《如何在工作中提升自己》.docx
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《如何在工作中提升自己》
《如何在工作中提升自己》
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xx-12-2220:
56网络作者:
佚名
所谓的“好员工”,不是只会傻干的工作狂,他们一定是能力强、情商高、懂得协调各种人力、资源来帮助自己完成工作、懂得相互帮助、忍得住寂寞、受得了苦的人。
当然,这类人不是拿着毕业证书就可以领到的技能,它需要一个职场新人在工作中慢慢修炼。
在工作中多看、多学、勤总结,让自己在多方面提升,这样的人才无论走到哪里都不缺人来挖。
xx年12月4日,我从XX离职了。
这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职;这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次,我带着满满的收获而离职。
我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。
但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。
现在,我不敢说自己是个“好员工”,我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。
在离职的时候,我打算把自己这几年的职场心得总结一下,算是给自己的一个礼物。
1你有“同理心”吗。
什么叫“同理心”。
说白了,同理心就是“情商”。
具体点说。
同理心就是,领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。
同理心就是,在激励员工时,点准他们的“兴奋点”,不揭“伤疤”。
同理心就是,在与他人合作时,了解对方的需求和心理,潜移默化的说服对方,双方为了同一个目标而努力。
2听话,出活
什么叫“听话”。
有句老话叫“干活不由东,累死也无功”,谁是“东”啊。
你的直属领导就是“东”,一般来说,领导都比你水平高。
大部分时候,听他的话准没错儿。
有朋友说我领导就是瞎指挥,明摆着不对,我干嘛要听他的。
这是另外一个问题,咱们最后一条会谈到,如果你觉得现在的环境无法进步,就可以考虑离职了。
什么叫“出活”。
就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。
如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。
“出活”还有一层含义,就是“超预期”。
3要想人前显贵,必须背地里受罪
在公司里上班,大家的智商都差不多,谁也不比谁强多少,拼的都是努力和用心的程度。
“要想人前显贵,必须背地里受罪”的道理并不难懂,就是真到受苦的时候就含糊了。
这本是一个价值观的问题,一个人想怎么生活都对。
但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的,和这些朋友,是可以聊的。
马云曾经说过:
我们追求的应是人生的大平衡,而不是一时一日的小平衡。
新东方也有一句话:
怕吃苦吃苦一辈子,不怕苦吃苦半辈子。
两句话大意相同,值得深思。
4能忍多大事儿,就能成多大事儿
有一天加班,晚上2点钟到家,收到老板的一封邮件,批评我工作不到位。
我收到邮件后就很崩溃,还很委屈。
于是当即奋笔疾书,回邮件。
解释我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果……写了xx多字。
写完了,我好像冷静了一些,我就琢磨一个事儿:
如果我是老板,我对一个员工工作不满意,于是我给他写了封邮件批评他,我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗。
显然不是啊。
然后我就突然明白了,于是我把那xx多字都删了,简单回复了一句话,大意是:
我会反思工作的问题,然后尽快整改。
两个月后我晋升了。
