企业招聘格式.docx
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企业招聘格式
篇一:
《公司及招聘格式》
招聘信息
公司简介
颐和集团创建于1992年,根植于广州,发展于全国,经过二十年的发展,已晋升为中国地产百强企业,成为拥有四十余家的全资控股企业的大型集团公司,专注自然,专心建筑,颐和集团业务范围已扩展至房地产开发、特色酒店经营、综合物业管理、教育发展四大核心板块,形成有限多元化的产业架构,先后在全国多个城市投资开发建设,已拥有超过30个大型项目,完成了华南区域、华东区域、华北区域、西北区域的全国布局,并已成功进军澳大利亚、美国、毛里求斯等海外市场。
颐和立于天地间,与万物共谐,成就天地人和。
喀什颐和阿迪力文化发展有限公司是颐和地产集团下属全资子公司,公司项目——阿迪力演艺中心,位于喀什疏附县经济商贸园区的阿凡提乐园;主要负责阿迪力演艺中心的运营和管理。
演艺中心所属的阿凡提乐园是新疆和广州市政府的重点旅游项目,占地600亩。
公司规模100人
公司性质股份制企业
公司行业旅游服务、商铺零售、演艺场所及节目演出、经营培训、餐饮服务
公司本着广纳贤才,才尽其用的宗旨,现决定面向社会招聘一批长期、稳定、优秀的人才,具体要求如下
演艺总监
工作经验5年以上工作性质全职
最低学历大专管理经验
职位月薪面议招聘人数1人
工作地点喀什(疏附商贸园区)
职位类别演出管理
职位描述
男女不限,有5年以上舞台艺术从业经验,大型艺术类企业或舞蹈艺术类院团管理岗位工作经历;有深厚的艺术造诣和专业素养及编导排演大型演出剧目的能力;有丰富的舞蹈培训及演出管理经验和较强的创作力;具有对国际国内演艺市场的宽广视野和政策信息把握能力。
行政人事管理
工作经验工作性质全职
最低学历大专管理经验
职位月薪面议招聘人数1人
工作地点喀什(疏附商贸园区)
职位类别人事管理
职位描述
1、大专及以上学历,行政或人事管理专业优先,女性;
2、熟悉劳动相关法律法规,具有较强的组织股管理、分析写作、协调沟通能力;
3、熟悉Office软件;
4、工作敬业,具有高度责任感与工作原则性,学习适应能力突出;
5、细心踏实,善于沟通,性格活泼开朗外向。
有团队合作精神,能承担工作压力具备良好置业形象。
餐饮经理及总厨
工作经验5年以上工作性质全职
最低学历大专管理经验
职位月薪面议招聘人数2人
工作地点喀什(疏附商贸园区)
职位类别餐饮/娱乐管理/总厨
职位描述
限男性,25-50岁,具有5年以上实战经验,并具高水准的餐饮运营管理能力,团队建设能力及培训能力,能制定各项标准化的管理系统;监管营业现场,检查各项营业流程或状态是否达到公司相关要求;对营业中出现任何问题具有准确及时处理能力。
有淸餐和自助餐管理经验者优先。
篇二:
《企业招聘信息范本》
Wanted
岁月流逝,情感依旧。
如果你怀揣梦想而苦恼在这蹉跎的世界无法实现自己的理想,若谷就是承载你梦想的摇篮。
若谷对销售人员要求如下
身心健康,外表正经的普通人就行,硕士以上的别来,初中以下的免谈
企业家免谈(高层管理者除外)
性格OPEN,人品五五开,不算老实,但总体而言属于对人类社会有益无害的一类就行明白团结就是力量,习惯一个人单干的这样的人咱不能要
有一定销售经验的赶紧联系我,初中计算机学得不错的最好明天就能上班
若谷的福利与你的付出成正比,但是基本标准还是有的
餐补可以有,社保可以有,基本工资可以有
如果你符合我们的要求,就带上你的理想,带上你的理念与我们一起出发吧
若既无虑共事欢
谷伴青山相作迎
品尽天下相邀尔
牌坊筑建御冒的
机灵光鲜盼复加
构得财源滚滚入
我劝天工重抖擞,不拘一格降人才。
若谷品牌机构将是你理想的腹地,心灵的净土。
我们期待你的加入。
Wanted{企业招聘格式}.
