北语17春《人力资源开发与管理》作业4满分答案.docx
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北语17春《人力资源开发与管理》作业4满分答案
17春《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共2道试题,共8分)
1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是()。
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
满分:
4分
正确答案:
C
2.()是订立劳动合同的核心原则。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
满分:
4分
正确答案:
A
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.以下属于内在薪酬的是()。
A.工作自由度
B.责任
C.兴趣
D.福利开支
满分:
4分
正确答案:
ABC
2.影响员工归属感的因素包括()。
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
满分:
4分
正确答案:
ABCD
3.行为改造型激励理论主要包括()。
A.强化论
B.归因论
C.力场论
D.挫折理论
满分:
4分
正确答案:
ABCD
4.在市场经济条件下的劳动者,应当具有以下方面的基本权利()。
A.自由择业权
B.合理工资权
C.组织与参加工会权
D.享受社会保险权
满分:
4分
正确答案:
ABCD
5.以下属于薪酬管理原则的是()。
A.薪绩一致原则
B.业绩优先原则
C.分享利益原则
D.目标管理原则
满分:
4分
正确答案:
ABCD
6.从激励性质的角度,可以把激励分为()。
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
满分:
4分
正确答案:
CD
7.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括()。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
满分:
4分
正确答案:
ABCD
8.我国劳动争议处理程序包括()。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
满分:
4分
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