PMC岗位说明书.docx

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PMC岗位说明书

P

M

C

部

岗

位

说

明

书

编辑部门：

PMC部

编制人/日期

审核人/日期

复核人/日期

批准人/日期

PMC部岗位说明书

一、基本资料

所属部门

PMC部

岗位名称

岗位编号

直属上级

副总经理

直属下级

版次

二、组织位置

PC

开单员

PMC部经理

生产副总经理

三、部门职责描述

职责一

职责描述

负责订单的评审，生产计划、生产进度的管理

成果文件

工作内容

1、对各类订单、备库计划、销售通知单、销售计划进行评审，于48小时内评审完或变更（正常工作日，休息天延长）

《采购订单》、

《合同评审表》、《备库计划》

2、编制生产计划、合理调配生产人员，提高设备的利用率并监督实施，使生产同步均等化。

《订单汇总》《周生产计划》

3、跟进生产计划完成情况，负责生产计划变更的管理与跟踪。

职责二

职责描述

有效管理物料计划和仓库库存控制

成果文件

工作内容

1、周一至周五每天上班先制定物料需求计划，并监督执行落实到位。

《请购单》

2、合理分配生产用料，严格控制物料发放及各部门损耗。

《ERP领料单》

3、严格控制物料库存，负责处理呆滞物料的跟踪。

《呆滞物料申请表》

职责三

职责描述

负责BOM的建表、单据的及时处理等管理工作

成果文件

工作内容

1、根据审批好的《ERP系统建表单》负责ERP新品的建表工作，并于48小时内建表完毕。

《ERP相关申请单》

2、负责各类单据录入系统的及时率与准确率

《相关单据》

3、每月不定期对仓库的帐务进行抽盘工作，以确保仓库帐物准确率。

《抽盘表》

职责四

职责描述

合理安排产品委外加工

成果文件

工作内容

1、根据产能负荷、订单交期等情况安排委外加工。

2、时时跟踪委外加工的完成情况及交期。

3、做好委外加工费用的核算及请汇款工作。

《请汇单》

编制人

审核人

审批人

签字

日期

PMC部经理岗位说明书

一、基本资料

所属部门

PMC部

岗位名称

PMC部经理

岗位编号

直属上级

副总经理

直属下级

PC/MC/开单员

版次

二、组织位置

PC

开单员

PMC部经理

生产副总经理

三、职位描述

职责一

职责描述

负责各类生产计划合理性的监督、审核工作（时间比例25%）

成果文件

工作内容

1、根据各类订单、备库计划、销售通知单、销售计划进行评审，组织监督人员编制各类产品的季度（因客户情况再定）、月度、周生产计划。

《月度生产计划表》、

《周生产计划表》

2、组织部门人员受理日常订单及紧急订单，并对整个制程进行监督。

《订单汇总》《周生产计划》

职责二

职责描述

负责各类物料计划合理性的监督、管控工作（时间25%）

成果文件

工作内容

1、根据各生产计划组织部门进行物料需求的分析并统计，编制出合理的物料需求计划。

《请购单》

3、监督物料进度的跟踪工作。

《采购单》

职责三

职责描述

负责物料库存数量的控制（时间比例20%）

成果文件

工作内容

1、负责物料进出量、存货时控制的监督，确保不断料。

《ERP相关表单》

2、监督每月不定期对仓库的帐务进行抽盘工作的执行情况，以确保仓库帐物准确率。

《抽盘表》

职责四

职责描述

负责组织各相关部门对于各类客户大订单的评审（时间比例10%）

成果文件

工作内容

1、根据产品生产产能组织相关人员对客户订单进行客观的评审。

《客户订单》

2、对于计划执行过程中客户订单的变更再次组织相关人员进行评审，并落实到位反馈于领导。

职责五

职责描述

充分考虑人员，合理安排生产，确保设备架动率，合理安排所需产品外加工工作（10%）

成果文件

工作内容

1、根据产能负荷、订单交期等情况安排委外加工。

2、时时跟踪委外加工的完成情况及交期。

3、监督委外加工费用的核算及请汇款工作。

《请汇单》

职责六

职责描述

负责部门日常工作的管理、团队建设以及人员的培养（时间比例10%）

成果文件

工作内容

1、负责本部门人员的培养，指导下属制定工作计划，并督促执行。

