安生生产管理规章制度.docx

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安生生产管理规章制度

安全生产会议制度

为及时解决生产经营活动中出现的安全问题，消除事故隐患，部署和榆查安全生产工作，建立安全生产会议制度。

企业主要负责人必须每月主持召开一次安全生产例行会议。

安全生产会议的主要议题：

1、检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作。

2、对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。

3、根据需要，对安全技术规程、安全操作规程等进行修订。

4、讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。

5、对发生的安全生产事故，根据“四不放过”的原则，作出处理决定。

表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。

6、对生产中存在的问题、事故隐患，研究落实解决问题的措施和办法。

7、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本企业贯彻落实的措施。

安全生产的教育和培训制度

企业开展经常性的安全生产宣传教育，提高全体员工的自我防护意识和对事故的规避能力，杜绝“三违”行为。

（一）新工人进公司“三级”教育

1、公司级教育内容：

安全生产的重要意义，一般安全知识，特殊设备、危险部位安全注意事项，公司安全生产概况，主要规章制度，典型事故案例剖析等等。

要建立公司级安全教育档案。

2、企业领导负责讲授车辆安全生产状况、危险设施及地点安全生注意事项、规章制度、典型事故案例等。

3、安全员教育内容：

安全员讲课，生产特点、安全生产状况，本工种安全操作规程和正确使用防护用品，使用及操作示范、典型事故安全教育。

（二）全员安全教育

学习安全生产方针政策、安全管理制度、一般安全生产知识、技术操作规程等。

针对领导、管理人员和工人的不同要求，进行考试。

（三）机动车辆驾驶、特殊工种的工人，必须进行专门的安全技术训练，并经上级劳动考试合格发给操作证，才允许独立操作。

上述这些特殊工种的工人未经教育一律不准独立操作。

（四）调换工种的工人要进行班组安全教育，一般在调换工种的部门内进行教育。

（五）日常宣传教育，利用广播、黑板报、安全简报、事故画报、电影录像、安全标语、安全知识竞赛等多种形式，广泛开展宣传教育活动。

聘用驾驶员岗前培训制度

为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保第一线的安全生产工作措施到位，公司研究决定，被聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。

一、首先驾驶员向公司提供有效驾驶证、从业资格证、身份证及公安交警出具的三年内无重特大交通事故证明，驾驶短途车3年以上驾龄，长途车5年以上驾龄、申请办理黔岭公司准入证。

二、公司对驾驶员提供的手续审核合格后，对驾驶员进行岗前安全生产教育培训，学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输管理条例》等法律、法规及公司安全管理规章制度。

三、公司对驾驶员安全生产教育培训法律法规，1至3天学习结束后，由李政斌、李代阳安全员对驾驶员进行《道路交通安全法》总分100分，合格分不得少于90分，考试合格后，再进行操作测试，上坡起步、定点停车、下坡抢挡、测试合格后，公司与驾驶员签订安全生产责任书，聘用合同等相关手续完毕后，方可办理黔岭公司准入证，报班卡。

四、被聘用驾驶员在录用期间，应遵章守规，按时参加公司组织的安全生产学习例会和有关安全生产方面的活动。

五、被聘用驾驶员若发生交通事故，公司根据交警部门出具的责任证定书其责任的分摊给予相应的处罚。

六、被聘驾驶员若全年没有发生交通事故，年终被评为优秀驾驶员的，公司将在年终给一定的奖励。

安全生产台帐的管理

建立安全生产管理台帐是促进企业安全生产各项规章制度得以落实的重要措施，是企业检查考核各项制度执行情况的主要依据。

为使企业安全生产的各项措施落到实处，特制定本制度：

一、管理台帐的主要内容：

l、企业基本情况

2、安全生产网络或机构情况

3、安全重点部位一览表

4、安全生产工作计划

5、安全生产会议记录

6、职工安全教育培训记录

7、安全生产检查和整改记录

8、安全生产年终总结

二、企业安全生产情况入帐的责任人及职责

负责企业安全生产档案台帐管理的责任人为企业专（兼）职安全生产管理人员；责任人的主要职责为：

1、台帐记录时限为企业每年度安全生产情况，档案台帐必须做到每年年底整理归档、次年年建帐，台帐不得跨年度连续使用。

2、安全生产基本情况的登记入帐必须及时真实、实事求是，不得弄虚作假。

三、安全生产档案台帐的管理与监督

为保证企业安全生产基本情况入帐的及时真实，安全生产档案台帐管理人员必须每季度向企业安全生产主要领导汇报建档入帐情况并接受相关人员的抽查和督查，安全生产档案台帐管理人员的待遇与台帐管理工作情况相挂钩。

安全生产检查及事故隐患排查治理制度

（一）安全生产的检查内容：

1、查思想

查干部，全体员工对安全生产工作的认识是否正确，责任心是否强，对忽视安全生产工作的思想和行为是否敢于批评、抵制及处理。

2、查制度

查各种安全生产规章制度的建立、健全、落全和执行情况，查是否有违章指挥、违章操作现象。

3、查纪律

查岗位上劳动纪律情况，是否按安全操作规程操作。

4、查隐患

车辆是否进行每日的例检和定期的二级维护，车辆是否配好消防器材和防滑工具。

5、查车辆情况，是否符合规定标准；查岗位和生产场所环境卫生，查劳动保护用品使用情况。

（二）安全生产的检查形式：

1、公司检查

公司检查，由企业负责人和有关人员进行全公司性综合检查，一般结合节日或一月检查一次，将查出的事故隐患和不安因素以“三定”（即定项目、定时间、定责任人）原则处理。

2、员工自我检查：

由负责操作有关设备员工每星期进行一次常规检查，将查出的不安因素及时报告企业负责人。

3、季节性检查

针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况，发动员工，做好预防工作，并由企业负责人临时组织季节性检查。

