创建高标准示范党支部工作年计划书PDCA.docx
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创建高标准示范党支部工作年计划书PDCA
xx公司“创建高标准示范党支部工作年”计划书
创建内容
计划措施(P)
执行(D)
检查(C)
整改处理(A)
党总支基础建设
组织
建设
一个设置规范的党总支机构
党总支部下设6个党支部,15个党小组
季度检查
不定期整改
一支结构合理、健全有力、战斗力强的党务工作者队伍。
(形成7+30+15的海源党务工作者队伍)
1)党总支设置7名委员,分别为党总支书记、党总支副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、生产委员、青教委员。
2)每个党支部分别设置5名委员,分别为支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、生产委员,共30名支部委员。
3)配强15个党小组的党小组长
4)根据支部委员变动的具体情况和单位的具体情况,在请示组干部的情况下及时补充、完善、调整委员
5)支部按时进行换届改选
季度检查
不定期整改
一支综合素质强的党支部书记队伍
(6名)
1)支部书记必须由部长、主任兼任;
2)定期组织支部书记和党小组长进行党务知识培训;
3)以月度任务布置的方式抓党务工作。
(月度工作推进表从内网下发);
4)通过党务工作目标责任书,指导党务工作者开展工作;
5)保证支部委员和党小组长的政治待遇和经济待遇。
支部书记参加相关行政会议,每个季度党务工作津贴50元;
季度检查
不定期整改
组织
建设
组织
建设
党支部基础工作规范(建立五个一基础管理工作模式)
一套健全规范的党建工作制度。
完善并坚持党建工作方面的30个制度。
一个健全规范的党员信息库。
1党员、入党积极分子名册档案,基本信息;
2有计划、按程序,坚持标准发展党员的信息档案;
②党员季度工作业绩考核:
工作业绩+工作任务
③党员季度学习档案:
明确党员特别是党员领导干部参加学习活动的情况;
④党员季度活动档案:
明确党员特别是党员领导干部参加党内活动情况。
⑤党员党费交纳档案,明确党员党费交纳情况。
一套健全规范的党支部活动记录册,其中包括四好班子建设、创新党支部建立、学习长安党建活动、民主生活会等党内活动;
一套规范的党建工作园地,党总支管理园地+海源党建工作宣传园地+党支部管理园地。
一系列党员活动室(看书、看报、体育运动等活动室)。
月度检查,季度考核
每月完善1次整改
党员先锋模范用作明显。
(建立一套制度,开展四项活动,抓好三支队伍,树立一批典型,形成“四优”党员队伍。
)
1.建立完善党员学习、活动教育管理等方面的工作制度;
2.开展4项活动
①深入开展党员先锋岗活动。
按照“培养、挖掘、申报、审查、表彰、宣传、发挥作用”等七个环节深化党员先锋岗活动。
为党员先锋岗发挥作用搭建各种平台,使每位党员先锋岗都能真正树立起“一个党员一面旗帜”,树立起一块块丰碑,成为员工学习的榜样。
②开展“党员身份亮出来”活动。
每个季度对党员“参加学习情况、党内活动情况、工作业绩情况、联系群众情况”进行综合评分,评出优秀、良好、达标党员,在支部管理园地上公布出来,激励党员发挥先锋模范作用。
③开展“五好”主题教育活动。
“好领导”、“好搭档”、“好助手”、“好下属”、“好员工”
④开展“流动党日活动”。
支部轮流承办,承办支部自主征集主题内容、创新活动形式、流动开展。
3.抓好三支队伍。
党员干部队伍,党务工作者队伍,入党积极分子队伍。
4.树立一批典型。
