大学人力资源控制程序WORD12页.docx
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大学人力资源控制程序WORD12页
B001人力资源控制程序
编号
B001
版本
1.0
页次
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1目的
对人力资源运作进行控制,使员工素质、技能、管理水平能够满足各项工作的要求。
2范围
适用于员工的聘任、培训、管理和考核等工作的控制。
3职责
3.1主管院长:
负责学院人力资源的管理。
3.2学院办公室:
负责人力资源相关文件的起草、员工的聘任、培训和考核等管理工作。
3.3学院各部门:
本部门员工的聘任、培训和考核。
4程序
4.1员工聘任
4.1.1需要聘用员工的部门,根据《人事聘用工作流程》填写“招聘员工申请表”,报主管院长审批后交学院人事秘书提交院务会。
4.1.2院务会根据部门提出的“招聘员工申请表”,确定是否聘任。
4.1.3根据院务会的决定,由办公室刊登招聘启示。
4.1.4学院办公室会同招聘部门及主管院长对参加应聘人员进行面试,择优录取。
4.1.5录取员工填写“员工信息登记表”,告知试用期三个月,试用期满经考核合格,学院与员工签订《聘用合同》并办理相关保险。
考核不合格员工不予签订聘用合同。
4.1.6员工入职,由学院人事秘书向新员工介绍学院概况、组织机构、薪酬待遇等情况;用人部门负责向员工介绍岗位职责、工作要求,对业务进行指导,使其尽快达到岗位要求。
试用期满,用人部门根据《学院聘用员工人事管理规定》提出解聘、延聘或正式聘任意见。
4.2员工解聘和续聘
4.2.1聘用员工合同期满不再续聘,学院或聘用员工应提前1个月通知对方并填写“解聘员工登记表”,由主管院长签字报学院人事秘书备案。
4.2.2合同期内,无论学院或聘用员工提出解除合同,均应提前1个月通知对方,并填写“解聘登记表”报学院人事秘书提交院务会决定。
4.2.3解聘员工于离岗前15天内交接完工作,未交接清工作学院不办养老、失业和医疗保险的调转手续并终止上“三险”。
B001人力资源控制程序
编号
B001
版本
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4.2.4继续聘用的员工,在合同期满前15天双方办理续聘手续。
4.3员工日常管理
4.3.1学院办公室负责员工信息的整理、保管。
4.3.2学院各部门每月3日前根据校发人字[1997]06号文件和学院《聘用员工考勤管理办法》填写“考勤表”向学院人事秘书报送上月员工出勤情况,由学院办公室汇总上报学校。
4.3.3学院办公室负责填报员工工资、奖金、业绩津贴、加班费、节日补助发放表,报院长审批。
4.4年终考核
4.4.1学院办公室根据学校和学院有关考核的管理办法制定学院考核安排。
4.4.2根据学院安排,员工填写“员工考核登记表”,由各部门对本部门员工进行考核,并将“员工考核登记表”报学院人事秘书。
4.4.3学院人事秘书负责汇总各部门考核情况表,报学院考核领导小组讨论,确定考核结果。
4.4.4学院将考核结果进行公示,并将正式职工的考核结果上报学校,聘用员工的考核结果学院存档。
4.5员工培训
4.5.1每年年末,各部门填写“员工培训计划表”报送学院办公室。
4.5.2学院办公室汇总各部门“员工培训计划表”,提出学院全年培训初步方案,报院务会审批。
4.5.3根据院务会决定,学院办公室制定培训计划安排、组织实施。
4.5.4派出校外参加培训人员,培训结束要写出学习总结交学院办公室,对学院员工管理知识、业务提升有意义的新知识,负责对员工进行培训。
5相关文件
《北方交通大学教职工年度总结、考核安排(校党发[2000]11号)(校发[2000]211号)》
《北方交通大学教职员工考勤请假办法(校发人字[1997]06号)》
《远程学院聘用员工人事管理暂行规定》
B001人力资源控制程序
编号
B001
版本
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《远程学院聘用员工考勤管理办法》
《远程学院聘用员工薪金管理办法》
《远程学院返聘员工薪金管理办法》
《远程学院聘用人员合同书》
《远程学院聘用员工考核管理办法》
6记录
“员工信息登记表”………编号:
D-BG001
“解聘员工登记表”………编号:
D-BG002
“远程学院聘用员工年度考核表”………编号:
D-BG003
“远程学院考勤表”………编号:
D-BG004
“酬金发放表”………编号:
D-BG005
“岗位职责书(样本)”………编号:
D-BG006
“招聘员工申请表”………编号:
D-BG007
“员工培训计划表”………编号:
D-BG012
7接口部门
学校人事处、学院各部门
8流程图(见《远程与继续教育学院工作流程图》)
人事聘任工作流程图
人事考核流程图
培训工作流程图
员工信息登记表编号:
D-BG001
序号:
姓名
性别
民族
政治面貌
籍贯
学历
毕业学校
所学专业
家庭住址
身份证号
邮政编码
岗位
电话
个人简历:
家庭主要成员(姓名、工作单位、联系电话):
备注:
解聘员工登记表编号:
D-BG002
序号:
姓名
来院时间
所在部门
岗位
解聘理由:
1、试用期满考核不合格,达不到岗位要求。
2、因病不能继续工作。
3、从新求职就业。
申请时间(提出解聘方,需提前30天提出):
部门意见:
部门主管(签字):
年月日
院务会讨论意见
院长(签字):
年月日
员工年度考核表编号:
D-BG003
序号:
(200—200年度)
单
位
姓
名
性别
所在
岗位
德、能
自我评价
履职情况及主要工作业绩
其它工作
考勤情况
全年度累计缺勤天,其中病假天,事假天。
进修培训
情况
奖惩情况
考核
意见
综合考核等次:
负责人签字:
年月日
考勤表
编号:
D-BG004
序号:
年月日
序号
部门
姓名
职务职称
出勤
假别
天数
批准人
累计天数
主管签字:
制表人:
酬金发放表编号:
D-BG005
序号:
序号
姓名
身份证号
应发金额/元
签字
总计
审批:
审核:
制表:
岗位职责书(样本)编号:
D-BG006
序号
部门
职位名称
任职者
直接主管
主管姓名
日期
职位目的
任
职
要
求
学历:
工作经历:
专业知识
其他:
互相影响的网络内部
外部CCCCCCEO外部
任职者
职位名称
日期
工作职责
责任范围
全部/部分
衡量标准
数量/质量
招聘员工申请表编号:
D-BG007
序号:
申请部门
招聘岗位
招聘理由:
岗位职责:
招聘条件:
主管院长(签字):
年月日
院务会讨论意见:
院长(签字):
年月日
试用期考核意见
主管院长(签字):
年月日
备注:
员工培训计划表编号:
D-BG012
培训项目
培训内容
培训对象几人员
培训时间
培训方式
培训计划提交人
年月日
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- 关 键 词:
- 大学 人力资源 控制程序 WORD12
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