计算机实习周记.docx
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计算机实习周记.docx
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计算机实习周记
实习第一个礼拜,算是适应期。
主要了解一些公司的背景、产品、发展方向等。
另外,尝试更同事多沟通,从交谈中也能够学到不少东西。
同事们都很热心,很照顾我,经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手,令我非常感动。
几天之后开始在同时的帮带下,做一些业务相关的活,主要是在一旁协助处理一下简单的事情。
也就是打基础。
可别小看了这些活,虽说简单,但都是疏忽不得的,每件事情都至关重要,因为它们都是环环相扣的。
为了保证最后能够成功,前面的每一步基础都要打好。
为了能够真正的学到知识,我很严格的要求自己去做好每一件事情,即使再简单的事情我都会认真考虑几遍,因此,虽然做得不算快,但能够保证让同事们满意。
同事通常也不催促,都把任务安排好,然后便交给我自己去处理,同时还不时提供一些帮助。
等慢慢熟悉起来,做起事情也越来越顺手了。
第一个礼拜的实习,我可以简单的总结为几个字,那就是:
多看,多问,多观察,多思考!
一方面要发扬自主思考问题的能力,在碰到问题的事情,自觉努力去独立解决,这样对问题便能够有一个更深刻的了解,当解决的时候也会获益良多。
另一方面,要发扬团队精神。
公司是一个整体,公司产品是团队的结晶,每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流,互相帮助,合力完成共同的目标,团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。
周记
(2)
实习第二周开始,已经逐渐进入状态。
开始独立接触一些业务,公司也知道对于销售,我是一个很新的新手,所以刚开始让我做的,主要是通过电话跟客户沟通。
现在开始便需要跟客户交谈,要能够很好的领会客户的意图,同时准确的向客户传达公司,以及公司产品相关的信息。
这就要求我对公司本身的一些业务流程和产品特点有相当的熟悉。
于是每天上班我都会比同事去的早一些,准备一些资料在身边已被随时查阅,当然如果这次信息能够放在脑子里那就更好了,于是我一有空就多看几遍,慢慢的熟记在胸。
工作进行的还是比较顺利的,通常每天都要接受好多个电话,电话通常都较短,只需要简单的作一些相关的介绍即可,当然也有些客户需要更详细的信息,于是我需要对全局都做一番描述,力图让对方更深的了解我们的产品,最重要的是让他们觉得我们的产品是非常出色的。
虽然自认为口才并不好,但我能够把事情描述的比较清晰,如此也令客户满意。
而每次让客户满意的挂电话的时候,自己心里都会觉得很踏实,虽然已经讲的口干舌燥了,但一想,也许我刚才一番话就搞定了一笔生意,即使再辛苦也是值得的。
工作都是辛苦的,特别是周末前的一两天,电话特别的多,似乎大家都想在周末前做完一些事情,等到放假的时候可以安心的休息。
电话一多就容易乱,幸好有同事在旁边一同应付,更多的时候他们帮我,有时候我也帮他们。
大家互相帮助也使问题容易解决得多了。
周末的时候,经理请我吃了一顿饭,对我关照有加,并表示对我这段时间的工作非常满意。
经过两个礼拜的锻炼,发现自己进步还挺快的,即使是之前从来没有接触过的销售岗位,同时也对销售这一行有了更深的认识,这一周仍然做通过电话跟客户沟通的事情。
偶尔也出去跟客户面谈。
由于自己向来比较内敛的缘故,首次与客户面谈显得比较紧张,也不大顺利,不过有了一次经历之后,进步了不少,再加上经理和同事的鼓励,自己尝试大胆的去应付,慢慢的好了许多。
不再会在陌生的场合怯场。
今天下来,面对经验比我丰富的阅历比我深的多的多的客户,也能够通过简练清晰的表达让对方熟悉我们的产品,让他们对我们的产品产生更浓厚的兴趣。
人往往都是这样,没有经历过的话,永远都不知道事情到底是怎么一个样子,是真的那么难,还是并非如此,所以,不管怎么样,即使是自己完全陌生的事情,只要有机会,都一定要去尝试,努力去做好。
因为没有经验,那么就需要做更多的准备工作。
另外就是不要害怕失败,只要用心去做就可以了。
等到熟练了,那么成功将是水到渠成的事情。
比如我的第一次跟客户面谈,虽然我做得不够好,或者可以说失败了,但通过这次的尝试,却令我获益匪浅,对我之后的几次任务的成功都起到了极大的推动作用。
自己也通过不断的经历和尝试检验了自身的水平和适应能力。
只有通过不断的努力,不断的尝试,不断的积累经验,才能够发现自己的不足,然后在弥补不足的时候,我们便实实在在的提高了自己。
所以,不管怎样,努力去做吧,告诉自己,只要用心,就能做得更好!
