绩效考核情况通报文档6篇.docx
- 文档编号:6389938
- 上传时间:2023-01-06
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:78.69KB
绩效考核情况通报文档6篇.docx
《绩效考核情况通报文档6篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核情况通报文档6篇.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
绩效考核情况通报文档6篇
绩效考核情况通报文档6篇
Reportdocumentofperformanceappraisal
绩效考核情况通报文档6篇
前言:
通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公务文书,适用于行政机关,党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下:
【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1:
绩效考核情况通报范文
2、篇章2:
绩效考核情况通报范文
3、篇章3:
绩效考核情况通报范文
4、篇章4:
绩效考核督查通报范文
5、篇章5:
绩效考核督查通报范文
6、篇章6:
绩效考核督查通报范文
人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核,当进行绩效考核之后就需要将情况进行通报,下面小泰给大家带来绩效考核情况通报范文,供大家参考!
篇章1:
绩效考核情况通报范文
在中心班子的正确领导下,通过各管理部、科室同事们的共同努力,本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长,现就各管理部具体情况作一简要通报。
绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分,并按从高到低顺序排列,同时未考虑个人岗位系数因素)。
1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县20xx元、保靖县20xx元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。
其月度奖励性绩效工资最大差距为751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:
分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县20xx元、花垣县1994元
xxxx年xx月xx日
篇章2:
绩效考核情况通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】
立医疗卫生单位:
根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20xx〕156号)要求,我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日,遵循客观、公平、公正的原则,对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下:
一、主要成绩
1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面:
各单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。
认真开展各项党务、政务公开工作,落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制,积极开展创先争优活动。
全面完成省市区绩效考核任务,基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作,制定绩效考核方案,并按要求落实。
财务核算较规范合理,财政收入基本做到专款专用。
全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。
无发生违反国家计划生育政策及“两非”条例。
2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面:
各医疗单位医疗核心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步,基本做到依法执业。
普遍建立了医患沟通和投诉处理机制,严格落实首问、首诊负责制。
建立和完善医院药事管理组织,贯彻落实基本药物制度,全面实施药品零差率和网上采购制度。
医疗服务收入逐年增长,门诊人次数稳中有升。
基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作,在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下,充分调动职工积极性,加班加点,确保各项公共卫生任务按时完成,群众满意率较上年有大幅度提高。
