企业劳动用工法律风险调查表(金州)-2016年9-11.doc
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企业劳动用工法律风险评估调查表
提示:
请如实、详细填写,以便准确全面了解贵单位情况,从而准确评估并化解法律风险。
我们承诺有关信息将会保密,不会外传。
请将本表发至:
E-mail:
传真号:
如有疑问,请联系法律顾问咨询专线:
法律顾问:
顾问助理:
单位全称
法定代表人
是否外资或合资
□是□否
外聘法律顾问
□无□有如为律师,姓名:
所在律师所:
企业主要经
营业务范围
单位注册地地址、
实际上班地点(有多处则填写多处,具体到区县)
员工总
人数
其中残疾人约:
人;劳务人员约:
人;
女职工人数约:
人;已育女职工约:
人
学历构成
硕士以上约:
人
本科约:
人
大专及以下约:
人
年龄
情况
30岁以下员工人数:
30-45岁员工人数:
45岁以上员工人数:
未满16岁员工人数:
在本单位工龄情况
十年以上(含十年)人数
三年以
上人数
三年以下人数
工会
□有□无
成立时间
年月日
用工形式
外地户口员工人数:
本地户口工人数:
退休返聘职工人数:
学生实习人数:
非全日制用工员工人数:
劳务派遣员工人数:
派遣公司名称:
其它用工形式:
劳动合同
签订率约为:
%;劳动合同是否给员工一份:
□是□否
劳动合同来源:
①下载②示范劳动合同文本③专门定制
约定的试用期期限:
①无,②2月以下,③2月以上,④其他
在聘用员工后(在员工报到后),多长时间内与其签订劳动合同:
①1月以内,②2-3月,③更长时间,④不签
合同期限:
无固定期限劳动合同约:
%,三年以上约:
%,三年以下约:
%
第一次劳动合同结束后,与员工签订第二次劳动合同时间:
① 1月以内,②3月以内,③更长时间,④不签
商业竞业协议
企业商业秘密保护:
□基本没有□不太重要□非常重要
书面保密协议:
□有□无;书面竞业限制协议:
□有□无
对员工专门出资培训:
□有□无
书面服务期约定:
□有□无
采取措施情况:
□签订同业禁止保护□制定同业禁止保护制度
□支付同业禁止保护费用□其他
加班
情况
加班情况:
□经常有□有时有□基本没有
是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制:
□否□是
岗位:
人数:
工作时间:
①正常行政班②三班倒③其他
企业是否有加班审批制度:
①有②无
人力
资源
管理
是否有专门人力资源管理人员:
□有□无人数:
是否有专门劳动人事法务人员:
□有□无人数:
08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训:
□有□无次数:
次
是否委托了人力资源代理机构或咨询机构:
□无□有
人
员
招
聘
□公司统一录用□部门可自行招聘□劳务派遣
□委托专门机构代理招聘
员工入职时身份及家庭成员等基本资料审查情况:
①已详细审查并确切落实,②已通过电话、信函等方式审查,③进行了初步审查了解,④员工书面承诺确保真实,⑤未进行任何审查
社保
员工参保率:
%,办理社保方式:
□自行办理□委托其它机构代办
社保缴费基数:
□与实际缴费工资水平一致□与实际工资水平有差距
参加险种:
①基本养老,②基本医院,③工伤保险,④失业保险,⑤生育保险,⑥农民工综合险,⑦未参加。
工资发放
月发薪时间:
每月日前;计薪周期为每月日至日,
发放方式:
□自行发放□委托其它机构发放□员工签字领取现金□打入员工银行卡□员工签字领取现金与打入员工银行卡混合使用
是否向员工提供工资条:
□是□否
一年中迟延发放工资次数:
迟延时间一般为:
规章制度基本情况
是否制定员工奖惩制度、加班审批制度、薪酬制度、绩效考核制度、员工手册等?
员工奖惩制度:
□有□无加班审批制度:
□有□无薪酬制度:
□有□无员工手册:
□有□无绩效考核制度:
□有□无何时制订:
□08年后□08年前
是否有民主协商或大部分职工认可的记录:
□有□无
是否聘请律师或其它法律专业人士修订:
□有□无
规章制度是否向员工公示:
①公示②不公示
公示方法(可多选):
□发放员工手册并有劳动者签收手续存档□培训考试□张贴公告□其它方法
离职交接
一般是否会办理书面离职交接手续:
□有□无
劳动合同到期一个月前是否会书面通知员工:
□是□否
离职要求签署文件:
解除劳动关系时有没有辞职及离职报告:
□有□无
劳动争议发生
最近几年通过劳动仲裁或法院解决的争议
08年约起,09年约起,10年约起,11年约起,
12年约起,13年约起,14年约起,15年约起,16年约起,年赔偿金额平均总共约:
元
赔偿理由(可多选):
□拖欠工资□加班工资□经济补偿金□年假工资□未签劳动合同赔偿□社保赔偿□其它赔偿:
劳动行政处罚情况
最近两年内是否被劳动监察或社保立案调查或行政处罚?
□有□无
劳动监察或社保稽核立案调查次数约:
次
调查或者处罚理由(可多选):
□未签劳动合同□违法加班□拖欠工资□未足额办理社保□女职工保护□其它:
人力资源常用必备法律文书使用情况
是否有下列文书或类似性质文书,如有,请勾选:
用工协议方面
□劳动合同□劳动合同签收单□集体劳动合同
□员工要求签订固定期限劳动合同意向书
□签订劳动合同通知书□劳动合同变更协议书
□保密协议□竞业限制协议□培训服务期协议
□劳动合同续签意向书□其它用工协议
入职方面
□入职登记表或员工登记表□职工名册
□用工单位基本信息告知函
□OFFERLETTER或录用通知书
工资薪酬方面
□工资发放表或工资清单、工资条
□加班审批单或申请书
□考勤表□社会保险费缴费月报表
规章制度方面
□员工手册、规章制度□试用期考核表□绩效考核表
□规章制度职代会通过表决书或员工手册、规章制度公示告知书
□员工领取物品表□员工违纪处分单
□送达告知单□其它管理制度
离职方面
□解除劳动合同协议书
□离职交接单□离职/辞职申请表
□解除/终止劳动合同通知书
□解除/终止劳动合同证明书
其它与人力资源管理相关的文件:
请向我们提供上述文本复印件或电子版。
补充说明
填表人
职务
联系方式
电话:
E-mail:
传真:
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