普通高校毕业生关于签署三方协议的问答.docx
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普通高校毕业生关于签署三方协议的问答
提问:
我6月要毕业了,现在还没有找到工作,但是学校要求我们必须在4月上交三方协议书,我都不知道上哪个单位盖章,许多同学说随便找个单位填一下,请问这样可以吗?
是不是现在盖章的单位以后必须到那工作?
三方协议中的单位对以后工作单位有影响吗?
我的档案是否也会到这个单位?
谢谢!
补充一下:
我是师范专业的,有些地方教师招聘需要带三方协议,如果现在随便签一个,到时需要的话就没有了,但是现在不上交又不行,好麻烦!
回答:
首先,你们学校4月份上交三方协议”的这种规定是不合理的,现在有些学校为了提高就业率,强迫学生签订就业协议,否则采取一些极端措施,例如不给你毕业证、学位证,在转档案或户口时给你设置障碍,等等。
这些措施都是不合理,没有法律依据。
其次,三方协议不能随便签,因为三方协议具有法律效力。
所谓三方协议(就业协议)是指学校、单位和你个人之间签订的就业协议,它的效力期限发生在你毕业之前,当你毕业之后,这份就业协议效力期限就结束了,签约单位再和你签订就业合同。
因此,如果你随便和一个单位签三方协议了,在毕业之后它要求和你签订劳动合同你无法拒绝,除非你就业协议违约。
然而就业协议违约不仅要交违约金,而且手续繁琐(要向原单位申请解除协议,拿回你的个人材料,再回到学校申请下发新的就业协议等等),会耽误你的就业时间(特别是一些单位拖延着,不给你办理解除协议手续,或者卡着你的材料给返还给你),错过一些宝贵的机会。
因此,签订就业协议需要慎重。
再次,就业协议和一些其他事项有联系。
例如报到证(你说的派遣证可能就是报到证吧),按规定不签订就业协议,无法办理报到证,而在国家机关、事业单位、国有企业、甚至一些正规的三资企业(例如毕马威等四大)中入职是必须的,它是你参加工作、工龄开始计算的证明,另外报到证还和其他申请事项有关(例如在上海,报到证还和申请居住证有关系)。
在某些城市,就业协议还和申请落户有关,例如在上海,不签订就业好像无法申请落户(上海申请落户在每年的5月31日截止)。
第四,正所谓上有政策,下有对策。
学校高层保证就业率,各学院通常也有自己的应对方式。
例如实在无法在规定时间内(通常是省市教委设置的就业进程)就业的学生,学院会办理“灵活就业”的程序,会要求你填一份表格、去单位盖个章,证明有单位接收你,这样也可以证明你就业。
以前有个例子,一名同学实在找不到工作,最后办理这样的程序,就变成了“赴英留学”。
第五,你个人的档案问题,如果你就业了,领取了学校发的报到证,可以凭报到证、调档函去学校档案馆调档,如果你没有就业,可以申请学校档案馆继续托管(部分学校户口也可以这样),当然托管有一定的时间期限(一般是2年)。
我的原则是:
就业困难的话或家境贫寒就先就业再择业;就业没问题或家境较好,就找准了再就业。
当然,你最好向学院(通过辅导员或就业主管人员)了解一下相关政策,不要和申请落户等事项冲突了。
不知道有没有回答清楚你的问题,祝你成功。
毕业生必须知道的三方协议知识
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:
三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。
没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
签订“三方协议”注意事项
1、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期:
是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。
试用期:
主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试用期满,就找种种借口辞退。
根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。
据世界经理人学堂报道,合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。
学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
4、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
5、违约金。
由学生和用人单位双方协商确定。
不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。
学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
6、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。
7、签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元”。
学生要明白,不能把违约当儿戏,一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任,并会影响自己的诚信记录。
用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
8、毕业生协议书通常备注事宜
录用条件:
双证(毕业证和学位证)、职业资格证和身体健康状况。
违约金:
3000元至5000元
9、劳动合同内容:
劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
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大学生因何违反三方协议
每年的二三月,当毕业生们迈进了大四下半学期时,也迈进了他们的就业选择期。
很多学生在这一时期开始奔走于各个招聘会场,想要寻求一份满意的工作,就会涉及到了三方协议(三方协议是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校和学生要去的单位三方签订。
协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容)。
据了解,几乎每年都会有一些大学生“被迫”违反三方协议。
大学生并非法律意识淡薄的群体,那么为何违反协议的事情还时有发生呢?