晋安区医院医疗管理工作获得上级好评,茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号,北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色,各项考核得分较上半年均有大幅提高。
二、存在问题
1、组织机构管理。
部分单位未落实班子会、院务会制度,同时未充分发挥职代会作用,档案管理归类不够及时准确。
个别单位绩效考核方案形同虚设,没有和职工的绩效奖金挂勾。
多数单位未建立耗材专用账册,或记录不够准确、完整。
财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。
检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。
2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。
有些单位“城乡结对互助”活动未开展,个别单位未树立本单位典型,部分单位信息报送不及时。
个别单位无对外公开栏,或对内、外公开栏内容不全。
有些单位未建立医德档案,无医德考评制度及记录。
部分单位未公开行评整改承诺及整改时限,未召开群众征求意见会,未组织行评代表明察暗访,对存在的问题未提出处理意见。
3、综治安全及计划生育。
少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象。
个别单位消防工作存在薄弱环节。
多数单位未开展优生优育宣传指导工作,部分单位未及时掌握单位育龄妇女生育、节育情况。
4、医疗质量管理。
个别单位门急诊管理不规范,疏于管理,存在医疗质量、门诊人次数下降现象。
基层医疗单位仍不够重视医疗书写,存在门诊与出院病历、处方等缺漏项目及书写错误较多。
大部分单位都没有新药审批引进制度。
社区卫生服务中心和山区卫生院均存在抢救设备不全或医疗设备闲置现象。
部分单位对医疗质量和医疗安全管理方面不够重视,无专人负责,未建立管理组织与工作制度,未开展医疗质量和医疗安全教育和分析。
部分单位还没完成规范化标识标牌建设,环境卫生较差。
一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动,但成效不显著。
5、基本公共卫生服务。
各基本医疗卫生单位均能完成50%电子建档率,但档案错误与缺项较多,使用率极低。
多数单位未开展个性化健康教育工作,居民健康知识知晓率较低。
老年人健康管理和慢病管理进展不大,除日溪卫生院以外,其它单位体检率均不达标,高血压、糖尿病患者规范化管理率较低。
妇儿保工作仍然是我区基本公共卫生工作中的弱项,孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距。
全区重性精神疾病患者管理率均较低。
三、整改意见及考核结果的运用
1、整改建议。
各单位要从本次考核结果中充分认识到本单位一年工作的成绩和问题,对于好的做法,要保留下来并形成长效机制。
对于检查中发现的问题,要本着“以考核,促整改”的原则,进行补缺补漏,突破重点问题,彰显工作成效。
要加强管理,落实责任,确保各项具体整改措施落实到位。
要早谋划、早布局,理清20xx年工作思路,制定详实的工作计划,要加强综治、安全教育,定期自查,排查安全隐患;加强医疗质量服务,强化人员培训,提高业务水平;加强基本公共卫生服务能力,扩大服务人群,提高服务水平,确保群众真正享受到医改带来的实惠;要加大内部绩效管理和工作考核力度。
各职能部门要切实加大对全区基层医疗单位的业务指导和监管力度。
2、考核结果运用。
根据20xx年度各单位卫生工作目标管理绩效考核结果(具体得分详见附件),共评出2个考核总分在800分以上的优秀单位:
晋安区医院、茶园社区卫生服务中心;3个考核总分在750-800分的良好单位:
晋安区疾病预防控制中心、新店镇卫生院、象园社区卫生服务中心;4个考核总分在700-750分的及格单位:
鼓山镇卫生院、岳峰镇社区服务中心、寿山乡中心卫生院、日溪乡卫生院。
2个考核总分低于700分的不合格单位:
宦溪卫生院和王庄社区卫生服务中心。
各单位要根据此次考核结果,并参照《晋安区公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见》(试行),严格按照考核等次,核定单位及其班子主要领导奖励性绩效奖金,班子其他成员参照执行。
、
xxxx年xx月xx日
篇章3:
绩效考核情况通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】
区属各单位,各街、镇:
近期,市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分情况,我区总得分为97.23分,列市内五区第三名。
经区委、区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。
希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标,进一步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在20xx年度的市绩效考核中取得优异成绩。