在我的晋升仪式上,我对我老板说起这件事,他对我说,我知道你很委屈,我就是想看看你在面对委屈和压力时,会有怎样的反应,这体现了一个人的成熟程度。
5帮助别人千万别吝啬
马云曾经说,成功就是成就自己帮助别人。
这话没错。
如果你在一家公司工作,你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成,那你多半是个打杂的。
相反,你的工作需要越多人协作,就越复杂、越高级。
在实际工作中我发现,我处在一个协作关系网中,如果没有别人的帮助,我就无法工作下去。
在一家公司里,大家的工作互相交叉的几率很大,说不定你会用上谁,这些人脉关系需要平时去维护。
今天你帮助了人家,说不定明天对方就会成为你的救命稻草,这非常可能。
6目标再目标,量化再量化
没有目标的,都不叫工作;没有量化的,都不叫目标。
在接受一项工作时,先问目标是什么;在布置一项工作时,先交代目标是什么。
这个不说清楚,都是扯淡。
不想成为蒙着眼睛拉磨的驴。
那么除了清楚的知道自己的目标外,还得知道你的部门、你的公司的目标,最关键的,你需要知道,你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。
如果你发现,你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系,那么你就很容易被拿掉。
评论。
辞退员工,或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的,但其实这事儿并不难。
关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标,并且随时提醒员工,他的工作是否达到了要求。
没有达到量化指标,辞退或“不合格”是理所当然的事儿,在数据面前,再矫情的人也无话可说。
相反,如果谈感觉、聊希望,这事儿就没法办了。
7知道什么时候离开
好多同事和朋友和我聊过离职的话题,我对朋友们的建议是,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽:
老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保:
几乎所有我工作过的公司,令人不爽的事儿都是一样的。
什么时候选择离开呢。
1、在这家公司,你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;
2、在这家公司,你已学到足够的知识,可以在新领域或新平台上一展身手了。
第二篇:
如何提升自己如何提升自己
1.每天读一本书
书是智慧的源泉,书读的越多,你就会获得越多知识。
有哪些书是可以提升自我的呢。
我自己读过的、有启发的书是,《思考致富》、《谁动了我的奶酪》、《高效能人士的七个习惯》、《致富之道》、《80/20生活经》。
有些书评价还不错,如《引爆点》、《异类》、《赢者的心态》,《三体》、《解忧杂货店》、《刺猬的优雅》、《灿烂千阳》、《焚舟纪》、《宵待草夜情》、《偷影子的人》、《荆棘鸟》、《与神对话》、《一念之转》、《我没有时间讨厌你》、回头我也找来看看。
2.学习一门新语言
作为一名新加坡华人,我的生活里有英语,普通话,客家话。
出于兴趣,过去几年我又报了几门语言的学习课程,有日语、印尼语。
我发现学习一门语言就是学习一门新的技术,掌握新语言、理解新文化的过程更是一次开启心智的体验。
3.选一个新爱好
在你的日常爱好之外,还能不能发展新爱好呢。
新运动。
比如击剑、高尔夫球、攀岩、足球、皮划艇、滑冰。
新爱好也可以是娱乐类,比如诗歌、烹饪、跳舞、红酒鉴赏、网页设计等等。
学习新的东西会让你各方面都得到锻炼发展,体能,脑力和心理。
4.报一门新课程
有没有合适的新课程。
参加新课程是获得新知识和新技能的绝妙途径。
不一定是长期课程,研讨会和小作坊也能达到目的。
我就参加过几个小作坊,他们使我能够用全新的视角看待问题。
5.布置一间充满启发意义的房间
你所处的环境影响你的心情和为人处世。
如果身处一间充满启发意义的房间,你将每天都神采飞扬、创意泉涌。
以前我一点也不喜欢自己的房间,觉得它乱七八糟、呆头呆脑。
几年前,我下定决心,不能再这样下去了,我开始进行房屋大改造,为屋子改头换面。