主要原因有“草率地签署协议”、“不按步骤填写盖章”等。
在这段时间里,学生都想找到一份最好的工作,可能学生在三月份找到一份不错的工作,与单位签了三方协议。
但四月份又碰到了一个更好、自己觉得更适合的工作,这就有可能造成违约现象的发生。
可能有些学生会对此产生顾虑,影响签订三方协议的积极性,其实并非是要学生拖到最后的一两个月才与用人单位签订三方协议,而是提醒大家在签署协议时必须要考虑清楚、谨言慎行,遇到适合的工作还是应当尽早签订三方协议。
造成违约现象发生的原因有几种,有的是学生对工作的期望值高,有的也可能因为受到了用人方的误导。
有些用人单位在介绍公司情况时不全面,使得急于求职的学生,可能在还不完全了解公司状况的情况下就草率签署了三方协议。
也有一些企业是由于自身招聘的时间有限,在某段时间内如果不签三方协议,以后就不能再签。
还有些学生在签三方协议时没有严格按照步骤操作,没等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
自己填写完表后就直接到学校就业指导中心要求盖章,最终单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭,自己无奈地承担了结果。
特别提醒大家:
签署三方协议关键要了解自己、了解单位情况。
找份工作不容易,找份好工作更不容易,签署协议时忽略的细节可能会严重影响毕业生进入职场后的心情,迫于找工作难及违约金的压力,毕业生也许会草草“就范”,可心中不免窝火。
多提几个问题,也许可以帮你防范各种可能的伤害:
用人单位的工资税前还是税后?
其中是否包含住房公积金?
社会保险是“城保”还是“镇保”?
三险或五险的上缴情况等。
(注:
“镇保”工资中就不必扣除个人负担部分。
如果是“城保”就要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
)
签订三方协议的注意事项
1.全面了解用人单位的基本情况,可以到单位的办公现场去感受一下环境,同时了解一下工作内容。
2.签署三方协议时,不仅要注意用人单位名称要与单位的有效印件上的名称一致;学生自己的专业名称要与学校教务处的专业名称一致,不能简写;还要注意服务期和违约金等条款。
3.签署后,学生应诚实守信,对自己负责。
4.学生要了解自己的档案去向,有些用人单位不具备存档资格,学生档案需放到人才中心。
免费师范生服务年限不会缩短
针对一些人大代表对“免费师范生十年服务年限太长”的质疑,教育部部长周济回应说,“如果做教师连十年都坚持不下来,就不要读师范。
”他指出,要推进教育公平就要建设一支高水平、高素质的教师队伍,免费师范生的工作是一个试点工程。
作为一个条件,他希望免费师范生能够长期从事教育工作,特别是基层的教育工作。
“虽然有各种不同的观点,但是我的观点是,教育工作是一个崇高的事业,愿意来当老师的人,我想他会长期地从事教育工作的。
如果你不愿意从事这项工作,连十年教师都不想当,那就不要读这个师范生了,可以读别的。
”(来源京华时报)
大学生村官上岗提前1个月
首批合格者6月得京户口
北京市人事局日前发布通知,2008年大学生村官的报名3月14日截止,选聘活动将自3月21日开始。
因奥运会原因,今年大学生村官的体检、上岗比往年提前了近一个月。
而首批连续两年考核合格的大学生村官也将于6月得到北京市户口。
北京市人事局日前下发《关于印发〈2008年度选聘高校毕业生担任村党支部书记助理、村委会主任助理工作方案〉的通知》,今年全市13个郊区县将招聘3000名高校毕业生担任所属行政村村党支部书记助理、村委会主任助理的工作,实现每村有两名大学生的工作目标。
因奥运会的原因,今年大学生村官选聘过程将略显紧凑,往年6月15日左右进行的体检今年将提前至5月25日之前进行,而往年7月10日左右才进行的欢送大会也要提前到6月30日前,同时完成集中培训并签订劳动合同。
(来源晨报)
政协委员建议少招应届生担任公务员引争议
“机关不要,企业不要,经验哪里来?
