消化科个人总结.docx
- 文档编号:6544709
- 上传时间:2023-01-07
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:19.81KB
消化科个人总结.docx
《消化科个人总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《消化科个人总结.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
消化科个人总结
消化科个人总结
《消化科个人总结》觉得应该跟大家分享,篇一:
消化科最新个人年度总结范文
消化科工作岗位
=个人原创,有效防止雷同,欢迎下载=
转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年,在×××(改成消化科岗位所在的单位)消化科工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好消化科岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在消化科工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的消化科所有工作任务,履行好×××(改成消化科岗位所在的单位)消化科工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在×××(改成消化科岗位所在的单位)消化科工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:
一、思想上严于律己,不断提高自身修养一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指导自己在×××(改成消化科岗位所在的单位)消化科岗位上学习、工作实践活动。
虽然身处在消化科工作岗位,但我时刻关注国际时事
篇二:
20XX年消化内科年度工作总结
消化内科20XX年年工作总结
自20XX年4月29日消化内科创科以来至20XX年12月底,消化内科在实行医改的第一年,狠抓基础医疗质量,医疗工作稳步进行,半年以来,取得了如下业绩:
20XX年5-12月总收入约万元,精品总住院人数人:
内镜下手术治疗150余例,其中ERCP术共50余台,支架置入术50余例,内镜下息肉治疗;消化内科门诊就诊人数约
现将5-12月年工作小结如下:
一、抓科室基础医疗质量、降低医疗安全
1、严格执行查房制度;
2、严抓病历质量;
3、定期组织对各项规章制度学习,利用微信平台加强本专业领域的业务知识学习;
4、建立病人档案,搞好跟踪服务。
二、加强成本核算,严抓临床路径,合理用药,降低药品成本,门诊增加特色专科诊室,增加收入利润。
1、制定了门诊常见疾病用药方案和范围,控制大处方;
2、落实医改制度,规范医疗行为;
3、积极开展门诊小手术;
4、节约成本、降低支出。
三、稳定原有技术,发展高新技术,夯实基础,为医院创建“三级”做准备,增强了我科在医疗市场的竞争力。
我科全面开展消化内镜技术(ERCP、食管支架植入、大肠支架植入、内镜下上消化道及大肠息肉治疗等技术),现技术娴熟,使我科的整体医疗水平得到了飞速发展,技术水平跃居全县前列,范文TOP100达到省内先进水平,个别技术项目在省内处于领先地位。
四、创建“优质服务科室”
针对医院提出在全院提高服务质量的要求,消化内科严格按照“创建优质服务科室”方案实行日常工作,大力倡导文明服务,树立良好的医德医风,改变门诊及住院部的环境秩序,增强服务意识和忧患意识。
对本病室全体医护工作者要求“五比”、“四心”、“三及时”、“两满意”。
五比:
比服务好、比素质高、比形象美、比技术强、比贡献大;
四心:
对病人充满爱心、治疗细心、解答耐心、工作有责任心;
三及时:
发现问题及时、解释问题及时、抢救病人及时;
两满意:
病人满意、医院满意。
五、本年度我科成为了“湘中医”微创联盟单位。
六、存在的问题和不足:
1、门诊量大,收住院病人少;
2、门诊就诊秩序仍有混乱现象,部分病人不排队候诊。
3、专职门诊医师少,大部分医师需兼顾门诊、住院部工作,加上住院部医师少,故专科门诊工作进行不够完善,难以保证患者真正得到专科专治,同时医疗隐患也时刻存在。
4、因消化内科病房无单独的胃肠镜设备,低年资医师很难有机会学习胃肠镜基本操作,范文写作我科也无法在全县开展急诊内镜检查及急诊内镜下治疗,由此可能让一部分病源流失掉。
5、法律意识淡薄,职业道德素养和医德医风急待提高。
6、医师责任意识淡薄,严谨的工作态度及工作作风有待提高。
7、理论知识不过硬,医疗技术水平提高不快。
8、在医疗患者过程中,处事简单,过于草率,缺乏敏感性,思维不严谨,安全意识淡薄。
9、服务观念没有彻底转变。
消化内科
20XX年12月31日
篇三:
消化科20XX年工作总结
消化科20XX年度护理工作总结
在护理部的指导下,在科室主任的带领及科室医生的帮助下,护理同仁的共同努力下,针对年初制定的目标计划,狠抓落实,认真实施,完成了20XX年护理计划96.6%(未完成工作:
原有护理人员11人,完成论文6篇,未达到每人一篇)现将科室的护理工作总结如下:
一、强化管理,提升护理质量
加强护理管理队伍建设,努力提高护理管理水平,在护理部三级垂直管理体系的基础上,科室制定护士长-责任组长-责任护士三级质控体系及七个质控小组,充分发挥责任组长的主观能动性,根据质控计划每季安排、月计划、周重点对科室护理工作进行质控,特别对护理文书书写方面,对运行中的病历和已归档的病历,最全面的开展了护理文书重点质量控制,组织责任组长,从科室抽取危重、典型、疑难病历进行了两组交叉点评,在认真总结分析的基础上,梳理共性、个性问题,每月召开护理质控小组会议,对存在的问题提出原因分析、整改意见,护士长根据新的护士长手册实施目标管理,对未完成的工作分析原因、制定计划体现护理质控工作PDCA循环。
。
一年来护理质量明显提高,无较大差错事故发生,全年不良事件两例。
全年护理指标完成情况:
⑴危重护理合格率:
⑵一级护理合格率:
⑶护理技术操作合格率:
⑷护理文件书写合格率:
⑸基础护理合格率:
⑹急救物品合格率:
⑺消毒隔离合格率:
