管理岗位的职责及任职要求.docx
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管理岗位的职责及任职要求
管理岗位的职责及任职要求
(一)岗位名称:
副总经理助理
岗位职责:
配合副总经理做好如下工作:
1、组织制订运作策划方案和市场运营方案;
2、监督、协调各项方案、工作计划的有效实施;
3、做好企业形象宣传及不断提升企业知名度;
4、统筹和管理部门的整体运作,组织落实部门的各项工作计划;
5、对招商工作进行统筹管理、协调和推进,参与市场的招商租赁管理;
6、提出策划、宣传、拓展思路,并监督方案的完善,对其进行审核修改,调研其他相关部门的意见,报公司领导审批;
7、负责对外合作项目的洽谈,组织完成项目的跟进与实施;
8、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作,根据领导要求提交市场分析报告;
9、负责项目所涉及的上下游产业链的市场调研分析、撰写市场定位、策划及实施方案;
10、负责处理对外公共关系、支持配合职能机构的工作。
任职资格:
1、本科以上学历,市场营销、管理类、法律等学科毕业;
2、精通项目过程管理,有三年以上的项目开发或实施项目管理的经验;
3、有全局意识,优秀的策划能力,良好的文字书写及语言表达能力;
4、善于沟通与协调,能够与政府职能部门、公司外部、公司内部其他部门进行良好的互动,善于整合各方面资源;
5、良好逻辑思维能力、计划能力、决策能力、优秀的职业素养;
6、能熟练运用各类办公软件、计算机分析工具、互联网通讯工具进行日常办公;
7、能够适应经常出差、商务接待性质的工作。
(二)岗位名称:
会计
岗位职责:
1、组织执行国家有关财务法律法规、方针、政策,保障企业财务活动正常进行;
2、制定财务工作各项计划并实施;
3、组织编制企业年度、季度、月度预算,并监督预算的执行,使各部门费用开支控制在预算范围内。
4、进行公司的内帐、外帐的处理,编制报表、财务分析报告;
5、完成公司月度、季度、年度的税务申报工作,跟进外出办税事项,准备、分析、核对税务相关问题;
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