”3月13日,全国政协委员、上海市政协原主席蒋以任“招录国家公务员应增加一项‘有两年以上工作经验者’,而不应大量招录应届毕业生”的观点在各大网站引起大讨论,部分网友盛赞该观点的同时,不少网友提出质疑:
如果该建议真正实施,大学生们到哪里找工作?
“大学生一到机关,就滋长骄傲情绪,眼睛就向上看。
出主意、办事情脱离实际,不为基层和群众着想。
”3月13日凌晨,该报道一上网,就受到网友的高度关注,截至13日21时,仅新浪网的网友跟帖就达到3310条,其中不乏“要举双手双脚赞成”的网友们。
一名在人事部门工作多年的网友建议,将公务员分为高中级和初级两类,初级公务员面向社会招考,有两年以上工作经历的人方可报考。
高中级公务员从初级公务员中公开选调。
这样,中央和省市的中高级公务员可以从基层选拔,“避免公务员从校门出来后在中央或省级机关工作,从科员一直到部长、厅长的情况。
”
但支持的声音马上被反对声淹没,反方的主要意见是:
应届大学生都没有经验,机关不要,企业不要,他们的经验哪里来?
一名新浪网友称,大部分大学生都充满活力、创意不断、工作卖命,正好可以给死气沉沉的机关带来清新的空气,政府机关的官僚作风是其制度本身造成的,为何单单让没有经验的大学生埋单?
不少网友更是直陈:
就业已经成为中国存在的主要问题之一,不少条件一般的大学生因为没有经验,一毕业就只好面临失业,如果这个提案通过了,大学生到哪里找工作?
(来源南方都市报)
大学里“转专业”正蔚然成风
专家:
风险大勿跟风
新学期伊始,不少高校正在展开“转专业”的工作,这让那些因高考填报志愿不慎而“入错行”的学生们兴奋不已:
“总算可以再投一次胎了。
”
从“冷”到“热”的趋势究竟有多少合理成分呢?
“冷门”、“热门”都是相对而言的,这种划分很多都是社会舆论和传言造成的假相。
只有拨开遮蔽在各种专业之上的“冷热”迷雾,才能得出理性的结果:
转还是不转,转向什么。
虽然有些学科之间有交叉的领域,但是由于比坚持专业的同学少学了一年左右专业知识,跟进课程相当吃力,自尊心强的小王感觉和身边同学的差距越来越大。
“现在又不能再转回去,即便回去又跟不上原来的课程,白白耽误了宝贵时间。
”他说。
实际上,转专业要承担的风险还不止这些。
对于转专业,学生中普遍存在一个问题,既看不到本专业好的一面,又对新专业充满美好幻想。
也有很大一部分人是因为遇到自己解决不了的问题而将转专业作为“避风港”。
所以,打算转专业之前,不仅先要认清自己的思维特点、特长爱好等是否适合所转专业,还要通过各种渠道了解所转专业的研究方向,在社会上的主要业务、师资力量水平、课程设计等,不要跟风从众,更不要被专业的“外表”迷惑。
(来源中青在线)
大学生求职警惕四大陷阱
陷阱1:
不通过正规渠道招聘
小张在人才招聘会上找工作时,一中年男子说正在招聘一批业务经理,请她有空到他们单位去看看,并留下联系电话,还主动让小张将简历及联系电话给他。
点评:
不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位,这样的单位内部管理很可能存在问题,甚至还存在欺骗毕业生的可能。
陷阱2:
说工资高但要“先收费”
小李通过网上求职一家公司人事主管当即决定录用小李,并承诺了相当高的月薪待遇,但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金,待他在公司工作满一年后归还。
点评:
少数不法人员企图利用高待遇的幌子,骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等,大学生们千万不要相信刚工作就能轻易获得高收入。
陷阱3:
要你介绍同学加盟
小王最近在某人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人。
他说公司正需要像小王所学专业的毕业生。
同时,还让小王把自己的同学、朋友也带到公司一同发展。
点评:
前些年,有不少大学生因被骗而涉足非法传销,到头来后悔不已。
毕业生在求职过程中,如遇到类似这种对求职者非常主动并把加盟后的前景说得异常振奋人心,还要你介绍朋友一同加入的单位时,一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理。
陷阱4:
不将承诺写入合同
小潘在看到招聘广告上注明“每月提供住房补贴500元”。
但进了这家单位后,她却发现工资单里并没有500元住房补贴。
工作人员告诉她,这项补贴已经被取消了,并拿出双方签订的劳动合同给她看,合同上也没有约定单位要支付她该补贴。
点评:
用人单位对招聘广告中的内容,并非必须承担履行义务。
作为毕业生,如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
(来源信息时报)
大学生面试用上跨国视频
3月15日,在吴江泰金宝(苏州)电子有限公司会议室里,一场别开生面的面试正在这里进行。
参加面试的是扬州大学信息工程学院2008届的6位毕业生,而对他们进行面试的两位主考官却远在数千公里之外的泰金宝(泰国)公司,双方通过视频进行交流。
2006年,扬大信息学院与该公司签署了校企合作办学协议,先后有40多名同学到该公司就业。
由于两地相距遥远,公司特地采用了视频形式进行面试。
应届生签约必须参考的九个注意事项
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:
签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:
违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲,签约分为两种:
签offer和签三方协议。
其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。
所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。
在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:
1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。
