工会主席述职报告10篇完整版.docx

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工会主席述职报告10篇完整版

《工会主席述职报告》

工会主席述职报告

（一）：

各位领导，各位代表：

大家好!

现就我近一年来负责的工会工作向大家作个汇报。

首先要感谢我校工会委员一班人，他们牢固树立全心全意为教职工服务的思想，使我校工会工作能受到上级工会组织的高工肯定，也能受到教职工的认可。

具体总结如下：

认真履行工会各项职能，用心带领广大教职工参政议政，为学校发展建言献计，充分发挥教职工主人翁精神。

坚持执行教代会制度，认真组织和筹备教代会工会，广泛在教职工中征集提案。

用心维护教职工的合法权益，同时大力支持校长依法行政，组织教职工参与学校民主管理。

在计划地开展有益教职工身心健康，配合学校中心工作的群众活力。

使教职工持续精力充沛，充满活力，让教职工的生活丰富多彩，又高雅不俗，利用三八节举办联欢会，每年都组织教职工开展篮球赛、乒乓球赛、跳绳比赛、踺球比赛。

各项有益活动的开展，增强了学校向心力和凝聚力。

急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教职工的主观能动性，不仅仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实将学校温暖送进教职工之家。

大胆为教职工说话办事，并能得到学校行政的大力支持，关心教职工，热心服务教职工。

教职工家中的红白喜事，我们总是主动带领教职工前去为之帮忙，教职工生病了，用心组织前去探望，领导的关心，教职工的热心，爱心的涌动，无不体现了实验中学大家庭的温暖。

总之，在工作中我能尽其所能，严守纪律，团结协作。

在教学工作中能做到关爱学生，为人师表。

今后还需加倍努力，为兴隆乡中心学校的第二次振兴做贡献。

工会主席述职报告

（二）：

作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。

在最基层的地方，没人听你说官话，务必一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。

我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。

我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解

决生产、生活中的实际困难。

，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部

职工参加各类捐款20余万元。

在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部

都会去探望;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加;凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。

去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可

家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。

当

我们得知状况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建

局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时光，筹集资金2万余元，在最短的时

光帮忙该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。

事后，该职工及家人逢人便说：

没有工会组织的关怀，我们全家就度但是那个坎儿。

我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为职工之家，我也被大家亲切地称呼为职工群众的贴心人。

职工群众的事情无小事，只要我们带着职责，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。

我也深深感到，民心是杆秤，他能够称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。

职工的代言人

从事工会工作，务必要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自我的兄弟姐妹，在心上做文章才能得到职工群众的认可。

那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，持续正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中用心探索、实践的课题。

去年，是我区建筑行业开展工资群众协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。

我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资群众协商的重点工作任务。

当我初听到建筑企业、工资群众协商这个词汇时，满脑子全都是问号。

因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。

平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。

于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，证明此项工作难度之大无法胜任。

区总工会领导耐心地将开展工资群众协商工作的好处和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。

我又透过进一步的学习有关政策。

深感作为一名建筑工会联合会主席的职责重大。

个性是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。

当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。

我的目标是只要能与企业老总见上方，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。

可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。

记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主

席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。

并说：

我也是拿老总工资的，当我向老总说工资群众协商工作时被严厉的批评一通，老总说：

企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈，我再也不敢找领导了。

得知此状况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，最后获准。

好不容易见面后，一开口便说：

请你的领导同我谈吧，当时，我别提有多尴尬，心里个性难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量持续微笑，并开玩笑的说到：

-

您连我与您说话的页页机会都不给吗?

这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有职责心的领导在职

工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法。

企业老总听后脸上露出了笑容。

见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的好处，打消了他的顾虑，谈判得以顺利进行。

还有各别企业对工资群众协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎样办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。

历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业

法人或委托代理人签订了工资群众协议书。

值得欣慰的是，本次工资群众协商涉

及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%;管理人员600人，工资增幅率到达

10%。

党和政府的桥梁纽带

劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。

劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自我。

工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。

工会组织起来，重要的是有活力。

我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自我的职责和任

务，摆正了国家、群众、个人三者之间的利益关系，改善了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。

我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，个性是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。

透过这些活动，充分调动了广大职工的用心性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。

组织适合基层

单位的岗位技能竞赛活动，提高了不一样岗位职工的工作水平，树立了企兴我荣、企衰我耻的观念。

为了增强职工的凝聚力和向心力，透过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的

文化生活。

一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，用心探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。

同时用心组织职工参加重大疾病互助活动，用心推行厂务公开，企业安全生产等工作。

我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自我的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和职责铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的娘家人和贴心人。

2015优秀工会主席述职报告各类报告

最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，个性是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作透过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。