结果如何。
一间让我呆了就不想走的屋子,一间每天激发我产生新想法的屋子。
6.克服害怕心理
人人都有害怕的东西。
害怕不确定,害怕做公众演讲,害怕冒险……我们被自己的害怕束缚手脚,止步不前。
正确认识害怕,他是你能取得进步的地方。
我常把害怕当做突破口。
如果我害怕某样东西,就表示我还没有正视它,通过克服这样东西,我将获得成长。
7.使技术升级
如果你玩过角色扮演游戏,你就知道升级是什么意思-获得更多经验,使自己更好更强。
作为一名博客写手,我不断升级写作技巧,作为一名演讲人,我不断升级公共事务处理技巧。
那么你可以升级的技术是什么呢。
8.早起
早起(早上5点到6点)已经被公认有助于提高人的创造力,改善生活品质。
我会赞同这点,是因为当人早起的时候,人的精神状态处于最佳状态,会更好的利用这一天。
9.每周定期锻炼保持良好体型,是自我成长的关键。
我为自己订下了每周慢跑三次、每次至少跑三十分钟的计划。
你可以将各种锻炼综合起来,比如慢跑、健身、用不同方式游泳等等。
10.编写自己的生活手册
我从三年前开始萌生了生活手册这个概念。
基本上这是一本书,值观,理想。
有点像个人生活索引。
11.给未来的自己写一封信
你觉得五年后自己会是什么样子。
和现在一样。
不一样。
你会成为什么样的人。
给未来的自己写一封信-最好从写给一年后的自己开始,写好,封口。
定下开封日期。
然后开始努力工作,成为你未来看信时想成为的人。
12.走出安逸区
真正的成长总是由艰辛和汗水造就。
过的太安逸对我们一点帮助都没有,只会使我们慢慢散失活力。
你的安逸区是什么。
你是不是长时间窝在房间。
和别人在一起时也保持距离。
走出自我设限吧。
做点不一样的事情。
读一篇平时不会读的文章,从字面来说,你就已经通过适应新环境开始成长了。
13.和某人竞争
竞争是最佳成长方式之一。
来一场竞赛(可以是减肥、锻炼、赚钱等等),找个对此感兴趣的朋友一同竞争,看看谁先达到目标。
通过竞争,你和朋友都将比孤军奋斗时收获更丰。
14.正确认识自己的盲点从科学角度来说,盲点是指眼睛无法看见东西的地方。
套用在个人发展上,盲点就是自己身上没有正确认识的东西。
发现自己的盲点,有助于发现自己能够改善、进步的地方。
我经常做的一个盲点大发现是认识那些触动我的人事物。
触动,是说让我生气、感觉怪异或者深受感动。
这些说明了我的盲点是什么。
盲点大发现有趣好玩,因为我总能从中发现自己新的一面,就算是我以为已经对自己的盲点了如指掌(不过,这种以为也是一种盲点吧。
)。
然后,我将着手开始解决新发现的盲点。
15.收集反馈意见
只要我们开始成长,我们就会发现自己的盲点。
收集反馈意见,会提供看待事物的新视角。
可以向朋友、家人、同事、上司甚至认识的某个人收集反馈意见,因为这些人事先都不会抱有成见,给出的反馈也会比较客观。
16.专注于待办列表
每天一早,我做的第一件事就是想想今天要完成的事是什么,这有助于我集中注意力。
要是哪天没有这么做,哪天就会一点效率都没有。
17.给自己设定遥不可及的大梦想
遥远的大梦想有助于我们超越自我,因为这些梦想是那么遥远、虚妄,我们平时连想都不会想的梦。
你可以设定的梦想是什么。
有哪些事,是一攻克就让你升腾出屹立世界之巅的感觉。
把这些梦想记下来,然后进行实践。
18.了解自身缺点
每个人都有缺点,重点在于认识缺点、了解缺点、克服缺点。
你觉得自己有哪些缺点呢。
现在可以克服的是哪些。
你打算如何克服呢。
19.立即行动
学习和成长的不二法门是立即行动。
什么事是你一直想做的。
如何立即采取行动。
等待,永远等不出什么结果。
立即行动立马就能有收获。
20.向偶像学习
想想那些让你崇拜的人,那些对你有所启发的人。
这些人身上反射的品质,是你自己想拥有的品质。
他们身上的何种品质,是你希望自己能拥有的呢。
你又将如何获得这些品质呢。
21.戒掉坏习惯
有没有任何影响你成功的坏习惯。
睡懒觉。
不运动。
迟到。
精神萎靡。
爱咬指甲。
抽烟。
这只是帮助你戒掉坏习惯的小提示而已。
22.发展新习惯
对人生有帮助的习惯有。
读书,早起,锻炼,每天读一篇成功学文章,做冥想。
你还能想去其他拓展自己的新习惯么。
23.远离消极人群