这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。
所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。
这种情况下,你将面临两种选择:
要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况,结果都是一样的:
毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。
这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?
答:
需要。
尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。
但这时,你损害的是个人信誉。
所以,在签offer时,还是要慎重。
总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。
所以,在签offer之前,一定要想清楚:
这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?
如果不能接受,那么,建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。
首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:
1)户口
要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
所以,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制,即根据你的个人情况进行打分,超过分数线就可以获得上海户口,企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”,所以,在签约前,要把这几个要素核实清楚,在这两项中单位到底可以打几分。
然后,根据个人情况,参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意:
所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清楚自己的分数后,再跟历年的分数线作比对,以确定自己能否拿到户口。
分数线05年是64分,06年是68分,今年的还没出来,估计应该在70分左右。
友情提示:
我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过,今年上海的户口政策可能会变,一是分数线会往上提,二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。
所以基本上,今年去上海的大部分人恐怕都没有户口,请签约上海的同学作好思想准备,不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要,有什么用,网上讨论过无数遍,只能说:
你认为重要,它就重要;你认为不重要,它就不重要。
个人觉得很重要,因为如果你想在一个城市长期发展的话,户口的作用是非常大的,以北京为例:
如果没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往都要求北京生源、北京户口,没有北京户口,也无法参加北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响,长远的看,还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然,如果你将来想出国,或不想在北京上海常呆,那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口,那么你还有四种途径获得户口:
<1>买户口。
网上很多人说,3W就可以买到北京户口,可实际上远没有那么简单。
你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口,而且要确保不能受骗,另外,从今年北京的落户形势来看,想买户口非常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后,按照高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极大,基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。
这是最直接的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。
但是,你自己的户口要想转过去,还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
<4>继续考硕(博)。
也就是说,再继续念,等毕业时,再以应届生的身份去争取户口,到时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料。
所以,对于大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。
这点,请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口,当然最好。
但如果用人单位不解决户口,那么记住:
绝对不能和它签三方,某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的,一定要当心受骗。
这种情况下,要么买户口,通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方挂档案,而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠,通常是跟他们签三方,每年花几百元钱,他们负责帮你落户并保留档案,各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口
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