高层管理人员的薪酬体系.doc
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高层管理人员的薪酬体系.doc
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第一章高层管理人员的薪酬体系
第一条高层管理人员的工作业绩须以年度为周期进行考核和评估,其薪酬体系实行年薪制。
这部分员工包括副所长、总工。
第二条年薪核定基准
各分管副所长根据分管业务的考核指标确定,即分管业务的利润、成本、新业务拓展等指标。
(薪酬相关)
第三条年薪制构成
年薪制收入总额=月收入+年度业绩收入
其中,月收入=基础工资+岗位工资+附加工资
第四条标准管理副所长、发行副所长业绩收入
业绩收入核算额=(所职工当年人均年收入×R1)+(分管部门创收产值核算额×0.5%)
业绩收入实发额=业绩收入核算额×个人年度考核系数
R1:
为调节系数,取值0≤R1≤2.5,年底由标准所所长分别核定。
分管部门创收产值核算额:
指年底在12月31日之前客户实际汇到标准所帐上的现金总额为准。
第五条总工业绩收入
业绩收入核算额={(所职工当年人均年收入×40%)+A×60%}×R2
业绩收入实发额=业绩收入核算额×个人年度考核系数
A=(工程设计部门职工当年人均年收入×50%)+(标准管理部门职工当年人均年收入×50%)
R2:
为调节系数,取值0≤R2≤2.5,年底由标准所所长分别核定。
第六条副所长、总工业绩收入发放前提
(一)分管部门创收产值情况
分管部门创收产值必须达到标准所年初所定基数以上(包含基数),否则业绩收入核算额为零。
(薪酬管理)
(二)分管部门业务回款情况
以12月31日之前客户汇到标准所帐上的现金总额为准。
回款总额不足当年合同额90%者,业绩收入核算额为零;回款总额为合同额90%者,业绩收入核算额降为50%;回款总额为合同额90%-100%者,降为:
(回款/标准合同额—90%)/10%。
第七条年薪制收入的支付
总收入中,月收入部分按月计算并按月发放。
业绩收入部分,年底根据考核指标完成情况计算,下年初发放。
第八条标准管理副所长的考核项目及权重比例
考核指标项
权重
评价标准
评价得分
实际得分
人均利润增长率
30%
比上年度超过5%以上(含5%)
1
比上年度超过4%-5%(含4%)
0.9
比上年度超过3%-4%(含3%)
0.8
比上年度超过2%-3%(含2%)
0.7
比上年度超过0%-2%(含0%)
0.6
0以下增长幅度
0
新编图集发行增长率
15%
比上年度超过5%以上(含5%)
1
比上年度超过4%-5%(含4%)
0.9
比上年度超过3%-4%(含3%)
0.8
比上年度超过2%-3%(含2%)
0.7
比上年度超过0%-2%(含0%)
0.6
0以下增长幅度
0
修编图集发行增长率
15%
比上年度超过5%以上(含5%)
1
比上年度超过4%-5%(含4%)(薪酬体系)
0.8
比上年度超过3%-4%(含3%)
0.6
比上年度超过2%-3%(含2%)
0.4
比上年度超过0%-2%(含0%)
0.2
0以下增长幅度
0
计划完成率
30%
完成在100%(含100%)以上
1
完成在95%(含95%)-100%
0.8
完成在90%(含90%)-95%
0.6
完成在85%(含85%)-90%
0.4
完成在80%(含80%)-85%
0.2
完成在80%以下
0
态度
10%
参见态度考核指标定义表
第九条发行副所长的考核项目及权重比例
考核指标项
权重
评价标准
评价得分
实际得分
人均利润增长率
30%
比上年度超过5%以上(含5%)
1
比上年度超过4%-5%(含4%)
0.9
比上年度超过3%-4%(含3%)
0.8
比上年度超过2%-3%(含2%)
0.7
比上年度超过0%-2%(含0%)
0.6
0以下增长幅度
0
发行室销售码洋增长率
20%
比上年度超过5%以上(含5%)
1
比上年度超过4%-5%(含4%)
0.9
比上年度超过3%-4%(含3%)
0.8
比上年度超过2%-3%(含2%)
0.7
比上年度超过0%-2%(含0%)
0.6
0以下增长幅度
0
市场管理力度
20%
发行点开发完成100%(含100%)以上
1
发行点开发完成在98%(含98%)-100%
0.8
发行点开发完成在95%(含95%)-98%
0.6
发行点开发完成在93%(含93%)-95%
0.4
发行点开发完成在90%(含90%)-93%
0.2
发行点开发完成在90%以下
0
计划完成率
20%
完成在100%(含100%)以上
1
完成在95%(含95%)-100%
0.8
完成在90%(含90%)-95%
0.6
完成在85%(含85%)-90%
0.4
完成在80%(含80%)-85%
0.2
完成在80%以下
0
态度
10%
参见态度考核指标定义表
第十条总工的考核项目及权重比例
考核指标项
权重
评价标准
评价得分
实际得分
工程设计部门人均利润增长率
15%
比上年度超过5%以上(含5%)
1
比上年度超过4%-5%(含4%)
0.9
比上年度超过3%-4%(含3%)
0.8
比上年度超过2%-3%(含2%)
0.7
比上年度超过0%-2%(含0%)
0.6
0以下增长幅度
0
标准管理部门人均利润增长率
15%
比上年度超过5%以上(含5%)
1
比上年度超过4%-5%(含4%)
0.9
比上年度超过3%-4%(含3%)
0.8
比上年度超过2%-3%(含2%)
0.7
比上年度超过0%-2%(含0%)
0.6
0以下增长幅度
0
项目设计质量
30%
符合率在100%(含100%)以上
1
符合率在99%(含99%)-100%
0.8
符合率在98%(含98%)-99%
0.6
符合率在97%(含97%)-98%
0.2
符合率在97%以下
0
图集编制质量
30%
符合率在100%(含100%)以上
1
符合率在99%(含99%)-100%
0.8
符合率在98%(含98%)-99%
0.6
符合率在97%(含97%)-98%
0.2
符合率在97%以下
0
态度
10%
参见态度考核指标定义表
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