电科大20秋《人力资源管理》在线作业1.docx
- 文档编号:6568229
- 上传时间:2023-01-08
- 格式:DOCX
- 页数:3
- 大小:14.85KB
电科大20秋《人力资源管理》在线作业1.docx
《电科大20秋《人力资源管理》在线作业1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电科大20秋《人力资源管理》在线作业1.docx(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
电科大20秋《人力资源管理》在线作业1
20春《人力资源管理》在线作业1
劳资关系确立的标志是劳动合同的()。
A:
确立
B:
协商
C:
制定
D:
签定
答案:
D
“雇员招聘选择”是人力资源管理中()职能的具体体现
A:
获取
B:
保持
C:
评价
D:
选择
答案:
A
提成方案主要适用于()。
A:
销售人员
B:
技术人员
C:
管理人员
D:
财会人员
答案:
A
根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。
A:
平行职能部门间的工作轮换
B:
由组织外围逐步向组织核心方向发展
C:
管理职位的晋升
D:
个人工作职位纵向的晋升
答案:
D
(),即人们在实际评价一个人的工作好坏时,在心里总是有一个评价标准。
A:
定型作用
B:
调和倾向
C:
个人好恶
D:
参照点效应
答案:
D
()是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方,告示职位空缺与工作招标,吸引现有人员投标
A:
布告招聘
B:
人员推荐
C:
档案推荐
D:
劳动力市场
答案:
A
(),是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求
A:
管理评价法
B:
团体评价法
C:
德尔菲法
D:
描述法
答案:
A
在人力资源管理的目标层次中,战略层是目标体系的()?
A:
方向
B:
框架
C:
基础
D:
核心
答案:
A
保健因素的作用在于(),
A:
身体保健
B:
进行激励
C:
导致满足
D:
消除不满
答案:
D
激励所产生的积极性应与()一致
A:
个人目标
B:
群体目标
C:
组织目标
D:
市场目标
答案:
C
()包括:
有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此,如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中,便成为企业文化追求的目标
A:
经济人假设
B:
社会人假设
C:
企业人假设
D:
复杂人假设
答案:
C
在安全与健康方面,组织的直线管理人员主要负责()。
A:
保持一个安全、卫生的工作环境
B:
为员工提供专业的协助
C:
负责协调具体的安全与健康方案
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源管理 电科大 20 人力资源 管理 在线 作业