锻炼后备人员的简报.docx
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锻炼后备人员的简报
锻炼后备人员的简报
1.如何加强后备干部的基层熬炼,多岗位熬炼
当前,后备干部工作中还存在一些需要进一步改进和完善的地方,比如:
规划不够系统,考虑当前和近期的多一些,考虑全体和长远的少一些;结构不够合理,干部储备不能完全顺应进展的需要,特殊是专业型干部、结构性干部可供选择的余地不大;培育的力度不够大,训练培训和实践熬炼的掩盖面还不够广,针对性、竞争性还不够强;管理不够严格,考核评价和正常淘汰机制还不够健全,等等。
这些都在肯定程度上影响了后备干部队伍建设的成效。
建设一支素养优良、数量充分、门类齐全、结构合理的后备干部队伍,可以转变领导班子调整时临时物色人选的被动局面,增加选人用人的精确 性、公信度和干部工作的方案性、自动性。
加强和改进后备干部工作,就是要突出培育熬炼这个重点,不断提高后备干部工作水平。
一要规划先行。
要着眼事业进展和干部队伍建设需要,加强干部配备需求的调查讨论,制定和调整完善后备干部队伍建设的全体规划,合理确定后备干部的规模和不同专业、不同类别、不同层级的结构比例,增加工作的统筹性、系统性和前瞻性。
在后备干部工作规划中,还要处理好几个关系:
一是眼前与长远的关系,既要有近期可以使用的,也要有中长期储备的;二是数量与质量的关系,既保证数量充分,也注意全体素养;三是目标与措施的关系,既要科学合理设置目标,也要系统设计务实管用的培育举措。
二要强化培育。
加强理论培训,结合党的群众路线训练实践活动,加强党性训练,引导后备干部加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本阅历、基本要求的熟悉和理解,增加“三个自信”,提高政治定力。
紧紧围绕经济社会进展需要,建立以组织调训为主、自主选学为辅的干部培训机制,推动后备干部联系实际开展系统的理论学习,优化学问结构,提升力量素养。
加强实践熬炼,有方案地推动后备干部到进展、稳定和民生一线接地气、墩墩苗、扎深根、长才能。
对长期在基层工作的,可以选派到上级机关任职,关心他们拓宽视野,提高宏观管理的力量;对没有基层工作经受的,可以支配到镇村一线任职,关心他们熟识基层,提高综合协调力量;加强“冷”、“热”岗位后备干部的沟通,关心他们丰富阅历、磨砺意志。
同时,支配他们参加急难险重担务,关心他们积累处理实际问题和处理突发大事的阅历,提升应对简单局面的力量。
三要滚动管理。
常常性了解后备干部的思想、工作和生活等方面的状况,定期开展分析评估,适时完善培育措施,为后备干部的健康成长制造条件。
加强关爱提示,对后备干部身上存在的一些苗头性、倾向性问题,准时指出,关心改正。
完善后备干部考核方法,建立一套运转科学、进出通畅的优胜劣汰机制,有进有出,滚动管理,一直保持一池活水。
四要明确责任。
后备干部的成进步步,需要各级党组织扶上马,还需要送一程。
要将所在单位次要领导作为后备干部培育管理的第一责任人,建立健全相关制度,明确班子“一对一”培育帮扶责任,对后备干部进行思想上引导、作风上身教、业务上帮带,促进后备干部健康成长。
2.如何培育熬炼后备干部
1、跑步
每天坚持跑2000-5000米长跑,能让身体心肺功能耐受性大大提高。
同时可以熬炼全身的肌肉群,是快速练好衰弱肌肉的基础。
2、立定跳远
立定跳远一天分早中晚做3组。
每组做25-50个,是最为快速练腿部肌肉及拉长全身肌肉线条的方法。
3、俯卧撑
俯卧撑适合有肯定力气基础的伴侣做,每次做要让身体尽量绷直。
尤其是腿部和腰部不能弯曲,每天至多做1组,每组20-50个。
是熬炼手臂肌肉和力气的好方式。
4、仰卧起坐
仰卧起坐是常见的练腹肌方式之一,不占用场地。
也很适合在家开展,仰卧起坐建议一次做30个以上。
5、哑铃
想要熬炼肱二头肌的伴侣可以试试哑铃,通过手臂对哑铃的提拉。
强化局部肌肉的熬炼,每次至多做50个。
才能有效强化肌肉的外形。
6、游泳
会游泳的伴侣,不妨试试每天去室内游泳池游几圈。
游泳比跑步练肌肉更有效快速,且肌肉线条会更为细长美丽。
3.如何加强改进后备干部培育熬炼工作
