工程规章制度范本.docx
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工程规章制度范本.docx
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工程规章制度范本
工程规章制度范本
【篇一:
施工现场管理制度范本】
第一章建筑施工企业规章制度
第一节概述
一、企业规章制度的概念
规章制度是企业职工参于生产经营活动应遵守的行为准则,主要包括企业各项工作的要求、规则、规程、程序、方法、标准等。
建筑施工企业规章制度是在大量实践经验基础上总结出来的一种规范化的管理方法,具有以下特征:
(1)规范性。
用规章制度管理企业,要求按统一的标准、方法、程序工作,
不允许按个人的想法随意变动。
规章制度具有规范性这一特点决定了它不可能用于一切管理活动,只能用于经常发生的例行工作。
(2)稳定性。
规章制度一出台,就不能随意改动。
经常变化的规章制度,谈不上规范职工的行为。
当然,稳定也是相对的,并非一成不变。
规章制度执行一段时间后,应根据企业工作内容和环境的变化进行修订。
(3)强制性。
如果一项制度可这样理解,也可那样理解,甚至可执行也可
不执行,那么企业管理工作就无规范可言,而这也违背了规章制度管理企业的根本宗旨。
所以,规章制度具有强制性的特点。
二、企业规章制度的作用
(1)使企业工作规范化。
随着管理科学的发展,人们发现,单凭个人经验无法管理好企业,只有总结管理工作的规律,制定出工作规范,人人都按章程办事,减少工作中的随意性,才能使经营管理走向现代化。
(2)协调企业各部门的工作。
通过规章制度,可以使企业各部门的关系固定化,达到协调一致的目的。
各部门都按规章制度办事,相当于在一个统一标准约束下工作,进而避免各行其是的现象发生。
(3)维持正常工作秩序。
有了规章制度,职工就有了行动准则,从而可以避免各种混乱,建立正常的工作秩序。
(4)提高工作效率。
有了规章制度,职工在工作中遇到类似问题,就可照长办事,避免事事请示汇报,研究对策,延误时间,从而提高工作效率。
三、企业规章制度的种类
企业规章制度可分为两类。
一类是国家或主管部门制定的规章制度,包括各项有关的政策、法令和规定,又称作社会性的规章制度;另一类是企业自行制定的规章制度。
它是根据国家有关的规定和企业经营管理的需要而具体制定的。
建筑施工企业规章制度种类繁多,一般按其作用和性质可分成三大类。
1、基本制度
建筑施工企业基本制度是企业带方向性的根本性制度。
如经理负责制;企业党组织的工作制度;职工代表大会民主管理制度。
2、工作制度
建筑施工企业工作制度主要包括经营工作、技术工作、管理工作等方面的制
度,是指企业为搞好经营管理而制定的各种规定、标准、办法、条例等。
企业经营管理制度
经营决策制度。
包括企业重大决策问题的工作方法、程序、职权的规定。
合同管理制度。
包括工程承包,工程合同的签订、履行、解除,总分包合
同管理等方面的规定。
计划管理制度。
包括企业中长期计划、年季计划的编制、实施、检查评价
等工作的规定。
预结算制度。
包括预算编制、更改签证、竣工结算等工作的规定。
施工管理制度。
包括施工准备、施工计划(施工组织设计、施工作业计
划)、工程任务单、施工调度、现场管理制度等。
技术管理制度。
包括技术资料管理办法、图纸会审制度、施工组织设计
编制和审批制度、技术交底制度、计量制度、材料检验制度、技术操作规程等。
工程质量管理制度。
包括技术标准、施工质量检验办法,隐蔽工程验收
办法、质量事故处理和报告制度等。
安全生产管理制度。
包括安全操作规程、环保防护制度、现场消防制度、
安全事故处理报告制度等。
人力资源管理制度。
包括定员、定额管理制度,职工考勤制度,职工培
训制度,职工调配制度,职工的工资、奖励、升级、退休离休等各项制度。
材料管理制度。
包括材料消耗定额管理制度,物资采购、验收制度,仓
库保管制度,材料领发制度,余料退库、废料回收制度,周转材料租用制度等。
(8)机械设备管理制度。
包括装备计划、购置、验收、保管、保养、维修、使用及操作等管理制度。
(9)财务管理制度。
包括会计制度,成本核算办法、固定资产、流动资金、现金出纳、经济活动分析等管理制度。
(10)其他管理制度。
3、责任制
责任制是根据社会化大生产分工协作要求而制定的制度,规定企业内部各级组织、各类人员在本职上应承担的任务和责任。
主要包括:
岗位责任制。