正如jimrohn所说。
“你常往来的五个人决定了你是什么人”。
不管到哪,不可避免都会遇到消极的人。
如果你觉得自己会受他们的负面影响,那么远离他们。
24.学着和鬼马刁钻之人相处
总有一些时候,是你必须面对这些刁钻之人的。
比如在工作场所,或者某人是你环环相扣的人际圈中的一员。
学习相处之道,它对日后的人际交往大有助益。
25.向朋友学习
每个人都有闪光点,这取决于我们如何看待。
你交往的朋友身上,总有一些地方是值得学习的。
现在试着想想自己的好朋友,只要想着他们身上某一个你希望学习的优点就好。
如何向他们学习、吸收他们的优点呢。
直接了当问他们吧,当然对于帮你,他们肯定乐意之极。
26.写日记
日记是自我觉醒、自我成长的好方法。
这是一种自我反省的过程。
当你写下日记,你就是在清理自己的思路,从第三者的角度看待这些日记,你对自己的了解会更深。
这些日记可以是私人的,也可以公开发表在自己的博客上。
我把自己的自我发展博客当成日记,通过博客记录,我越来越了解自己了。
27.开始一段自我发展的博客之旅。
要想帮助别人,自己首先得有发言权。
人们和你自己,都对你抱有期待,千万别让期待落空。
我自己有一个个人发展博客,我在这里和人分享我的自我成长和我对过上美好生活的看法。
28.找人监督或指导
没有比和人共同努力进步更快的成长方式。
我的很多客户让我做他们的监督人,监督他们实现自己定下的目标,他们都比自己苦苦奋斗要进步神速、成就更丰。
29.减少喋喋不休讨论计划的时间
我发现计划商讨总是以有人缺席开始,而后以浪费时间告终。
这段时间本来可以利用起来的,不用做计划讨论时,我完成的事情比平时更多。
做计划讨论时我总是关掉自动收音键,等我确实有闲有话时,我才再把他打开。
30.学国际象棋
国际象棋是学习战略,活跃大脑的绝佳游戏。
不仅好玩,还能锻炼分析思维。
你还可以从棋类游戏、网络游戏中锻炼自己,比如黑白棋、象棋、魔兽争霸。
31.离开电视
主流电视频道上放的大部分节目和广告常常是不需要什么注意力,不费脑子。
现在我把不看电视的时间用在其他更有意义上的事情上,例如和好朋友维持联系,做自己喜欢的事情,运动健身等等。
32.开始一项为期三十天的挑战
制定一个目标,给自己三十天时间去完成。
这个目标可以是一个新爱好,或者一件你很久前就想做却一直没做的事情。
三十天时间刚刚好,谋划,布局,行动、反省还有达成目标。
33.冥想
冥想能使人冷静沉稳、更加清醒。
而且晚上做冥想(睡觉前),还能减少睡眠时间。
清扫纷繁杂乱能使身心平静。
34.加入国际演讲会
有一个有趣的现象—公共演讲是全世界人们最怕的东西,其次是死亡。
自从我开始以自我发展讲师的身份做公开演讲时,我就学会了如何更好地与人交流、展现自我、融入人群。
国际演讲会是国际性组织,专门训练人们公共演讲的技巧。
35.和各领域的领头羊做朋友
这些人之所以成就非凡,是因为他们有端正的态度、精湛的技术以及会谋略。
还有比向成功人士学习更有益的事吗。
从他们身上学习如何进步、如何向他们一样获得成就。
36.放下过去
你是不是被过去悲伤、不愉快的回忆缠绕。
如果是,现在是时候放下他们了。
困在这种情绪里面,只会让你止步不前,无法成为更好的人。
放下过去,原谅自己,继续前行。
37.开始创业计划
有没有什么是你很感兴趣的。
为何不将他变成一种创业机会,在学习的同时赚点小钱。
自己创业,你需要有商业管理知识,敏锐的商业触角,还要有竞争优势。
我自己开创发展事业时就收获到了很多技能,比如自我约束、领导能力、组织和管理能力。
38.向周围的人表达善意
不管怎样,你都不会好的“过分”。
事实上,我们很多人根本都不怎么表达善意。
心存善念有助于培养宽容心、耐心和爱心等等。
你待会读完文章回去工作,试试对周围的人表达一些善意,看看他们的反应是什么。
这还不算,你还要好好体会对别人好的时候,自己有什么感受。
很有可能你会为此更喜欢自己。
39.休息一下
你是不是工作太狠了。
自我成长包括直面自己需要放松才能走的更远的现实。
汽车没油了就没法开,对吧。
从繁杂的事物中抽身,好好休息,养精蓄锐,为未来的奋斗做准备。
40.每天至少读一篇自我成长的文章
这是我读者的意见,我觉得有几分道理。
这里有很多不错的成长博客,你可以逛逛看。
41.对自己的成长负责