为政之要,惟在用人。
如何把好干部选出来、用起来,一直是组织人事部门的一件大事。
当前,应以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机,切实改进民主推举和干部调查工作,不断提高选人用人科学化水平,真正把信心坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来,建设一支高素养的党政领导干部队伍。
综合分析民主推举状况,挤出票中水分要留意综合分析民主推举可能消失的四种状况:
一是民主推举得票特别高、接近全票。
这种状况并不意味着群众公认度肯定高,还应详细考虑干部所在地或单位的风气能否正,能否提前“统一”了思想,能否存在跑官要官或拉票贿选等现象,参与民主推举的人员能否出于公心。
二是领导班子成员和其他参与推举人员看法不全都。
这就要看是由于干部本人只对上担任、不对下担任形成的,还是由于敢抓敢管、勇挑重担、不怕得罪人形成的;是由于干部老好人思想严峻形成的,还是敢于向领导提看法甚至触及领导个人利益形成的。
三是会议推举与个别谈话推举看法不全都。
一般而言,会议推举是背靠背,结果较为真实。
个别谈话推举是面对面,由于谈话者存有各种顾虑,有时未必能反映真实思想。
四是民主推举得票不靠前但工作业绩特别突出。
对于上述状况,在讨论确定调查人选时,应看票不唯票,留意结合党组织平常把握状况、班子结构、工作需要等进行综合考虑。
对那些坚持准绳、敢抓敢管、真正干事、实绩突出的干部,即便得票不是最靠前,也要公正对待,敢于提拔使用,把干部心思引导到干事创业上,而不是用在拉选票搞关系上。
客观鉴别干部谈话内容,听出弦外之音在个别谈话时,要注意从两方面进行把握。
一方面,要把握谈话艺术,引导谈话人讲真情、说实话。
要留意启发引导谈话对象而不诱导,掌握谈话进程而不阻挡。
要见微知著,擅长从细节中发掘深层次问题,通过综合分析,得出正确调查结论。
另一方面,要详细分析谈话状况,看谈话内容能否精确 。
应次要从谈话对象的个人素养、心态和注重程度来分析。
看谈话对象的个人素养,谈话对象的个人素养比较高,平常处事公道、作风正派,则谈话的内容、反映的状况就相对更为客观真实;看谈话对象的心态,多留心谈话人体态、语言变化所反映的信息,善听“弦外之音”。
此外,还要注重分析少数人的看法。
突出调查干部政治品德,读出内心世界条例规定,调查党政领导职务拟任人选,要突出调查政治质量和道德品德。
调查思想政治质量,要通过翻阅调查对象亲自撰写的读书笔记、述职报告、发表的文章,了解其对一些热点、难点问题的见解,看其对党的路线方针政策的理解,来调查干部的政管理论水平凹凸和对中心严重决策部署的把握;要通过了解调查对象对一些严重问题或大事的剖析,看其运用马克思主义立场、观点、方法观看、分析、处理实际问题的力量;要通过了解被调查对象在关键时期、突发性严重政治大事和严重准绳问题上的政治态度和行为,看其政治立场能否坚决,政治方向能否正确,政治鉴别力、政治敏感性强不强;要通过了解调查对象提出的工作思路,实行的详细措施,收到的实际成效,看其思想能否解放;要通过了解调查对象的“官念”和权力意识,特殊是了解其如何选人用人,以及涉及到本人切身利益时的态度,来调查干部的官德。
调查干部道德品德,可从其社交圈、生活圈来了解。
了解干部社交圈是作风正派、乐观上进的人员居多,还是由酒肉伴侣、不思进取的人员构成;是爱傍大款,还是常常深化基层联系群众。
了解干部训练子女的方法、与亲属邻居的关系、对待老领导的态度,进而推断其品德能否端正。
了解干部的性格爱好,推断其生活情操能否高尚、生活作风能否检点。
实行科学考核评价方法,考出工作实绩全面综合地调查干部实绩,应做到四看:
一看原来的基础,二看进展的后劲,三看进展的质量,四看个人的作用。
即既要看该地该单位的面貌变化程度,又要看原来的基础和客观环境与条件;既要看客观努力程度,又要看取得实绩的方法;既要看全体成果,又要看个体因素;既要看经济效益,又看社会效益;既要看显绩,又要看潜绩。
要进一步完善干部分类差异性考核机制,突出干部考核的针对性、可比性。
通过对干部的实绩调查,促进干部树立正确的政绩观,鼓舞、爱护和大胆选用一批党性强、敢担当、坚持准绳、不怕得罪人、能打开工作局面的好干部。