包括各级领导岗位责任制、职能机构和职能人员岗位责
任制、生产工人岗位责任制等。
管理业务责任制。
包括生产(施工)责任制、技术责任制、经济责任
制等。
交接班责任制。
包括工序之间的交接责任制、工作班之间的交接班责
任制等。
四、企业规章制度的管理
1、规章制度的制定
制定规章制度应贯彻实事求是的原则。
因为并不是所有的管理工作都能用规章制度管理,应根据客观条件分别采用不同的管理方法来管理。
一般讲,只有例行性工作才适合用规章制度。
因此,制定规章制度前首先应分析工作的性质和条件,当具备了条件后再制定。
另一方面,制定规章制度一定要符合客观实际情况,否则行不通。
规章制度的执行
建筑施工企业规章制度的贯彻执行应遵循以下规定:
(1)规章制度既经建立,就要严格执行,任何人不许随意违背。
各级领导要带头
遵守,带头执行。
(2)加强对职工的思想教育,宣传遵守规章制度的重要性,对违背规章制度的行
为要及时处理,使职工知法守法。
(3)提高职工技术业务水平,使之掌握执行规章制度所必须具备的技术业务知识,
同时要为贯彻执行规章制度提供必要的物质条件。
(4)要有经常性的监督检查。
对于执行不认真、贯彻不力的单位和个人,应当批
评、教育;对不负责任、违反制度造成的损失的,或屡教不改的,应根据情
节轻重和损失大小给以相应处分。
(5)制定规章制度时要经过群众讨论,重要的规章制度要在职代会上通过。
对不
合理的规章制度要及时修改和废除。
坚持提高职工遵守的自觉性。
第二节建筑施工企业经理负责制
极力负责制是全民所有制建筑企业最基本的领导制度。
所谓经理负责制,就是在企业建立以经理为首的生产经营管理系统,由经理对企业生产经营活动全面负责的一种企业领导制度。
一、实行经理负责制的意义
(1)解决了党组织和行政的分工问题。
明确杂企业以经理为中心建立生产经营指挥
中心,经理是行政系统的最高领导,党委不再参与行政事务工作,主要起政治
领导核心和保证监督作用。
(2)形成了高度统一的生产经营指挥系统。
在现代大工生产条件下,分工协作越来
越复杂,一项工程的建造往往要经过若干道工序,使用多种材料、工具、机械,
由众多的人协调劳动才能完成,必须建立统一指挥的系统。
(3)解决了权责统一问题。
权责相统一,是科学管理的基本准则。
谁拥有一定权力,
就应承担相应的责任;谁承担了一定责任,就应拥有相应的权力。
实行经理负
责制有效地解决了这一问题,经理对企业生产经营活动全面负责,同时《中华
人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)又赋予经理相应的经营管理权限。
(4)明确了企业法人代表的地位。
企业是一个具有法人资格的经济实体。
谁来对这
个经济实体的经营效果负责,会来代表这个经济实体履行法律责任,是企业能
否在社会经济活动中正常运行的重要问题。
实行经理负责制,经理成了企业法
人的当然代表,担负了对企业经营效果和法人地位负责的重任。
二、建筑施工企业经理的产生
建筑施工企业经理有以下几种产生方式:
(1)政府主管部门委任。
既由政府主管部门直接向企业委派经理(委任前应广泛征
求职工代表的意见)。
(2)政府主管部门组织招聘。
即由政府主管部门出面,在广泛征求职工代表意见的
基础上,组织公开招聘。
(3)企业职工代表大会选举。
即经政府主管部门批准,由职工代表大会选举产生经
理。
三、建筑施工企业经理的免职
建筑施工企业经理的免职有以下几种方式:
(1)政府主管部门委任的经理,由委任机关免职,但免职前应征求职工代表的意见。
(2)政府主管部门组织招聘的经理,在征求职工代表意见后,由招聘机关免职。
(3)职工代表大会选举产生的经理,在报政府主管部门批准后,由职工代表大会罢
免。
(4)建筑施工企业经理的职权
根据《公司法》的规定,建筑施工企业经理在企业生产经营管理工作中,可行使下列职权:
(1)依照法律和国务院规定,决定或者报请审查批准企业的计划。
(2)决定企业行政机构的设置。
(3)提请政府主管任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。
法律和国务院另有规
定的除外。
(4)任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。
法律另有规定的除外。
(5)提出工资调整方案、奖金分配方案和重要的规章制度,提请职工代表大会审查
同意。
提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议,提