工会主席述职报告（三）：

公司工会主席述职报告

一、民心是杆秤

作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。

在最基层的地方，没人听你说官话，务必一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。

我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。

我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解

决生产、生活中的实际困难。

，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。

在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部

都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。

去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可

家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。

当

我们得知状况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建

局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时光，筹集资金2万余元，在最短的时

光帮忙该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。

事后，该职工及家人逢人便说：

没有工会组织的关怀，我们全家就度但是那个坎儿。

我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为职工之家，我也被大家亲切地称呼为职工群众的贴心人。

职工群众的事情无小事，只要我们带着职责，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。

我也深深感到，民心是杆秤，他能够称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。

二、职工的代言人

从事工会工作，务必要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自我的兄弟姐妹，在心上做文章才能得到职工群众的认可。

那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，持续正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中用心探索、实践的课题。

去年，是我区建筑行业开展工资群众协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。

我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资群众协商的重点工作任务。

当我初听到建筑企业、工资群众协商这个词汇时，满脑子全都是问号。

因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。

平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。

于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，证明此项工作难度之大无法胜任。

区总工会领导耐心地将开展工资群众协商工作的好处和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。

我又透过进一步的学习有关政策。

深感作为一名建筑工会联合会主席的职责重大。

个性是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。

4月，区建筑工会联合会召开了工资群众协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资群众协商要约书，并要求各企业工会主席务必做好工资群众协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。

针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资群众协商。

我多次组织各建筑工会主席进行工资群众协商业务培

训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。

为了尽快使工作初见成效，我主动与

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家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。

我们成功的与两家企业签定

工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。

由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。

当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。

我的目标是只要能与企业老总见上方，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。

可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。

记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。

并说：

我也是拿老总工资的，当我

向老总说工资群众协商工作时被严厉的批评一通，老总说：

企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈，我再也不敢找领导了。

得知此状况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，最后获准。

好不容易见面后，一开口便说：

请你的领导同我谈吧，当时，我别提有多尴尬，心里个性难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量持续微笑，并开玩笑的说到：

-

您连我与您说话的页页机会都不给吗？

这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有职责心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法。

企业老总听后脸上露出了笑容。

见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的好处，打消了他的顾虑，谈判

得以顺利进行。

还有各别企业对工资群众协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎样办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。

历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业

法人或委托代理人签订了工资群众协议书。

值得欣慰的是，本次工资群众协商涉

及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%；管理人员600人，工资增幅率到达

10%。

三、党和政府的桥梁纽带

劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。

劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自我。

工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。

工会组织起来，重要的是有活力。

我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自我的职责和任

务，摆正了国家、群众、个人三者之间的利益关系，改善了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。

我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，个性是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。

透过这些活动，充分调动了广大职工的用心性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。

组织适合基层

单位的岗位技能竞赛活动，提高了不一样岗位职工的工作水平，树立了企兴我荣、企衰我耻的观念。

为了增强职工的凝聚力和向心力，透过职工之家建设这个平台，

多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。

一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，用心探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。

同时用心组织职工参加重大疾病互助活动，用心推行厂务公开，企业安全生产等工作。

我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自我的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和职责铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的娘家人和贴心人。

最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，个性是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作透过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。

工会主席述职报告（四）：

工会主席述职报告

一年来，由于在党组的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，在局党组一班人和各股、室、办、院、所、局全体同志们的支持配合下，我和大家一道始终坚持邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想为指导，围绕中心，服务大局，按照年初局党组确定的工作思想和奋斗目标，认真履行了自我的职责，做了我个人就应做的工作。

一、注重政策理论学习，用心参加市、县各级组织的学习活动。

坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央持续高度一致。

时刻用国家的法律法令规范自我的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。

二、认真抓好工会工作，贴近实际办实事。

一是教育职工学法用法，不违法，

依法维护职工的合法权益，争做合格公民，工会会员55人，无一例违法违纪行为和现象发生，更没有受到处分的人事。

二是引导职工学习政策理论，钻研民政业

务，倡导职工，敬岗爱业，努力奉献，全心全心为民政对象服务，争做合格公仆。

三是按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。

四是用心开展有益活动，增强职工的凝力。

工会总是利用三八、五四、八一、十一等节日，开展联欢活动，充实文化娱乐生活，引导职工用心向上；开创送温暖工程，提高职工的向心力，每当职工及其家人生老病死时，工会组织及时探视慰问。

每逢元旦、春节，不但对离退休同志和家属进行慰问，而且时适召开了全局职工家属座谈会，向他们汇报全年工作状况，感谢他们对民政工作的支持理解。

并加强

了对机关食堂的管理。

局里总是以工会的形式，把领导的关心、组织的温暖，把同事之间情谊送到需要关心和照顾职工家庭。

透过工会组织这个纽带作用，增强了职工们的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在局党组的周围，开拓进取，努力拼搏。

