《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案.docx
- 文档编号:6487711
- 上传时间:2023-01-07
- 格式:DOCX
- 页数:26
- 大小:26.80KB
《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案.docx
《《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案.docx(26页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案
《公共部门人力资源开发与管理》作业
一、单项选择题
1、公共部门的主要特征是非竞争性和(C)°
A排他性
B赢利性
C非排他性
D非赢性
2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是(B
A经济人假设
B自我实现人假设
CX理论
D复杂人假设
3、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上,进一步进行了“访谈实
验"、“福利实验"和(B〉°
A行为激励实验
B群体实验
C个体实验D行为惩罚实验
4、(D
A内部竞聘
B内部提拔
C工作轮换
D调用
)是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
5、工作分析的最终成果是一份(C)°
A工作报告
B工作规范
C工作说明书D工作描述
6、(B)是指在而试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的而试。
A宦向而试
B非世向而试
C半结构化而试
D压力面试
7、“经济人"假设的观点基于(D
A性善论
B人类理性论
C中性论
D性恶论
8、一般来讲,在运用徳尔菲法时•
问卷的回收率不低于(
A60%
B90%
C70%
D80%
9、
A任务
B工作元素
C工作
D职贵
)是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
10.(C
A任职培训
B上岗引导
C在职培训
D离职培训
)是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技
11.根据赫茨伯格的双因素理论,
以下属于保健因素的是(A
A工作上的成就感
B晋升
C工资
D责任
能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
12.(D
)是指公共组织为了吸引更多的应聘考所进行的一系列活动,如发布招聘借息、接待应
A招聘
B甄选
C录用
D招募
聘者咨询和登记等。
13.从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了(B)、“科学管理"和人际关系管
理后发展而来的。
A控制式皆理
B经验管理
C规范化管理D人治管理
14.通过(A)可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认
识到自身有待改进的方而。
A绩效反馈和而谈B绩效沟通
C绩效考评
D绩效辅导
15.(C
A过程公平
B结果公平C人际公平D外部公平
)要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有
被考评者。
16.(A
)是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A持续沟通
B实施绩效评价
C提供绩效反馈
D绩效改进指导
17、作为一种常规性工具,(D)在人力资源管理和整个组织笛理系统中发挥着基础性作用。
A招聘与录用
B培训
C激励
D工作分析
18.公共部门人力资源部内培训的最大优点在予(B)°
A有助于增进部门之间的柑互联系和信息交流,并有助于节省培训经费
B针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效
C有助于人们开阔视野,增强应对所而对的现实问题的能力
19、(C
D有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续
)的核心技术是情境模拟测试,即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境,将候
选人放人情境中.要求英完成各种各样的工作。
A笔试
B心理测验
C评价中心D而试
20、法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资(D)的报酬。
A100%
B200%
C250%
D300%
21.评价中心法主要用来招聘(A)°
A管理人员
B技术人员
C工程人员
D工人
22.下而哪一项不是人力资源的特点?
(D)°
A能动性资源
B特殊的资本性资源C高增值性资源
D一次性资源
23、“人尽集才,才尽其用"主要表现了职务分析哪一方面的内容,(
D培训讣划的制定人
A组织结构的设计B人力资源规划的制泄C人员的甄选口使用
24.与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。
A美国波土顿大学教授帕森斯
B美国约翰-霍普金斯大学教授霍兰徳
C中国人民大学箫鸣政教授
D中国淸华大学赵平教授
25、对抗性劳资关系和钢性崭酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?
