明星员工个人事迹材料.docx
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明星员工个人事迹材料.docx
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明星员工个人事迹材料
明星员工个人事迹材料
篇一:
工人明星事迹材料
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我于***年参加工作至今,先后从事**岗位到(**工艺)段长,在这**年的工作生涯中,我坚持不断学习岗位技术知识,立足本岗位,为企业创造更大的效益。
身为(**工艺)段长,我注重团队意识以及团队能力的培养。
作为班组间协调工作的桥梁,我坚持以身作则,近年来,我凭借对自身岗位技术知识的刻苦钻研和认真负责的工作态度,先后荣获(……参加工作至今所获得的荣誉,从最高级的往下写。
比如石化公司级“先进个人”、厂级“技术能手”、“先进班组”之类的都可以写。
)
在工作中,通过这几年的生产和管理,我深刻的体会到所学知识的不足,作为基层管理人员,必须掌握所管辖工段的全部工艺知识,只有不断地学习,我才能够从安全、质量、团队管理等方面起到表率作用。
工作之余我学习了(一些和你们工艺相关的专业技术,比如《**化工工艺技术》),学习了计算机的应用,通过网络学习一些专业相关知识,不断更新知识,更新观念。
**年**月**日,工段*部分出现紧急故障,致使(装臵运转不正常,停车或者产料质量不达标)的问题,情况十分紧急,我及时组织工段专业技术能手,成立技术攻关小组,最终查明了问题根源,找到了解决办法,及时有效的(控制了事态发展,或者是阻止了事故进一步的扩大,减少了财产损失或者其他。
)在基层管理方面,始终坚持“以身作则,以情感人,以物化人”,民主管理和透明管理相结合,在班组(工段)中营造了良好和谐的团队氛围,每逢班组(工段)员工家里婚丧嫁娶和工段员工生活、工作
中有困难或心理有波动,我都会像“好朋友”或“老大哥”一样送去关怀和帮助。
(此处插入事迹)工段员工**,家中有什么困难,我采用了什么方法(家访,或者捐款或者其它),及时的帮助,送去了温暖,让工段中有了“家”的温暖,增强了团队的凝聚力和向心力。
(此段需要一个事迹支持,如果没有,就简单略过。
)(由于是第一人称写材料,家庭部分就不写了。
)
(最后一段对将来表态)在今后的工作中,我将以更高的要求来严格要求自己,立足工段长岗位,继续加强自身学习,奋力拼搏,团结同事,带动本工段的全体员工,以“高、严、细、实”的工作作风,向着更高、更远、更大的目标迈进。
篇二:
明星员工个人先进事迹
明星员工个人先进事迹
“1995年度、1998年度、1999年度公司先进工作者”、“XX年度、XX年度总经理特别奖”、“XX-XX年度省商业集团公司优秀共产党员”,“‘十五’期间浙江省墙改先进个人”?
?
这么多的荣誉集中到一个人,他就是周旭光。
周旭光,男,1963年2月出生,浙江缙云人,1985年8月参加工作,中共党员,大学学历,现任浙江名城房地产集团有限公司工程部副经理、主任工程师。
周旭光同志1995年4月加盟名城集团,先后担负了清河坊小区、新坝住宅工程、名城·春天花园、名城·左岸花园等项目施工现场的管理工作。
由于周旭光和工程部全体同仁的共同努力,名城·春天花园和名城·左岸花园凭借过硬的建筑质量,先后获得了“钱江杯”、“西湖杯”等优质工程的荣誉称号,为“名城房产”在杭州打响品牌奠定了工程质量基础。
酷暑的烈日,寒冬的大风,尘土飞扬,这样的工作环境一般人是无法忍受的,但对于搞工程的人来说,早已习以为常。
作为公司工程施工现场的主要负责人,周旭光同志工作认真负责,严把工程质量关,每天都驻守在工程第一线。
从这幢楼跑到那幢楼,从底层(:
明星员工个人事迹材料)奔到顶层,来来回回地巡察、监督,检查钢筋绑扎得是否符合规范、墙体砌得是否标准、施工有无不合规范的地方?
?
