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如何做好职业规划
职业规划
职业规划定义:
所谓职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
职业规划必须考虑的因素:
1、个人自身的因素
2、所在组织所提供的发展条件的因素
3、社会环境所给与的支持和制约因素
职业规划对个人的作用:
职业规划对个人有6大功效:
1)求职速度加快。
2)求职成本降低。
3)工作的持久性增强。
4)工作满意度更高。
5)获得更高的回报。
6)充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。
职业规划是解决就业问题的根本之道!
职业生涯规划的基本原则:
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则:
①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。
兴趣是最好的老师,是成功之母。
调查表明:
兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时,务必注意:
考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。
运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。
新的职业也不断产生。
所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。
最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。
不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。
所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。
明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。
这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
从懵懂到行动——剖析“职业生涯规划”的方法与步骤
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
历经近10年的服务实践及市场教育,其目的、意义早已为职业人所熟知。
与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样,对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期,是其发展所面临的挑战。
相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求,客户自服务是更具可行性的道路。
调动你的主动学习能力,建立你的职业思考结构,知名猎头烽火猎聘公司秉承的做法。
在关键环节实施引导、托举,是职场网设计、提供产品及服务的出发点。
事实证明,被动接受极少带来明显的行动效果。
“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。
相对于培训职业咨询师而言,开发“客户自服务”产品并提供售前售后技术服务,要求更高的技术能力、专业功底和实战经验,远非简单引进、拼凑所能胜任。
所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累,8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经验,能够厚积博发了。
那就看看我们为你准备的“厚积博发”成果吧,包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分。
事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异。
总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。
对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。
大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。
它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力,就不要试图去改造组织环境,因为个人并不具备这样的力量,这个想法过于理想化了。
主动适应环境是个聪明的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准,决定着你的回报速度。
对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓“心中无数点子多,头脑糊涂决心大”。
职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必须的前提。
但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”,而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。
即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。
职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦,而其结构和内容是历经了反复设计与调整的,而且还会继续。
5、无法回避的是,在你历经思考和学习之后,仍然需要获得“确定性”支持。
特别是遇到复杂情况时,取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
昂贵而有效是专家咨询服务的特点,严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具,使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务,完全值得放心托付。
“厚积博发”还会继续,更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便,而隐含在背后的是更专业。
MBTI职业性格测评是非常出色的职业规划工具。
如果能配合一些量化的工具,会更好。
路标职业规划网:
我是应届毕业生
悬赏分:
120-解决时间:
2008-7-2910:
23
我是2008年的应届毕业生,没有工作经验.社会,工作对我很佰生,有点诱惑也有点彷徨.在学校实践少,更多的是埋头苦学.当同学们都收拾东西互相道别的时候我突然明白自己不再是孩子了,融入社会!
这是我眼下要走的路.看了很多招聘广告,或者要工作经验,要会这个熟悉那个....我很迷茫,感觉这么多年都白学了?
我会高数,会物理,学了模电数电,会微机原理,会高频电子线路会51单扯机.有公司要我吗?
我是应届毕业生我是不是该自卑?
我努努力力曾是学校的尖子生,毕业了怎么就什么都不会了?
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我想问,我的路该怎么走?
昔日的努力是不是白费了?
谁还我一个公道?
提问者:
a373839-助理二级
最佳答案
职案例分析:
如何突破“无工作经验”这道坎
无经验和缺乏“相关经验”已被公认为是择业中的一大“坎”。
近期进行的“求职者急需得到的帮助”主题调查也显示,35.96%的求职者正在为“没经验怎么办”而发愁。
的确,对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说,无经验常常是求职中的致命伤。
可是,没有起点就永远无法积累经验。
怎么办?
当年,坦诚和勇气帮了我
口述:
季小姐26岁公关主管
我大学学的是计算机。
因为不喜欢跟机器打交道,毕业前我就下定决心,决不找计算机方面的工作,而且,老实说,不喜欢就不可能学好,我在计算机方面的实际动手能力几乎等于零。
所以,我必须改行,找其他方面的工作。
我个性开朗,也喜欢跟人打交道,人缘不错。
是班里面各种文体活动的积极分子,唱歌、跳舞都会一点,在学生会当了个“小官”,偶尔组织一下活动什么的。
一次在招聘会上投简历,看到有家公司在找市场部人员,主要负责公关事务,没有特别指定专业要求,虽然招聘启事上写明要“2年相关经验”,我还是想试试看。
递了简历之后,招聘人员也觉得奇怪,为什么学计算机的来应聘公关?
