况;d)门窗是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物;e)消火栓、灭火器、消防安全标志完好情况;f)重点部位人员在岗在位情况。
4.1.5员工应履行本岗位消防安全职责,遵守消防安全制度和消防安全操作规程,熟悉本岗位火灾危险性,掌握火灾防范措施,每日进行本岗位防火检查,及时发现火灾隐患。
4.1.6员工每日进行本岗位防火检查包括下列内容:
a)用火、用电有无违章;b)病房药品可燃包装等可燃物是否及时清理;c)疏散通道、安全出口是否畅通;d)消火栓、灭火器、逃生器材、消防安全标志完好情况。
4.1.7发现火灾隐患应立即改正;不能立即改正的,发现人应向消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告。
消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人应及时研究制定整改方案,确定整改措施、时限、部门和责任人,报单位消防安全责任人审批。
4.1.8火灾隐患整改部门和责任人应按照整改方案要求,落实整改措施,并加强整改期间的安全防范,确保消防安全。
医院、养老院、福利院、幼儿园的消防安全责任人为整改火灾隐患提供经费和组织保障,消防安全管理人和消防工作归口管理职能部门具体负责督促落实火灾隐患整改工作。
4.1.9火灾隐患整改完毕后,消防安全管理人应组织验收,并将验收结果报告消防安全责任人。
4.2扑救初起火灾能力4.2.1医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全责任人、消防安全管理人应组织制定灭火和应急疏散预案,组织演练。
4.2.2员工发现火灾应立即呼救并拨打"119"电话报警,起火部位现场员工应在lmin内形成第一灭火力量,采取如下措施:
a)电话或火灾报警按钮附近的员工立即摁下按钮或电话通知消防控制室或单位值班人员;b)消防设施、器材附近的员工使用现场消火栓、灭火器等设施器材灭火;c)其他员工视情引导、帮助人员疏散。
4.2.3火灾确认后,消防控制室或单位值班人员应立即启动灭火和应急疏散预案,在3min内形成第二灭火力量,采取如下措施:
a)通讯联络组通知员工赶赴火场,与公安消防队保持联络,向火场指挥员报告火灾情况,将火场指挥员的指令下达有关员工;b)灭火行动组根据火灾情况使用消防设施、器材控制和扑救火灾;DB21/T1813.6c)疏散引导组按分工组织引导现场人员疏散;d)安全救护组协助抢救、护送受伤人员;e)现场警戒组阻止无关人员进入火场,维持火场秩序。
4.3组织疏散逃生能力4.3.1医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全责任人、消防安全管理人和员工应熟悉本单位疏散逃生路线及组织人员疏散程序,掌握避难逃生设施使用方法,具备火场自救逃生的基本技能,定期组织疏散演练。
4.3.2医院、养老院、福利院、幼儿园应明确一定数量的疏散引导员。
火灾发生时,疏散引导员应通过喊话、广播等方式,按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生。
4.3.3发生火灾时,应按照以下顺序通知人员疏散:
a)二层及以上的楼房发生火灾,应先通知着火层及其相邻上下层的每个房间;b)首层发生火灾,应先通知本层、二层及地下各层的每个房间;4.3.4医院、养老院、福利院、幼儿园组织疏散逃生时根据不同对象的不同特点,采取必要的防护措施,尽快转移到安全地点。
4.3.5医院、养老院、福利院、幼儿园的员工在人员疏散到安全地点后及时清点,对被疏散出的人员进行安抚。
4.3.6火灾无法控制时,医院、养老院、福利院、幼儿园火场总指挥应及时通知所有参加救援人员撤离。
4.4消防宣传能力4.4.1医院、养老院、福利院、幼儿园的法定代表人或主要负责人、消防安全管理人应熟知以下内容:
a)消防法律法规和消防安全职责;b)本单位火灾危险性和防火措施;c)依法应承担的消防安全行政和刑事责任。