二、按照医院等级评审标准完成护理第三部分电子版的整理工作。
协助护理部制定了消化科专科优质护理服务细化标准、消化科专科护理常规草案、购置资料柜根据护理部统一标准对三甲纸质资料进行装盒、归置。
三、严格核心制度的落实
严格执行护理部新制定的规章制度,在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、护理质量缺陷登记报告制度、分级护理制度五项核心制度的执行上下功夫,严格考核,现场抽查,实地进行医嘱查对和交接,掌握制度落实情况,通过检查落实,使护理人员真正理解了核心制度的内涵,懂得了如何用制度指导实际工作。
认真落实护理质量缺陷登记报告制度,鼓励护理人员及时上报护理不良事件,展开缺陷文化分享,结合借鉴护理不良事件典型案例,紧密联系工作实际,组织进行讨论,思想汇报专题查找原因,吸取经验教训,提出整改措施。
对制度执行不严导致的全院不良事件案例,组织召开护理质量缺陷讨论会,全科护士都受益非浅。
在查对制度上打破了以往重形式轻落实的弊端,重新设计了新的医嘱查对登记表,严格一日三查二签字一审核,有效杜绝了医嘱转录、执行过程中的疏漏,规范床头卡的设置,统一了加床床号,治疗台设置了与病室床号、病历夹一致的编号,有利于查对,强化了环节质
量,提高了护理质量。
四、根据科室制定的专科优质护理服务细化标准开展优质护理工作
(一)严格落实责任制整体护理
(1)全面实行APN排班方法,弹性排班,根据专科特点,设立双早班。
(2)全面落实责任护士职责。
责任护士建立起随身携带记录本,整合专业照顾、病情观察、协助治疗、协调沟通、健康促进、心理护理六位于一体,,随时发现问题做记录,使书写病例既避开治疗高峰期,又能保证文书记录的真实、客观、准确性,保证了护制坚持一日四查房,重点对新入院、手术前后和危重及生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危险的病人,进行督导检查,掌握护理工作落实到位情况,加强环节质量控制,减少了护理缺陷的发生,保证护理工作的有序无误,为患者提供全面、全程、连续的护理服务。
(3)深化护士分层使用,依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士,危重患者由年资高、能力强的护士负责,体现能级对应。
(二)加强患者健康教育由责任护士做每天不少于1次的健康宣教,根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解。
(三)提高患者满意度全年对住院患者、门诊C14患者发放满意度调查,发放问卷约多份,电话随访随访患者多名,召开公休座谈12次,解决患者提出问题,年平均满意度达。
(四)履行岗位职责
(1)按照岗位管理进行考核,作为绩效考核依据。
(2)护士根据考核标准以得分高低进行绩效。
(3)强化医疗安
全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。
五、专科护理队伍趋于合理
技术职称梯队:
两名副主任护师,两名主管护师,6名护师,4名护士,护理队伍老中青搭配合理。
注重培养晋升技术职称快的年轻骨干护士,有意识的培养第二梯队,苦练基本功,加强护理理论及技术操作培训,通过提问、抽查考核等形式,培养他们观察问题和处理问题的能力,鼓励他们在岗讲协作—发扬团队精神,下班忙充电—提高自身业务素质,开拓思维,勇于创新,把学历价值转化为工作价值。
20XX年消化科新增加护士3人,科室对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作培训,所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作。
全年共组织护理查房(PPT)12次,护理业务学习(PPT)12次,内容为基础理论知识,院内感染知识,护患沟通技巧和专科知识。
严格按科室年初制订的详细的人员分层培训计划并认真落实,通过晨间提问、业务学习、护理查房、操作训练等形式进一步夯实《三基》知识和专科技能。
支持和鼓励护士的继续学习,科室今年有四名护士完成本科学业。
有两名护士参加医院的机动护士培训,科室根据情况派出2名护士分别去胃镜室、儿科各学习三个月,回科后并做了相应的学习汇报,取得了较好的学习效果。
六、全年完成名护理实习生的带教工作,全科护士11人,完成论文6篇,其中《》在实用护理杂志上发表。
七、存在不足:
1、由于护理队伍资历轻,年龄小,所以在临床工作
中的经验不足,评判性思维不够,缺乏预见性,固化性思维严重,导致在工作中的创新不够,总结经验的能力不足。
2、责任制护理工作开展以来,大部分护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作,但依然有个别护士在工作中有随意思想,想当然的工作,缺乏足够的慎独精神,导致责任制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量。
3、个别护士性格偏内向,沟通能力有所欠缺,需进一步提高。
4、科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距,尤其是年轻护士专科知识和技能需进一步加强。
5、护理科研能力不强,习惯性思维严重,在工作中缺乏创新意识,在书写文章方面有懒惰思想,上进心不够,总认为不会写,也迟迟不愿去学习。
下一步打算:
1、制定学习计划,针对存在的问题,查找资料进行适度培训,工作中加强引导,打破习惯性思维,将先进的工作理念运用到工作中,并适时总结经验,开拓创新。
2、全身心投入到工作中,增加护士的工作动力,增强质量意识、安全意识,制定措施,总结经验,尽可能减少不良事件发生率。
3、继续加强责任制整体护理,充分发挥责任组小组长的作用,采取一定的激励机制进行2组评比,激发工作人员积极性,充分发挥护士主观能动性,同时加强慎独精神的养成培养,将在每月底作考评。
4、调动科室护理人员的互助互爱精神,外向型护士主动帮助内向型
以上是《消化科个人总结》的详细内容,涉及到护理、工作、护士、消化、质量、科室、制度、技术等方面,觉得好就请下载
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 消化 个人 总结