设计保密承诺书.docx
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设计保密承诺书.docx
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设计保密承诺书
设计保密承诺书
1.保密承诺书怎样写啊
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德信诚经济询问
保密承诺书依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》、《公司保密管理规定》及经济技术讨论院保密工作有关要求,作为单位员工,本人对保密责任和义务作以下承诺:
一、盲目恪守国家保密法律法规和企7a64e4b893e5b19e31333433623133业保密规章制度,严格做到:
1.仔细执行“涉密不上网、上网不涉密”的保密要求,不在互联网上处理、传输、存储国家隐秘和企业商业隐秘。
2.不利用非涉密的计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪及移动存储设备等处理、传输、存储国家隐秘和企业商业隐秘。
3.不与工作无关的其他人员以面谈、电话、通信等各种形式沟通谈论国家隐秘和企业商业隐秘。
4.不以任何形式私自复制、留存、销毁国家隐秘和企业商业隐秘。
5.不带无关人员进入保密要害部位、涉密场所。
6.未经单位审查批准,不擅拘束公开发表的著作文章或对外公开的发布会及研讨会等活动中引用、透露国家隐秘和企业商业隐秘。
7.未经单位审查批准,不擅自对外供应作为单位内部敏感事项管理的文件或信息。
8.不在外事、社会活动中携带涉密文件、材料。
9.因公或因私出境时,严格恪守保密法规和企业保密规定。
二、对本岗位工作中涉及的密件、密电在收发、登记、分办、送批、传阅、保存、归档的各个环节都严格恪守企业各项保密制度,不擅自扩大知悉范围,确保国家隐秘和企业商业隐秘平安。
七、本承诺书一式两份,单位与员工各执一份;在岗状况下,双方签字后长期有效。
2.如何设计公司内部保密协议
首先依据企业内部的岗位,把员工分类,根据不同岗位的特点来打算员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。
科技企业一般包括以下岗位:
高级讨论开发人员、高级运营管理人员,一般技术人员及技术工人,市场方案及销售人员,财务会计人员,秘书人员,一般行政内勤人员、保安人员等。
对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触本企业核心隐秘的员工,其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简洁,类似于第三人负有的不得侵害企业商业隐秘的义务。
因而,这类人员未必肯定要签订特地的保密协议,可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。
而其他类人员依据其工作性质,在其工作范围内均有可能接触到企业的商业隐秘,包括技术信息和运营信息,特殊是高级研发技术人员和高级运营管理人员,通常把握着企业最核心的商业隐秘。
对这些人员则应当签订特地的保密协议,而且依据其接触商业隐秘的程度和范围,协议内容应尽可能地细化。
通常保密协议应包括以下条款:
一是对第三人合同义务条款。
此条款次要针对新聘用员工。
企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前能否担当了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。
如未担当此类义务,应在合同中明确声明或保证,如“乙方保证在甲方工作期间使用任何学问均与前受聘单位无关,乙方担当甲方交付的任何工作或任务,均不会侵害前受聘单位的商业隐秘”。
如担当了对前单位的保密义务,则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。
二是义务明示条款。
此条款次要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。
员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业隐秘担当无条件的保密义务。
三是企业商业隐秘范围条款。
首先,根据技术信息和运营信息的划分,列举全部属于本企业商业隐秘的内容。
其次,对该员工所在岗位涉及的技术信息或运营信息作进一步的具体规定。
四是员工义务的详细描述。
如:
对上述所列商业隐秘,不得直接或间接向企业内部无关人员泄露;不得复制、披露包含企业商业隐秘的文件及文件副本等。
五是对公知领域的排解。
此款次要是给员工以对某些保密信息的隐秘性提出不同看法的机会。
“假如能证明有关信息没有隐秘性,那么该职工可以解除对该信息的保密义务”。
六是职务成果条款。
应包括员工退职期间的产生成果应准时报告。
对职务成果的实施、转让、归属等明确商定,对于非职务成果应由企业确认。
并规定对职务成果的嘉奖和酬劳的额度或比例。
七是离职后保密信息载体的交还。
八是关于补偿。
明确企业已经领取员工工资、奖金等劳动酬劳,上述保密义务作为员工的忠实义务的重要体现,不以任何额外酬劳领取为对价。
可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为“保密津贴”等。
并商定员工离职后担当的商业隐秘爱护义务,不以得到任何额外补偿为条件。
九是违约责任。
可依据违约的不怜悯形商定违约金。
竞业禁止协议既可以单独签订,也可以作为保密协议的部分条款的形式来体现。
竞业禁止协议与保密协议,虽然都是以爱护企业商业隐秘为目的,但还有很大区分。
如保密协议商定的保密范围可以尽可能的宽一些,而竞业禁止由于是对员工择业自在这种基本劳动权利的限制,其范围不应过宽。
假如过宽,在产生争议后会引起对企业不利的司法干涉。