,特别是在打桩等工程基础的关键阶段,他总是身先士卒,亲自跟班作业,加班加点是常事。
平时,现场负责施工的工程师们遇到什么问题,首先想到的总是向周工汇报,所以他刚回到公司又被一个电话召回到工地的事也时有发生。
工地现场地面的烂泥、砖块、金属材料比比皆是,鞋子上总是沾满尘土和水泥,周工从工地回到公司的第一件事往往是去盥洗室清理鞋子,为的是不在办公室洁净的地板上留下串串脚印。
他的鞋比在办公室上班的同事更新得勤,但由于磨损得快,给人的感觉总是陈旧的,以至于有天早上来公司上班,被新来的保安盘问了好久才放行。
同事跟他打趣说,保安一定是看到了你这双鞋,怎么看也不像是工程部经理穿的啊。
售后维修是周旭光工作职责中的另一项重要工作,对业主的维修要求,周工可以说是有求必应,而且总是在尽可能短的时间内完成,以使业主满意。
即使不在保修范围内的,只要业主有要求,周工也会尽可能地帮助解决。
在负责左岸花园的工程维修期间,有一位业主打电话投诉,说顶楼有渗漏。
那位业主
或许脾气有些急躁,说话很不好听。
周工接到电话之后,立即赶到现场去查看,发现原来是这位业主在装修露台的时候破坏了结构,因而导致漏水。
由装修引起的渗漏应该是业主的责任,维修的费用也应该由业主自己承担。
周工在耐心地跟业主解释清楚原因后,主动安排施工队为业主免费维修,业主非常满意,事后态度也变得很友善了。
为避免类似情况的发生,周旭光还专门写了一篇文章刊登在内刊《名城》上,提醒业主装修要注意的问题,以避免不必要的损失。
“我们的追求是让业主满意”,周旭光这么说。
周旭光不但工程技术过硬,而且工作认真仔细,处处以公司的利益为重。
工程决算对帐是一项非常能验证责任心的工作。
周工在负责左岸花园的决算对帐时,对每一笔帐目都认真核查,哪些做了,哪些没有做,都记得非常清楚。
左岸花园一至九标段及一期绿化工程量施工单位送审造价为16300多万元,经他审核后实际为14800多万元,核减额1500多万元,使公司避免了多支出。
他之所以能理直气壮地核减造价,而且减得施工单位心服口服,原因不仅在于周工熟悉业务、原始记录清楚,每一项扣减都有凭有据,更在于周工还具有良好的工作作风。
他廉洁自律,克己奉公,这么多年来,没有吃过施工单位一顿饭,没有拿过施工单位一包烟,树立了自己清正廉洁的形象。
“想请周工吃饭比盖24层楼还难。
”包工头曾如是说。
周旭光的以身作则也为部门员工树立了良好的榜样,为公司构建良好的企业文化作出了表率。
周工是一个不善言词的人,但他和同事们的关系非常融洽,从公司老总到新来的员工,都尊称他为“周工”。
领导信任他,下属尊重他。
在下属面前,他从没领导的架子,并能在业务上无保留地予以指点;对施工单位,他注重沟通,平等交流,施工单位也都比较配合他的管理;对领导布置的工作,更是按时保质地完成。
周工的工作态度与成绩,得到了领导和同事们的一致肯定,公司历年的先进工作者评选,他总是高票当选。
但他从不自满,一如既往勤勤恳恳地工作。
他时刻提醒自己是一名党员,时刻以优秀党员的标准来衡量自己。
在党支部帮助磐安仁川中学贫困学生时,他积极捐款捐物;在保持共产党员先进性教育活动中,尽管业务十分繁忙,但支部组织的学习他每次都认真参加。
他以实际行动演绎着公司的“三精”企业文化,为名城房产的美好明天默默奉献着。
篇三:
明星员工先进事迹材料
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丁xx,一个普普通通的青年女性,在动力车间综合办公室,从事资料管理、宣传报道、生产服务等综合管理工作,就是在这样一个看似平凡的工作岗位上,她勤勤恳恳,踏踏实实,十几年来如一日,把各项工作做得井井有条,并以女性的细腻和智慧,春风化雨,润物无声地在平凡的岗位上演译着自己亮丽的风采。
她是一名企业职工代表、基层分会委员,年纪较轻,却拥有丰富的工作经验。
日常工作中,她待人诚恳,以情感人,尊重和关心身边的每一个同志。
车间有一名即将到龄内退的女工,爱人长年出差,孩子在外地工作,本人身体经常有病。
丁xx就经常到她家中去,和她谈心、拉家常,关心她身体状况,在她去年住院期间,她多次前往医院和家中看望她,为她解决一些生活中的困难。
“赠人玫瑰,手有余香”,在历年的“送温暖、献爱心”捐款捐物活动中,她总是率先慷慨解囊,积极组织带动部门员工主动捐款捐物。