2、负责部门员工的考核评价，培养专业人才，管理和建设团队。

四、职级划分与工作条件

1

职级划分

2

办公环境

流动性办公（各车间）

3

办公设备

办公桌椅一套，电脑一台，计算器一个

4

工作时间

6天8小时（偶尔加班）

5

出差时间

不出差

五、工作职权

1

人事权

对本部门的人员有调动，升职，加薪，辞退，任命等建议权

2

财务权

无

3

管理权

所属部门日常工作和自我工作管理权

4

业务权

对公司整体业务运营的建议权。

六、任职资格

基本能力素质要求

具有良好的团队建设、组织协调、计划调度、数据信息收集与处理等能力，数字敏感度强。

教育资历

大学专科及以上学历，生产管理等相关专业

工作经验

3年以上生产计划管理工作经验

知识与技能

1、具有生产管理经验的独立观点和超强处理事务的能力；

2、有较好的创造性思考能力；

3、有丰富的企业管理经验，人才培养能力；

4、有较强的文字书写能力；

任职培训

七、职业发展

晋升通道

换岗或轮岗

生产部经理

编制人

审核人

审批人

签字

日期

PC岗位说明书

一、基本资料

所属部门

PMC部

岗位名称

PC

岗位编号

直属上级

PMC部经理

直属下级

版次

二、组织位置

PC

开单员

PMC部经理

生产副总经理

三、职位描述

职责一

职责描述

编制各类生产计划（时间比例35%）

成果文件

工作内容

1、根据实际生产需求，编制各类外加工生产计划。

《委外加工单》

2、根据客户订单，结合物料供应、现有产能分析，制订生产计划、各车间生产计划（备货、月度、周、三日）。

《订单汇总表》、《周生产计划表》

3、根据业务订单情况，编制国贸订单生产计划。

《订单汇总》《周生产计划》

职责二

职责描述

跟踪生产进度和生产订单完成情况（时间35%）

成果文件

工作内容

1、根据生产计划每天去车间实际查看生产进度，根据生产进度、入库时间，协调相关事宜。

《生产计划》《生产报表》

2、安排各生产车间生产计划；根据生产计划合理安排调配生产。

《生产计划表》

3、统计前一日各生产车间生产情况；检查各生产环节执行情况，及时发现问题解决问题，确保生产过程的连续性、均衡性。

职责三

职责描述

控制在制品库存，确保各工序计划同步化生产（时间比例20%）

成果文件

工作内容

1、根据客户、销售需求，合理安排配制，确保各工序同步化，减少库存积压。

《ERP系统数据》

2、与仓管员一起定期提报呆滞品明细，并跟踪审批处理。

《呆滞品明细表》

职责四

职责描述

对系统的数据进行处理（包建表工作），确保符合ERP系统的操作要求（时间比例10%）

成果文件

工作内容

1、根据相关业务员申请的建表表单，于48小时内建表完毕。

《ERP建表申请单》

2、每日对系统进仓情况数据进行审核

《各出入库单据》

3、定期对各类单据类别进行再次审核

《各类单据》

四、职级划分与工作条件

1

职级划分

2

办公环境

室内办公

3

办公设备

办公桌椅一套，电脑一台，计算器一个

4

工作时间

6天8小时（偶尔加班）

5

出差时间

不出差

五、工作职权

1

人事权

无

2

财务权

无

3

管理权

4

业务权

对公司整体业务运营的建议权。

六、任职资格

基本能力素质要求

具有较强的数据信息收集与处理等能力，数字敏感度强。

教育资历

大专及以上学历，计算机/管理类/统计类/物流管理等相关专业

工作经验

从事相关工作2-3年以上

知识与技能

ERP操作熟练，办公软件能灵活运用

任职培训

七、职业发展

晋升通道

换岗或轮岗

MC

编制人

审核人

审批人

签字

日期

MC岗位说明书

一、基本资料

所属部门

PMC部

岗位名称

MC

岗位编号

直属上级

PMC部经理

直属下级

版次

二、组织位置

PC

开单员

PMC部经理

生产副总经理

三、职位描述

职责一

职责描述

编制各类合理的物料需求计划（时间比例30%）

成果文件

工作内容

1、根据客户订单、周生产计划等结合物料供应周期，于每周一至五填写物料请购单，并审批完交于采购员采购原料。

