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20XX个人规划及展望
20XX个人规划及展望
篇一:
20XX年个人发展计划
20XX-20XX学年第二学期个人发展计划
新的一学期开始了,本学期我担任的是四年级语文书法及三年级科学的教学,为了更好的完成各项教育教学任务,努力提高自身素质。
制定了以下目标:
一.提高教学水平。
多读教育教学的著作,通过网络观看名师教学实录。
认真学习语文课程标准的内容,把握好每一阶段要达到的目标。
抓住每一次学习的机会,多学习其他教师好的教学方法,灵活运用到自己的课堂中。
二.关注学生的自身认知,从兴趣,认识,情感价值观等方面了解学生。
了解本阶段学生的身心发展特点及对知识的接受和掌握程度,把生活和学习中遇到的问题与课本知识相结合,提出问题,找出解决方法。
从孩子的角度出发,关心他们关注的,走进学生心中。
三.继续发现并使用好的教学方法,改正自身缺点,进一步提高自己。
在识字写字教学上,发挥学生的主动性,让他们当小老师,完成识字写字教学。
课外阅读教学上,在班级中开展每周轮读四本课外书,有从图书馆借阅的书,也有我从新华书店买来的小学生必读书籍,轮流交换阅读。
习作方面,布置小练笔和抄写好词好句,提高写作水平。
具体措施有以下几方面:
1.琢磨教材,认真备课。
首先吃透课本,把握住本课教学的重难点。
其次,设计教学过程,抓住疑难点提出难题,解决问题。
最后,注重课外链接,拓展课外知识,设计好板书内容。
2.加强课堂教学效果,注重整堂课听,说,读,写的结合,全面提高
学生的语文素养。
准备好练习本,练习容易写错的字。
总结本课的收获,把想说的写下来或说出来。
注重朗读:
自由朗读,默读,分角色读,老师范读,带感情朗读,让学生在读课文中体会文章的大意,感知人物特点,读出文章感情。
学生在说的过程中,要求学生把话说完整。
3.培养学生良好习惯的养成。
课堂上提醒学生坐姿,养成良好的书写习惯,读书习惯。
课前做好预习及准备工作,课后及时二次批改,对学困生开展课后辅导。
4.注重细节。
做到提前等课,不拖堂。
设计合理的课堂小游戏,开展丰富的活动,促进学习。
注重课堂评价语和作业评价语的使用,激发学生兴趣。
面带微笑进课堂。
写教学日志,记录课堂中的点滴。
5.注重日积月累,上好每一节课,认真批改每一课的作业,每天听写要求掌握的知识,抽背每一课要求会背的课文,坚持下去。
6.课堂口头语太多,加强注意,改掉缺点。
课堂气氛不热烈,自身的情绪太平淡,要以饱满情绪投入课堂中。
7.全面发展。
在一月份我报考了国家心理咨询师(三级),在20XX年完成学习,考取资格证。
以上就是我本学期的个人成长计划。
查乡中心校
赵春娥
篇二:
20XX个人发展工作计划范文
20XX-20XX年个人工作计划范文
前言:
本规划属于事业、工作规划,不包括家庭、感情等生活项目。
今天,距离我30周岁即20XX年1月21日还有1864天。
时光如梭,光阴似箭,在经济社会飞快发展的当下,我们要做好自己的人生规划,做到紧跟社会经济发展步伐,将个人成功牢牢维系于国家及地区的发展,在短期内成长为一定领域内的专业人才,经过时间历练从而成为一名引领社会的上层人士。
从小到大,我从一个农村孩子,在乡村上小学,在乡镇上初中,在小城市上高中,到大城市上大学,到国际化都市去上班,再回到故乡继续开拓,这个过程充满了悲喜,也是艰辛曲折的。
同时,我们清楚的认识到,我人生的发展历程依托国家的发展和社会的进步。
回首过往,我们有振奋有难过,有激情也有挫折,更有迷失自我,对自我定位失误的时候,也有走出阴影,奔向阳光,认真迎接新挑战的起点;新时期,我们将发扬不以物喜,不以己悲的豁达精神,认真研究自己,认识社会,合理定位,积极开拓,争取在三十岁到来,也是小康社会全面实现之际,达到人生的一个成功点。
1、核心竞争力的定位
我的核心竞争力,是我的学习能力,快速接受新事物的能力,以及有效的将自身所学运用于实践的能力,究其根本——知识改变命运,实践才能成功。
2、核心竞争力的继续加强
基于目前的个人优势及劣势,我将从以下几个具体方面继续提升自己
职业资格xx年度:
通过一级建造师考试(前期可先通过二级建造师考试);
通过一级注册结构师考试(方案一)或通过一级注册结构师基础考试和二级注册结构师考试(方案二);考试向来是我的强项,这源自于合理的学习方法,以及过硬的考试心理素质。
这几项考试必须通过。
20XX年度
(:
20XX个人规划及展望)彻底通过注册结构师的考试;
展望
通过注册城市规划师、注册公共设备工程师考试。
专业技能及软件
wps、microsoftoffice、cad、天正建筑、pkpm、photoshop、鸿业系列软件、湘源系列软件
挡土墙设计:
理正岩土软件、能熟练运用地勘报告进行基础设计的能力;
可行性研究报告:
wps,逻辑思维能力、言语理解与表达能力、数学计算能力、判断推理能力、资料分析能力、及较宽泛的知识面网络,科学运用网络等手段取得知识的能力;市政工程规划与设计:
鸿业系列软件、理正岩土;
简单的居住及工业小区规划设计:
湘源等相关软件;
熟悉测量流程。
各类专业资料的积累
方便取得软件的途径、业务相关的电子资料、学习资料
做一项,就要积累一项,包括大脑装的下的(技能、经验、模式)和大脑装不下的(各种资料),养成良好的资料收集及存储的习惯。
资料本身也是财富。
3、财富计划(后续将做财富专项规划)
基本面
保障基本生活品质;
保证住房按揭的来源;
发展面
基本工资;
挂靠费用;
体制外收入;
在两到三年内按揭一套商铺。
4、发展目标
在2-3年内,争取合理按揭住房,同时按揭一套商铺。
篇二:
20XX年公司个人工作计划范文
20XX年公司个人工作计划范文
20XX年已经过去,回顾过去的一年,我在公司领导的指导和关心下,在大家的共同努力下,做了一定的工作,但还有很多的不足。
今年,我将按20XX年度行政部的整体发展规划及企业发展方向,以今年工作情况为基础,本着多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作的指导思想,发扬以公司管理者的角度看待公司发展和管理的工作作风,本着主人翁精神全面开展20XX年度的工作。
现制定工作计划如下:
一、完善公司组织架构
由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展,公司的组织架构也就相应的随之改变。
组织架构建设也决定着企业的发展方向。
在20XX年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。
确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门责权明确,让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展
二、协助领导做好人力资源招聘与配置
人才的需求主要来自几个方面,一是业务的良性增长,需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题,能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。
招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段,提高招聘效率,为公司及时供应人才,才能保障并推动业务的快速进展。
招聘,表面上看是行政部的工作职责之一,但其实,它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。
要提高招聘效率,必须达成两者的和谐统一。
1、按完成20个亿的业务量计算,各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数,保证公司员工的稳定性。
2、人才储备:
一是优秀实习人员储备;二是管理人员储备。
为中层管理人员的补充做好准备。
(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求
在人事部确定招聘人员的时候,招聘部门要求具备什么样的条件,哪些是主要条件,哪些是参考条件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前承担什么样的工作,可以在何方向上进一步培养,在组织中处于什么样的位置,目前完整的工作安排是什么,等等,这些都有助于找到合适的人选。
只有知道要找的是什么,才能说,找到的人是不是合乎这个要求,才能保证招聘的效果。
(2)及时地信息沟通
用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素质以及业务能力。
是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理,提高招聘效率。
(3)为了保证公司招聘工作的及时有效性,主要采取以下招聘方式:
a、网络招聘:
这是网络日益普及最好的招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后
也方便管理和查询,费用相对比较低。
通过在知名的人才网上发布招聘的信息,如公司的网站,可以快捷的接受到求职的信息。
b、内部竞争上岗:
这种招聘的费用极少,能提高员工士气,申请者对公司相当了解,适应公司的企业文化和管理操作流程,能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。
也能提高员工对公司的忠诚度。
同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
c、员工推荐:
员工推荐在公司应用得比较广泛,主要是招聘成本比较小,应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性,基本素质较为可靠,只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。
三、薪酬福利的自我考核
对岗位的基础工作内容细分后,确定具体负责人。
在完成岗位本身工作的基础上,配合公司的纪效考评制度,每月及时的做出月考核计划表。
并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意,提高行政工作的竞争力度。
四、合理安排和完善公司各部门培训制度及计划。
尽管每位员工的成功标准各有不同,但追求成功却是每位员工的目标。
因此,培训不仅是员工追逐的个人目标,是员工福利享受,也是企业培养人才的责任。
给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,满足员工需求的重要表现。
根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。
五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议。
企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则,一个企业没有文化,这个企业就没有了凝聚力,从而也会丧失了持久的竞争力。
做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。
六、充分发挥工作职能,要协助营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的合作关系;使各部门员工能了解各项公司制度的制定目的,使得各部门员工能自愿的、积极主动的去遵守和维护。
七、公司制度的落实执行及督察工作。
公司过去颁布的刚性的制度已经不少,但如果没有行政部门的监督和检察制度的功效可能会大打折扣。
所以,我们最需要的对公司规章制度的贯彻执行和维护。
如何做到制度的刚性执行,首先自己就要以身作则。
再有对政策的执行要始终如一地坚持,不能虎头蛇尾;工作不能要宽以待己,严于律人。
八、公司项目资料的信息化管理
为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的方便。
1、必须认真协助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作。
2、对借阅和领取操作的项目资料按照《项目资料领用规定》做好详细的登记并催促其及时归还,以便查询。
3、对投、融资业务有一定相关的了解,对对接单位提供资料方面的科目、类别区分要有基础认识。
九、办公资源的有效控制
更好地控制办公用品费用的支出,根据公司办公用品及耗材的实际领用情况,对领用的物品进行严格的控制。
细心察看公司电器设备的使用状况和用电情况,督促合理用电和用电安全。
十、积极主动的协助公司领导及其它部门同事完成工作.
注:
篇三:
20XX年度个人工作计划范文
20XX年度个人工作计划范文
20XX年,又是一个新工作的开始,也是一个充满挑战、机遇与压力并重开始的一年。
因此我要调整心态,增强责任意识,充分认识并做好本职工作。
为了尽快成长为一名优秀的员工,我订立了下一年度的工作计划:
一、加强本职工作。
根据各个领导的需要,结合各个项目的开展情况,做好绘图工作。
尽最大努力配合本部门的工作进展要求。
明确自己的任务,做到严谨有序。
二、提高自己的工作能力。
通过各种途径,利用各种资源进行学习,跟上公司形势的发展,适应liuxue86工作的需要,提高自身工作技能水平。
三、加强与其他同事的工作上的交流。
针对部门同事cad绘图方面知识不足的问题,加强交流学习,并向领导和同事学习交流其它的工作方面的知识。
四、加强自身对物业方面知识的学习,提高工作主动性。
结合实际情况,以及公司发展的需要,努力学习物业管理方面的知识,以便随时应对工作的其它要求。
五、积极参加公司组织的培训及其它活动。
借此增强自己的责任、团队意识。
以上是我20XX年度的工作计划,我会把这些计划落到实处,为公司的下一年度的工作再上新台阶,更上一层楼贡献自己的力量。
篇三:
20XX年个人工作计划书
20XX年个人工作计划书
20XX年是个人转型发展、稳定发展的起步之年,是坚持加快熟悉业务工作,积极参与企业建设,认真履行岗位职能,积累基层工作经验,努力推进企业创新的关键一年,为确保各项目标落到实处,在回顾过去,总结经验,分析形势,展望未来,联系实际的基础上,特制定本计划:
一、指导思想