党员先锋岗等
5.形成“四优”党员队伍”。
思想素质优、业务技能优、创新精神优、工作业绩优
思想
建设
思想建设氛围要有“浓度”,教育工作既要有声有色,又要细致扎实,既要“造势”,更要“扩势”,使正确思想真正入脑入心
一、三大思想建设阵地
1.建党员教育活动阵地,打造思想教育活动品牌。
做到“五有四落实”。
“五有”有报纸、有旗帜、有册子、有板子(园地、宣传栏)、有房子(学习室、活动室、会议室);“四落实”党务工作经费落实、党务工作者队伍落实、党务工作者待遇落实、党务工作者办公用品落实;
2.打造三级思想政治工作宣传阵地。
党总支部园地+海源党建宣传园地+党支部园地;
3。
建网上思想教育信息工作平台。
及时通过“党建网”发布党总支部的工作进程及主体活动,交流党内先进工作方法、工作经验;通过已建立的党员QQ群,党员之间交流和沟通工作、学习生活心得。
季度检查
不定期整改
思想建设氛围要有“浓度”,教育工作既要有声有色,又要细致扎实,既要“造势”,更要“扩势”,使正确思想真正入脑入心
二、全年开展8项思想建设教育专项活动。
1.组织一次“颂党恩·比奉献·赛功绩”为主题的爱国、爱党、爱企诗歌朗诵会。
2.组织一次以“颂党恩·比奉献·赛功绩”为主题的党日活动。
内容:
清理死角、规范现场、节能降耗、修旧利废等活动。
3.组织一次以“颂党恩·比奉献·赛功绩”为主题的创建创新型党支部成果展示会。
集中展示开展创建活动以来各支部党员为海源公司产品开发、管理改善、品质提升、降本增效等方面工作做出积极贡献。
4.组织一次“我心中的楷模”摄影比赛。
内容:
海源公司各条战线上涌现出的先进人物和先进事迹。
5.组织一次党员代表座谈会。
畅谈对学习实践科学发展观活动的心得体会,对海源公司的经营和发展工作提出良好的建议;对海源的党建工作提出良好的建议。
6.开展“学党章、增党性”学习月活动。
使广大党员能增强党员意识和党性修养,认清形势,明确责任,更好地发挥先锋模范作用。
7.组织党员先锋岗事迹宣传活动。
重点宣传2009年的党员先锋岗。
8.开展2次特困党员走访活动。
帮助特困党员解决实际困难和问题。
季度检查,年度总结
不定期整改
作风
建设
改变党员领导干部在学风、思想作风、工作作风、生活作风中存在的不良行为。
明确工作职责,增强执行能力,提高工作质量和工作效率。
1.抓三级队伍作风建设(领导班子+部长、主任+一般党员干部队伍、班组长)
季度检查,年度总结
不定期整改
2.抓强化管理:
抓职责到位、抓流程理顺、抓执行到位
3.抓指标、重点工作的落实
4.抓求真务实的工作作风,密切联系实际的工作作风。
5.作风建设方式:
勤抓部署落实、真抓作风改善、善抓典型突破、强抓考核斗硬、打造工作亮点、凸显工作特色,确保目标实现。
6.开展3个活动
①深化“四好”领导班子创建工作。
扎实开展好“四抓四促”活动、“三走进三提高”活动、“四个一”活动。
2开展“不作为、不愿为、乱作为”不良行为专项整治活动。
A.在部长(主任)中大张旗鼓地进行“无功便是过”的思想教育,在部长、主任中推行“竟聘上岗、末尾淘汰”用人机制。
重点考核部长(主任)的工作业绩,末尾1-3名进行黄牌警告或解聘,让“不愿为”或“不能为”、“乱作为”的部长(主任)从领导岗位上下来,以此提高部长(主任)的工作质量和效率,为海源公司又好又快地发展提供人才保证。
B.在党员、管理技术干部中推行绩效管理。
20%的员工为A类,40%的员工为B类,20%的员工为C类,每月考核,考核结果直接与员工的新酬挂钩,以此激励员工努力工作。
C.在党员领导干部中开展“我是否愿作为、我是否能作为、我有哪些作为?