《请购单》

2、根据客户追加的紧急订单，结合物料库存情况及时填写请购单，并确认交期。

《请购单》

职责二

职责描述

合理安排物料送货计划（时间30%）

成果文件

工作内容

1、根据生产排产、库容情况、物料到货周期，合理安排物料送货计划。

《生产计划》《生产报表》

职责三

职责描述

跟催物料、有需要需协助处理来料异常（30%）

成果文件

工作内容

1、根据采购订单的到货交期，跟催物料到货情况，并跟进仓管单据移交开单员的入帐工作。

《采购订单》

2、组织相关人员处理到货物料异常及生产线上发现的物料异常，并同步调整计划，知会相关人员。

3、每天五点半下班前处理前天生产中的次品、损耗等汇总，对于不合理的次品、损耗异常，报报处理。

《物料损耗表》

职责四

职责描述

定期盘点仓库的帐、物、标识卡是否一致（时间比例10%）

成果文件

工作内容

1、每月25日左右抽盘仓库的帐务情况，有异常需及时上报。

《抽盘表》

四、职级划分与工作条件

1

职级划分

2

办公环境

室内办公

3

办公设备

办公桌椅一套，电脑一台，计算器一个

4

工作时间

6天8小时（偶尔加班）

5

出差时间

不出差

五、工作职权

1

人事权

无

2

财务权

无

3

管理权

4

业务权

对公司整体业务运营的建议权。

六、任职资格

基本能力素质要求

工作责任心、协调能力强，处理信息能力强，善于沟通。

教育资历

大专（含）以上，计算机应用或物流管理、生产管理等专业

工作经验

一年以上相关岗位经验优先

知识与技能

ERP操作熟练，办公软件能灵活运用

任职培训

七、职业发展

晋升通道

换岗或轮岗

PC

编制人

审核人

审批人

签字

日期

开单员岗位说明书

一、基本资料

所属部门

PMC部

岗位名称

开单员

岗位编号

直属上级

PMC部经理

直属下级

版次

二、组织位置

PC

开单员

PMC部经理

生产副总经理

三、职位描述

职责一

职责描述

负责开出周生产计划单所需的生产用料领料单据（时间比例35%）

成果文件

工作内容

1、根据PC下达的生产任务单或委外加工订单开出领料单（即领料单或发货单），并做好单据交接记录。

《领料单》

2、针对无法开出领料单的相关物料，列出缺料明细，反馈给上级，并作相关的登记。

《领料单》

职责二

职责描述

负责录入生产任务单所需的各类入库单据（时间30%）

成果文件

工作内容

1、根据生产部提供的有效、完整的手工半成品\产成品入库单，在ERP系统内录入半成品\产成品入库单。

《各类单据》

2、录入完整后交由PC审核，提供报表供仓管员核对。

职责三

职责描述

负责仓库物料异常，临时切换单、中止单料退回各类退库单据的录入（20%）

成果文件

工作内容

1、根据有效的退料手工单据，在ERP系统内开出各仓库生产退料单或其他入库单。

《各相前ERP系统单》

2、根据退料单据，在ERP系统里面开红字的采购入库单。

《红字采购入库单》

3、负责每月抽盘/盘点表，交仓库盘点核对，并根据完整有效的盈亏表及时调整。

《盘点表》

职责四

职责描述

其它相关单据（时间比例15%）

成果文件

工作内容

1、负责与财务每日的单据交接工作。

《抽盘表》

2、月底负责对相关单据进行核查并追踪。

3、不定期或定期抽盘仓库帐、物、标识卡是否稳合。

四、职级划分与工作条件

1

职级划分

2

办公环境

室内办公

3

办公设备

办公桌椅一套，电脑一台，计算器一个

4

工作时间

6天8小时（偶尔加班）

5

出差时间

不出差

五、工作职权

1

人事权

无

2

财务权

无

3

管理权

4

业务权

对公司整体业务运营的建议权。

六、任职资格

基本能力素质要求

工作责任心强，有较强的处理信息能力，团队意识强

教育资历

中专及以上学历，物流管理或统计学、会计等相关专业

工作经验

一年以上统计或开单经验

知识与技能

ERP操作熟练，办公软件能灵活运用

任职培训

七、职业发展

晋升通道

换岗或轮岗

PC/MC

编制人

审核人

审批人

签字

日期