4.4.2医院、养老院、福利院、幼儿园应确定专兼职消防宣传人员,经过专业培训,在单位内部定期开展消防宣传。
4.4.3医院、养老院、福利院、幼儿园应悬挂或张贴消防宣传标语,提示场所的火灾危险性,利用展板、专栏、广播、电视、电子显示屏等形式开展消防宣传。
4.4.4员工上岗、转岗前,应经消防安全培训合格;对在岗人员每半年进行一次消防安全。
4.4.5幼儿园应利用儿歌、游戏、绘画、参观消防站等形式对幼儿开展消防安全常识;养老院服务人员提醒老人安全用火用电。
4.4.6通过消防安全应达到以下要求:
a)熟悉消防法律法规;b)掌握消防安全职责、制度、操作规程、灭火和应急疏散预案;c)掌握本单位、本岗位火灾危险性和防火措施;3DB21/T1813.6d)掌握有关消防设施、器材操作使用方法;e)会报警、会扑救初起火灾、会疏散逃生自救。
4.4.7医院、养老院、福利院、幼儿园应根据自身特点设置以下消防安全标志或图示:
a)消防设施标志。
如:
在消防设施、器材附近适当位置,用文字或图例标明名称和使用操作方法;b)提示性标志。
如:
在显著位置设置单位总平面图,楼层、房间设置疏散指示图;疏散通道、安全出口按规定设置疏散指示标志;c)警示性标志。
如:
在危险场所或重点部位设置禁止性标志。
d)医院、养老院、福利院、幼儿园疏散走道和主要疏散路线的地面上应设置能保持视觉连续的灯光疏散指示标志或蓄光疏散指示标志。
标志的图例和设置位置按DB21/TT1813.1的要求执行。
4.4.8医院、养老院、福利院应在每个楼层显著位置和宿舍、病房门后应设置安全疏散指示图。
在显著位置和每个楼层提示场所的火灾危险性,疏散通道、安全出口位置及逃生路线,消防器材的位置和使用方法。
5验收医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全能力建设验收按照DB21/TT1813.1-的要求执行。
_________________________________4第2篇:
居家养老工作汇报居家养老工作汇报尊敬的各位领导:
大家好!
我们大家园家政服务中心创建于__年,现有员工1000余人,拥有省内外十余家加盟店。
十二年来,在各级领导的关怀和支持下,坚持以"信誉质量
第
一、满意温馨服务"为宗旨,不断加强自身建设,努力做优做强,不断提高综合能力,紧跟着政府的步伐以优质的家政服务赢得了社会和民众的赞誉,在国内家政服务市场中享有较高声誉。
十二年来,共培训和安置下岗失业人员5000余人,为市民提供服务100多万人次,把温暖送到千家万户。
由于成绩突出,荣获"中国家庭服务业先进服务单位"、"山东省服务行业明星企业"、"全国服务业诚信兴业先进单位"、"山东省工会职业介绍先进单位"、"济南市职业技能竞赛先进单位"等近30多项荣誉称号。
总经理周辰先生年被评为历下区优秀共产党员、年被评为历下区十大杰出青年、被评为历下区劳动模范,年获得山东省富民兴鲁劳动奖章、年被评为齐鲁好当家人等称号。
年大家园家政通过ISO9001国际质量管理体系标准认证,在全国家政服务行业中属首家。
年由于业绩突出,被全国家协、省家协吸收为常务理事单位;被济南市总工会确定为济南市第一批"工字号"下岗职工再就业示范基地,被中国质量与品牌杂志社推选为"中国发展创新行业百佳企业"、推介大家园家政连锁项目为"中国市场投资加盟优选项目"等。
济南大家园家政中心自年开始服务居家养老工作,几年来积累了丰富的经验。
年开始接管历下区8个办事处的居家养老工作,具体情况如下:
实际服务老年人204户,使用员工23人。
我们的员工是固定员工,也就是"员工化"管理,定期进行培训,使他们有较强的责任心和荣誉感。
能以热情、真诚、亲切、优质的服务态度为老人服务。
队伍员工化统一管理、统一标准、统一工装、佩戴工牌、统一要求、统一调配,确保优质服务。
十几年来公司秉承诚信为本,精益求精的服务理念,以标准化、科学化、专业化、人性化的管理为老年人提供了"贴心"的服务。
用我们的关心、爱心、细心、耐心换取了老人的开心、放心、称心和欢心。
确保服务做到老人满意、政府放心!