”大讨论活动。
通过活动的开展,员工的精神面貌大有改观,干工作的主动性、积极性明显提高。
③关心职工,努力为职工办好事、实事。
海源公司领导班子将全力以赴为员工办实事。
①千方百计地改善员工的工作环境;②千方百计合理组织生产,保证生产的均衡性、及时性,尽量避免因主观原因造成员工延时上班;③千方百计地保证员工的工作任务,通过各种渠道增加定单,保证员工有事可做;④千方百计地保证员工的工资收入;⑤千方百计地保证或增加员工的劳保用品,如大小冲压员工增发耳塞,夏天增发放防暑降温药品、防暑降温饮料等;⑥千方百计帮助职工解决实际困难⑦千方百计提高员工业务技能素质,增强员工就业本领;⑧千方百计保证员工的民主权利,保证员工的知情权和参与权、监督权;⑨强化司、段、班务公开工作;⑩坚持在“三八”、“七一”、“八一”、“春节”等重大节日开展丰富多彩的文体活动。
制度
建设
构建一套科学有效、健全规范、独具海源特色的30个党建工作制度
1、建立一本海源公司党建工作手册。
其中包括《海源公司党总支工作制度》、、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《海源公司党总支参与单位重大问题决策实施办法》、《海源公司五好员工评比办法》《党员教育培训制度》、《海源公司部长、主任任免制度》、《发展党员制度》、《党费收缴制度》、《党员管理制度》、《党员联系服务群众制度》等30个党建工作制度;
季度检查,年度总结
不定期整改
2、对制度进行定期的完善;
3.认真执行好各种党建工作制度。
反腐倡廉建设
本着“勤抓教育、严格管理”的工作思路,5个到位扎实有效地开展了海源公司反腐倡廉建设工作。
1.责任到位。
建立“反腐倡廉建设”领导责任制。
党政主要领导负责全面抓。
各级领导干部要以身作则,身体力行,带头遵守并认真执行党风廉洁建设责任制所规定的各项责任。
季度检查,年度总结
不定期整改
2.信息到位。
通过海源公司信息网络、领导定期碰头会、各种座谈会、员工的来信来访,了解情况,有针对性的进行廉洁教育。
3.制度到位。
一是建立和完善反腐倡廉建设制度5个。
如《海源公司管理人员廉洁从业实施细则》、《海源公司领导班子重大事项集体决策制度》等。
制度明确了“三重一大”都要坚持民主集中制决定;二是制定和完善了各项管理制度6个。
如《海源公司供应商货款支付管理办法》、《应收账款和应收票据管理办法》等,对党员干部严格管理、严格监督,形成了一套行之有效的监督约束机制,形成了用制度规范行为、按制度办事、以制度管人的机制。
三是制度的执行到位。
党总支部狠抓制度的落实到位。
对违规违纪的员工坚决按制度规定处理。
4.教育到位。
认真开展党风廉洁教育月活动,为反腐倡廉工作营造良好的氛围。
开展学习贯彻《党章》活动;开展廉洁教育知识竞赛活动;党政主要领导讲一次“反腐倡廉”主题党课;组织关重岗位的党员及骨干人员进行廉洁自律座谈;组织一次廉洁自查活动;开展效能检查活动,有效地推动中心工作的顺利开展。
领导班子分别找分管部门领导和骨干人员进行廉洁教育谈话;开展宗旨教育,增强党员干部“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的意识;开展条规教育,提高干部职工的自身免疫力和抵御不正之风的能力;开展示范教育,使干部职工学有榜样。
5.管理到位。
1、强化司务、班务公开工作。
重点公开公司经营管理、人事调整、工程项目、物资招投标、计划生育等多项职工群众关心的事项,增强公司管理的透明度,促进公司反腐倡廉建设工作深入开展。
2、认真落实《党风廉洁建设目标责任制》。
一是细化具体方案;二是详细布置。
党政领导在党总支部委员会、班子碰头会和生产作业会上都认真布置该项工作,做到海源公司部长、主任以上领导都明白《党风廉洁建设目标责任制》的具体内容;三是严格执行。
党总支严格按照《党风廉洁建设目标责任制》的具体内容对各级党员领导干部进行考核,如果有违反《党风廉洁建设目标责任制》的现象,经组织调查核实情况属实者,必须严肃处理。
3、抓好重点岗位、重点部门人员的党风廉洁教育工作。
重点对负责“人事管理、财务管理、项目管理、物资管理”的部门(财务部、综合部、配套部、销售部等),负责“人事管理、财务管理、项目管理、物资管理”的岗位(班组长、部长、车间主任、劳资核算人员、财务人员)岗位的工作人员的进行监督与管理,除抓好正常的理论学习,还坚持定期谈话教育制度,要求他们要严格要求自己,决不能违规作各项工作。
党总支创新建设
工作理念的创新
发挥党组织“三力”作用,即:
凝聚力、助推力、保障力作用,促进海源公司发展业绩好。
1、深入扎实地开展党建思想政治工作,发挥党建工作在生产经营工作中的凝聚力作用。
对员工要做到“政治上关爱、工作上关心、生活上关怀”,将他们的积极
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