我写了自我提升十计、二十五计、四十二计、甚至一千计,可要是你对自己的成长不上心,我写再多也没用。
我们必须为自己的成长负责,是我们自己,而不是别人。
下定决心,坚持追求成长,终身不懈地不断提升、改变自己。
第三篇:
如何提升自己如何提升自己——《做最有用的好员工》观后感
非常幸运,能在公司领导的统一组织下,观看了艾莫老师的讲座《做公司最有用的好员工》。
艾莫老师的精彩演讲深深地触动了我,让我陷入了深深的沉思……扪心自问,走出校门已有十多年了,这些年来,自己究竟做了些什么,有没有在不断地提升自己。
答案无疑是不确定的。
虽然自己偶尔也努力了一下,但离艾莫老师所说的职场成功心路历程,还是有着很大的差距。
每天按部就班地生活和工作,得过且过,对学习缺乏持之以恒的精神,总是给自己找不同的理由和借口,为自己开脱,自我安慰,以至于处在目前这种停滞不前的状态。
就拿职称考试来说,考考停停,停停考考,却总到不了终点。
当然过去的永远过去了,而未来往往又是遥不可及的,那就让我从现在做起。
因为我坚信:
当我能够真正下定决心去做一件事的时候,那将会是我经营自己的一个转折点,是职业生涯道路的一个崭新开始。
那接下来,我除了全力以赴在xx年把职称考试通过外,更重要的是规划好自己持之以恒的学习计划,完善自己的专业技能,坚定信念,使自己在职业生涯中能够真正提升价值。
每天面对日常工作和生活时,多问问自己在做什么,为什么要这样做,怎么做才能做得更好,如何才能达到专业技能与实际工作完美结合的境界。
此外,提升自己,除了努力充实自己的专业知识外,还得积极了解公司的发展方向,与公司高速前进的步伐一致,以企业的价值观为自己奋斗的目标。
谦虚听取他人的意见,有则改之,无则加勉。
保持良好的心态,热爱自己的工作,把自己看成是公司一颗小小的螺丝钉,工作中不能有任何懈怠。
严于律己,调动主观能动性,尽可能多的为企业创造利益。
让自身的价值在工作中得到充分体现。
最后我想对所有的朋友说。
人生虽不可重来,但可以重新塑造。
而职业生涯也是如此,当你全力以赴地去做每一件事时,你必将塑造出一个美丽的职业生涯。
第四篇:
如何在工作中提升自我意识一、提升员工自我管理意识与能力的重要性与必要性
1.深化行业企业文化建设的根本要求。
行业的企业文化建设经过试点到全面推进,当前正处在一个不断深化的阶段,包括企业文化的宣贯与服务品牌的建设,都直接影响行业能否进一步提升软实力。
企业文化的宣贯与服务品牌的建设离不开将文化融入管理制度与行为规范、工作流程,做到固化于制与外化于行,以此规范员工的行为,从而塑造企业积极的良好形象。
但固化于制与外化于行的前提在于文化理念是否能内化于心,即员工对文化理念能否自觉认知,从而在内心树立对文化理念的信仰,达到文化认同的状态,而这样的过程是一个长期而不懈的过程。
在文化理念内化于心、外化于行、固化于制的过程中,文化通过凝练于制度与行为规范,积极提升行业文化软实力,但员工是否具备足够的热情参与到文化建设中则更显得至关重要,文化的宣贯与落地,不能一味地依靠行业的单方面灌输,而要从提升员工的参与热情入手,化被动为主动,把员工对文化参与的好奇转化为一种长期的坚持与习惯。
这样的过程事实上更需要行业的员工以一种学习、创新的状态积极履职,系统而有效的方式就是要鼓励员工积极地进行自我的管理,发挥员工在企业管理中的能动性与主动性,进而提升行业文化管理的水平,不断提升行业文化软实力。
同时,行业文化建设是一个不断创新的辩证扬弃过程,要实用、科学,就需要不断地与时俱进,积极推进文化创新,以此确保行业文化的先进性与科学性。
在文化创新中,动力包括行业外部环境的推动、企业领导的决策推动以及员工的创造力,员工的创造力体现了员工在文化建设中的主体地位,只有积极地依靠员工来进行文化创新,这样的文化创新才具备足够的活力与执行力,依靠员工就需要员工素质的保证,尤其需要员工在履行岗位职责的同时,给企业带来创造性的思维方式与建议,这些都需要行业的员工具备足够的自我管理的意识与能力作为保证。
概言之,无论是企业文化的宣贯、服务品牌的建设还是文化创新,行业都是在不断提升文化管理水平,对员工而言,这实质上就是一个要求员工提升自我管理意识与能力的过程,对行业而言,员工素质提升了,文化管理也就越发“真实”了。