我们采取以下措施:
1、定期组织服务人员学_、培训,通过培训提高了服务人员的服务意识和法律意识。
2、通过服务情况反馈表和我们管理人员定期走访老人,及时得到一些信息,确保服务质量。
3、通过考核办法奖优罚劣:
满意率在95%(含95%)以上为合格;低于95%每少1%分扣款5元以此类推。
通过以上措施,在服务过程中涌现出了一大批好人好事,在这儿就不逐一汇报了。
特别提的是在8月4日下着雨,有一位80多岁的老人在女儿的陪同下给我们送来了一面锦旗,上面写着:
"建新办事处花园社区马宪周赠济南大家园家政服务中心,内容是情系居民、服务热情。
"当时老人一进服务大厅的时候特别激动,并说:
"我一定亲自来谢谢你们,谢谢你们对我的关心和照顾。
由于他们的到来使我的生活改变了许多,我越活越高兴了。
"当我把他搀扶就坐后,又看到了我们公司的很多荣誉奖牌和奖杯感到非常震惊。
逐一看了一遍,赞不绝口。
我们的员工也是把老人当成了自己的老人,尤其是今年夏天天气闷热,雨水较多,我和员工特别挂着老人,如果去不了就打电话问候没事就放心了。
目前年下拨的居家养老经费早已用完,公司已经垫付员工工资5个月。
等到条件允许以后,准备组织适合老人参加的活动,让这些孤寡老人得到精神上的改善,体验到政府的温暖与关爱。
下部的居家养老工作我们更要加倍努力,作为我们公司的大事来抓。
在各级领导的大力支持下,要力争扩大服务范围,我们真正把政府的的温暖送到千家万户。
政府的事就是我们的事,老人的事也是我们的事,居家养老工作是我们的责任。
虽然我们做了大量的工作,但还有很多不足,要在市局、区局领导和各个办事处领导的大力支持下,我们要不懈的努力工作当好政府的助手把居家养老工作做好,给政府领导交上一份满意的答卷。
济南大家园家政服务中心年10月第3篇:
绿色养老工作汇报为计生家庭种下"绿色养老金"近几年来,永新县才丰乡计生协会根据农业产业加速发展趋势,结合才丰乡经济社会发展的实际情况,全面实施农村计划生育家庭中的独女户和二女户不再生育的绿色养老工程,进一步完善计划生育利益导向机制,切实把关爱女孩行动落到实处。
在县计生委的大力支持下,以关爱女孩绿色养老工程为主,统筹解决养儿防老的问题,实现了绿色养老与农村经济发展的互动双赢。
一、基本情况才丰乡洲湖村地处永新县城南面,旅游景点南华山的脚下,四面环山,生态环境得天独厚,是一个典型的以特色农业为主的村。
该村总人口2950人,有已婚龄妇女699人,二女户61人。
绿色养老工程是在调整产业结构的基础上建立起来的,该乡在计划生育基层基础组织,积极探索适应解决农村计生家庭的实际问题,顺应新时期农村发展形势和计划生育工作发展方向,让农村二女户都能适应农村产业结构调整和农村经济发展,在致富创业中找到发挥作用的舞台。
在乡计生协会的带领下,村计生协会走村串户,广泛听取二女户意见,发现计生家庭迫及需要解决养儿防老的问题,在动员时,却提出了新问题:
谁领着我们干?
谁提供技术服务?
谁来承担风险?
由此形成了支部抓协会、协会连党员、党员带计生户的组织形式。
二、主要做法依托农村致富能人的资源优势,组建植树产业协会,通过党支部和党员模范带头作用,带领计生户调整产业结构,逐步形成优势产业,明确产业主要工作职能。
第
一、转变工作思路,找准"绿色养老"切入点。
该村围绕实施绿色养老项目,采取统一规划并无偿提供优质苗木,稳定所有权,搞活经营权,规范林地流转,扶持计生家庭开发绿色,助推绿色养老项目;同时围绕实现林木种植规模化、质量标准化、经营集约化、营销网络化,积极引导民营资本注入绿色产业,鼓励农民发展公司农业,培育骨干龙头企业,引擎农业增长方式转变,促使产业升级,将土地以租赁形式进行有效流转,推行林木公司+计生协会+专业合作社+基地计生户的经营模式,以订单种植形式组建利益联合体,吸纳10户计生家庭参与林木产业化经营,建立松树标准化生产示范基地380亩,使绿色林木亩均产值突破4000元,拓展了计生家庭绿色养老空间。
第二、发挥带动作用,挖掘绿色创利潜力。
把计生协会的群众组织优势、密切联系群众优势,充分发挥和体现到发展农村产业、帮助农民致富、解决养儿防老之中。
通过采取政策引导,典型示范、党员带动等方法,带动更多的农村计生家庭绿色养老。
该乡洲湖村的村支部书记吴家海作为二女户家庭,他妻子谢汝兰于1990年落实绝育手术,由于没有一技之长,夫妇两收入很不稳定。
为此,乡计生办根据其家庭情况积极联系为他们开展帮扶活动,让他承包了210亩山场种植了松树、桐树,并每年为他提供一些苗木,请来林木专家为他提供技术,那一年收入达到5.8万,到第二年,他又将种植面积扩大到了300亩,现在年均收入达到7万元。