4.后备干部挂职熬炼心得体会怎样写
有几点需要留意:
一,态度要虚心务实二,文笔要通畅流畅三,思想要乐观坚决四,方向要精准明确五,事例要动听清楚结合以上五要素,基于“后备”和“挂职”两大特点,我们可以在体会中多体现一些在上级领导的正确指挥下,你与同事们齐心协力把工作圆满地完成。
并在此过程中得到了很大程度的缎练与提高。
在文中,无论是对领导的感激还是对自我成就的谦逊,都要写得动听一些,切忌说得过于直白,痕迹过重。
比如我们当面夸奖一个人,假如一个劲儿地说一个人很好,连他本人都不信他有那么好,那么这么夸奖就变成了变相讥讽。
而一味地过度虚心也简单给人以过分表现成果的客观印象。
这种体会一般会由你所在挂职单位的主管行政部门进行初审,之后才会拿给主管领导。
所以,在突出成果时不能忘了行政部分的优良表现。
表现自我时,要以学习为主的态度来表现。
避开给人以华而不实的印象。
要体现出对领导人物言行风骨的由衷敬佩。
这类文章切忌不能写成发言稿或假大空。
肯定要突出事例,对细节的处理尤其重要。
5.如何加强后备干部培育,使其快速成长起来
一要规划先行。
要着眼事业进展和干部队伍建设需要,加强干部配备需求的调查讨论,制定和调整完善后备干部队伍建设的全体规划,合理确定后备干部的规模和不同专业、不同类别、不同层级的结构比例,增加工作的统筹性、系统性和前瞻性。
在后备干部工作规划中,还要处理好几个关系:
一是眼前与长远的关系,既要有近期可以使用的,也要有中长期储备的;二是数量与质量的关系,既保证数量充分,也注意全体素养;三是目标与措施的关系,既要科学合理设置目标,也要系统设计务实管用的培育举措。
二要强化培育。
加强理论培训,结合党的群众路线训练实践活动,加强党性训练,引导后备干部加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本阅历、基本要求的熟悉和理解,增加“三个自信”,提高政治定力。
紧紧围绕经济社会进展需要,建立以组织调训为主、自主选学为辅的干部培训机制,推动后备干部联系实际开展系统的理论学习,优化学问结构,提升力量素养。
加强实践熬炼,有方案地推动后备干部到进展、稳定和民生一线接地气、墩墩苗、扎深根、长才能。
对长期在基层工作的,可以选派到上级机关任职,关心他们拓宽视野,提高宏观管理的力量;对没有基层工作经受的,可以支配到镇村一线任职,关心他们熟识基层,提高综合协调力量;加强“冷”、“热”岗位后备干部的沟通,关心他们丰富阅历、磨砺意志。
同时,支配他们参加急难险重担务,关心他们积累处理实际问题和处理突发大事的阅历,提升应对简单局面的力量。
三要滚动管理。
常常性了解后备干部的思想、工作和生活等方面的状况,定期开展分析评估,适时完善培育措施,为后备干部的健康成长制造条件。
加强关爱提示,对后备干部身上存在的一些苗头性、倾向性问题,准时指出,关心改正。
完善后备干部考核方法,建立一套运转科学、进出通畅的优胜劣汰机制,有进有出,滚动管理,一直保持一池活水。
四要明确责任。
后备干部的成进步步,需要各级党组织扶上马,还需要送一程。
要将所在单位次要领导作为后备干部培育管理的第一责任人,建立健全相关制度,明确班子“一对一”培育帮扶责任,对后备干部进行思想上引导、作风上身教、业务上帮带,促进后备干部健康成长。
6.
①价值观对人们熟悉世界和改造世界具有导向作用,所以我们要坚持树立正确的价值观。
高校生在服务新农村建设的过程中要树立正确的价值观,盲目站在最广阔人民群众的根本利益的立场上想问题、办事情。
②人民群众是历史的制造者,因而我们要坚持群众观点和群众路线。
高校生在为新农村建设做贡献的过程中要坚持群众观点、群众路线,与人民群众的实践相结合。
③人的价值就在于制造价值,在于对社会的责任和贡献,因而我们要在劳动和奉献中制造价值。
高校生为新农村建设作贡献需要在劳动和奉献中制造价值,在个人与社会的统一中实现价值,要在自我砥砺中走向胜利,要充分发挥人的客观能动性,努力进展本人的才能,全面提高个人素养,要坚决抱负信心。
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