xx市xx区绩效考核管理办公室
年3月18日
篇章4:
绩效考核督查通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】
各村卫生所(室):
为进一步提高乡村医生的服务能力,根据省卫计委、县卫生局等相关文件精神,我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日,对全镇15个行政村,共20家村卫生所(室)的基本公共卫生服务项目工作进行绩效考核,考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场查看、入户随访等方法,对村卫生所工作进行了认真细致的综合考评。
其中年度考核总得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。
现将考核情况通报如下:
各村卫生室均能认真贯彻落实省、市、县卫生行政部门的文件精神,普及宣传健康教育知识,开展了一般性的体检,建立了居民健康档案,在确立重点人群管理目标等方面取得较好成绩,乡村医生工作受到了村民的一致好评。
但是在检查中发现一些问题,要求各村卫生所(室)认真落实整改。
通过此次检查,村卫生所相关人员对国家基本公共卫生服务项目的认识有了较大地提高,希望各部门在今后的工作中进一步优化服务质量。
更好的为广大人民群众服务。
附:
1、。
。
镇卫生所(室)20xx年上半年基本公共卫生服务绩效考核成绩汇总
2、20xx年上半年村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核存在问题汇总及整改措施。
。
。
中心卫生院
年七月二十六日
篇章5:
绩效考核督查通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】
根据《中共泸溪县委办公室泸溪县人民政府办公室关于印发》(泸办发〔20xx〕13号)精神,县小康办、县深化改革办等11个部门对88个正科级行政事业单位进行了绩效考核,现将上半年考核情况通报如下:
一、全面小康建设工作(由县小康办考核)
(一)基本情况。
20xx年上半年,州对县确定的六大单列重点考核指标全部实现“时间过半,任务过半”,具体情况是:
人均GDP为10827元(按7‰人口自然增长率估算20xx年常住人口为28.7万人,下同),占年度目标的59%,人均财政收入为906元,占年度目标的57%,城镇居民人均可支配收入为9605元,占年度目标的52%,农村居民人均可支配收入为3008元,占年度目标的51%,固定资产投资为11.76亿元,占年度目标的51%,社会安全指数已实现20xx年同步小康水平,城镇化率为年度一次性测算,经评估可如期完成目标。
省对县全面小康20xx年度38项考核指标总体进展较好,仅有3项指标未能完成半年任务,分别是:
税收占财政收入比重低于半年目标任务17个百分点;规模以上企业农产品加工产值与农业产值比重为3.4%,低于半年目标任务21.6个百分点;单位GDP能耗为1.08吨标准煤/万元(按20xx年不变价计算),高居全州第二位,未完成半年目标任务。
(二)存在问题。
一是经济总量偏小增速缓慢。
上半年,我县GDP略高于全州平均值,但增速明显放缓,同比仅增长1.4%,分别低于全国、全省、全州平均增速5.6、7.1、6.6个百分点,排全州倒数第二。
二是工业发展质量不高。
截止今年6月,全县工业企业开工30%左右,传统锰锌产业处于全面停产的状态,单位GDP能耗小康实现程度57.3%。
三是农村小康建设仍然缓慢。
全县贫困人口7.58万人,贫困发生率29.6%,距全面小康目标值(≤4%)差距较远。
农产品收益受自然因素制约多、生产加工企业少、产品附加值低,20xx年全县规模以上农产品加工企业两家,半年产值1200万元,占农业总产值的3.42%。
四是城乡居民收支仍处低位运转。
20xx年6月,我县居民人均可支配收入5535元,与全州平均值基本持平,占全省平均的61%。
其中城镇居民人均可支配收入9605元,略高于全州平均值,占全省平均值的69%;农村居民人均可支配收入3008元,与全州平均值基本持平,占全省平均值的59%。
城乡居民现金消费支出分别增长0.8%、1.0%。
二、深化改革工作(由县深化改革办考核)
(一)基本情况。
一是领导小组统筹协调有力。
县委全面深化改革领导小组先后多次召开会议,出台“三细则一要点”等文件,研究了泸溪县人民政府职能转变及机构改革、创新精准扶贫工作机制、创新网格化社会服务管理机制等相关事项,形成领导小组牵头抓总、专项小组履职尽责、涉改单位主动作为、县委改革办综合协调的工作格局,确保我县改革工作稳步有序推进。
二是各专项小组尽职履责有效。
成立7个专项小组,由分管县委任组长,各相关县级领导和县直部门负责人为成员。
各专项小组围绕各领域的改革事项多次开展调查研究、进行协调调度,对已批准印发的实施方案抓好推进落实,加强与州专项小组的对接联络,有力促进了各项改革任务的落实到位。
三是县委改革办综合协调有序。