与村支书同一个村小组的二女户家庭吴伏风、金芬风夫妇,其妻子金芬风自1992年落实绝育手术后,身体状况和家庭经济情况一直不好,吴家海书记就多次上门,让他们参与到绿色养老工程,他们毅然把自家的7亩自主山场全部种上松树和杉树,纯收入达3.5万元,到年松树和杉树面积发展到15亩,年纯收入达到7.3万元。
现在家里盖起了楼房、添置了高档家用电器,过上了小康生活,并有十几万元积蓄。
俩女儿都已长大成人,不愁女儿出嫁后的养老问题。
该村下新小组的刘远风、吴龙保夫妇在30亩自主山场上种植了2700的株松树和杉树,他们不认为自己生育二个女儿而悲观,通过绿色养老工程的实施,他们夫妇心里存了多年的疙瘩打开了:
养儿防老是老观念,有好政策生女儿也一样。
反而带动了周围的计生家庭积极参与绿色养老工程。
目前全村共有二女户6户,种植松树、杉树面积445亩,竹木20亩,其中10亩以上的4户,农民人均纯收入7000元,亩均杉树纯收入5650元。
第三、政府强力推动,绿色产业成群众"养老银行"。
乡计生协、林管站等有关部门,及时对绿色养老工程提供跟踪服务,每年组织林业技术骨干进入基地进行免费技术指导。
在种苗供应、树苗移栽、嫁接改造、配方施肥、病虫防治、市场营销等方面加强引导服务,扶持组建了2个绿色养老项目专业合作社,并在网络上发布销售信息,为林农搭建了一个直销平台。
同时乡村两级分别成立了计生绿色养老领导小组,与计生家庭户分别制定了一份绿色养老合同,在基地旁边都树立一块绿色养老保护牌,标明了基地的名称、收益人和责任人。
乡、村党员干部围绕实施绿色养老工程,与每户计生家庭帮扶对象结成帮扶对子,协调解决项目、资金、场地、种苗等实际问题,聘请农技专家开展现场咨询服务,加强技术指导和技能培训,手把手教给科技点金术。
目前华光村的一些计生家庭都盖起了楼房和购买的家用电器,有几户还购买了小汽车,积累了绿色财富,种下了绿色养老金,以解决他们的生活、养老之忧。
才丰乡通过落实奖励帮扶措施,大力实施计划生育绿色养老工程,致富计生家庭,让农村独女、二女户家庭优先享受改革发展的成果,使计生家庭政治上有地位,经济上得实惠,生活上有保障,有效提升了全乡人口计生工作整体水平。
据统计,三年来,全乡通过发放小额扶贫贷款、免费提供种苗,建立绿色养老基地1000余亩,有18户计生家庭受益绿色养老工程,共栽种松树、杉树等林木650亩,家庭人均林木收入3500元,受益户达14户,有效解决了农村计生家庭养老后顾之忧。
第4篇:
居家养老工作汇报居家养老工作汇报()居家养老工作汇报尊敬的各位领导:
大家好!
我们大家园家政服务中心创建于__年,现有员工1000余人,拥有省内外十余家加盟店。
十二年来,在各级领导的关怀和支持下,坚持以"信誉质量第
一、满意温馨服务"为宗旨,不断加强自身建设,努力做优做强,不断提高综合能力,紧跟着政府的步伐以优质的家政服务赢得了社会和民众的赞誉,在国内家政服务市场中享有较高声誉。
十二年来,共培训和安置下岗失业人员5000余人,为市民提供服务100多万人次,把温暖送到千家万户。
由于成绩突出,荣获"中国家庭服务业先进服务单位"、"山东省服务行业明星企业"、"全国服务业诚信兴业先进单位"、"山东省工会职业介绍先进单位"、"济南市职业技能竞赛先进单位"等近30多项荣誉称号。
总经理周辰先生年被评为历下区优秀共产党员、年被评为历下区十大杰出青年、被评为历下区劳动模范,年获得山东省富民兴鲁劳动奖章、年被评为齐鲁好当家人等称号。
年大家园家政通过iso9001国际质量管理体系标准认证,在全国家政服务行业中属首家。
年由于业绩突出,被全国家协、省家协吸收为常务理事单位;被济南市总工会确定为济南市第一批"工字号"下岗职工再就业示范基地,被中国质量与品牌杂志社推选为"中国发展创新行业百佳企业"、推介大家园家政连锁项目为"中国市场投资加盟优选项目"等。
济南大家园家政中心自年开始服务居家养老工作,几年来积累了丰富的经验。
年开始接管历下区8个办事处的居家养老工作,具体情况如下:
实际服务老年人204户,使用员工23人。
我们的员工是固定员工,也就是"员工化"管理,定期进行培训,使他们有较强的责任心和荣誉感。
能以热情、真诚、亲切、优质的服务态度为老人服务。
队伍员工化统一管理、统一标准、统一工装、佩戴工牌、统一要求、统一调配,确保优质服务。
十几年来公司秉承诚信为本,精益求精的服务理念,以标准化、科学化、专业化、人性化的管理为老年人提供了"贴心"的服务。
用我们的关心、爱心、细心、耐心换取了老人的开心、放心、称心和欢心。
确保服务做到老人满意、政府放心!
