新员工入职工作座谈会准备工作策划书完整版.docx
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新员工入职工作座谈会准备工作策划书完整版
新员工入职工作座谈会准备工作策划书
新员工入职工作座谈会准备工作策划书
参加会议,根据汇报材料和现场发挥做现场发言。
(2)项目新员工的师傅提前两周准备书面的汇报材料。
汇报材料内容包括:
新员工入职的工作内容,师傅对新员工工作的指导内容,对新员工入职工作的总结分析、点评。
此为必须准备的书面材料,准备好后,电子版在会议一周前发给葛增峰同志,葛增峰同志审阅师傅的汇报材料是否达到符合会议的要求。
葛增峰审阅后,审阅电子版发回给师傅,师傅做好最后的汇报材料。
参加会议前,师傅带着打印版汇报材料参加会议,根据汇报材料和现场发挥做现场发言。
3、会议第三阶段
把审阅后的新员工和师傅的汇报材料及自己的总结、分析、点评建议发给陈卫华同志,陈卫华同志根据这些材料做初步的总结、分析、点评草稿。
会议开始后,陈卫华同志根据草稿结合会议现场情况做主讲发言。
4、会议第四阶段
所有老员工提前两周就自己的第一年工作情况和取得的工作成就的经历经验准备书面材料。
书面材料内容包括自己的入职工作情况、第一年的工作情况,自己的成长经历,自己成长的一些经验。
其中陈卫华同志、薛冰同志、张志龙同志必须准备正式的书面材料,其他与会老员工可以准备简短一些的书面发言材料。
准备的材料在会议一周前发给葛增峰同志,葛增峰同志审阅这些材料是否达到符合会议的要求。
葛增峰审阅后发给各个与会老员工,老员工准备最后的书面准备材料。
会议的时候,各位老员工根据自己的书面材料加上现场发挥做现场发言。
5、会议第五阶段
葛增峰把第四阶段老员工准备的书面材料整理后连同自己的总结、分析、点评建议发给项目经理陈卫华同志。
陈卫华同志做初步的总结、分析、点评草稿。
会议开始后,陈卫华同志根据草稿和会议现场情况做主讲发言。
6、会议的第六阶段
(1)葛增峰同志协助陈卫华同志提前一周准备一个问题清单,罗列一些新员工可能关心得问题,并给予恰当的解释说明。
会议上,根据会议进展情况,如果清单上有些问题都还没有提及或者发现了新的问题,由陈卫华同志对这些问题和解释说明做主讲发言。
(2)新员工每个人给自己提前两周准备一个问题清单,把自己想知道想问的所有与会议有关的问题罗列出来。
新员工把问题清单提前一周发给葛增峰审阅,葛增峰审阅问题清单是否达到符合会议要求。
葛增峰审阅后把问题清单发给新员工,新员工做最后的问题清单。
会议上,如果新员工问题清单上的问题会议还没有解决或者有新的问题想问,可以向老员工提问。
7、会议第七阶段
所有与会老员工提前两周准备一份想说给新员工的书面材料,材料内容主要是给新员工的建议和想对新员工说的话。
所有老员工的书面材料提前一周发给葛增峰审阅,葛增峰审阅老员工的书面材料是否达到符合会议的要求。
葛增峰把审阅的书面材料发回给老员工,老员工准备最后的书面材料。
会议时,老员工根据书面材料结合会议现场情况谈谈对新员工的建议和一些想说的话。
8、会议第八阶段
本阶段没有准备材料。
会议时,本阶段要求与会新老员工做好会议笔记,然后派代表发表与会的感想。
9、会议第九阶段
葛增峰根据收集整理的与会者准备的材料,提前两天协助陈卫华同志准备一份最后总结发言的草稿。
会议时,陈卫华同志根据草稿和会议现场情况做会议最后的总结主讲发言。
10、会议第十阶段
葛增峰要做好会后工作策划,争取能做成正式书面材料。
会议时,在会议结束前,交代一些会后事宜和任务。
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5kj.文
章来源
第二篇:
新员工入职工作总结
201X年匆匆而过,其中留下了许多珍贵的回忆,酸——甜——苦——辣——我想,每个人的内心深处都会因岁月的经历而刻下或深或浅的“烙痕”,很深刻,很真实。
经历是宝贵的,它不会重复,只是默默的发生着,我很珍惜201X年发生的一切,201X年12月6日我很幸运的进入了鑫鹏物业服务有限公司,这个是我学习这个专业第一次实质性的参与本专业相符合的工作。
来的那么欣喜那么高兴。
进入公司以后我被安排行政人事部接待一职,为了尽快适应新的工作岗位和工作环境,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,现已基本胜任本职工作。
工作中主要负责来访宾客的接待,也学习了一些工作流程,怎么回答业主的问题,和怎么能自己解决一些问题,其实只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能尽快适应新的工作岗位,之中更是学习了其他部门的工作,感觉很有收获。
物业是项以服务为准的工作,学习中深刻的体会了怎样说话做事,都要是一门学问。