县委改革办积极加强与州委改革办衔接汇报,制定出台《中共泸溪县委全面深化改革领导小组20xx年工作要点》、《20xx年度县委全面深化改革工作绩效考核指标》、《关于调整相关改革专项小组成员的通知》等文件,严格落实按月调度工作机制,及时向州上报改革进度和改革信息,编发《改革简报》和《改革通报》,今年来,向州委改革办上报信息14篇,其中,《泸溪大力推行“510”工程强化“两个责任”落实》等3篇信息被州委《改革简报》采用,并将深化改革工作纳入全县五个文明绩效考核。
四是县直涉改部门主动作为有效。
县直涉改部门认真做好职责范围内的各项改革工作,加强与州直上级部门的联络汇报,扎实推进各项改革工作落实。
如县编办牵头深入开展行政机构改革专项工作,完成了全县56家单位“两清单”编制工作,完成了行政审批事项的精减清理工作,绝大部分事项承诺时间至少提速了50%;县纪委牵头创新开展党风廉政建设“510行动”,切实促进“两个责任”的落实,得到上级部门充分肯定。
(二)存在的问题。
一是思想认识不充分。
部分单位存在
“等”“靠”思想,不推不动,得过且过,缺乏敢闯敢试、开拓创新的勇气和魄力。
二是工作衔接不紧密。
改革办同专项小组、涉改部门衔接不紧,改革办难以全面掌握具体改革事项的任务书、路线图、时间表等;部分涉改单位报送进度信息不及时,影响到向州委改革办报送相关资料。
三是改革任务推进效果不佳。
部分涉改单位改革实施方案没有上报专项小组审核,方案质量不高,效果不佳。
四是宣传力度不大。
部分单位重任务落实、轻宣传报道,报送改革信息的质量和数量上有待加强。
三、人大工作(由县人大办公室考核)
(一)工作开展情况:
一是领导重视到位。
各乡镇人大收到文件后及时向党委汇报,党委高度重视并进行了专题研究,人大工作经费保障到位。
县直各部门结合人大工作要求,认真制定本单位年度工作计划,积极支持人大开展执法检查、工作评议、代表视察、工作调研、办理代表建议,各项工作进展顺利。
二是阵地建设规范。
代表联系群众工作室达到了“五有”建设标准,落实了“四个公示栏”,建立了县乡代表履职档案,“一薄五表”记录比较规范,乡镇代表之家建设逐步完善。
三是工作开展有序。
日常工作做到了年初有计划、有安排;代表活动有方案、有资料、有记录。
按时参加县人大及上级人大组织召开的各种会议、学习培训等活动。
农产品质量安全行、环保世纪行、三湘农民健康行、民族团结进步行、司法公正湘西行和民保文保法制月活动等组委会成员单位积极参与,“五行一活动”取得新的进展。
(二)存在不足。
个别乡镇代表履职档案、日常活动记录存在简单、不详细的现象,有待进一步充实和完善;个别县直部门代表建设办理进度慢,领导重视不够,力度有待加大。
四、政协工作(由县政协办公室考核)
(一)主要工作完成情况。
一是政协常规工作有序推进。
各乡镇根据各自工作实际认真制定了工作计划,并严格按照工作计划的步骤逐项实施,较好的完成了上半年政协任务。
各乡镇和县直各机关单位积极支持配合省、州、县政协开展各种调研视察工作。
如协助配合了省政协主席陈求发、副主席武吉海、原副主席石玉珍、州政协副主席贾高飞、宛庆丰等来泸调研工作;积极配合县政协开展的各项调研视察活动,所到单位及乡镇均能提供各类现场,准备各种资料,确保了政协调研视察工作的正常开展。
各乡镇和县直各机关单位积极上报涉及政协工作的信息,委员组积极反映各界别群众的诉求,目前共收集社情民意信息20余条,部分信息已在泸溪县政府网、新闻网及政协网站发表,为县委、县政府科学决策提供参考。
二是提案工作有质有量。
八届三次全会以来,县政协提案委共征集提案146件,转委员来信2件,合并5件,立案139件,并通过政协主席会议审定,确定了提案的主办、会办单位,明确了5件重点督办提案和督办领导。
通过全县政府系统建议提案集中交办会议,将139件提案分别送交63个单位办理(其中主办单位31个),各承办单位对提案办理工作都非常重视,能够认真办理,及时答复。
如住建局已召开了提案办理见面座谈会,县交警队在办理20xx年提案的基础上,还注重20xx年B类提案的跟踪办理,力争向A类提案转化。
(二)存在的主要问题。
一是少数乡镇联委会调研视察缺乏深入,建言质量不高,不能引起重视,导致活动走了形式。
二是社情民意信息数量不多,质量不高。
目前,绝大部分乡镇还没有按时上交社情民意信息,部分乡镇拼拼凑凑甚至三言两语就充当了社情民意,重数量,轻质量。
三是部分提案承办单位对提案办理工作还缺乏足够的重视,提案答复过于简单,办理质量不高,存在重答复、轻落实的思想,同时一些提案承办单位还存在闭门办案现象,在提案办理协商沟通方面做得不够。
五、党风廉政、干部作风建设(由县纪委、监察局考核)
(一)工作开展情况。
一是实行“签字背书”全面落实责
任制。
全县104个乡科级单位与所辖基层(股室)就落实责任制签订责任状,层层分解,捆绑责任;制定了落实责任制考核办法,形成全县上下齐抓共管的局面。
二是狠抓作风建设,实现“两个全覆盖”。
做到抓作风建设常态化,运用交叉检查等多种形式手段使作风建设督查全面覆盖到所有全县126个股级以上独立核算单位,督查时段全面覆盖到工作和休息时段。
目前已开展5次会风会纪和8次岗位纪律、公车管理、“三公经费”等内容的明察暗访,23个单位25人次受到通报批评,10人受到党纪政纪处分,共扣除单位作风保证金8.4万元,19个单位扣减单位责任制考核相应分值。
具体情况如下:
①被扣0.1分的单位:
县天桥山管理局、县环保局、县水电公司、县商业行管办、县交通运输局、县农办、县民政局、县人民医院、县规划局、县交通质监所、县信访局、县水利局、小章乡、永兴场乡、梁家潭乡。
②被扣0.2分的单位:
县公路局、县经信局、县卫生局。
③被扣0.3分的单位:
县林业局。
三是“两违”整治监督问责工作深入开展。
上半年共查处“两违”案件7件,6人受到党纪处分,1人被免职。
永兴场乡、梁家潭乡、县规划局、县电力局4个单位因对“两违”工作落实不力,被全县通报批评。
四是工程建设领域专项治理有序推进。
全县112个单位自查自纠清查出5万元以上工程770个(其中100万元以上的在建工程72个),对7家企业采取行政等处罚措施。
对存在的问题进行了整改,并建章立制,对搞好下步工作做了进一步规范。
(二)存在不足。
一是少数单位落实党委(党组)主体责任和纪委(纪检组)监督责任不主动、不到位,担当不够、方法不多。
二是一些单位“四风”问题仍然不同程度的存在,并时有反弹。
三是部分单位渉“两违”监督问责力度不够。
四是个别单位工程建设领域专项治理自查自纠工作有待进一步深入。
六、办公室工作(由县委办、县政府办考核)
(一)督促检查工作。
各部门积极配合,按时完成领导批示件和交办件的办理工作,共完成18件批示件和交办件,完成率100%。
各单位在报送督查调研材料时进度缓慢,下半年需投入更多精力完成督查调研材料报送任务。
(二)信息调研工作。
大部分单位都能按要求完成信息稿件报送及突发事件、紧急信息的报送工作,但也存在部分单位不能及时完成预约材料任务,如合水镇和县统计局。
存在重大信息瞒报和越级上报现象,如县卫生局瞒报“县中医院一名病人因抢救无效死亡可能引发群体性事件”;县国土局擅自越级上报“合水镇山体滑坡致一人死亡”事件。
(三)综合业务工作。
一是各党政办公室“上传下达”及时准确。
各单位值班电话保证24小时畅通,电话通知传达及时准确,但也存在部分单位电话接听不及时,电话通知传达不准确等现象。
如2月4日上午8:
40-9:
10县人大办公室电话无人接听;2月13日,县民政局办公室电话无人接听;3月16日,县水利局电话通知局长参加县委会议传达不及时,造成参会迟到。
二是保密意识强,密级文电管理规范。
大部分单位密码电报和密级文件管理规范、按时清退,但也存在部分单位清退不及时的现象。
截止目前,密级文件共522份,已清退518份,清退率99%;密码电报共385份,已清退378份,清退率98%。
三是有序推进《泸溪年鉴》编撰工作。
截止目前已完成60万字文字稿修改工作,已进入样稿审定阶段,计划8月进行全书的州级初审。
七、组织工作、“三严三实”教育活动和“三力”建设(由县委组织部、县委“三严三实”办公室考核)
(一)工作进展情况。
(1)教育实践活动问题整改和“三严三实”专题教育。
对96个县直机关单位和乡镇教育实践活动单位“两方案一计划”整改落实情况、履行党建责任制述职测评情况以及党员干部作风建设情况进行了专项督查。
启动“三严三实”专题教育,统一安排、同步推进县四大家和52名县级领导干部专题教育,27名党员县级领导干部带头上了专题教育党课;组织全县处级领导干部以“六联制度”联系点为“三严三实”专题教育实践点,推进重点工作、建设重点项目、服务重点企业,为乡镇、扶贫村和基层党组织解决难题。
(2)基层党建。
上半年各党委上缴党费37万元,向基层拨付党建活动经费22.8万元,从县管党费中拿出36.9万元用于春节、“七一”期间走访慰问困难党员。
标准化建设6个乡镇的便民服务中心,对2个村、5个社区组织活动场所“清零”,对20个亟待维修的村级活动场所按每个5万元的标准进行维修。
选送32名村(社区)党支部书记参加省、州基层党支部书记示范培训班,分期举办了全县150个村(社区)党组织书记、160名机关党支部书记和基层专职工作人员的培训班,新发展党员170名,同比减少8.3%。
州委反馈县委书记落实党建责任存在的15个问题,已完成整改7个,其余问题正有序整改中。
与基层党委、部门党组签订了《20xx年落实党建工作责任书》,为全县基层党组织配发了《党组织工作台账》,党建工作逐步实现科学化、制度化、常态化、长效化。
(3)干部监督管理。
对20xx年以来提拔任用的干部进行档案审核,对治理“吃空饷”、领导干部在社团兼职、整治干部“为官不为”等情况进行全面梳理汇总。
开展主汛期乡镇干部“走读”督查2次,未发现干部擅离职守现象。
(4)干部教育。
举办培训班6期,培训干部490人。
全县共98个单位890人参加网络在线学习,879人获得学时,473人完成全年学习任务。
(5)驻村扶贫。
组建47支驻村扶贫工作队,确定扶贫村94个,整合驻村扶贫资金3亿元,结对帮扶1078个贫困户。
县、村级、行业三级扶贫攻坚规划编制初稿已形成,各级规划、项目对接等工作正在进行核对与完善,32个工作组64个村完成村级编制规划。
(6)关心下一代工作。
全县县直机关单位、15个乡镇、150个村均成立xxx小学领导小组,配有专(兼)职工作人员,落实工作经费。
开展一次“孩子,回家吧!
”志愿者劝导服务
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 情况 通报 文档
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)