我们采取以下措施:
1、定期组织服务人员学_、培训,通过培训提高了服务人员的服务意识和法律意识。
2、通过服务情况反馈表和我们管理人员定期走访老人,及时得到一些信息,确保服务质量。
3、通过考核办法奖优罚劣:
满意率在95%以上为合格;低于95%每少1%分扣款5元以此类推。
通过以上措施,在服务过程中涌现出了一大批好人好事,在这儿就不逐一汇报了。
特别提的是在8月4日下着雨,有一位80多岁的老人在女儿的陪同下给我们送来了一面锦旗,上面写着:
"建新办事处花园社区马宪周赠济南大家园家政服务中心,内容是情系居民、服务热情。
"当时老人一进服务大厅的时候特别激动,并说:
"我一定亲自来谢谢你们,谢谢你们对我的关心和照顾。
由于他们的到来使我的生活改变了许多,我越活越高兴了。
"当我把他搀扶就坐后,又看到了我们公司的很多荣誉奖牌和奖杯感到非常震惊。
逐一看了一遍,赞不绝口。
我们的员工也是把老人当成了自己的老人,尤其是今年夏天天气闷热,雨水较多,我和员工特别挂着老人,如果去不了就打电话问候没事就放心了。
目前年下拨的居家养老经费早已用完,公司已经垫付员工工资5个月。
等到条件允许以后,准备组织适合老人参加的活动,让这些孤寡老人得到精神上的改善,体验到政府的温暖与关爱。
下部的居家养老工作我们更要加倍努力,作为我们公司的大事来抓。
在各级领导的大力支持下,要力争扩大服务范围,我们真正把政府的的温暖送到千家万户。
政府的事就是我们的事,老人的事也是我们的事,居家养老工作是我们的责任。
虽然我们做了大量的工作,但还有很多不足,要在市局、区局领导和各个办事处领导的大力支持下,我们要不懈的努力工作当好政府的助手把居家养老工作做好,给政府领导交上一份满意的答卷。
济南大家园家政服务中心年10月x社区居家养老工作汇报材料为顺应老龄化社会发展形式需要,更好地为社区老年人办好事、办实事。
我社区在街道工委办事处指导下,开展了服务居家养老工作。
我们的主要做法是:
一、摸清底子,健全体系1、深入调查研究,明确服务对象。
为了了解社区养老对象的基本情况,开展了老年人状况和需求的摸底调查工作,从收入状况、现居住状况、养老意愿、社区养老服务项目等方面着手展开调查,并收集信息。
据统计,我社区60周岁以上老年人达到638人,其中,80周岁以上老年人达到197人,占60周岁以上老年人口的30.8%。
独居老人45人。
2、建立健全各项制度和服务体系以新村旧会址做为居家养老服务点,成立了专门的居家养老领导小组,由社区主任曾为组长的领导机构。
集医疗、卫生、娱乐活动中心等于一体的居家养老服务网络,为老年人提供最方便最快捷的生活服务。
二、立足现实,确定重点居家养老服务是面向全体老年人。
但老年人的需求又极其广泛,包括安全保障、生活照料、医疗卫生、文化娱乐、权利维护、自我价值实现等方方面面。
显然,为了满足他们的需求居家养老服务是一项涉及面很广的社会系统工作。
但从当前客观条件来讲,无论从物质层面、制度层面还是组织层面、社会层面以及市场层面等都很不完善,居家养老服务工作的起步阶段不可能做到面面俱到,必须立足当前,分阶段,有重点,逐步推进。
为此,现阶段我社区主要以陈琼,邹棋,2位老人为重点帮扶对象。
他们或无儿无女女无人照顾,或患有多种疾病,身体老弱,生活基本不能自理或自理困难,我们志愿者对其每月进行一定时间的帮抚办理免费理发卡。
对其他老人开设上门理发、生活用品代购、免费体检、上门保洁、志愿者结对等方式开展居家养老工作。
具体工作上我社区还成立了居家养老志愿者队伍,我们建立了一对一的结对居家养老机制。
组织社区卫生服务站
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