当然也存在诸多不足,由于工作实践比较少,缺乏相关工作经验对物业管理服务的协议内容了解不够。
因此不断的加大自己的学习范畴。
相信在干中学、学中干,不断掌握方法积累经验,从不会到会,从不熟悉到熟悉。
今后的工作一定会做的更好。
为了今后更好的做好下一年的工作,首先积极搞好与业主之间
的协调,进一步理顺关系。
其次,树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。
最后,加强业务知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益。
201X年已经过去,我们满怀热情地迎来201X年,新的一年意味着新的机遇和新的挑战。
“今朝花开胜往昔,料得明日花更红”,我坚信在公司领导的英明决策下公司的明天会更好,作为公司的一份子,在明年的工作当中我将一如既往,全心全意的为公司的不断发展壮大贡献自己的一份微薄之力。
201X年1月17日
第三篇:
新员工入职工作计划201X年
201X年个人工作计划
首先,我很感谢公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸的加入“xxxx地产”这个团队。
入职一周以来,为了更好的开展本职工作,我抱着学习的态度,不断地了解公司的经营状况和项目进展情况。
现将新的工作计划汇报如下:
1、在总经理的领导下,组织实施办公室职责范围内的各项工作,调动全室人员的工作积极性,督促全室人员全面完成任务,做好指导组织督查考核工作。
密切各岗位之间工作关系,加强协作配合,做好衔接协调工作。
2、贯彻落实办公室岗位责任制,明确办公室人员各岗位职责。
利用办公室内部例会,检查督促办公室职责的执行,培养办公室人员严谨的工作作风。
3、负责公司制度的建立、起草、修订、执行,督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定,协调新旧体制之间的矛盾,协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作;建立完善的行政管理制度体系。
4、为公司广纳贤才,认真把好招聘关,加强招聘人员的质量及招聘管理工作;规范用人流程,建立完善的人事制度管理体系,将“人力资源六大模块”熟练运用,做到科学化人资管理。
5、组织汇总公司年度综合性资料,为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料,及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿,审核部门外发的文稿。
严格按行文程序办理,保
证文稿质量。
5、组织收集和了解各部门的工作动态,沟通公司内部信息,为领导决策提供可靠的依据和建设性方案,及时反馈处理意见,协助公司领导协调各部门之间业务工作,编写公司年度大事记。
6、做好具体的事务管理工作、以及临时性、突发性事务的处理工作;及时出好工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜;做好档案管理工作和保密工作,将公司档案数字化管理。
7、积极配合其他部门工作,以公司未来发展为核心,为公司做强有力的支持工作。
201X年已过去8个月,在剩下的5个月里,我希望能够在公司提供的大舞台上发挥自己的特长,把本职工作做到尽善尽美,为公司的蓬勃发展做出一点贡献。
也许我不是最优秀的,但我一定是最努力的。
201X年7月31日
第四篇:
新员工入职工作指引
新员工入职指引
区域名称:
__分公司:
__岗位:
____________
姓名:
_____入职日期:
__________
为解保新加入****的员工对公司及所负责的工作有足够的认识,各部门及新员工导师,具体负责指
导新员工。
1、是否指定导师
8、是否告知突发事件的处理办法(火警、匪警
□是□否请写出导师姓名:
2、是否介绍本部门(店面)概况、工作权根和工
作程序
□是□否等)□是□否
9、是否介绍排班、轮班情况及要求□是□否
3、是否将门店的每一个员工介绍给新员工认识
10、是否介绍请假程序
□是□否
4、是否介绍新员工工作特点及其当季产品的销售□是□否1
1、是否讲述着装、仪表要求
特点□是□否
□是□否1
2、是否介绍办公设施:
储物柜、货仓、休息
5、是否介绍公司产品销售流程室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷
□是□否藏柜、午膳地点
6、是否介绍顾客投诉流程□是□否
□是□否
7、是否告知正常工作时间、午膳时间及休息室的1
3、是否介绍周围交通情况□是□否
使用1
4、是否介绍客户登记方式和流程□是□否□是□否
1
5、现阶段你希望接受哪方面的培训和学习?