2.构建绩效烟草的内在需要。
企业管理的核心是效率,追求的直接价值是效益,包括经济效益与社会效益,烟草行业虽有专卖体制护航,但同样符合企业的核心与本质,只有科学地提升企业的绩效,才能保证行业的持续、平稳发展。
构建绩效烟草,是一个将企业的目标通过层层分解,落实到岗位职责中的过程,确保了员工“劲往一处使”。
行业在人事用工分配制度改革中,围绕“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求,逐步实现了人事用工分配制度从身份管理向岗位管理的转变,从传统的人事用工分配制度管理逐渐向现代企业的人力资源管理转变。
现代的人力资源管理模式就需要与时俱进的员工,直接体现在员工能否按照绩效烟草的要求不断的自我提升,这事实上是行业以构建绩效烟草为机制保障,督促员工提升自我管理的意识与能力。
在构建绩效烟草的思维下,企业的目标转化为员工的岗位职责履行,从而促进员工围绕自身岗位职责的要求强化自我管理。
3.培育企业员工的关键驱动。
在与时俱进的发展环境中,行业不进则退,行业的发展应该是重在速度与质量。
诚如管理学者所言,竞争的优势就在于永远比对手快一步,这也是构建学习型企业的内在驱动,要通过学习让企业永远处于领先的地位。
但学习型企业的构建需要适时地传导给员工,让员工在学习型企业的构建中积极作为,毕竟学习型企业离不开员工的参与,也是一个企业培育员工的过程。
提升企业员工自我管理的意识与能力,对鼓励员工参与到学习型企业的构建中,具有积极的促进作用,只有员工具备了自我管理的意识,才能积极主动地在工作中学习,在学习中工作,并把这样的习惯传导给团队的每一个人,以此形成良好的学习氛围,从而成为培育企业员工的内在驱动,为企业的发展提供强大的学习力与发展的持久力。
同时,行业为确保骨干人才不流失,提升员工自我管理的意识与能力,无疑具有积极的作用。
优秀员工在行业看重的除了丰厚的薪酬外,是否具有通畅的成长通道,是否具有合理科学的职业生涯规划,也是他们所看中的,行业在引导优秀员工积极进行自我的职业规划中,从让员工不断提升自我管理的意识与能力,正是其内在的关键驱动,也是培育企业员工的关键驱动。
二、提升员工自我管理意识与能力的机制制度保障
1.公平公正的选人、用人机制。
提升员工自我管理的意识与能力需要员工有比较明确的目标,以此作为自己的激励,不断提升。
在员工提升自我管理意识中,员工首先应当明确自己的努力是可以得到回报的,除了自身素质的提升之外,行业更需要让员工看到这种回报在企业是现实而可见的,这就需要行业建立健全公平、公正的选人、用人机制,以能力作为选人、用人的标准,从而有效地引导员工进行自我管理,提升自我素质。
同时,公平、公正的选人、用人机制会通过给员工提供成长的机会从而为员工搭建内容更为广阔、层次更高的学习、提升的平台,进而提升员工自我管理的能力。
2.充满活力的鼓励创新机制。
行业的改革与发展对促进员工提升自我管理的意识与能力具有积极的促进作用。
在行业充满活力的鼓励创新机制中,员工内心会形成一种追求变革的心理需求,或者为适应行业改革发展的需要,或者是为行业的改革发展做出积极的贡献,在内心不墨守成规,敢于破旧立新,员工才会有足够的动力,更积极、主动地进行自我管理。
在一个缺乏创新机制的企业内部,员工追求自我提升的动力会受到极大的压制,一方面很容易造成人才的流失,另一方面,则遏制了员工自我提升的动力。
3.科学合理的责权分配机制。
员工学习、提升的动力还来自于在履行岗位职责中所作出的贡献,科学合理的责权分配体系,事实上是对企业内部权利与义务的分配,集中于上级与下属的关系。
如果一个管理者在团队内部不善于处理好授权与集权的关系,一味地强调下属对自己的服从与简单的执行,就会遏制下属创造的积极性与主动性,造成下属在工作中容易缺乏工作激情,而缺乏激情无疑就大大降低员工自我提升的意识,也无法提供实践的平台便于员工的成长与提升,最终形成“高压锅文化”,团队内部缺乏和谐的相互学习氛围与融洽的关系,员工的自我提升就无从谈起。
4.高效系统的培训教育体系。
员工提升自我管理的意识与能力很大程度上来自于企业对他们提供
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