竞业禁止条款次要包括:
一、限制范围条款。
包括时间、地域、限制领域等。
限制领域,如从事某种技术、产品、运营、服务等的企业或工作岗位。
地域是指在商定的地域内不得从事限制领域的工作。
时间是指离职后多少年内,不得从事限制领域的工作。
关于限制领域的详细内容可以结合本行业或本企业的特点,另外制定内容详尽的附件。
二、禁止劝诱离职。
离职后不得诱使其他知悉企业商业隐秘的员工离职。
此条款意在防备近年频繁消失的员工集体叛离给企业带来严峻损失的行为。
三、补偿费。
作为对员工牺牲肯定程度择业自在的补偿,企业应领取肯定数额的竞业禁止补偿金。
详细标准可由双方商定或执行相关行业或地方的规定。
3.技术保密协议怎样写才合法
一、甲乙双方确认,乙方对全部权属于甲方及其关联公司或全部权虽然属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘、运营隐秘或其他商业隐秘,负有保密义务。
二、甲乙双方确认,乙方退职期间,因履行职务或者次要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、技术成果、计算机软件、技术隐秘、运营隐秘或其他商业隐秘信息,有关的学问产权均属于甲方享有。
三、乙方退职期间所完成的、与甲方业务相关的创造制造、技术成果、计算机软件、技术隐秘、运营隐秘或其他商业隐秘信息,乙方主见由其本人享有学问产权的,应当准时向甲方申明。
经甲方核实,认为确属于非职务成果的,由乙方享有学问产权,甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、运营,亦不得自行向第三方转让。
乙方没有申明的,推定其属于职务成果,甲方可以使用这些成果进行生产、运营或者向第三方转让。
即便日后证明实际上是非职务成果的,乙方亦不得要求甲方担当任何经济责任。
四、乙方在甲方任职期间,必需恪守甲方规定的全部成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
五、除了履行职务的需要以外,乙方承诺,未经甲方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、教授、转让或者其他任何方式使任何第三方。
六、乙方离职后担当保密义务的期限为直至甲方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开为止。
七、鉴于乙方在甲方任职期间接触、知悉大量属于甲方及其关联公司或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘、运营隐秘和其他商业隐秘信息,故甲乙双方劳动合同关系终止或解除前,甲方有权提前调整乙方的工作岗位。
九、乙方承诺,其在甲方任职期间,非经甲方事先同意,不在与甲方生产、运营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
十、乙方因职位上需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、材料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘(光盘、U盘、硬盘等)、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方全部。
十三、因本协议引起的纠纷,假如协商处理不成,任何一方均有权提起诉讼。
十四、本协议自双方签字(盖章)之日起生效。
4.设计行业保密协议(目前就5分)
按相关法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制商定的,应当根据商定向用人单位领取违约金。
相关法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》
其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制商定的,应当根据商定向用人单位领取违约金。
5.保密协议如何写
员工保密协议示范文本甲方:
乙方:
甲、乙双方依据《中华人民共和国反不正值竞争法》、《成都市劳动合同条例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵照公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳下,就甲方商业隐秘保密事项达成如下协议:
(一)保密内容1.甲方的买卖隐秘,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;2.甲方的运营隐秘,包括运营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;3.甲方的管理隐秘,包括财务材料、人事材料、工资薪酬材料、物流材料;4.甲方的技术隐秘,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
(二)保密范围1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术隐秘,经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的;2.乙方在劳动合同期内职务创造、工作成果、科研成果和专利技术;3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐秘;4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐秘。