身边的同事都不会忘记,无论谁家有事,她都会竭力帮助,周围同事生病时,她总是第一个赶去慰问,带去组织的关怀,让广大员工无时无刻不在感受着企业大家庭的温暖,她没有豪言壮语,但她却将企业对员工的关爱像春风化雨般润物无声地滋润着员工的心怀。
由于她从不计较个人得失,品行端正,正直诚实,车间员工遇到什么困难,都喜欢找她,她也经常向领导和车间提出好的建议,由于她团结、坦诚,敢于建言,20XX年1月,厂工会基层分会委员新一届改选时,她又一次以高票当选为动力分会委员。
她是一名党务工作者,资历较浅,但勤学肯干,勇于探索。
为了提高理论知识水平,她一方面积极学习马列主义、邓小平理论,学习党的路线、方针、政策和专业技术知识,努力提高自身修养;另一方面,她经常组织带动身边的广大团员、青年利用业余时间和周五学习时间一起学习。
在学习的方法和思路上,她一改过去死板的学习方法,采取集中学习与个人自学,通读文件与专题研讨相结合的学习方式;通过观看录像,听报告,开座谈会,写学习心得等方法,不但提高了学习的积极性,而且增强学习的有效性,把学习教育真正落到了实处,同时收到了良好的学习效果。
她还把《你为谁工作》这本书推荐给他们,书中阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作,让大家知道任何人在任何岗位只要通过自己的不断努力都可以获得成功。
使身边的员工很受启发和鼓舞,也明确了工作目标和努力方向。
通过她的不懈努力,全面地提升了生产一线广大团员、青年的工作能力与服务水平,进一步激发广大员工的工作热情和积极性,切实增加推动支部建设的内在动力。
20XX年,她在企业学劳模、比先进活动经验交流会上,她的《学习我身边的先进人物》的发言表现出良好的理论功底、业务水平和工作能力,得到了与会人员的充分肯定。
她是一名党支部委员,也是青工之友。
她坚持着和一线员工打成一片的信念,经常找新进厂的青年同志谈心,了解他们的想法,征求他们的意见,支持他们的工作,做一线工人的知心朋友。
动力车间有一名家属工,由于工资关系在工贸公司,本人借用在动力车间工作,经常要上夜班,就产生情绪波动,不安心工作,对企业和社会奉献不屑一顾。
丁xx知道后,采取私下谈心、聊天、走访等形式,并知道她家孩子小,爱人的工作性质也照顾不到家庭,双方老人均已年迈,也需要照顾,她及时将信息汇报给领导,车间领导得知情况后,积极协调,解决了她上夜班的后顾之忧。
目前该同志工作认真、踏实,勤劳、肯干,精神状态良好,也爱帮助周围的同事。
她总是坚持以发展的眼光解决问题,以创新的精神拓展工作思路,以务实的态度推进工作,使共青团工作更好地体现时代性,富于创造性。
她积极开展主题鲜明、形式新颖的适合青年特点的活动,重点抓好“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”形象工程,积极开展“青年突击队”活动,努力促进共青团工作的科学化、制度化和规范化。
她本人也积极参与青工各项活动,她先后参加青年辩论赛、羽毛球赛、跳绳比赛、职工文艺汇演活动等,并取得了很好的名次;在企业开展的劳动竞赛、青年钳工比赛活动、“四有”活动、攀登活动、全民健身活动中,她积极对各项活动进行跟踪报道,为活动的有序开展增光添彩。
她是一名勇于创新的攀登者。
20XX年,她所负责的动力车间创新工作取得了骄人的成绩。
在她的精心组织和策划下,她所在的部门共收到45名员工合理化建议60多条,经筛选后,向厂工会提报46条合理化建议,职工参与率达60%以上。
并在年初车间成立了两个Qc小组,开展自主创新活动,确立了创新项目9项,并带领技术攻关人员召开项目讨论会、推进会,帮助他们进行资料查询、整理,并及时进行成果展示。
通过这些创新项目的开展,解决了长期困扰车间生产的一些技术难题,如蒸汽含水量过大的问题、压力波动问题、水泵房排水问题、空压气含油问题、喂丝机传动系统故障停机率过高问题等,使动力保障能力得到了有效提升。
20XX年4月起,她开始着力对残烟、烟末量进行通报、分析工作,不再仅限于残烟、废料的计量、统计职能,更侧重于分析工作,为相关部门各环节能耗和烟头控制及管理提供参考和依据,为控本降耗工作提供强有力的支撑。
20XX年5月份,她组织开展“周末开讲”活动,她带领部门员工自编讲义、
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