(B)
A日本
B美国
C韩国
D中国
26、工作分析的思想源于F•泰勒为代表的(C)。
A人事皆理
B关系管理
C科学管理
D经验管理
27.F列属于职位评价方法的是(C)°
A关键事件法
B职位分析问卷法
C职位归类法
D工作日志法
28、从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了(
C)、“科学管理‘‘和人际关系管
理后发展而来的。
A人治皆理
B规范化管理
C经验管理
D控制式管理
29、工作分析的最终成果是一份(D)°
A工作报告
B工作规范
C工作描述
D匸作说明书
30、(C)是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A职责
B任务
C职位
D职务
31.(C
)是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A外在报酬
B直接薪酬
C内在报酬
D间接嶄酬
32、一般来讲,在运用徳尔菲法时•问卷的回收率不低于(D)°
A90%
B80%
C70%
D60%
33.下列属于过程型激励理论的是(B
A强化理论
B期望理论
C成就需求理论
D双因素理论
34.双因素理论是由(C)提岀的。
A马斯洛
B阿尔徳佛
C赫茨伯格
D麦克利兰
35.“Z理论"是一种强调(D)的管理理论。
A经验式
B民主式
C参与式
D民主参与式
36.下而哪一项(C)不是问卷法的优点。
A不必亲临工作现场.手续简便,便于全而开展调査
B节省时间,费用低,速度快
C容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛-丰富的信息
D结果更加容易量化
37、通过人员分析,确定人员标准0这是招聘选拔工作的哪一阶段?
(A)
A准备阶段
B实施阶段
C选择阶段
D检验效度阶段
38、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和贵任大小来划分等级,根据等级规总工资标准。
这是种
什么工资制度?
(B
A职务等级工资制B技术等级工资制
C结构工资制D多元化工资制度
39.被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是(A)。
A贝克尔的《人力资本》
贝克尔的《生育率的经济分析》
C舒尔茨的《论人力资本投资》
沃尔什的《人力资本观》
40、比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,
但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为
A工作模拟
B工作样本分析
C心理测验
D压力测试
41、考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度即分科举士,形成于我
国的(B
A唐朝
B隋朝
C宋朝
D明朝
42、美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法(C)°
A排序法
B评分法
C分等法
D因素比较法
43、中长期规划的贯彻和落实指的是(C
A战略规划
B战术规划
C年度规划
D作业规划
44.根据工作分析的结果算出劳动定额.再按未来的产品生产量目标算出总工作量,然后折算出所需
人数的人员需求分析方法是(B)。
A成本分析预测法
B工作负荷预测法
C趋势分析预测法
D回归分析预测
45、除了要处理好个人发展与家處发展的关系外,重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早
期的生活方式进行重新确认,提炼出新的生活结构属职业发展阶段的(C)°
A职业探索阶段
B职业早期阶段
C职业中期阶段
D职业晚期阶段
46、预测由未来工作岗位的性质与要求所决泄的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪
一个步骤?
(B)
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制泄能满足人力资源需求的政策和措施
47.K列属于外部招聘渠逍的是(
A工作轮换
B校园招聘
C内部提拔
D调用
48.(A)的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A内部竞聘
B内部提拔
C调用
D匸作轮换
49、(B
)被人们称为“第一资源"O
A信息资源
B人力资源
C自然资源
D金融资源
50、卞列崭酬形式中具有激励作用的是(A)
A绩效工资
B福利
C津贴
D基本工资
51.从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了(C)、“科学管理"和人际关系管
理后发展而来的。
A人治皆理
B规范化管理
C经验管理
D控制式管理