4、专业性检查

专业性检查是上级主管部门组织的对口检查，对查出的问题要认真听取和及时整改。

（三）安全事故隐患的整改：

1、对在日常安全生产检查、安全生产大检查、操作者和其他员工发现的事故隐患，有安全领导小组制发《事故隐患整改通知单》。

2、《事故隐患整改通知单》包括事故隐患情况、发生地点、整改期限、整改责任人及整改验收情况等。

3．安全领导小组根据整改期限，及时组织有关人员进行验收，对验收不合格的除责成有关人员继续整改外，应对有关责任人加以处罚。

4、对在工作中，发现事故隐患，并及时向有关人员反映的职工，视具体情况，给予精神或物质奖励。

安全生产奖惩制度

一、奖励

1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、玫策、法规及规章制度的。

2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改，预防和发现违章操作及时制止的。

3、安全生产管理台帐齐全，记录准确的。

4、在安全教育培训工作中成绩突出的。

5、对思想好，工作认真负责，钻研技术，年内无大小事故，按时完成旅客运输任务的驾驶员给予个人奖励，奖励面为驾驶员总数的5%。

6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

7、奖励分为荣誉和物资奖励两种，荣誉奖励包括口头表扬、通报表扬、奖状、奖旗授以荣誉称号，如：

安全生产先进集体、安全生产标兵、安全优质单车等，物资奖励采用发放安全奖励的形式，每年年终评比表彰。

二、处罚

（一）、总公司对下属分公司实行特大事故一票否决制。

（二）、根据“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违法违章造成损失的，应予以处罚。

（三）、发生特大行车责任事故，按以下标准处罚。

（1）、扣罚公司经理、主管副经理当月工资500元，安全科长400元、安全员300元。

（2）、扣减肇事单位当月工资额的5％，扣罚的工资由安全科会同财务科落实。

（3）、发生重大交通事故，扣罚公司经理、主管副经理当月工资300元，安全科长200元、安全员100元。

（玩忽职守，造成以上重特大事故依法追究刑事责任）。

（四）、接到违法违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

（五）、对驾驶员一次违法超速50%以下，由相关部门处罚，公司给予警告。

超速抄告两次停班整顿学习l天责令其写出书面检查。

超速抄告3次除相关部门处罚外总公司处罚500元，停班整顿学习3天。

超速抄告4次及累计扣分超过12分的，对驾驶员一律解聘。

同时对车辆经营承包者停班整顿学习5天罚款1000元。

单车超速抄告5O％以下年累计10次以上处罚分公司1000元。

一次超员2O％的车辆除相关部门处罚外公司给予罚款2500元。

酒后驾车罚款500元、夜间（晚22点后至早6点前）通行三级以下山区公路达不到夜间通行要求的路段罚款500元，公司责令驾驶员停班学习写出书面检查，通知车站停班3天整顿学习。

对一年内累计两次超员20％（含20％）以上的、一次超员50％（含50％）、超速50％（含5O％）、在一个记分周期内被公安机关交通管理部门记满l2分的，对车辆经营承包人处予罚款3000元，责令承包经营者停班学习写出书面检查，通知车站停班5天整顿学习，驾驶员一律给予解聘处理，录入黔岭公司违法违规黑名单，年内其他分公司不得聘用。

（六）、从20XX年10月起重申下属公司未按规定对新进入驾驶员进行岗前培训的，除相关部门处罚外，公司处罚分公司未搞岗前培训人员1000元/人。

（七）、当月未对所属驾驶员组织安全教育学习的处罚该分公司2000元。

（八）、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的视情节予以处罚。

（九）、安全管理台帐不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

三、发生责任机械事故按责承担。

四、有下列行为之一为失职或渎职视情节与后果，对责任人进行严肃处理。

（一）、对上级有关安全生产的明确要求不传达、不安排、不落到实处；对事故隐患不检查、不处理听之任之，任其安全管理漏洞长期存在，事故不断，甚至发生特大事故的视情节轻重给予单位主要责任人行政处分，直至撤职并追究刑事责任。

（二）、在安全管理人员或其他人员对危及行车安全行为劝阻时，不予采纳仍强行派车造成事故或损失的。

（三）、在已经发现违反安全管理规章制度的现象或事故苗头时，不及时采取措施制止或挽回，以至酿成车祸的。

（四）、徇私情、照顾关系、放弃安全管理责任或违反安全管理制度的。

（五）、对有安全管理的正确意见、建议置之不理，或打击报复安全管理人员。

（六）因擅离职守或在工作时间娱乐、饮酒、认定妨碍安全管理工作造成损失或恶劣影响的。

凡发生上述失职、渎职行为一经查实，将根据情节与后果对责任人进行严肃处理，并追究相关刑事责任。

安全生产岗位标准化

操作制度

一、制定各部门岗位标准化操作规程，管理制度和措施。

二、特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准操作。

三、安全生产管理机构应定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。

四、设立专职人员对安全生产操作规程进行监督。

五、制定安全生产事故应急救援预案。

六、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生培训人员不准上岗服务。

劳动保护用品的管理

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必须的预防性辅助用品。

企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。

（一）发放劳动防护用品的范围和原则

1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；

2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；

3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；

4、接触有腐蚀物质的作业；

（二）劳动用品的采购应按质量、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方