岁月流逝,情感依旧。
如果你怀揣梦想而苦恼在这蹉跎的世界无法实现自己的理想,若谷就是承载你梦想的摇篮。
若谷对文案的要求如下
身心健康,外表正经的普通人就行,硕士以上的别来,初中以下的免谈
企业家免谈(高层管理者除外)
性格OPEN,人品五五开,不算老实,但总体而言属于对人类社会有益无害的一类就行在明白团结就是力量的基础上还得有点儿实际撰写经验,最好能带上自己的作品有一定销售经验的赶紧联系我,还会电脑和打印机的最好明天就能上班
若谷的福利与你的付出成正比,但是基本标准还是有的
餐补可以有,社保可以有,基本工资可以有
如果你符合我们的要求,就带上你的理想,带上你的理念与我们一起出发吧
若既无虑共事欢
谷伴青山相作迎
品尽天下相邀尔
牌坊筑建御冒的
机灵光鲜盼复加
构得财源滚滚入
我劝天工重抖擞,不拘一格降人才。
若谷品牌机构将是你理想的腹地,心灵的净土。
我们期待你的加入。
Wanted
岁月流逝,情感依旧。
如果你怀揣梦想而苦恼在这蹉跎的世界无法实现自己的理想,若谷就是承载你梦想的摇篮。
若谷对设计的要求如下
身心健康,外表正经的普通人就行,硕士以上的别来,初中以下的免谈
企业家免谈(高层管理者除外)
性格OPEN,人品五五开,不算老实,但总体而言属于对人类社会有益无害的一类就行学过画画,学过拼图,了解或从事过画册设计与制作的可以来试试(VI、LOGO、画册、海报)
有一定销售经验的赶紧联系我,还会电脑和打印机的最好明天就能上班
若谷的福利与你的付出成正比,但是基本标准还是有的
餐补可以有,社保可以有,基本工资可以有
如果你符合我们的要求,就带上你的理想,带上你的理念与我们一起出发吧
若既无虑共事欢
谷伴青山相作迎
品尽天下相邀尔
牌坊筑建御冒的
机灵光鲜盼复加
构得财源滚滚入
我劝天工重抖擞,不拘一格降人才。
若谷品牌机构将是你理想的腹地,心灵的净土。
我们期待你的加入。
篇三:
《企业招聘启事格式范文》
xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
公司介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
需要招聘员工的具体要求
年龄
性别
学历要求
能力要求
岗位职责
工作经验
其他要求
工作待遇
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!
面试者请提供个人简历及××证件,以及应聘流程。
面试具体描述
时间xxx月xx日{企业招聘格式}.
地点在xxx进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址xxxx省xxx市xxx
联系人某某
电话xxxxx
公司网址xxxxx
招聘启事模板{企业招聘格式}.