周记(4)
平时在寝室晃晃荡荡没事干,觉得日子过得好慢好无聊。
而在公司里,就完全不一样了,每天紧张的工作状态,完全没有时间考虑其它事情。
于是不知不觉的,就发现原来我短暂的一个月的事情就快要过去了。
其实如果可以的话,真想多留几天,虽然也许以后我不会从事这个行业,这个岗位,但这次的经历却是实实在在的,就感觉自己每天都在进步,每天都能够接触新的事物,一点一点的吸收进去。
初踏社会便有了很深的感受,正应了那句话:
社会是一所最好的大学。
果然没错。
一个月的时间,虽然短,但学到的东西可不少,如果快速的适应公司的环境,融入企业的团体,如何更好的跟同事沟通,更好的完成既定的任务。
这些都不是信手拈来的。
都需要一个逐步的从点到面的认识,今天我学到的所有这些都必将对我将来的就业产生深刻的影响。
而对我来说,真正的就业也已经不远了。
我庆幸也感谢有这样一个学习的机会,能够在就业前很好的提高自己、锻炼自己。
同时也让自己对自己的能力更加自信,相信自己将来能够成为一个对社会有用的一员。
临别的时候,更经理道别,跟同事道别,茫茫人海,也许以后都不再相见,但我会记住这段时间你们对我热心的照顾和无私的帮助,感谢你们,好人一生平安!
至此,我的暑期社会实践圆满结束。
其间还有太多种种是不能用言语表达的,但我会一直记得这次经历,并会牢记大家的教诲,在将来很好的鞭策自己,努力学习,努力迈向人生的新台阶。
计算机实习报告范文
[实习目的]
通过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的能力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺利进行做好充分的准备,并为自己能顺利与社会环境接轨做准备.
[实习任务]
对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.
[实习内容]
计算机在人事管理中的应用
随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位.当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业.伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研,生产,商业,服务等许多方面创造了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加.在国外,花费在专业,管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3-4/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增.我们必须在进行机构改革的同时,尽快使用现代化管理设备,管理手段,管理方法.
计算机在人事部门的广泛使用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,提供现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创造条件.
目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析.干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部情况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度提供准确数字的依据.其工作除涉及到干部的基本情况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制情况统计,干部奖惩情况统计,军转干部安置情况统计,老干部情况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏准确性,及时性,需要花费大量的人力,物力,财力等.
手工方法所表现出来的种种劣势,使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流.在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行.实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程,需要采取科学的管理方法和先进的科技手段.科学的管理方法在管理中一般是指数学方法,系统方法,信息方法,控制论方法,社会学方法,心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务.
电子计算机作为数据处理系统,已逐渐成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用.在我国,已经开始运用电子计算机进行人员工资管理,人事统计和查询,干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等.
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流.近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系,相互依存和相互作用更不密切.组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观,宏观方向进军.这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论,方法,体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要.改革,创新,实现管理现代化势在必行.
现代化管理的内容很多,关系很复杂,它包括人,资金,物质,信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人.人既是管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有巨大的能动性.可见人是现代管理中最重要的因素.因此,管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的.牵一发而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证.管理改革必须配套进行,现代化管理的实施也需要协调发展,人事管理既然在管理系统中占有如此
突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用.总而言之,人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环,它是把现代化管理的理论,方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展.实现人事管理现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与具体相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和未来相结合,个体与群体相结合.至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物,化学,物理,机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务.概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化,人事管理,组织的现代化,人事管理手段的现代化.通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划,组织,指挥,协调,控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化.
人事来之不易系统化,是人事管理现代化的一个重点.研究人事管理,必须研究这个系统所处的环境,即研究政治系统,经济系统,法律,科技和文教系统,人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响.离开周围的事物,去研究人事管理现代化,是注定要失败的.
所谓系统,就是在一定条件下,由相互作用,相互依赖的若干组成部分结合而成的,并具有特写功能的有机整体.从一般意义上讲,系统由输入,处理,输出,控制与反馈的四个基本部分组成.
在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解.系统最佳化是系统设计成综合的内容.系统工程即用教学方法进行系统分析或优化,把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化.用系统工程来分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进行人事组织管理方面的工作,是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段.
人事管理系统内有多种元素,如:
管理人员,管理机构,办公设备,规章制度,各业务环节,各种管理技术和方法等,都可以看作它的元素.各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,直接影响着人事管理的水平.在不同条件下,起主导作用的元素是不相同的.人事管理系统化的一个重要目标,是围绕着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部进,管,出制度.实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个掌握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事管理现代化,具有重要的意义.