请职工代表大会审议决定。
(6)依法奖罚职工;提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
第三节建筑施工企业岗位责任制
一、各级领导岗位责任制
1、总经理岗位在责任制
(1)认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策;主持建筑施工企业全面工作;负责处理建筑施工企业的日常行政、人事、安全、生产管理等事务。
(2)严格执行国家政府职能部门制定的对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定。
(3)加强对员工的安全、服务意识教育,牢固树立安全和文明生产观念。
(4)负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程,健全和完善企业各部门岗位职责。
(5)负责组织制定企业的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作。
(6)负责确定企业部门的设置、定编、定员、定岗。
(7)对本企业各部门主管级(含)以上管理人员有任免权,并进行绩效考核,有权对考核结果进行处理。
(8)负责组织、领导本企业所有员工的业务、技能培训工作,提高员工的专业素质和
工作绩效。
(9)负责贯彻实施质量管理体系文件内容,按要求做好相关工作的落实与检查工作。
(10)负责审核企业资金使用、费用开支、财务预算方案。
(11)负责对企业各种生产、生活物资采购计划进行审核。
(12)负责组织、参与项目竞标工作;负责与各项目经理签订相关经理责任合同,并督促检查合同执行情况和施工完成情况。
(13)了解和掌握国家对建筑业有关的新政策、新举措和行业动态,注重科学管理,抓好质量安全工作,实行“经理负责制”,不断提高企业的经理效益和社会效益,扩大企业知名度。
2、副总经理岗位责任制
(1)协助、配合企业总经理的日常行政、生产和经营管理工作;组织编报年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等;直接对总经理负责。
(2)协助总经理组织研究企业经营、市场开发方面的发展规划。
(3)组织拟报企业业务、经营管理的各种规定、制度,内部机构的设置。
(4)组织编制并按时向总经理汇报;每月经营合同签订、履行情况及指标完成情况。
(5)负责协调经营处与财务处、行政部门及其他部门的协作关系。
(6)组织收集市场销售信息、用户反馈信息等。
(7)负责组织、推行、检查和落实经营部门销售统计工作及统计基础核算工作。
(8)组织开展市场统计分析和预测工作。
(9)负责组织开展和督导本企业的质量管理体系相关工作。
(10)完成总经理交办的其他临时性工作。
3、项目经理岗位责任制
(1)建立项目管理班子,调集施工力量,组建相应的工程管理人员班子,组织编制作业计划,并下达施工任务,签订队组承包合同。
(2)组织财会人员对国家财经政策、财经法规、专业知识、公司管理制度的学习与培训,对其进行思想品德和职业道德教育,对应聘上岗人员业绩进行考评,提高会计人员综合素质。
(3)不断引进、吸收先进的财务管理工作经验,促进公司建立科学、合理的财务管理办法,积极推进公司财务现代化管理与会计工作的达标升级。
(4)调查了解建筑项目的特征、工程概况和性质,弄清设计规模、结构特点、工艺流程,掌握主要设备性能、设计概预算,摸清工程的总工期及工程分期分批施工的配套交付顺序要求、交付图纸时间,工程施工的质量要求、技术难点。
(5)调查掌握施工场地及当地的自然条件、地形与环境条件、地质条件、地震级别、工程水文地质情况、气象条件。
(6)调查当地的技术经济条件,了解供水、供电、供热、供气(氧气、乙炔)等的能力及交通运输条件,地方材料供应情况和当地协作条件及主要设备的供应条件。
(7)调查社会生活条件,摸清周围可为施工利用的房屋情况,附近的机关、企业、居民分布情况,生活习惯和交通情况,副食供应、医疗、商业、邮电、治安条件。
(8)必须搞清建设单位施工准备落实情况,场地三通一平落实情况,障碍物的处理情况,按合同规定应提供的材料、设备的到货情况。
(9)组织材料、构件、半成品的订货、生产、储运及材料,机具设备的租赁、进场、堆放等管理工作。
【篇二:
工程建设管理制度模板】
绵阳三星小区拆迁安置房二期二标段
现场管理制度(意见稿)