三、切实做好组织、政工、人事工作，以人为本，用心维护职工的合法权益。

组织人事工作政策性强，业务繁杂，既有在职职工和退休职工人事工作的管理，还有军队离退休干部和转业士官工资的管理，晋职晋级、转正定级、调进调出、离岗、退休、套改衔接，虽职工不多，事还是不少，本着对工作负责、对同志负责的精神，能够细心的去处理每个问题，认真的去完成每项工作。

一是认真贯彻执行中央、省、市、县关于人事工作的文件、政策及会议精神，用心参加人事部门召开的会议、举办的学习班，并做好有关人事政策法规方面的宣传解释工作，做到年初有工作计划，年终有工作总结。

二是严格遵守组织人事工作的纪律和制度。

对局里程内部机构人员的调整、中层干部的配备、后备干部的培养提拨、上级对局班子的考察等工作，能够坚持提交党组研究决定，先请示后办理，不循私、不舞弊，不许愿，不泄密，守口如瓶，执行纪律不走样，无任何违反人事政策和

人事纪律的行为和现象发生。

三是能及时向组织部、人事局、编办、政法委申报

人事工作计划、报送人事工作材料、呈报人事工作各类统计和报表。

据不完全统

计，今年向组织部、人事局、编委、政法委报送材料报表共

35份，报送到组织部、

人事局的干部职工个人进档材料

78人次。

根据编

委的具体要求和安排及时对本局二级机构，组织了年审，进行了注册登记和

法人变更登记手续。

及时与编委、人事部门核对了人员编制工资台帐。

个性是按

时完成了年终的编统、干统、人统和工资福利统计工作。

同时还为干部职工补办

理了教育培训证、工人专业技术等级证共

10余人次证。

所有上报的统计表数据准

确可靠，材料客观真实。

四是按时为干部、工人进行了级别工资和职务工资的晋

升，见习生的转正定级、调进调出干部、工人的工资套级和衔接。

今年，干部正

常晋级35人次，职务工资晋升

64人次，见习生转正定级

1人次，调进包括退伍

接收安置共2人次，还及时为

1人办理了调动手续，为

3人办理提前退休手续。

五是认真地组织了本局干部工人参加人事、组织部门举办的各类学历教育和专业

技术人员等级证培训，按时完成了送培计划。

据不完全统计，送党校学习的

1人

次，送人事局专业技术等级证培训的

3人，今年取得大专学历教育的3

人。

局本

级自组自训6人次。

六是局里成立了工作职责目标考核领导小组，制定了干部考核管理实施办法，认真地对全局干部、工人的工作进行了平时的工作考核和年度考核。

能认真配合局里搞好年终考核评奖工作，并及进上报考核结果。

七是用心做好人事制度改革的宣传和组织工作，提出合理化的推荐，当好党

组的参谋。

今年经县政府批准新设立了婚登处，按照上级凡进必考的原则，制定了竞聘上岗实施方案，在县人事局的具体指导下，圆满地完成竞聘工作。

四、做好退役士兵接收安置工作，参与征兵把好非农资格审查。

为做好这项工作，重点抓好了五个环节，一是认真做好退伍士兵、转业士官的接收报到和档案管理工作；二是采取有力措施解决安置工作中的遗留问题；三是严格政策、法规，争取政府重视，人人到岗到位。

四是做好农村退役士兵和军地两用人才的开

发使用；五是用心参入征兵工作，及时发放军人安置优待证。

据统计：

今年我县

共接收复员干部2人、复员士官10

人、退役士兵、转业士官

568人，其中转业士

官44人，城镇退役士兵

75人，二、三等伤残军人3人，农村退役义务兵446人。

查出占用农村指标入伍、无安置卡的

8人未纳入安置。

实际得到妥善安置城镇退

役士兵75人、转业士官

44人、伤残军人3人。

其中自愿申请自谋职业，享受政

府一次性的自谋职业经济补偿的

7人；解决遗留安置上岗问题

8人。

到目前为止，

除2003年度、2004年度国税局、农行、信用联社、移动公司

6名安置对象单位

未接收到位外，其余的

118人都已安置到了单位，其中有

80%的在行政事业、财

政全额拨款、差额拨款和综合预算单位，20%的安置在乡镇二级机构自收自支和省

属企业单位。

二是当年农村退伍军人有

446人，占退伍总人数的

76%左右，是一

支振兴我县经济的主力军。

我们争取多层次多渠道的办法，做好农村退

伍军人安置和两用人才开发工作。

对有技术特长的，退伍办直接为他们牵线

搭桥，推荐到广州、深圳、珠海、杭州、长沙、株州及市内做保安、炊事员、汽

车司机、汽车修理等工作200多人，其中被用人单位录用60余人；对无技术特长

的，要求他立足本地，走科技致富的门路，大力发展养殖业、种殖业、运输业及

其它服务行业，并选送20多名退伍军人参加了省厅专业培训。

三是今冬征集新兵

499人，其中农村士兵439人、城镇士兵60人，从三证报名