52、(B)是指在而试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的而试。
A宦向而试
B非泄向而试C半结构化而试
D压力面试
53.(D
)是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A职责
B任务
C职务
D职位
54、在管理思想史上,(C)被称为“科学管理之父
A法约尔
B韦伯
C泰罗
D梅奥
55.“Z理论"是一种强调(B)的管理理论。
A经验式
B民主参与式C参与式
D民主式
56、下而属于可归于组织性福利的是(D
A津贴B工伤保险C养老保险D带薪休假
57.K列不属于绩效考评中比较法的(C)。
A配对比较法B宜接排序法C因素比较法
D行为观察法
58、下列属于人力资源泄量预测法的是(C)°
A经验估测法
B排序法
C趋势预测法
D徳尔菲法
要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有
被考评者。
A外部公平
B结果公平
C过程公平
D人际公平
60.在现代组织中,领导者的主要任务是(A
A引起变革
B满足需求
C管理预算
D制定il•划
61、卜列培训类型中属于我国《公务员》规;4^的培训类型的是(B
A在职培训B任职培训C上岗引导D离职培训
62、公共部门人力资源管理的主要特征不包含以下哪项(D
A公益性
B复杂性
C法制性
D易量化
63、(C)是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应
聘者咨询和登记等。
A招聘
B录用
C招募
D甄选
64、作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了
A目标泄得越高越好
B目标要与需要相适应
C目标要具有挑战性
D目标要具有实现的可能性
65、学会处理相关问题,及时调整态度,尽快熟悉组织文化,建立与组织的“心理契约",胜任现时
工作属(B
A职业探索阶段
B职业早期阶段
C职业中期阶段
D职业晚期阶段
66、人力资源皆理的核心内容是(D
A绩效考核
B人员培训
C人员福利
D人员激励
67.在战略人力资源管理理论中,有关战略形成过程的最具影响力的观点是(B
A讣划学派
B设计学派
C认识学派
D文化学派
68、鼓励人力资源管理方面的创新,允许人事管理局在特世的条件下进行突破现行法规的一系列实验
的法案为(A)°
A«公务员制度改革法》
B《彭徳尔顿法》
C恩賜官职制
D政党分赃制
69、公共部门工作的齐类人员劳动能力的总和是指(C
A人力资源
B人力资源管理
C公共部门人力资源
D公共部门人力资源管理
70、现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而
代之的是上级与下级,或屣主与雇员之间的双向沟通.即(
A资格约束
B刚性约朿
C法纪约束
D柔性约束
71、目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于(
B)的类型。
A发展型评估
B判断型评估C参与型评估
D专项型评估
72、被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是(A
A贝克尔的《人力资本》
B贝克尔的《生疗率的经济分析》
C舒尔茨的《论人力资本投资》
D沃尔什的《人力资本观》
73、我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。
其
中最基本的原则是(D
A讲求实效的原则
B学用一致的原则
C按需施教的原则
D理论联系实际的原则
74、我国公务员法规定,任职培训的时间一般不少于(D
A15天
B7天
C10天
D30天
75.(
C)是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A职责
B任务
C职位
D职务
76.公共部门人力资源规划一般属于(A)规划。
A中长期
B长期
C短期D中期
77.双因素理论是由(C)提出来的。
A马斯洛
B奥尔徳弗
C赫茨伯格
D麦克利兰
78、工作分析的最终成果是一份(D)°
A工作报告
B工作规范
C工作描述D工作说明书
79、(C)是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A外在报酬
B直接耕酬
C内在报酬
D间接薪酬
80.双因素理论是由(C)提出的。
A马斯洛
B阿尔徳佛
C赫茨伯格
D麦克利兰
81.根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是(B
A晋升
B工作上的成就感
C工资
D责任
82、
A普遍适用性B信度
C效度
D合法性
(A)是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
83.K列属于人力资源;4^量预测法的是(A
A趋势预测法B排序法
C经验估测法D徳尔菲法