为了实现项目预期目标,加强工程质量、安全文明施工管理,保障项目施工按计划进行。
依据国家工程建设相关法律法规、及相关规范规程、标准和工程建设合同,制定本管理制度实施细则。
一、安全生产、文明施工管理要求。
1、总包单位项目部应配有2人以上专职安全员,至少一人具有安全员上岗证书,项目部必须有完善的安全管理体系,总包单位负责本标段的安全管理、监督、协调工作,同时对分包单位的安全管理工作负监管、协调、领导责任。
2、分包单位含甲方直接分包单位,施工人数多于20人应设置l名安全员岗位证书的专职安全员,少于20人(含20人)应设置1名兼职安全员。
负责本单位的安全管理工作,协调与配合各单位的安全事宜。
二、总包应将分包单位的安全管理纳入总包安全管理体系。
三、各施工单位项目部应配备与工程安全相关的标准规程和规范《施工升降机安全规则》gbi0055一96
《建筑卷扬机安全规程》gb13329一91
《建设工程施工现场供用电安全规范》gb50194一93《建筑机械使用安全技术规程》jgj33一2001
《施工现场临时用电安全技术规范》jgj46一2005
《建筑施工安全检查标准》jgj59一99
《建筑施工高处作业安全技术规范》jgj80一91
《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》jgj88一92《高处作业吊蓝安全规则》jg5027一92
《塔式起重机安全规程》gb5144一94
《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》jgj130一2001《建筑施工门钢管式脚手架安全技术规范》jgj128一2000其它相关的规范、规程
四、工程安全管理处罚办法
1、施工机械、工具违反下列要求进行相应处罚:
(1)各种施工机械必须上报安拆方案。
各种施工机械必须按照报审的方案施工。
所有大型机械必须通过主管部门验收方可使用。
违反前述规定罚款2000元。
(2)机械必须按照要求设置齐全限位装置,限位装置动作必须有效;机械工具必须配备必要的保护装置;各种施工机具必须完整、可靠。
违反前述规定罚款1000元。
(3)各种机械应悬挂安全操作规程,落实安全责任人。
违反前述规定罚款1000元。
2、临时用电:
(1)总包进场15日内应向监理单位、建设单位提交临时用电方案;临电搭设必须按监理单位、建设单位审核批准的临电方案实施。
违反前述规定罚款2000元。
(2)所有电源配线应为3相5线制(tn一s系统);违反前述规定罚款1000元。
(3)所有配电箱应绘制箱体系统图,并依照系统图配置电路。
配电箱完整,并在箱门标示所属单位名称、责任人姓名及联系方式;依照设计要求配置符合安全熔断要求的保险、严禁使用铜丝、钢丝等替代。
违反前述规定罚款1000元。
(4)带电机的设备如卷扬机、升降机或用电瞬间负荷大的设备都必须重复接地。
违反前述规定罚款1000元。
(5)施工现场配电必须将动力电与照明用电分开设置。
违反前述规定罚款1000元。
(6)操作人员手持电动工具必须配置专用移动配电箱。
违反前述规定罚款500元。
(7)施工用电必须严格依照用电的三级配电二级保护实施,分级管理。
违反前述规定罚款1000元。
(8)所有施工机械如:
塔吊、人货电梯、对焊机等都必须设置专用配电箱,并配置隔离开关、漏电开关。
违反前述规定罚款1000元。
(9)在地下室等潮湿危险环境、灯具低于距地面高度2.5m时必须使用安全供电系统。
违反前述规定罚款1000元。
(10)焊机应使用专用漏电保护器。
违反前述规定罚款500元。
(11)临时用电必须使用橡皮护导电缆,电缆线严禁沿路明设。
违反前述规定罚款1000元。
(12)项目现场(含生活区)临时用电应规范搭设,严禁私拉乱接。
违反前述规定罚款1000元。
3、基坑
(1)基坑施工必须按经监理单位、建设单位批准的施工方案。
违反前述规定罚款2000元。
(2)、基坑周边必须设置排水设施,并排水顺畅。
违反前述规定罚款1000元。
(3)基坑开挖时,必须在边沿处设立1.2高防护栏杆,用密目网封闭。
违反前述规定罚款200元/米。
(4)槽、坑、沟边1米以内不得推土、堆料、停置机具。
违反前述规定罚款1000元。
(5)基坑内不能有明显积水。
违反前述规定罚款1000元。
4、外脚手架
(1)总包必须在外架搭设前一月内向监理单位、建设单位提交脚手架搭设方案。
违反前述规定罚款2000元。
(2)脚手架必须按经监理单位、建设单位审查通过的方案实施。