1
6、请对公司新员工实习安排提出建议,你认为公司的新员工实习安排有哪些需要改进的地方?
新员工签名:
第五篇:
新员工入职工作计划
新员工入职工作计划
首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。
入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。
现将新一周的工作计划进行汇报:
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。
作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。
虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。
二、积极参与实践工作。
我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。
三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。
积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。
我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为大家做的或许不是很多,但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。
四、及时完成领导交代的任务。
认真负责地完成工作,毫不怠慢。
五、熟练办公软件的操作。
学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。
以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。
也许我不是最优秀的,但我相信自己是最努力的。
在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。
附送:
新员工入职报告范文3篇
新员工入职报告范文3篇
新员工入职报告范文篇一:
有幸进入*********公司工作,我觉得也算是本人职业生涯中的一个拐点,*********这个饮用水品牌在*****乃至*****来说,可以说是妇孺皆知,众口皆碑。
加入*********并成为其中的一名高级管理人员,本人深感荣幸。
一个职业经理人首先应对他所从事的行业、所服务的公司和产品充满热爱、赋予感情,才能在职业生涯中有所建树。
承蒙公司董事长和*****的抬爱,委以我重任和信任,本人诚惶诚恐,充满压力的同时也满怀信心,希望在以后的工作中能施展个人才华,与公司一起发展,共同进步。
本人于2001年来到*****,201X年从*****行业进入制造业工作,屈指算来,也有七年的民营企业工作经验,企业的盛与衰、进与退,皆与管理有密切关系。
业内有句话叫做:
你方唱罢我登场,各领风骚三五年。
意思是说民营企业的寿命大多在三到五年,如果一个企业经历五年甚至更长的时间,那说明这个企业己具备规范管理、市场竞争力较强的实体特征。
反观*********公司,从2001年成立一直经营至今,经历了十年的发展,存在既合理,充分证明*********公司至少在管理、生产、质量、市场或其它方面具备着一定的竞争实力,才能畅通无阻的发展到今天。
从我到公司近一周的实习情况来看,公司在整体运营上是合理的,资源整合上也具备一定的实力,品牌宣传方面经过数年的积累达到了一定的高度。
但是在细节管理方面还存在着一定的不足,本人愿从以下几个方面与公司有关高层领导进行探讨,以共同进步。
第一:
关于公司组织架构与职责权限分工的明确问题
一个公司的组织架构与职责权限分工是建立程序化运作的关键部分。
没有明晰的组织架构会造成管理者与被管理者在日常工作中无法确认最终的指令,面对着双重或多重的管理,在民营企业里可能会导致所有的问题最终都推向企业的最高领导人――既企业的老板。
而让企业老板来解决所有的问题,显然是研究或新项目的开发等更高的决策层面。
职责权限分工不明确会直接导致推卸责任,虚度光阴。
当然,由于企业长期经营中存在着一定的管理惯性作用,有些管理上的缺陷在短期内对企业造成的损失可能是微不足道的。
俗话说:
千里之堤,毁于蚁穴,而组织架构和岗位职责在企业管理之中应属基础结构部分,所以,尽早着手建立并逐步明晰,对企业的长展发展应有重要的帮助。
根据组织架构的分类,我建议有直线制、职能制、直线职能制三种架构可供选择。
事业部制和矩阵制则不列为考虑对象。
第二:
关于质量管理方面的控制
从目前公司的质量控制方法来看,过程检验这一部分抓得比较紧,来料检验和成品出仓检验部分尚未体现,但这方面可能是行业局限性造成的。
所以,我暂且不谈来料、成品出仓检验这一部分。
关于过程控制就是生产拉上的检验,每一个重要岗位都要安排检验人员进行控制。