于是问我,应聘这个职位,自认为优势在哪里?
我一开始有点发懵,因为之前并没有想过。
我考虑了一阵,专业不对口,没有相关工作经验,也没有特别的技能,如何打动对方呢?
记得我当时是这么说的:
“老实说,我之前没有做过相关的工作,对这个职业也没有深入的了解。
”停顿了一下,我又接着说,“但是我对这个工作很有兴趣,我认为自己的个性也很适合,还有,态度最重要,我愿意学,愿意踏踏实实从头学起。
只要给我机会,我相信自己会做好。
”
可能是我的坦诚和勇气帮了我,招聘人员留下了我的简历,之后又给我打电话通知面试。
通过面试后,我进入了3个月的试用期。
虽然公司给了我机会,但我心里清楚,如果试用期工作表现达不到要求,结果仍然是失败。
因此我工作很卖力,抓紧向同事和书本学习,也敢想敢试,没过几个月,我已经可以独立承担一些小规模的公关活动,我的工作态度和敬业精神也让周围的同事很满意。
虽然这是一家规模不大的公司,一开始薪水也很一般,可我很喜欢这份工作,很快进入了良好的工作状态。
工作了3年后,我跳槽到了现在这家公关公司。
对于公关这一行,现在我已是熟门熟路,在公司里也成了小有资历的“骨干”。
我也把这个职业作为自己长远的发展方向。
现在,我还利用8小时之外的时间,经常找一些公关策划方面的专业书看,边干边学。
案例点评——用比较优势打动用人单位
职业规划师Grace:
和大多数应届毕业生一样,季小姐当年求职的时候也比较盲目,没有明确的方向,对自己的认识也十分有限。
从专业背景和经历来看,在应聘公关这个职位上,季小姐明显不占优势。
到底是什么东西帮助她在应聘中获得了机会?
正如季小姐自己总结的那样,应聘时的坦诚、勇气以及适当的自我评价,使她获得了面试的机会;而在进入试用期后所表现出来的工作态度、敬业精神,还有学习能力、工作能力,则是她应聘成功最根本的“武器”,帮助她通过了最后的资格“审查”。
尽管没有详细的统计数据,但据我观察,除了集中的校园招聘时期之外,市场上90%以上的岗位都注明了经验要求,少有职位“欢迎应届毕业生”。
这种显性的用人偏好只是表面现象。
“无经验”常常意味着不仅在工作能力上欠缺,更重要的是对自己和市场都缺乏了解,不知道自己要什么,工作稳定性差,容易好高骛远、心态浮躁;之所以青睐有经验的应聘者,因为经验往往代表着能力、工作技能和职业素养。
无经验者如果能够认识到这一点,必须做两件事:
首先是“避短”。
有些“短”是避不了的,比如没有经验,动手能力较弱等,但是有些“短”是一定要避免的,包括浮躁、好高鹜远、漫天要价,还有不了解市场行情、缺乏基本的职场礼节和职业素养等等;其次是“扬长”,没有经验,那我还有些什么?
我拿什么来打动招聘人员?
说到底,十全十美的人是没有的,在短暂的招聘面试过程中,成功与否的关键,在于你有没有足以打动人的竞争优势,并且善于把它亮出来,像季小姐一样,用坦诚和勇气,用适合岗位要求的个性特征和潜力,还有最踏实的态度和敬业精神来征服招聘者。
求职指导——突破经验门槛之“攻略”
在求职中屡屡遭遇经验“坎”的主要是两大群体:
一是全职工作经验几乎为零的应届毕业生,二是需要转到新行当而之前没有相关经历的在职人士。
对于这两类人来说,解决问题的角度不同,方案也有所不同。
群体一:
应届大学毕业生
突破关键点:
综合素质、潜力、合理的自我评价
一些应届毕业生不得已想出了“零工资就业”、自降身价等应对之策,然而这些做法需要谨慎为之,而且仅靠这一点难以打动绝大多数用人单位。
Grace认为,应届毕业生突破经验门槛的“卖点”可以落在3个方面,在准备简历、应聘交谈、面试以及试用期期间,都要善于“秀”出这些卖点:
·优秀的综合素质。
受过系统、正规大学教育,有较高的文化素养;外语和计算机能
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