以全面落实科学发展观为指导,以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨,以转变观念为突破口,积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本,加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点,努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向,树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求,不断提升个人综合素质。
以崭新的战斗姿态,崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。
二、工作目标
蓝图绘就,目标确定,关键在于抓好落实。
为使目标如期实现,要切实做好以下四方面工作:
一、转变观念,明确奋斗目标。
俗话说“意识反应态度”、“态度决定一切”,心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。
因此,面对新的工作岗位,新的工作环境,今年要突出做好两个方面的工作:
(一)加强认识,转变工作角色。
面对当今世界严峻的经济形势,今年当务之急必须做到“一个转变,一个认清”,即转变工作角色,认清工作形势。
为此,一方面要加强认识,提高意识,要从大局意识出发,站在可持续发展的高度上,牢固树立”三百六十行,行行出状元”和“既来之,则安之”的观念,警惕“今天工作不努力,明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题,处理事情时,必须跳出以前的思维方式,摆正自己的位置,树立全局意识,切实转变工作角色,积极融入企业发展的大潮中。
(二)实事求是,重建职业规划。
目标就是方向,有了前进的方向就有了奋斗目标。
因此,一方面要本着实事求是、适当超前的原则,重新建立职业发展规划,制定出未来三年的发展目标,然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解,让自己对职业成长有一个清晰的目标,随着目标的攀升与实现,努力实现因能择岗、因长择业,因绩提升,促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中,从而使自己目标明确,不断鞭策自己,并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结,确保目标不流于形式,促进各项目标顺利进行。
二、加强学习,提升个人素质
学习是历史使命,是时代要求,选择学习就是选择进步,忽视学习就是忽视进步,放弃学习就是放弃进步,要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终,要通过学习达到”身强体健”。
因此,要从三方面着手:
(一)加强思想政治学习。
思想政治一直是我国国家企业的优良传统,随着社会的发展,人们的思想越来越活跃,更善于观察问题,分析问题,思考问题。
作为一名新世纪的青年,更要自觉加强思想政治的学习,使自己更好的服务于企业,服务社会。
因此,要积极做好以下三方面:
一要加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习,运用马克思主义的立场、观点和方法来端正自己的世界观、人生观、价值观,在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫,增强贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚定性。
二要积极投入到企业打造本质安全型矿井,建设现代化精品矿井,争做自主保安型员工的大潮中来,围绕企业创建和谐矿区的目标,积极进行个人品德教育活动,进一步加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育学习,努力强化自己的敬业精神,不断提升个人修养和岗位奉献精神。
三要积极抵制不良社会风气的侵蚀,树立敢于同落后思想斗争的勇气,培养健康高雅的生活情趣,努力维护唐安煤矿积极健康、安定祥和、融洽和谐的生动局面。
(二)始终牢记安全教育。
煤矿行业作为一种高危行业,安全始终是我矿发展的头等大事,没有安全就没有发展,要想推动发展首先得推动安全发展。
因此,作为一名井下工人,要思想上高度重视安全工作,严格按照企业安全发展的要求,尊章守纪,强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战,认真圆满完成生产任务;要积极通过煤矿的“井下文化长廊”、“安全知识考试”、警示案例教育以及班前会等一系列卓有成效的教育活动来宣传教育强化安全生产意识,促进自己由“要我安全”到“我要安全”的自觉转变,争做一名优秀的安全型唐矿员工。
(三)强化岗位技能学习。
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