84、从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了(D)、“科学管理”和人际关系管
理后发展而来的。
85、(C
A控制式管理B规范化管理C人治管理D经验管理
)是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
A因素比较法B计点法C职位排序法D职位归类法
86、经过考试取得晋升资格的方法称为(C)°
A主管人员评定法
B配对比较法
C升等考试法
D评价中心法
87、关于实施目标管理法,下列说法错误的是(B)°
A目标设泄应以组织战略为基础
B目标管理与员工耕酬和奖励不能挂钩
c目标应淸晰、简明,表述准确、不产生歧义
D目标和行动计划必须作为笛理人员和员工间世期商讨员工绩效的基础88、在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对
象之间的关系•并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义(B
有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
89、特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价,将评分法和丙素比较法的一个很好的结合
的工作评价方法是(D)°
A排序法
B分等法
C评分法
D海氏法
90.注意宏观分析,忽视微观分析,
只对教育投资进行深入分析的是(C)°
A丹尼森
B贝克尔
C舒尔茨
沃尔什
91、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为,技术进步与(D
)结合所形成的资本积累才是经济增长的
真正源泉。
A经济资本
B社会资本
C知识资本
D人力资本
92、人力资本理论认为(B)是人力资本的核心。
A培训
B教育
D投资
93、“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”,这体现的是人力资源的(D)。
A生成过程的时代性和时间性
B能动性
C闲置过程的消耗性
D高增值性
94.“工作分析的职务描述,撰写工作说明书"属于以下哪项职责(A)°
A人力资源录用和选择
B人力资源培训和发展C薪酬管理D、劳资关系管理
95、时间长度在&12月间的人力资源规划属于(
A短期规划
B中期规划
C长期规划
D超长期规划
96、在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为(
A行为崔位评分法
B关键事件法
C36O°反馈法
D评价表法
97、以下对于国家公务员制度描述错误的是(
A以政府中所有人员为管理对象
B以功绩制为中心原则
C以官员稳总性、连续性和职业化为目标
D通过专门的人事管理机构管理
二、多选题
1、实施目标管理法时应注意哪些问题(ABD
目标设泄应以组织战略为基础
目标应淸晰、简明,表述准确、不产生歧义
目标管理与员工耕酬和奖励不能挂钩
目标的设汁和确立,必须有承担工作的部门和员工参加
2、下列属于绩效考评中比较法的有(ABD
A配对比较法B直接排序法C因素比较法D行为观察法
3、薪酬管理的基本原则有哪些(ABD
A公正、公平原则B合法性原则
C惩罚原则
D竞争性原则
4、公共部门人力资源管理的主要特征有哪些(ABC)
A公益性
B复杂性
C法制性
D易量化
5、公共部门人力资源规划的作用有哪些(ABCD
是保证实现公共组织目标和任务的关键环节
在公共部门人力资源管理活动中发挥着纽带作用
有利于人力资源的合理开发和有效配置、利用
有助于调动公共部门人员的枳极性
6、实施目标管理法时应注意哪些问题(ACD
A目标设泄应以组织战略为基础
B目标管理与员工耕酬和奖励不能挂钩
C目标应淸晰、简明,表述准确、不产生歧义
D目标的设汁和确立,必须有承担工作的部门和员工参加
7、公共部门人员招募的外部渠逍有哪些(ABC
A招聘广告
B校园招聘
C职业介绍机构
D人事档案
8、公共部门人力资源规划的作用有哪些(ABCD)O
A是保证实现公共组织目标和任务的关键环节
B在公共部门人力资源管理活动中发挥着纽带作用
C有利于人力资源的合理开发和有效配置、利用
D有助于调动公共部门人员的枳极性
9、强化理论的内容包含以下哪些方而(ABCD
A正强化
B负强化
C消退或冷处理
D惩罚
10.公共部门人员招聘的原则有哪些(ABCD)O
A按岗择优原则
B平等竞争原则C徳才并举原则
D法治原则
11.激励理论大致可分为(ABC
A内容型激励理论
B过程型激励理论C行为改造型激励理论D公平理论
12.公共部门人力资源规划的一般程序有哪些(ABCD)O
A目标确泄与开展调査分析阶段
B进行人力资源供求分析阶段
C制定相应业务讣划及有关人事政策和对策阶段
D实施人力资源规划并进行实施效果评估和信息反馈
13.公共部门人员招聘的原则有哪些(
ABCD)O
A公开原则
B平等竞争原则C德才并举原则
D法治原则