违反前述规定罚款2000元。
(3)脚手架实施过程中的所有组件必须符合经监理单位、建设单位审查通过的方案。
违反前述规定罚款2000元。
(4)必须严格依照审批通过的外架方案实施。
违反前述规定罚款2000元。
(5)必须严格依照外架体系和卸料平台方案进行实施。
违反前述规定罚款2000元。
(6)模板支撑体系必须经监理单位验收合格后才能进行砼浇筑。
外架卸料平台必须经监理单位验收才能投入使用。
违反前述规定罚款2000元。
(7)必须及时运转外架堆放材料,严禁长时间堆放材料(l个工作日内),严禁超载,未固定材料必须当日从外架运走。
违反前述规定罚款2000元。
5、不安全作业环境
(1)脚手架搭设必须由专业工种完成,同时要求有验收合格记录和标示,验收合格标示必须挂在搭设区间上,标明荷载数据、验收责任人、联系方式。
违反前述规定罚款2000元。
(2)外架脚手架必须高于施工作业面1.2米。
违反前述规定罚款2000元。
【篇三:
项目部工程管理制度大全范本】
******项目部工程管理目标
质量管理目标----省级优良工程、争创省级样板工程
安全管理目标----杜绝重大伤亡事故,达标创优文明管理目标----省级文明工地
项
目
管
理
制
度
汇
编
目录
1、工地治安综合管理奖惩制度。
2、安全管理处罚条例
3、质量管理处罚条例。
4、门卫制度。
5、夜间值班制度
6、人员进出场制度。
7、夜间施工报批规定。
8、关于发放每
月生活费及工资的规定
7、项目部职工守则
8、工地宿舍及卫生管理制度
9、施工现场落手清制度
10、泥工操作班落手清检查制度
11、钢筋班落手清检查制度
12、水电班落手清检查制度
13、水电班落手清检查制度
14、油漆玻璃班落手清检查制度
15、场容场貌管理制度
16、食堂管理制度
17、家属探亲制度
18、临时探亲访友检查制度
19、项目财会管理制度
20、施工现场用电检查制度
21、定期安全检查制度
22、安全生产教育制度
23、机械使用保养管理制度
24、现场防火管理制度
25、重点部位防火制度
26、定期防火检查制度
27、防火领导小组职责
28、防火领导小组名单
29、文明施工管理制度
30、项目经理岗位制
31、项目主管岗位责任制
32、施工员岗位责任制
33、质量员岗位责任制
34、资料员岗位责任制
35、预算员岗位责任制
36、安保人员岗位责任制
37、安全员岗位责任制
38、材料员岗位责任制
39、财会员岗位责任制
40、门卫岗位责任制
41、塔吊岗位责任制
42、人货电梯操作岗位责任制
43、防火检查制度
44、建筑工地安全防火制度
45、木工间防火制度
46、食堂防火制度
47、项目办公用品、财产管理制度
48、请假制度
49、办公制度
50、仓库保管制度
51、材料入库制度
52、器材领取制度
53、厕所管理制度
54、浴室管理制度
55、集体宿舍制度
56、特殊工种管理制度
57、安全活动日制度
58、标准养护管理制度
59、劳保用品发放管理制度
60、各工种班组长岗位责任制
61、三级动火作业审批制度
62、食堂卫生管理制度
63、门卫文明卫生管理制度
64、办公室文明卫生管理制度
工地治安综合管理奖惩制度
为了进一步加强两个文明建设,不断提高职工队伍素质,健全工地治安的综合管理,使工地生产顺利进行,使工地内的生活纳入正常轨道,特制定此制度:
1、全体职工都必须遵守项目部规定的“七不”规范,及项目部
职工守则,做一名合格职工。
2、每个职工必须热爱自己所在单位,安心工作,服从领导,听
从指挥,圆满完成上级下达的各项施工任务。
3、职工之间,班组之间要互敬互爱,团结友好,发生矛盾时,大家都要互相尊重,互相让步,以共同方便施工作业为原则,解决不了时,要及时报请班组长或上级领导协调解决,严禁轻易发生骂人、打人等粗暴行为。
打架都要不得事前因起的先后,是非程度及认错态度好坏,视情处以50-30元的罚款。
对团伙性的群架行为,带头闹事者处以200-1000元的罚款,并对所在班组的班组长进行经济处罚,情节恶劣者,呈报公安部门处理。
4、严禁在工地内赌博,或者说娱乐为借口的变相性赌博活动,否则,一经查实,无论赌博程度大小,一律没收其赌具、赌资,并视情处以50-500元的罚款。
5、为了确保工地内和生活区的用电安全,全体职工都不得使用
电炒锅电炉,否则,一经查实,电炉没收,并视态度好坏处罚款50-500元。
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