招聘岗位
销售总监1人
招聘部门销售部要求学历大专及以上学历薪酬待遇面议
工作地点
岗位职责
1、打造一支专业化的销售团队,带领销售团队完成公司的年度销售目标;
2、参与公司销售目标的制定,建立销售目标实施方案并贯彻实施;
3、参与公司产品的开发与定位,参与公司的产品推广活动的策划与组织;
4、参与大项目的洽谈与跟进,指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约;
职位要求
1、大专以上学历,市场营销或理工科相关专业,5年以上市场营销工作经验,熟悉教育市场,有10以上销售团队管理经验;
2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力;
3、具备职业经理人素养,具有较强的组织、计划、控制、协调能力,有丰富的市场营销策划能力,能够激励并引导团队实现销售目标;
4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧;
5、愿意承担工作压力及接受挑战,能够适应经常性出差的工作要求。
区域营销经理5人
招聘部门销售部要求学历大专及以上学历薪酬待遇面议
工作地点
岗位职责
1、负责指定区域公司产品的销售与推广,管理维护客户关系;
2、根据公司市场营销计划,推动并完成区域销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加公司产品的销售范围;
4、负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析,并制订产品销售推广策略;
5、负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行;
6、建设并管理区域销售团队。
职位要求
1、2年以上销售相关工作经验,熟悉教育市场,有教育系统从业经历者优先;
2、具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力,富有责任心和团队合作精神;
3、做事积极主动,能吃苦耐劳,有良好的营销职业道德和素质;
4、愿意承担工作压力及接受挑战,能够适应经常性出差的工作要求;
5、有一定的团队管理工作经验。
销售助理10人
招聘部门销售部要求学历大专及以上学历薪资待遇面议
工作地点
岗位职责
1、负责协助区域经理开展工作,达成销售业绩
2、通过对客户的拜访与沟通,维持客户与公司的良好的相互信任的合作关系
3、辅助销售经理进行对特定领域的新客户群体进行信息收集与初步沟通,取得新客户对公司的认知,并提高新客户对公司所经营产品与解决方案的认可度。
职位要求
1、具备踏实肯学的工作态度,良好的沟通及公关能力;
2、较强的观察力和应变能力,良好的独立工作能力和人际沟通技能;
3、做事积极主动,有强烈的责任感和团队合作精神;
4、愿意承担工作压力及接受挑战,能够适应经常性出差的工作要求
此岗位欢迎应届毕业生投递。
行政专员
学历大专及以上学历薪资面议
工作地点
职位要求
1、熟练使用办公系统软件;
2、沟通能力强,有外联能力,耐心、细致,
3、工作热情,责任心强,具有良好的团队意识。
岗位职责
1、开展人员招聘、入职、考勤等方面工作,
2、协助部门经理完成日常行政工作,处理公司内务;
3、负责公司内部的行政后勤事务
2、负责公司内部的文档、资料管理
篇四:
《企业招聘计划范本》
企业
2010年大学生招聘计划方案
人力资源部
二零零九年十二月
*******有限责任公司2010年大学生招聘计划
本招聘计划包括了招聘需求、招聘小组成员名单、招聘方式、组织实施、新员工进厂培训、岗位锻炼、岗位分配、跟踪机制、费用预算、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等内容。
一、招聘需求
本次招聘总人数为93人,男女基本比例为82。
二、招聘小组成员名单
三、招聘方式
四、组织实施(2010年1月1日~2010年2月28日)
每年应届大中专学生毕业的前后,都是人才供需的旺季,因此企业应该抓住招聘时机,
积极备战,招进一批符合企业发展要求的“又红又专”的人才。
其中毕业前一年的12月份、当年的1月份至3月份又是招聘人才的黄金季节,错过这几个时间段,公司可能会完不成招聘计划或者招到的人员不理想。
建议公司选择适的招聘方式,快速对应聘者的材料进行收集、筛选,尽快通知筛选出的人员参加面试,最后向面试合格者发出录用通知,以防其他公司抢占先机。
五、进厂培训计划表附后(注新员工需体检合格后方能正式进厂参加培训)
培训目的使新员工对公司有进一步的了解,并认同企业文化,让新员工感到投身双轮是职
业生涯中一次正确的选择。
培训时间2010年3月1日~2010年3月31日。
培训方式集中培训为主。
培训组织辅导员一名,负责联系沟通安排培训相关事宜;
新员工分组,每组设组长一名,负责每组新员工培训期间的考勤和联络。
(注新员工每天早上跑操一个小时)
为期一个月的新员工培训主要分为意志培训、认知培训、职业培训、部门培训。
1、意志培训意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间计划为7天。
时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理。
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