14.我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些(ACD)°
A实行职务与级别柑结合的工资制度
B建立公务员工资非正常增长机制
C实行奖励制度
D实行津贴与补贴制度
15、工作分析的作用有(ABCD)
A是公共部门定岗、圧编的基本准则
B是制世工作规范的依据
C是进疔员工绩效考评的客观标准
D为公共部门人员教育、培训和人力资源开发提供了客观依据
16.绩效管理过程通常包括(ABCD
A绩效i|划的制订B绩效讣划实施
c绩效考评
D绩效反馈
17.激励理论大致可分为(AB)O
A内容型激励理论
B过程型激励理论C强化理论D
公平理论
18.绩效考评结果主要应用在哪些方而(ABCD
A绩效改进
B嶄酬管理
C职务升降与调整
D人员培训
19.公共部门人员培训评估的目的是(ABCD)°
A确定培训项目是否达到预期目标
B测量培训项目的投资收益率及价值大小
C确泄哪些参与者从项目活动中获得了较大收益
D确定将来有谁来参加培训
20.强化理论的内容包含以下哪些方而(ABC)°
A正强化
B负强化
C消退或冷处理
D奖励
21.强化理论的内容包含以下哪些方而(ABC)°
A正强化
B负强化
C消退或冷处理
D奖励
22、公共部门人力资源皆理的主要特征有哪些(ABCD)
A公益性
B复杂性
C法制性
D注重徳、才
23、问卷法的优点有哪些(ABD)O
A不必亲临工作现场,手续简便,便于全而开展调査
B节省时间,费用低•速度快
C容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛、丰富的宿息
D结果更加容易量化
24.绩效考评结果主要应用在哪些方而(ABCD)O
A员工职业生涯规划与发展
B薪酬管理
C职务升降与调整
D人力资源规划
25、选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的(
A信度
B效度
C公平性
D普遍性
26、工作分析的作用有(ABCD)O
A是公共部门定岗、圧编的基本准则
B是制定工作规范的依据
C有利于公共部门人员的有效配置
D是职位评价和工作设汁的前提27、实施目标笛理法时应注意哪些问题(ABD
目标设企应以组织战略为基础
目标应淸晰、简明,表述准确、不产生歧义
目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩
目标的设汁和确立,必须有承担工作的部门和员工参加
28、公共部门人员培训评估的目的是(ABCD)O
A确定培训项目是否达到预期目标
B测量培训项目的投资收益率及价值大小
C确泄哪些参与者从项目活动中获得了较大收益
D确定将来有谁来参加培训
29.绩效管理过程通常包括(ABCD)°
A绩效而谈B绩效il划实施
C绩效改进D绩效反惯
30.激励理论大致可分为(AC)。
A内容型激励理论
B需求层次理论
C行为改造型激励理论D公平理论
31.公共部门人员招募的内部渠逍有哪些(
BD)O
A招聘广告
B内部媒体
职业介绍机构
D人事档案
32、公共部门绩效管理的目的是什么
(ABCD
A为达成公共组织的战略目标服务
B为实现公共组织管理目的的需要
C为人员培训的目的
D为人力资源开发的目的
三-判断题
1、绩效管理是人力资源管理的核心内容。
3)
2、结构化面试是事先结构化面试是事先准备好问题和答案的而试方法。
(勺)3、工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方而的信息做了细致的书面描述。
4、人力资本与人力资源只是不同学科的不同称谓,实为同一概念。
(X)
5、现代绩效关注的是员工工作结果、工作行为和员工素质三者的统一。
(4)
6、绩效考评是管理系统的一个环节,是着眼于过去绩效的皆理方法。
(47、现代组织管理的目的具有单一性,在日常管理决策中,绩效管理信息是提髙决策活动有效性的基
础条件。
(X)
8、一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。
(X)
9、公平理论认为,人们感觉是否公平,通常会通过纵向和横向比较后做出。
()10、从培训目的和内容来看,培训具有较强的针对性,它一般侧重于知识更新、技能增进及组织文化、
制度和价值观的改良等。
(7)
11.信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。
(X)
12.福利能留住、吸引员工,但不能激励员工。
(4)
13、人本管理强调人的作用,视人为“资源'',是唯一能动要素,认为只有管好人,才能做好事。
(714、工作满足感、成就感等属于内在薪酬。
(X
15.工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方而的信息做了细致的书而描
16
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公共部门人力资源开发与管理 公共 部门 人力资源 开发 管理 作业 答案