(三)双方的权利和义务1.甲方供应正常的工作条件,为乙方职务创造、科研成果供应良好的应用和生产条件,并依据制造的经济效益赐予嘉奖;2.乙方必需按甲方的要求从事运营、生产项目和科研项目设计与开发,并将生产、运营、设计与开发的成果、材料交甲方,甲方拥有全部权和处置权;3.未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业隐秘进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;4.双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘;5.双方协定竞业限止期的,解除或终止劳动合同后,在竞业限止期内乙方不得到生产同类或运营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得本人生产与甲方有竞争关系的同类产品或运营同类业务;6.乙方必需严格恪守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业隐秘;7.甲方支配乙方任职涉密岗位,并赐予乙方保密津贴。
(四)保密期e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333332623964限1.劳动合同期内;2.甲方的专利技术未被公众知悉期内;(五)脱密期限1.因履行劳动合同商定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必需以书面形式提前_____月通知甲方,提前期即为脱密期限,由甲方实行脱密措施,支配乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘材料的交接工作;2.劳动合同终止双方无意续签的,提出方必需以书面形式提前_____月通知对方,提前期即为脱密期限,由甲方实行脱密措施,支配乙方脱离涉密岗位;乙方应当接受甲方的工作支配并完整办妥涉秘材料的交接工作;3.劳动合同解除或期满终止后,乙方必需信守本协议,不损害甲方利益。
(六)保密津贴1.甲方对乙方保守商业隐秘予以保密津贴,甲方按月领取乙方保密津贴人民币___________元;2.保密津贴每月____日与工资同时发放;3.乙方调任非涉密岗位,甲方停止领取乙方保密津贴。
(七)违约责任1.在劳动合同期内,乙方违反此协议,虽未形成甲方经济损失,但给甲方正常生产运营活动带来麻烦的,甲方有权调离乙方涉密岗位,停发保密津贴,并予以行政处分;2.在劳动合同期内,乙方违反此协议,形成甲方稍微经济损失的,甲方可解除乙方的劳动合同;3.在劳动合同期内,乙方违反此协议,形成甲方较大经济损失的,甲方予以乙方除名的行政惩罚,并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴;4.在劳动合同期内,乙方违反此协议,形成甲方严重经济损失的,甲方予以乙方除名的行政惩罚,追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿,构成犯罪的,上诉人民法院,依法追查乙方刑事责任;5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予双方权限的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉;(八)其他本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签名签名年月日年月日注:
设定竞业限止期的,在解除劳动合同后,甲方必需予以乙方竞业限止期生活津贴,津贴费发放多少,虽然法律上暂无明确规定,但按年计算一般不低于乙方退职时的年工资总额的60%,企业担当的费用特别大,一般企业不太能承受。
所以现阶段大部份企业设定脱密期,脱密期设定不得超过六个月;新员工的保密津贴直接从工资结构中分解出一块,老员工的保密津贴视状况,可直接从工资结构中分解出一块,也可在工资结构中添加一块。
6.保密协议范本
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_____________保密协议甲方:
________________________________________________乙方:
___________________________签订日期:
_______年______月______日甲方:
乙方:
鉴于:
甲乙双方正在进行项目(以下简称“项目”);双方就该项目的实施以及合作过程中,向对方供应有关保密信息,且该保密信息属供应方合法全部;甲乙双方均盼望对本协议所述保密信息予以有效爱护,经双方协商,达成本协议。
第一条本协议所指保密信息是指:
1、甲方向乙方供应:
在合作过程中,乙方从甲方(或子公司、关联公司)获得的与合作有关或因合作产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的材料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时能否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
2、乙方向甲方供应:
在合作过程中,甲方从乙方(或其母公司、子公司、关联公司)获得的与合作有关或因合作产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的材料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时能否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
上述保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的材料、光盘、软件、图书等有形媒介体现,也可通过口头等视听形式传递。
其次条双方权利与义务5、双方保证保密信息仅可在各自一。
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