品质管理重在从源头抓起,也就是说,应该在拣分桶部位进行严格控制,如果在包装部位发现不良品那么就失去了控制的意义,因为此时己造成了成本的浪费。
现有的检验人员品质管理的警惕性、责任心一般。
所以,培养有责任心、认真细致的关键点岗位控制人员是个重要的问题。
其次,现有的检验岗位巡检记录表格在设计上也有缺陷,不能正确的表述问题、表述问题不能量化、思路不够清晰,虽然每天进行了记录,但由于检验人员无法正确的表述问题,长此以往,容易流于形式。
另外,检验记录和现场管理情况应分开描述,也就是说关于工作纪律情况应有行政巡检人员进行另行记录,不能把产品检验情况和现场管理情况混为一谈。
第三:
关于现场管理
制造业的现场管理也是管理环节中重要的一环,因为有许多临时发生、无法预测的情况需要现场人员解决问题,另外工作纪律、现场卫生、通道和部门协调等,需要现场管理人员当场解决。
生产、品质管理、配送、客服、机动、仓库各部门的现场记录也需要现场人员进行检督与检查,发现问题及时解决。
第四:
关于生产管理
生产管理的过程中,始终要贯彻提高产量,抓好质量,提升效率、降低成本这些重要的内容。
同时要做好6S所包含的细节要求,既:
整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
虽然许多企业都在实施6S管理,但由于大部分企业里缺乏长期的坚持或有较高执行力的管理人员,所以大部分企业最后都停顿在口号上。
在生产基层管理中,需经常进行培训,培训的方式有许多种,如开会、个人沟通、师付带徒弟、专家讲座、企业内训、上岗培训、入职培训等都可以做为公司培训的方法,我们应不拘泥形式、节约人力物力、不影响生产的情况下将多种培训方式相结合进行培训,以提高员工的个人素质,加强员工对企业的凝聚力、认同感。
第
五、关于人事行政管理
人事行政方面应将权责清晰化、办事流程明朗化,以杜绝各种因程序不规范而造成的失误。
如在后勤、采购、饭堂、宿舍管理各个方面,建立规章制度并且使之流程合理,思维严谨。
好的制度可以将坏人变成好人,坏的制度可以把坏人变成好人,所以我们应从制度上解决问题,不能依靠个人能力维持企业的长期发展,依靠个人管理在民营企业里虽然有一定的历史原因,但是当企业发展到一定阶段时,应注意避免这种缺陷,规范制度,良性循环。
第六:
关于市场营销
*********公司属区域产品销售企业,且走的是渠道分销战略,现在我们的目标是加强渠道分销网络的拓展力度,从广州逐渐向周边城市扩展,在建立分销网络时应注意同分销商建立长期的合作关系,可以采取积分制、赠品、返利、平面广告与立体广告相结合、VI体系形象统一等方式吸引分销商。
企业内部应加强销售人员的组织建设,适当的增加销售力量,不可过急也不可过慢。
销售手段可采用信息营销与传统营销相结合的方式。
信息营销有电话、网络、电子销售人员的能力提升可利用多种形式如:
互动交流,产品培训、内外部培训等。
我公司属服务性行业,在对外服务态度方面也需要加强,如客服人员与客户的交流方式、接待客户的礼节、商业机密的保密程度等等方面都要有所提升。
以上六条,是我到公司实习后的一些感想和建议,因时间原因,仓促成稿,准备不足,难免有缺憾。
从理论上来讲,达到上述要求,公司必会进入快速的发展通道,但是从实际操作上来讲,需要时间,需要过程且需要管理人员的个人能力、素质做基础,但我相信,坚持不懈,一定成功。
公司的发展与个人的荣辱密不可分,辛勤的汗水必定播下丰收的种子。
新员工入职报告范文篇二:
人的一生,有许许许多多的站,每到一个站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了长大博源公路养护科技有限公司这样一个充满生机活力的团队中。
开始了我的一个新的征程。
201X年已经过去,新的201X已经到来。
在已经过去的201X中我迎来了,我人生中非常重要的时刻。
我告别了校园,来到了工作单位。
从一名学生成为了一名公司职员,有了不一样的生活。
虽然我刚刚来到长大博源公路养护科技有限公司,但我已切身感受到公司浓厚的学习气氛,和积极进取的公司精神。
长大博源公路养护科技有限公司是一家从事公路养护维修技术研究、道路新材料、新技术研发与推广应用的创新型科技企业。
公司具有丰富的工程经验、独特的创新思维、至诚的服务理念、精干的合作团队、高效的工作质量,先后为陕西、安徽、甘肃、云南、河南、湖南、湖北等地的数十项高等级公路建设与养护维修工程提供了系统的技术解决方案。
作为一名公路专业的学生,我很荣幸可以来到一家像长大博源公司这样的公路科技公司。
在这里可以给予我一个提升我自己超越自我的平台。
在公司中我被分配到了工程技术部,做一名见习技术员学习公司的日常工作流程,和工程相关的工程知识。
在近期主要从事的工作:
1.在工程技术部主管高工的指导和帮助下,完成厂拌沥青资料的扫描整理工作。
熟悉厂拌沥青的内容。
收集资料,撰写《沥青路面车辙病害原因与处置病害》的报告。
3.扫描整理热拌沥青混合料铺面手册,熟悉热拌沥青混合料铺面的情况。
4.学习沥青混合料设计。
通过这一段时间的工作学习,我有了一些可喜的收获:
1.转变与提升思想意识
刚刚走出校园的我,没有任何的工作经验,走上工作岗位初始也未参加过专业的培训,很多专业知识对我来说虽然极具吸引力,但还是非常陌生,和其他同事相比自知存在着太大的差距。
而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心,很多事情太急于完成就导致了不少的错误。
这在通过大家的帮助和自己的学习,逐渐进入工作状态后,不安与紧张慢慢得到了平复,自己也有了自信和做好工作的决心。
加强同事之间的沟通
努力提高团队精神。
在工作中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
3.改造自己
改造自己,总比禁止别人来得难。
孩子是要别人教的,毛病是要别人医的,即使自己是教员或医生。
但做人处事的法子,却恐怕要自己斟酌,许多人开来的良方,往往不过是废纸。
适应企业生存环境,是我们学生走上工作岗位的第一步。
而如何尽快的适应环境,就需要改造自己适应环境。
我们当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。
4.是从细微工作入手
从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:
做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。
任何细小的工作你想把他做完美了都是不容易的。
在今后的工作中:
我将以公司的经营理念为坐标,将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术,为公司的发展尽我绵薄之力。
乐观向上的对待生活,能面对和接受来自生活、工作等各方面的挑战和考验。
做事认真负责,勇于拼搏,能迅速掌握种种新知识。
在思想和行动上,严于律已,宽己待人,平时积极参与各种集体活动,与同事保持关系融洽,要有很好的集体责任心和团队精神。
未来一年的工作计划:
在新的一年即将开始,作为一个刚从学校毕业,新近入职的新员工。
我将优先完成三件事:
1.又好又快的完成领导交给的工作,在工作中学习提升自己的工作能力。
将自己在学校所学的知识进行提升,尽快达到公司生产施工的要求,形成生产力。
在完成工作之余,提升自己的专业知识和日常应用知识。
专业知识方面主要以沥青混合料的设计、施工为重点。
同时了解我们的主要产品优路特的各项技术性能和工程应用。
日常应用知识主要是计算机应用知识。
现代企业无纸化办公各种资料文件都通过计算机来编辑管理,良好的计算机应用水平将使我们的工作更加有效率。
使计算机真正成为我们工作的增强器。
同时了解一定的销售知识和商务知识,对提升自己的交流能力和自身形象有很大的帮助。
3.融入团队,我们的公司是一个完整的工作团队。
没有团队的协作不可能有良好的收益。
要了解公司的办事流程,和其他员工的工作内容。
积极配合团队完成工作。
最后,我要感谢各位领导和同事们对我的关怀和帮助,我一定会踏实进取,不断充实完善自己,使工作水平有质的提高,为长大博源公路养护科技有限公司做出应有的贡献。
新员工入职报告范文篇三:
我来到XX虽然只有一个月多的时间,但在这短短的一个多月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入是幸运的,作为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。
为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事及领导,努力提高自己的业务水平。
这段时间我学到了很多知识,自己的技术水平也得到了很大提高,过得非常充实和快乐,再累也是值得的!
在这里,我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来,使我尽快地去适应新环境,全情地投入了工作!
在XX,我喜欢XX主管这个工作岗位,因为这个岗位具有很高的挑战性,能让我把以前积累的工作经验和想法学以致用,并能很好的发挥我与人沟通、处理问题等方面的能力,正因为对工作的喜欢,使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。
为了做好这项工作,我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说,XX是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。
除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。
通过这一个多月的学习和了解,知悉了公司做为XXX国际物流的运作模式,以及所对应的客户要求,结合公司发展及部门领导对于我的工作要求,近期这几方面
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