人事管理系统的基本功能,目前尚无统一的说法.根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事管理系统的基本功能,我们认为有如下几方面:
1.确定人事管理的方针政策
2.确定人事管理体制,编制人事规划
3.编制人事计划,设置人事管理机构和岗位
4.制定人事管理的条例办法;
5.教职员工的业务培训;
6.人才选拔,使用,交流(流动);
7.考核,奖惩,任免;
8.工资,福利与保险
9.离休,退休,退职.
作为人事干部(人事管理人员),如何最大限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根本任务.对这个问题进行个体研究方面,目前是做得不够的.因为个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示.通过群体研究来寻求合理的年龄结构,知识结构,专业结构,来取得令人满意的配合效果等.
过去,在人事管理工作中,人事工作信息滞后,传递慢,马后炮,人事管理数据加工不及时.比如:
干部考核,人员的工资计算,人事的统计,人事档案的填写,贮存等等.这些人事工作繁琐,耗时费力,准确性差,效率低,手工操作已难以适应形势的发展的要求.为此,我们应该努力学习有关人事管理现
代化的有关理论资料,提高对管理现代化重要性的认识,尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化.比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助,他们:
首先,开发了中华职专职工档案管理软件系统.
其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时可以通过计算机方便地进行查询,检索,维护,还可以将有关数据打印出来.
第三,还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用.
第四,及时收集,加工,整理,存贮,检索新的变化数据.
使其单位人事管理初步实行计算机化,让计算机在人事管理中得到初步应用.使人事管理者总是根据准确,及时的人事信息来进行决策,实现管理.只有计算机才能将现代化社会中,成倍增长的人事信息量,进行及时收集,加工,整理,贮存,检索,传递,反馈给决策者.发挥其特有的功能.
即:
(1)对输入的将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时可以通过计算机方便地进行查询,检索,维护,还可以将有关数据打印出来.
第三,还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用.
第四,及时收集,加工,整理,存贮,检索新的变化数据.
使其单位人事管理初步实行计算机化,让计算机在人事管理中得到初步应用.使人事管理者总是根据准确,及时的人事信息来进行决策,实现管理.只有计算机才能将现代化社会中,成倍增长的人事信息量,进行及时收集,加工,整理,贮存,检索,传递,反馈给决策者.发挥其特有的功能.
即:
(1)对输入的人事数据,进行数值运算和逻辑运算,求解各种问题.
(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时提供依据.
(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序,具有记忆存贮的能力.
实践证明,当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时,即管理人员的劳动强度超过其承受能力时,就必须采用新的管理手段,即用计算机技术信息的收集,加工,传递和存贮等,可以使用人事基础信息,高效,合理,恰当地管理.这样,人事信息系统随着计算机的应用,发展而不断完善,计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要.
正因为如此,实现人事管理现代化,要有科学的管理方法和先进的技术手段,才能最大限度地提高人事管理工作效率.现代人事工作的信息量越来越大,保密性越来越强,而且信息的密度不断提高,靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作.而计算机作为数据处理系统,已逐渐成为人事管理现代化的重要手段,在人事管理中正在发挥着重要的作用.一般来说,计算机在人事信息系统中的作用有:
(1)计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据;
(2)计算机能够比人提供更新的人事数据;
(3)计算机能够比人提供更加准确的人事数据;
(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等.
正因为如此,我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统,即计算机人事信息系统,其主要功能可以归纳为以下三点:
一是可以高效能,大容量地收集,处理,存贮人事信息,大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率.
二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况,提供系统的准确的人事信息,可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全,从而提高行政管理水平.
三是可以提供各种加工处理了的人事信息,以满足人事管理的特殊要求,适应新形势对教职工队伍提出的新要求,帮助选择方案,实现优化决策.当前,不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用,随着时间的推移,任务的复杂,用户的需求,其应用还会
总之,计算机的广泛应用,计算机人事管理信息系统的建立,适应了社会经济发的客观要求,是人事
管理现代化的一大进步.今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用,它大大提高了人事管理工作者的工作效率,它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来,用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策,计划和其它管理活动更加科学,精确,灵活.因此,建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势.尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机,但从长远来说,人事管理现代化和计算机是不分割的.轻视或者拒绝利用计算机技术,就不可能真正地,全面地实现人事管理现代化.随着我国经济,科技的发的,人才开发管理的加强,我们一定要努力创造条件,促进使用计算机
的人事管理现代化.为建设中国特色的社会主义而努力奋斗.
[实习体会]
四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作准备,提高了我的动手能力,同时也让我了解到了自己的不足,我会继续努力,完善自我,为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢.
学生:
····
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